Practici manageriale în România

Compensare și beneficii

Această practică se aplică în prezent în majoritatea firmelor din România pentru

motivarea angajaților și totodată pentru a se mări performanța firmei. Aceste
bonusuri se oferă sub forma unor salarii fixe mai mari, bonusuri pentru diferite
anumite target-uri realizate de către angajat dar și sub forma unor prime și sporuri.

Training si dezvoltare

Angajații așteaptă să primească de la angajatori tot suportul si toată instruirea

necesară pentru un bun parcurs în firmă. De aceea firmele se conformează și le pun
la dispoziție acestora training-uri pentru dezvoltarea profesională pentru a atrage
cât mai multe persoane să se angajeze și pentru a avea oamenii suficient de
pregătiți să le aducă cele mai bune rezultate.

Evaluarea performanței

În prezent majoritatea angajatorilor evalueaza performanța angajaților oferindu-le

feedback-uri în urma unor teste sau chiar în urma liberei observații asupra acestora.
https://www.wall-street.ro/articol/Companii/2669/Practici-manageriale-pe-masura-angajatilor-
romani.html#gref

Practici manageriale în Norvegia