SC XXX SRL

Bucuresti, Str. ..., nr. ..., Sector ...

Cod Unic de Inregistrare: ...; R.C: J40/...

DECIZIA
de concediere nr. .. din ...

Avand in vedere abaterile disciplinare savarsite de catre salariata ..., respectiv cumulul de absente
nemotivate, incepand cu data de ...;
În baza Procesului-verbal privind desfăşurarea procedurii cercetări disciplinare prealabile înregistrat cu
nr. .../... .
În temeiul dispoziţiilor art. 61 lit.a) coroborat cu art. 247 şi art. 248 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 53/2003–
Codul muncii, republicat şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al S.C. XXX SRL (Angajator);
Administratorul societatii S.C. XXX SRL, Dl. Dragos Panait,

DECIDE:

Art. 1 Începând cu data de ... încetează contractul individual de muncă al salariatului ... cu CNP …,
incadrat in functia de ..., avand contractul individual de munca cu nr. …/… la S.C. XXX SRL, în baza prevederilor
art.61 lit. a) din Codul Muncii (disciplinar).
Art. 2. – Motivele de fapt ale sancţionării disciplinare cu concedierea sunt următoarele:
(1) Obiectul abaterii disciplinare îl reprezintă fapta/ele în legătură cu munca salariatului, care constă/u
într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către acesta, prin care s-au încălcat:
– normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă, ordinele şi dispoziţiile
conducătorilor ierarhici;
Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat:
Având în vedere neprezentarea salariatului la convocare, s-au aplicat dispoziţiile art. 251 alin. (3) din
Legea nr. 53/2003, potrivit cu care angajatorul are dreptul să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării
disciplinare prealabile.
(2) Latura obiectivă: Salariata a săvârşit următoarele fapte:
CUMUL DE ABSENTE NEMOTIVATE incepand cu data de ...
(3) Faptele au fost săvârşite în următoarele împrejurări:
Avand in vedere Raportul conducatorului locului de munca in care se mentioneaza ca incepand cu data
de ... salariata ..., nu s-a mai prezentat la locul de munca pentru desfasurarea activitatii si nici nu a prezentat
documente justificative care sa motiveze absentele cumulate.
Administratorul SC XXX SRL, dl. … a luat la cunostinta despre aceasta situatie si a dispus efectuarea
cercetarii disciplinare prealabile pentru savasirea abaterii disiciplinare care consta in cumul de absente
nemotivate de la locul de munca.
Astfel persoana imputernicita de catre Angajator sa efectueze cercetarea disciplinara prealabila a
intocmit si transmis convocarea inregistrata sub nr. … din data de … prin care salariatul a fost invitat sa se
prezinte pentru a sustine toate apararile in favoarea sa ;
Avand in vedere ca salariatul mai sus mentionat nu s-a prezentat la data precizata în convocarea
transmisa, scrisoarea recomandata a fost returnata, astfel nu a fost posibilă ascultarea acestuia cu privire la
abaterea disciplinara savarsita.
(4) Salariatul a săvârşit faptele mai sus menţionate cu încălcarea:
- prevederilor contractului individual de munca respectiv, Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor. Salariatului
ii revin, in principal, urmatoarele obligatii, - obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a îndeplini
atributiile ce îi revin conform fisei postului; - obligatia de a respecta disciplina muncii; - obligatia de a respecta
prevederile cuprinse în regulamentul intern – respectiv constituie abatere disciplinara cumulul de absente
nemotivate;
- prevederilor regulamentului intern cu privire la disciplina muncii, respectiv;
Salariatilor Societăţii le revin, în principal, următoarele obligaţii:
- obligaţia de a realiza norma de muncă conform dispozitiilor conducatorilor ierarhici superiori sau, după caz,
de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului; obligaţia de a respecta disciplina muncii; obligaţia de
a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, precum şi în contractul individual de muncă;
- obligatia de a utiliza integral timpul sau de munca intr-un mod eficient in vederea indeplinirii sarcinilor de
serviciu, astfel incat sa respecte normele de munca si standardele de calitate.
(5) Consecinţele abaterii disciplinare:
Avand in vedere cumularea de absente nemotivate si lipsa de la locul de munca, sarcinile de serviciu pe
care trebuia sa le realizeze salariatul ..., au fost repartizate altor salariati producandu-se astfel o reorganizare a
activitatii si o realocare a sarcinilor si atributiilor ce trebuie executate.
(6) Latura subiectivă: fapta a fost săvârşită cu: intenţie directă
(7) Termenele de prescripţie prevăzute pentru angajarea răspunderii disciplinare:
Art. 3. – Motivul de drept al aplicării sancţiunii disciplinare îl constituie art. 61 lit. a) coroborat cu art. 247-
252 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, în special art. 248 alin. (1) lit. e) din Codul muncii.
Art. 4. Prezenta decizie va fi comunicata Salariatului si inregistrata in registrul electronic general de
evidenta a salariatilor, conform prevederilor legale.
Art.5. Departamentul/Serviciului Resurse Umane si Serviciul Financiar-Contabil vor duce la indeplinire
prezenta decizie.
Art. 6 Prezenta decizie poate fi contestată în termen de 45 de zile calendaristice de la data luării la
cunoştinţă, la Tribunalul in carui circumscriptie isi are domiciliul sau locul de munca salariatul, respectiv
Tribunalul Bucuresti.

Reprezentantul societatii
Numele si prenumele ...
Functia ...
Semnatura

Dovada comunicarii:
Am luat la cunostinta si am inteles continutul;
Semnatura .....................................
Data ...................................................

confirmare de primire-data postei

……………………………………