Locul de Muncă și   

Alcoolul în Europa:    
Principalele rezultate şi lecţii & Politicile Recomandate 
 
 
Context General  
 
Europa are cel mai mare nivel al consumului de alcool, per persoană, din lume. Acest 
consum are un impact extrem de negativ asupra sănătății și muncii. Se estimează că, în 
fiecare an, 138.000 de cetățeni ai Uniunii Europene, cu vârste cuprinse între 15 şi 64 de 
ani, mor din cauza problemelor de sănătate și a accidentelor asociate consumului de 
alcool.  Ingerarea  de  alcool  are,  de  asemenea,  implicații  importante  din  punct  de 
vedere  economic,  de  securitate  și  juridic  pentru  locurile  de  muncă.  În  ansamblu,  de 
exemplu,  costurile  productivităţii  pierdute  reprezintă  elementul  dominant  în  studiile 
costurilor  sociale  generate  de  daunele  provocate  de  alcool,  însumând  aproximativ 
jumătate din totalul costurilor social generate de consumul de alcool la nivelul Uniunii 
Europene. 

Fapte și cifre cu privire la alcool 
 
 155,8 miliarde Euro este costul social imputabil alcoolului, anual, la nivelul UE 
 1 din 4 decese de sex masculin cu vârsta între 15‐29 de ani sunt cauzate de alcool 
 Bolile cronice, pentru care alcoolul este al treilea principal factor responsabil, ocupă 
primele locuri în clasamentul riscurilor la nivel mondial, alături de amenințări precum 
criza financiară, și se estimează că vor costa economia globală peste 22000 miliarde 
Euro în următoarele două decenii 
 Alcoolul este un factor de contribuţie major în accidente; 1 din 4 din totalul deceselor 
datorate accidentelor rutiere sunt cauzate de consumul de alcool 
 Alcoolul reprezintă un factor de risc în aproximativ 60 de boli precum cancerul, ciroza 
hepatică etc. 

 
Consumul de alcool în timpul sau înainte de începerea lucrului, împreună cu consumul 
excesiv  de  alcool  în  general,  cresc  probabilitatea  accidentelor  și  pot  influenţa 
randamentul,  absenteismul  şi  prezenteismul  lucrătorilor,  conducând  la  pierderi  de 
producție.  Consumul  de  alcool  poate  avea,  de  asemenea,  efecte  negative  asupra 
climatului  social  la  locul  de  muncă  și  asupra  imaginii  unei  organizații.  Toate  aceste 
consecințe  ale  consumului  de  alcool  pot  avea  un  impact  asupra  profitabilităţii 
angajatorilor. 
 
Potrivită  în  orice  moment,  abordarea  consumului  de  alcool  la  locul  de  muncă  este 
importantă  mai  ales  în  perioadele  de  dificultăți  economice,  pentru  că  ingerarea 
excesivă  de  alcool  crește  riscul  de  șomaj  pentru  persoanele  angajate  și  afectează 
eficiența  organizației,  precum  și  marjele  de  profit  deja  diminuate.  Abordarea 
problemelor determinate de alcool poate genera, de asemenea, beneficii importante 
pentru  familie,  prieteni  și  comunitatea  extinsă:  impactul  costurilor  sociale  și  de 
sănătate pentru alții, datorate consumului excesiv de alcool al unei persoane, sunt la 
fel de mari precum costurile suportate de persoana însăşi. 

Fapte și cifre cu privire la alcool și locul de muncă 
 
 Alcoolul este responsabil pentru pierderi anuale de productivitate de 74 de miliarde 
de Euro la nivelul întregii UE. 
 Alcoolul afectează starea de sănătate a până la 25% din personal în companiile mari. 
 Aproximativ 20 până la 25% din totalul accidentelor de la locul de muncă implică 
persoane în stare de ebrietate care se rănesc şi produc şi alte victime, inclusiv colegi. 

Principalele Rezultate şi Lecţii 
În  ultimii  trei  ani,  proiectul  Locul  de  Muncă  și  Alcoolul  în  Europa  (European 
Workplace  and  Alcohol  Project  /  EWA);  proiect  co‐finanţat  de  Comisia 
Europeană,  s‐a  desfăşurat  având  ca  scop  principal  sporirea  cunoștințelor  cu 
privire  la  modul  în  care  intervențiile  la  locul  de  muncă  pot  avea  un  impact 
pozitiv  asupra  gradului  de  conștientizare,  atitudinilor,  politicilor  și 
comportamentului  privind  alcoolul.  EWA  a  adoptat  o  abordare  structurată  și 
iterativă, care a cuprins: 
 
 un  studiu  cuprinzător  al  dovezilor  științifice  cu  privire  la  impactul 
consumului de alcool asupra locului de muncă; 
 o  serie  de  studii  de  caz  a  modelelor  de  bune  practici  existente  în 
abordarea, la nivelul locurilor de muncă, a problemelor legate de consumul 
de alcool; 
 dezvoltarea, implementarea și evaluarea de intervenţii inovatoare, bazate 
pe dovezi, pentru controlul consumului de alcool în 55 de locuri de muncă, 
cu peste 9400 de angajaţi, din 11 ţări europene. Angajatorii au fost atât din 
sectorul public, cât și din cel privat și au variat de la întreprinderi mari până 
la mici.  

Acțiunile  la  locul  de  muncă  s‐au  desfăşurat  în  contexte  socio‐economice, 
politice  și  culturale  diferite.  În  egală  măsură,  variatele  țări  implicate  au,  de 
asemenea, politici la locul de muncă și practici tradiționale care diferă și legi cu 
privire  la  locul  de  muncă,  la  sănătate  și  securitate  și  la  muncă  diferite.  EWA, 
prin  urmare,  a  adoptat  o  abordare  flexibilă,  dar  structurată,  pentru  acțiuni  la 
locul  de  muncă,  care  reflectă  această  diversitate,  dar  care  a  urmat  un  cadru 
comun. 
 
Acțiunile  la  locul  de  muncă  au  fost  clasificate  ca  intervenții  elementare, 
intermediare sau cuprinzătoare. 
 
Elementele cheie ale acestor programe au fost: 
 1. Creșterea gradului de conștientizare 
2. Evaluarea, analizarea și îmbunătățirea politicilor la locul de muncă 
3. Instruire pentru dezvoltarea capacităților 
4. Intervenții scurte și consiliere 
5. Programe  structurate,  sisteme  de  referinţe,  testarea  după  caz  şi 
monitorizarea procedurilor existente 

Cuprinzătoare 

Programe 
Intermediare
structurate, 
sisteme de  Intervenţii scurte
Elementare 
referinţe,  şi consiliere 
testarea după 
caz şi  Sporirea  Introducerea de 
monitorizarea 
nivelului de  politici. 
procedurilor  conștientizare Analiză şi 
existente  Instruire îmbunătăţire 
dacă există deja 





Principalele constatări din proiectul EWA indică următoarele: 
 consumul de alcool are un impact extrem de negativ asupra muncii; 
 intervențiile  la  locul  de  muncă  de  prevenire  a  consumului  alcool  pot  ajuta  la 
schimbarea  atitudinilor,  creșterea  gradului  de  conștientizare  și  la  schimbarea 
comportamentului de consum în rândul forței de muncă; 
 intervențiile de prevenire a consumului alcool sunt bine primite și apreciate atât 
de către angajatori cât și de către angajați; 
 programele elementare, mai ales în cazul în care acestea conduc la introducerea 
sau  îmbunătățirea  politicilor  la  locul  de  muncă,  sunt  utile,  dar  intervențiile 
cuprizătoare  au  probabilitatea  cea  mai  mare  de  a  aduce  o  schimbare  de 
comportament. 
 

Experiența proiectului EWA indică, de asemenea, că: 
 există diferenţe mari în Europa, atât în ceea ce privește conținutul, cât și în ceea 
ce priveşte nivelul de dezvoltare a intervențiilor existente legate de consumul de 
alcool în cadrul locurilor de muncă; 
 se obţine o valoare mai mare prin integrarea intervențiilor privind consumul de 
alcool cu alte acțiuni cu privire la sănătate, în sens mai larg, și la bunăstarea care 
vizează locul de muncă și forța de muncă; 
 implicarea companiilor mici poate fi în mod special dificilă; 
 este  nevoie  de  mai  multă  cercetare  cu  privire  la  eficacitatea  și  raportul  cost‐
eficacitate al intervențiilor la locul de muncă. 

Politici Recomandate 

Constatările  și  dovezile  din  proiectul  EWA,  incluzând  analiza  dovezilor  științifice, 
studiile  de  caz  și  acțiunile  pilot,  constituie  recomandările‐cheie  EWA,  la  nivelul  UE, 
național, regional și al organizaţiilor/companilor. Politicile de combatere a consumului 
de  alcool  ar  trebui  să  fie  o  prioritate‐cheie  pentru  agendele  de  sănătate  europene, 
naționale, regionale și publice, și EWA reafirmă importanța continuării recomandărilor, 
politicilor  și  legilor  bazate  pe  dovezi  deja  existente  pentru  a  reduce  consumul  și 
efectele nocive ale alcoolului, incluzând: interdicții de publicitate, impozitare, stabilire 
a prețurilor minime și etichete cu informaţii referitoare la riscurile pentru sănătate. 
 
Decurgând în mod specific din proiectul EWA, se recomandă în plus la nivelul Uniunii 
Europene, național și regional: 

Recomandări pentru factorii decizionali de la nivelul UE, național și regional 
 politicile  și  acțiunile  în  domeniul  sănătății  publice  ar  trebui  să  includă  o 
centrare  pe  locurile  de  muncă,  văzute  ca  mediu  de  acțiune  pentru 
promovarea  sănătății  pe  tema  alcoolului,  și  să  sprijine  implementarea  de 
politici cuprinzătoare privind consumul de alcool pe o scară cât mai largă;  
 politicile de combatere a consumului de alcool ar trebui să includă creșterea 
gradului de conștientizare în rândul organizațiilor / companiilor și a organelor 
de  conducere  ale  acestora  cu  privire  la  impactul  considerabil  pe  care 
consumul  de  alcool  îl  poate  avea  asupra  securităţii,  randamentului, 
productivităţii și reputației și să promoveze locurile de muncă "fără alcool" ‐ 
acolo unde este posibil să se lucreze cu organizații și companii pentru a utiliza 
metode de implicare de la egal la egal. 

 
EWA recomandă, de asemenea, ca organizațiile și companiile: 

Recomandări pentru organizaţii şi companii 
 să adopte politici cuprinzătoare, în formă scrisă, de combatere a consumului 
de alcool la locul de muncă – pentru a avea un impact pe termen lung; 
 să implementeze programe de sănătate cu privire la combaterea consumului 
de alcool, în măsura în care resursele permit acest lucru – inclusiv ca parte a 
unui proiect mai amplu privind sănătatea și bunăstarea; 
 să genereze într‐un mod proactiv locurile de muncă "fără alcool"; 
 să  analizeze  practicile  de  lucru  și  stilurile  de  management  care  pot  provoca 
stres și pot perpetua sau înrăutăți consumul excesiv de alcool; 
 în cazul în care au experienţă în politicile şi intervenţiile pentru combaterea 
consumului  de  alcool,  să  ia  în  considerare  acționarea  în  calitate  de 
“campioni”, pentru a implica şi alte organizaţii şi companii; 
 să  utilizeze  toolkit‐ul  EWA  ca  orientări  de  bune  practici  pentru  politicile  şi 
practicile lor de la locul de muncă.