17a.

Cultura organizationala - definitie, caracteristici

Cultura organizationala = o structura simultan explicita si implicita de comportamente invatate, transmise prin
simboluri, si care constituie achizitii distincte ale grupurilor umane respective.
Caracteristicile culturii organizationale:
● Este un produs stabil si destul de rezistent la schimbare
● Cultura organizationala poate exista si tacit, fara sa fie perfect explicitata si explicata
● Cultura organizationala se manifesta prin comportamente verbale, nonverbale, artefacte, etc.
● Este creeata si exista prin oamenii organizatiei
● De regula, cultura incearca sa realizeze succesul organizatiei, incearca sa integreze, sa coordoneze in
comportamentele individuale.
Toate procesele dintr-o organizatie; selectia si recrutarea personalului, motivarea si comportamentul in munca,
modul de rezolvare al conflictelor, promovarea, fluctuatia, absenteismul, sunt influentate de componentele
culturii organizationale.
O cultura intr-o organizatie nu este neaparat omogena; o cultura poate sa aiba subculturi si contraculturi.
Subcultura este caracteristica culturala a unui grup mai mic din interiorul organizatiei.