Forme subtile de discriminare III

Discriminarea la angajare

De multe ori ma gandesc care sunt criteriile dupa care se face o angajare. O sa imi spuneti ca am o
problema de vedere, eventual, ca ele sunt explicate in cuprinsul anuntului de angajare.

Aveti perfecta dreptate, numai ca, asa cum spune si titlul , as vrea sa stiu care sunt mecanismele reale
care fac o persoana sa fie angajata. Nu iau aici, in discutie, locurile de munca asa-zis disponibile, dar
care vor fi ocupate in final de nepotul/unchiul/soacra/matusa, pentru ca sper ca acestea sa fie
fenomene izolate.

Mi-a placut definitia prevazuta de OUG nr.137/2000, republicata: Potrivit prezentei ordonanţe, prin
discriminare se înţelege orice deosebire, excludere, restricţie sau preferinţă, pe bază de rasă,
naţionalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă,
handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenenţă la o categorie defavorizată, precum
şi orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea, înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau
exercitării, în condiţii de egalitate, a drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale sau a drepturilor
recunoscute de lege, în domeniul politic, economic, social şi cultural sau în orice alte domenii ale
vieţii publice.

Intrebarea mea e cat din cuprinsul acestei definitii se integreaza in comportamentul angajatorului?
Cat de reale si cat de aplicate sunt aceste cerinte in raport cu persoana ce solicita ocuparea unui post
de munca vacant.

Nu de putine ori gasim , in cuprinsul anunturilor texte ca”aspect fizic placut, prezenta agreabila,
….”fara ca acestea sa fie sanctionate in vreun fel de catre autoritatile statului.

Unreputat specialist in recrutare spunea: Oamenii sunt sau nu angajati penru ca sunt prea tineri, prea
batrani, prea experimentati sau fara experienta, barbate, femei, de o rasa sau alta, de o religie sau
alta, prea grasi, prea slabi, prea inalti, prea scunzi, fumatori, nefumatori, prea posomorati, prea
joviali, prea atractivi, prea stersi, prea vorbareti, prea timizi, ….si lista cu siguranta poate continua.

Trecand peste acest prim aspect, in situatia fericita in care candidatul a fost selectat, intervine proba
interviului propriu-zis. Si aici apar problemele. Cum faci diferenta intre doi potentiali angajati, cu
experienta similara, cu aceleasi aptitudini si la fel de bine pregatiti pentru post. Intervine, cred eu,
constient sau nu , aprecierea subiectiva a acestora. Cel care realizeaza interviul face recomandarea
bazandu-se nu numai pe calitatile profesionale ale candidatului ci si pe aprecierile personale, de
genul: Cine se potriveste mai bine profilului organizational, cine e mai atragator, cu cine s-a
comunicat mai bine. Si asta reprezinta, pana la urma, o discriminare ce are drept consecinta limitarea
accesului la anumite posturi a persoanelor care, dintr-un motiv sau altul, nu reusesc sa se vanda sau
sa isi gaseasca locul corespuzator pe piata muncii.