DECIZIA

Nr. ......../..........

Obiect: Sancţionarea disciplinară a salariatului ................, în baza contractului individual de muncă

nr. ......................................

S.C. .................... S.R.L. cu sediul în ..................................., înregistrată la Registrul Comerțului sub

nr. ........................, având cod fiscal ........................., reprezentată prin ........................., având funcția
de ............................., denumită în continuare "Societatea"

Având în vedere:

(i) dispozițiile Codului Muncii (art. 248 al. 1 lit. a si art. 251) și ale Regulamentului Intern al S.C.
......................... S.R.L., potrivit cărora avertismentul scris se poate aplica fără a fi necesară
efectuarea cercetării disciplinare prealabile,
(ii) Referatul de sesizare nr. ............/ ....................... înaintat Societății de către
.............................., având funcția de .................................., prin care s-a adus la cunoștință
Societății faptul că dl. ........................... (denumit in continuare "Salariatul") a săvârșit
anumite fapte care pot reprezenta abateri disciplinare,

Din analiza Referatului și a situației de fapt, s-au constatat următoarele aspecte:

 Faptele săvârșite:

..................................................................................................................................................................

 Împrejurările în care faptele au fost săvârșite:

..................................................................................................................................................................

 Gradul de vinovăție a Salariatului:

..................................................................................................................................................................

 Consecințele abaterilor disciplinare:

..................................................................................................................................................................

 Comportarea generală în serviciu a Salariatului:

..................................................................................................................................................................
Prin raportare la prevederile art. 247 - 252 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, s-a constat că
Salariatul este responsabil de comiterea faptelor imputate.

Având în vedere aspectele reținute mai sus, în baza cărora s-au putut stabili cu certitudine: faptele
săvârșite de Salariat; obligațiile ce reveneau Salariatului și pe care acesta le-a încălcat; împrejurările
în care faptele au fost săvârșite de către Salariat; gradul de vinovăție a Salariatului; consecințele
faptelor săvârșite de Salariat; comportamentul general la serviciu al Salariatului; nu a mai fost
sancționat disciplinar anterior, dar au existat discuții repetate în care i s-a atras atenția cu privire la
săvârșirea faptelor menționate în prezentul document; Societatea constată că faptele comise de
Salariat, mai sus, reprezintă abateri disciplinare, prin care au fost încălcate:

..................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................

În temeiul art. 248 alin. (1) lit. a din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat si al art. 47 din
Regulamentul Intern al Societății, Societatea

DECIDE

Art.1. Sancţionarea salariatului .................................., pentru săvârşirea faptelor descrise mai sus,
cu sancţiunea prevăzută de art. 248 al.1.lit.a din Legea 53/2003 – Codul Muncii, republicat, cu
modificările și completările ulterioare, respectiv cu AVERTISMENT SCRIS.

Art.2 Prezenta decizie poate fi contestată la tribunalul în a cărui raza teritorială îşi are domiciliul
sau locul de muncă Salariatul în termen de 30 de zile calendaristice de la comunicare, în baza art.
252 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata.

Art. 3 Prezenta dispoziţie produce efecte de la data comunicării.

Art. 4 Serviciul de Resurse Umane va aduce la îndeplinire prevederile prezentei decizii.

SC ................................................ SRL

Am luat la cunoştinţă prezenta decizie.

Numele: .................................................
Data: ___________________
Semnatura: ______________