* BULETINUL DE IDENTITATE SAU CARTEA DE IDENTITATE

*CURRICULUM VITAE
*ACTE DE STUDII, CERTIFICATE DE CALIFICARE
Angajatorul va putea solicita diplome de studii liceale, postliceale, universitare, postuniversitare,
doctorat, scoli de arte si meserii etc.
Distingem aici intre ipoteza in care, prin lege, nu se poate ocupa un anumit post decat daca
salariatul a absolvit anumite cursuri si ipoteza in care nu exista o astfel de obligatie legala, dar
angajatorul solicita totusi ca ocupantul postului in discutie sa fie absolventul anumitor cursuri.
* Copii legalizate de pe documente care atesta absolvirea unor programe formative, stagii,
cursuri de specializare si alte forme de perfectionare;
*CERTIFICATUL MEDICAL
Examenul medical la angajarea in munca este obligatoriu. In lipsa acestuia, contractul individual
de munca este nul.
Examenul medical stabileste aptitudinea in munca pentru postul si locul de munca unde persoana
urmeaza sa se angajeze, avand totodata si rolul de a proteja salariatii firmei, prin eliminarea
pericolului imbolnavirii acestora.
*Carnetul de muncă