DECIZIA

Nr.. din data de ….

privind înființare comisie de disciplină

Ca urmare a Referatului înregistrat cu nr. …. din data de …., privind sesizarea conducerii S.C.
……….S.R.L. de către dna. …….., Director economic, despre săvârșirea de către salariatul ………… a
unor fapte de natură disciplinară ,
Având în vedere prevederile art. 247 și următoarele din Legea nr. 53 / 2003 – Codul Muncii, republicat și
ale Capitolelor .. și … din Regulamentul Intern în vigoare la nivelul S.C. ……….. S.R.L.
În temeiul dispozițiilor art. 251 alin. (1 1) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii și ale art. ….. din
Regulamentul Intern aplicabil, Directorul General al S.C. …………. S.R.L.,

DECIDE:

Art. 1. În vederea cercetării disciplinare prelabile a faptelor care fac obiectul Referatului de sesizare nr.
935/26.10.2023, se constituie la nivelul S.C. …………. S.R.L. comisia de disciplină împuternicită în
acest sens, cu următoarea componență:

Președinte: ………….., având funcția de …………….;

Membru: ………….., având funcția de ………………..;
Membru: ………, având funcția de ………...

Art. 2. (1). Cercetarea disciplinară prealabilă se va efectua cu respectarea prevederilor Capitolului … din
Regulamentul Intern și ale art. 247 - 252 din Codul Muncii, republicat.
(2). După efectuarea cercetării disciplinare prealabile, Comisia împuternicită va prezenta Directorului
General un referat cu concluziile sale, în vederea aplicării sancțiunii disciplinare.

Art. 3. Cercetarea disciplinară prealabilă va avea loc la sediul social al angajatorului din
…………………, unde salariatul îşi desfăşoară activitatea.

Art. 4. Atribuțiile Comisiei de disciplină sunt cele prevăzute de Codul Muncii și Regulamentul Intern în
vigoare, respectiv:
 convocarea în scris a salariatului care a săvârşit fapta ce poate constitui abatere disciplinară,
precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii;
 audierea salariatului şi întocmirea procesului verbal cu prilejul cercetării disciplinare prealabile (în
cadrul audierii se va lua o Notă explicativă de la angajatul supus cercetării disciplinare prealabile sau,
după caz, se va menţiona în cuprinsul procesului-verbal punctul de vedere exprimat în cursul
întrevederii de către salariat, în apărarea sa);
 redactarea raportului de cercetare disciplinară care va cuprinde şi propunerea de sancţiune
disciplinară, dacă este cazul;
 transmiterea tuturor documentelor rezultate în cadrul cercetării disciplinare către Departamentul de
Resurse Umane al Societăţii.

Art. 5 Departamentul de Resurse Umane va întocmi Decizia de sancţionare disciplinară în baza hotărârii
Directorului General.

DIRECTOR GENERAL,
…………………………………