MODEL DECIZIE DE SANCIONARE DISCIPLINAR

(CONCEDIERE)
Angajator ...................................................................
Adresa ................................................................................
nregistrat la Camera nregistrrii de Stat din ................sub nr. .....
Telefon: ......................................./Fax: ...............................
Nr. ........../....................
DECIZIE DE SANCIONARE DISCIPLINAR (CONCEDIERE)
(art. 206 alin. (1) lit. d), concedierea n temeiurile prevzute la art. 86 alin. (1) lit. g)-r) Codul Muncii Republicii Moldova.
Hotrrea/decizia nr. ...................................
din data de ............................................
Ca urmare a referatului/notei/adresei nregistrat cu nr. .................... de sesizare a
conducerii ................ 1, de ctre...............2, cu privire la svrirea de ctre
salariatul/a ........................ a urmtoarei abateri disciplinare grave/urmtoarelor abateri
disciplinare repetate ..........................,
n baza Procesului-verbal privind desfurarea procedurii cercetrii disciplinare prealabile
nregistrat cu nr. .................................... 3,
n temeiul dispozitiilor art. 206 alin. (1) lit. d), Codul Muncii i potrivit prevederilor
Regulamentului intern al .......................................4;
Preedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ....................5, numit
prin .........................6 nr. ..../ ............. a .............................7;
DECIDE:
1. (1) D-na/dl..........................., avnd funcia de .................... n cadrul ...................... se
sancioneaz cu desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.
2. Motivele de fapt ale sancionrii disciplinare cu concedierea sunt urmtoarele:
Obiectul abaterii disciplinare l reprezint fapta/ele n legtura cu munca salariatului, care
consta/u ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre acesta, prin care s-au
nclcat:

normele legale
regulamentul intern
contractul individual de munc
contractul colectiv de munc aplicabil
ordinele i dispoziiile conductorilor ierarhici

Punctul de vedere al salariatului/ei este cel consemnat 8:

a) n Notele explicative scrise, nregistrate cu nr. ..........................., prin care salariatul i-a
prezentat propria poziie n legtur cu fapta imputat, precum i aprrile invocate n
favoarea sa;
b) salariatul n cauz a refuzat s prezinte Note explicative scrise, fapt consemnat ca atare
n.................................................................................................................
.....................................................................................................................

Aa cum rezult i din Notele explicative formulate, salariatul/a:

a) recunoate
b) nu recunoate svrirea faptelor i invoc n aprarea sa urmtoarele imprejurri:
.............................................................................................................
.............................................................................................................
.............................................................................................................
(2) Latura obiectiv: Salariatul/a a svrit urmtoarele fapte:
.............................................................................................................
.........................................................................................................9
(3) Faptele au fost svrite n urmtoarele mprejurri: ........................................
(4) Salariatul/a a svrit faptele mai sus menionate cu nclcarea:
obligaiilor de serviciu propriu-zise, i
anume: .................................................................................................... stabilite
prin ................................................................................................. normelor de comportare
din unitate
i anume: ..................................................................................................... stabilite
prin ..................................................................................................
(5) Gravitatea faptei const n:
..................................................................................................
(6) Consecintele abaterii disciplinare:
..................................................................................................
(7) Latura subiectiv: fapta a fost svrit cu: ................................ (De exemplu intentie
directa10, intentie indirecta11, culpa cu prevedere12, culpa simpla13).
(8) Cauze exoneratorii de rspundere14:
.................................................................................................. ...................
(9) Antecedentele15 salariatului:
..................................................................................................
(10) Comportarea general n serviciu a salariatului ............................................ 16
(11) Termenele de prescriptie17 prevzute pentru angajarea rspunderii disciplinare
.....................................................................................................................
(12) n verificarea susinerilor fcute de salariat n aprare i a constatrilor din referatul de
sesizare, s-au analizat urmtoarele probe18:
.....................................................................................................................
3. Motivul de drept al aplicrii sanciunii disciplinare l constituie art art. 206 alin. (1) lit. d),
concedierea n temeiurile prevzute la art. 86 alin. (1) lit. g)-r) - Codul Muncii Republicii
Moldova.
4. Prezenta decizie se poate contesta n termen de 30 de zile, la ..................19.
5. (1) Compartimentul Resurse Umane i Contabilitate vor aduce la ndeplinire prevederile
prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie i produce efectele de la data comunicrii sale.
REPREZENTANI LEGALI ANGAJATOR 20,
Data comunicrii: ............................
Semntura de luare la cunotin a salariatului: ......................
Note:
1 Reprezentantul legal al autoritii contractante sau alta persoana competen s emit
decizii.
2. De exemplu:

 eful compartimentului din care face parte salariatul;

un organ de control intern sau din afara centrului;
prin auto-sesizare, atunci cnd persoana abilitat s aplice sanciunea constat n mod
direct savrirea unei abateri disciplinare;
orice alt persoan care, avnd cunotine despre svrirea abaterii, sesizeaz conducerea
centrului n acest sens.
3. La finalizarea cercetrii disciplinare prealabile, comisia numit n acest sens va ntocmi un
proces-verbal de constatare, care trebuie s cuprind: indicarea subiectului abaterii
disciplinare, descrierea faptei, descrierea modului n care s-a desfurat cercetarea
disciplinar prealabil i ascultarea salariatului, prezentarea condiiilor i mprejurrilor n
care fapta a fost svrit, prezentarea consecinelor abaterii disciplinare, a comportrii
generale n serviciu a salariatului i a eventualelor sanciuni disciplinare suferite anterior de
ctre salariat, stabilirea gradului de vinovie a salariatului, probele administrate i
propunerile persoanei/comisiei mputernicite de ctre angajator s realizeze cercetarea
disciplinar prealabil de clasare a cauzei sau de sancionare disciplinar a salariatului.

ANEXA
4, 5 Denumirea angajatorului
6 Menionarea actului de numire, dup caz
7 Menionarea emitentului actului de numire, dupa caz
8 Comisia numit pentru efectuarea cercetrii disciplinare prealabile are obligaia de a lua o
not scris de la salariatul ascultat, not n care se va preciza poziia salariatului fa de
fapta pe care a comis-o i mprejurrile invocate n aprarea sa
9 Se prezint n detaliu abaterile disciplinare, cu menionarea datei svririi lor
10 Salariatul a prevzut rezultatul faptei i a urmrit producerea lui
11 Salariatul a prevzut rezultatul negativ, nu l-a urmrit, dar a acceptat producerea lui
12 Salariatul a prevzut rezultatul faptei sale, nu l-a urmrit i nici nu l-a acceptat,
considernd fr temei c acesta nu se va produce
13 Salariatul nu a prevzut rezultatul negativ, dei trebuia i putea s-l prevad
14 Cauzele de exonerare sau de ne-responsabilitate prevzute de dispoziiile legale n
vigoare sunt: legitima aprare, starea de necesitate, constrngerea fizic i moral, cazul
fortuit, fora major, eroarea de fapt i executarea ordinului de serviciu.
15 Se vor trece abaterile disciplinare svrite n trecut de salariat
16 Nu se vor trece sanciunile disciplinare reabilitate de drept
17 Nu au fost/au fost respectate. Sanciunea disciplinara poate fi stabilit i trebuie
comunicat n scris salariatului n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la
cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data
svririi faptei.
18 Se vor trece nscrisurile analizate de Comisie (procese-verbale ntocmite de organe de
control, extrase din condica de prezen, declaraii ale salariailor etc.) sau orice alte probe
administrate n cauz.
19 Tribunalul de la domiciliul reclamantului, Sectia Litigii de munc i asigurri sociale
20 Potrivit regulilor specifice angajatorului. De exemplu: Director General, Director
Economic, precum i ef Resurse Umane i aviz juridic.