Politici de tineret:  Organizarea activităţilor de informare a activului
 Promova modificarea Legii cu privire la tineret
şi elaborarea Convenţiei colective (nivel
naţional) privind problemele tineretului;
negocierea şi semnarea Acordurilor cu
administraţia instituţiilor de învăţământ superior,
colegii.
 Opta pentru majorarea numărului locurilor
bugetare de studii şi a cuantumului bursei de
studii cu 100%.
 Participa la elaborarea actelor normative privind
implementarea Codului Educaţiei în domeniul
drepturilor şi intereselor tineretului studios, ale
tinerilor specialişti.
 Contribui la crearea Centrelor de ghidare în
profesie; desfăşurarea Zilelor carierei de
pedagog, de comun cu administraţia instituţiilor
 Cere extinderea facilităţilor sociale prevăzute de
legislaţia în vigoare şi asupra tinerilor specialişti
repartizaţi în localităţile urbane.
 Desfăşura mese rotunde „Tânărul specialist -
drepturi, obligaţiuni, garanţii”.
 Elabora, în vederea susţinerii cadrelor tinere,
„Agenda tânărului specialist”.
Informarea şi formarea sindicală:
 Identificarea necesităţilor de instruire sindicală.
 Elaborarea şi realizarea unui program calitativ de
formare sindicală adaptat la opţiunile
organizaţiilor sindicale şi ale membrilor acestora.
 Monitorizarea procesului de instruire sindicală la
nivel teritorial.
 Selectarea liderilor sindicali conform
competenţelor pentru formare de formatori pe
diferite domenii de activitate sindicală şi sporire
a nivelului competenţelor sindicale.
 Extinderea parteneriatului de colaborare în
vederea organizării diferitelor activităţi
educaţionale
FEDERAȚIA SINDICALĂ A EDUCAȚIEI ȘI
sindical în vederea soluţionării problemelor cu care se ȘTIINȚEI
confruntă membrii de sindicat.
 Editarea broşurilor, ghidurilor, cât şi a materialelor
instructiv-educaţionale.
 Sensibilizarea membrilor de sindicat asupra promovării CONSILIUL RAIONAL UNGHENI
problemelor egalităţii de şanse, echităţii sociale,
democraţiei colective, respectului faţă de opiniile şi
exprimările libere ale fiecărei persoane, prin organizarea
diferitelor activităţi comune, a campaniilor, instruirilor
şi programelor cu diverse grupuri sociale;
 Dezvoltarea capacităţii de comunicare internă şi externă
şi a sistemului de diseminare a informaţiei prin
utilizarea tehnologiilor informaţionale moderne
(Actualizarea sistematică a site-ului FSEŞ, publicarea
articolelor pe diverse teme sindicale etc.).
 Participarea la diferite evenimente mediatice, conferinţe
de presă întru sporirea prestaţiei şi imaginii Sindicatului;
 Elaborarea unor elemente de imagine: pliante, broşuri,
afişe, calendare, astfel promovând Sindicatul drept
element esenţial al unei societăţi democratice.
 Informarea, corectă şi la timpul indicat a autorităţilor
publice de toate nivelurile, a partenerilor sociali, cât şi „Viaţa care ascultă de o regulă, capătă
sensibilizarea opiniei publice cu privire la problemele unitate şi armonie, iar orice unitate
din învăţământ şi revendicările sindicaliştilor întru conţine un infinit”
eventuala soluţionare a acestora.
date de contact:
or.Ungheni, str.Națională 9
tel. 0236 23598, 068310463 ( direcții strategice în activitatea sindicală
e-mail: rusnacliliana@gmail.com pentru anii 2016-2019)
facebook: CR Ungheni al FSEȘ
președinte: Lilia Savin
contabil: Cristina Moraru
 Managementul organizaţional :  Identificarea şi implementarea unor pârghii suplimentare Vom Monitoriza:
 Monitorizarea permanentă a efectivului numeric de atragere şi menţinere a tinerilor în rândurile  realizarea prevederilor Convenţiei colective
şi structural. Sindicatului. (nivel naţional şi ramural), CCM, CIM;
 Acţiuni întru păstrarea şi redobândirea unităţii  restructurarea reţelei instituţionale şi celei
organizaţiilor sindicale. Parteneriatul în sfera muncii: ocupaţionale a resurselor umane;
 Acordarea de asistenţă organizaţiilor sindicale  Vom asigura funcţionalitatea Comisiei de consultări şi  corectitudinea implementării Codului Educaţiei,
primare în cazul optimizării instituţiilor negocieri colective (nivel ramural), a Comisiilor Codului Ştiinţei şi Inovării, Codului muncii etc.,
educaţionale. „Dialog Social”, antrenând persoane competente, pe segmentul respectării necondiţionate a
 Perfecţionarea abilităţilor liderilor sindicali în negociatori în procesul de negocieri. raporturilor de muncă şi socio-economice.
vederea planificării strategice.  Vom negocia şi semna Convenţia colectivă (nivel
 Proiectarea şi implementarea unui sistem de ramural) pentru anii 2016-2020, CCM. Managementul financiar:
identificare, analiză şi sinteză a chestiunilor de  Vom contribui la perfecţionarea cadrului legislativ-  Respectarea strictă a prevederilor Statutului
interes pentru organizaţia sindicală. normativ prin avizarea proiectelor, elaborarea Sindicatului privind încasarea şi transferarea
 Promovarea stilului pro şi interactiv faţă de propunerilor de modificare a legilor, hotărârilor cotizaţiilor sindicale lunare pe conturile
situaţiile şi evenimentele produse în societate, Guvernului, etc. organizaţiilor sindicale respective şi gestionarea
care se soldează cu impact asupra activităţii,  Vom promova ratificarea Convenţiei nr. 102 a OIM raţională a acestora. Efectuarea evidenţei
drepturilor profesionale sau nivelului de trai al privind normele minime de securitate socială şi contabile strictă a mijloacelor financiare.
membrilor de sindicat. adoptarea Legii privind conflictele colective de muncă.  Utilizarea şi gestionarea în mod transparent,
 Instruirea liderilor sindicali în domeniul  Vom participa la elaborarea unui sistem de salarizare a corect şi eficient mijloacele financiare în baza
monitorizării şi evaluării. cadrelor didactice bazat pe calitate, performanţe şi hotărârilor organului electiv respectiv.
 Asigurarea şi monitorizarea transparenţei în normele de muncă.  Sporirea eficienţei controalelor ce ţin de
activitatea organelor sindicale de toate nivelurile.  Vom cere planificarea în bugetul instituţiei a respectarea normelor statutare, gestionarea
 Promovarea managementului participativ în mijloacelor financiare în mărime de cel puţin 2% de la adecvată a resurselor financiare sindicale,
procesul decizional la toate nivelurile. fondul de salarizare, destinate asigurării activităţilor de utilizarea corectă şi păstrarea bunurilor
securitate şi sănătate în muncă. materiale.
 Studierea şi utilizarea pârghiilor managementului
mobilizator în activităţile sindicale la toate  Vom opta pentru majorarea veniturilor membrilor de  Examinarea posibilităţilor de stimulare materială
nivelurile sindicat prin obţinerea, până în anul 2020, a a preşedinţilor organizaţiilor sindicale primare,
cuantumului salariului de funcţie/tarifar al cadrelor neeliberaţi de la locul de muncă de bază.
 Realizarea unor schimburi de bune practici ale
activităţii sindicale. didactice şi ştiinţifice egal cu salariul mediu pe  Susţinerea propunerilor CNSM înaintate
economie; a categoriei I de salarizare a RTU, scutirii Guvernului de a majora cheltuielile pentru
 Crearea unui sistem accesibil de motivare a
personale anuale egală cu mărimea minimului de recuperarea sănătăţii prin tratament
liderilor organizaţiilor primare.
existenţă. balneosanatorial şi de modificare a
 Educarea şi promovarea fermă în rândurile
Regulamentului de repartizare a biletelor de
membrilor de sindicat a principiului solidarităţii.  Vom institui de comun cu administraţia unităţilor,
Comitete de securitate şi sănătate în muncă, pentru tratament.
Diversificarea şi amplificarea beneficiilor oferite
de Sindicat prin intermediul Convenţiei colective asigurarea retribuirii muncii reprezentanţilor
şi a Contractelor colective de muncă. sindicatului.