Teste grila cap 5 MRU

1. Piata muncii se poate defini astfel:

a) spatiu economic unde se incheie tranzactii in mod liber intre detinatorii de capital in
calitate de cumparatori si posesorii de forta de munca in calitate de vanzatori
b) mecanism complex, care asigura reglarea cererii si a ofertei de forta de munca atat prin
decizii libere ale subiectilor economici cat si prin intermediul salariului nominal
c) negocierea permanenta intre purtatorii ofertei de munca si cei ai cererii de munca sub
aspect cantitativ si structural.

2. Starea pietei muncii din Romania este caracterizata de:

a) resursele de munca ce formeaza obiectul acestei piete au fost pe termen lung insuficiente
b) somajul a evoluat oscilant, dar are tendinta generala evidenta de crestere
c) cererea de munca a crescut considerabil
d) raportul dintre populatia ocupata, salariati si pensionari s-a schimbat in favoarea
salariatilor

3. Dintre dificultatile in functionarea pietei muncii din Romania se pot mentiona:

a) cresterea gradului de cuprindere in invatamant a populatiei cu varsta de scolarizare
b) scaderea gradului de ocupare a fortei de munca pe structuri profesionale
c) disfunctionalitatile care au aparut in mecanismele acestei piete concretizate in
salarii mici si necorelate cu productivitatea muncii

4. Dacă statul acordă fonduri pentru recalificarea unui salariat, legea prevede:
a) cursurile de recalificare organizate de agenţiile judeţene de ocupare şi formare a forţei de
muncă nu au legătura cu cerinţele de pe piaţa muncii
b) angajatorul este obligat să îl menţină angajat după terminarea cursurilor de
recalificare minim trei ani de zile
c) pentru fiecare persoană fără loc de muncă ar trebui creat un profil profesional

5. Responsabilităţile unui manager de proiect implică:

a) să se ocupe de un plan de afaceri, să facă bugete, să stabilească obiective
b) să coordoneze o echipă, să prelungeasca deadline-uri
c) să elimine stresul cotidian, sa creasca încrederea în forţele proprii ale echipei pe care o
coordoneaza

6. Potrivit Institutului National de Statistica (INS), numarul somerilor estimat pentru luna
septembrie din acest an a fost de:
a) 727.000 de persoane, in crestere fata de luna precedenta
b) 350. 000 de persoane, in scadere fata de luna precedenta
c) 709.000 de persoane, la fel ca în luna precedent

7. Soluţia la problema îmbătrânirii demografice este:

a) disponibilizarea persoanelor vârstnice
b) menţinerea persoanelor vârstnice în activitate
c) pensionarea

8. Capitalul uman poate fi definit astfel:

a) stocul de cunostinte generale utilizate in productie
b) capacitatea creativa, sursa a veniturilor scontate a se obtine in viitor
c) capacitatea oamenilor de a produce in mod eficient bunuri materiale si servicii

9. Capitalul uman specific firmei consta in:

a) cunostintele ce decurg din experienta specifica unei industrii
b) abilitatile si cunostintele care sunt relevante in cadrul unei firme specifice (know-
how)
c) cunostintele ce sunt aplicabile la o larga paleta de firme si industrii

10. Deteriorarea situatiei pe piata muncii este ilustrata de urmatoarele fenomene:

a) rata de ocupare a populatiei active cunoaste o deteriorare generala
b) scaderea interesului fortei de munca pentru recalificare
c) cresterea ratei de ocupare a populatiei in varsta de munca

11. Dimensiunea somajului si rata somajului sunt:

a) parametri cu variatii notabile in transferul fortei de munca
b) parametri cu grad de instabilitate ridicat
c) parametrii rezultativi ai pietei muncii si expresii ale starii de sanatate si
functionalitate a organismului economic in ansamblu

12. Categoriile de actori pe piata muncii sunt:

a) populatia activa, populatia ocupata și somerii

b) populatia cu varsta de munca, populatia activa, populatia ocupata, somerii,
populatia inactiva, populatia descurajata
c) populatia cu varsta de munca, populatia inactiva si populatia activa