6. Cum poți începe o carieră în HR?

"Nimic nu este dificil dacă îl spargi în sarcini mici, asimilabile."

Henry Ford
Specialiștii care ocupă posturi HR au de obicei cunoștințe de sociologie, psihologie, drept,
și/sau administrarea afacerilor. Este esențial ca ei să fie pasionați de comunicare și deschiși
la nou, capabili să învețe din mers concepte și proceduri în cadrul unor cursuri sau
traininguri.

Nu este indispensabilă urmarea unor studii superioare în domeniile enunțate, întrucât

profesia de specialist HR poate porni și pe baza unui curs certificat, de ex, un curs de
Inspector Resurse Umane. Pe parcursul acestei certificări, vei învăța totul despre: salarizare,
recrutare și selecție, administrare de personal, aspecte legale de dreptul muncii, pontaj,
motivarea angajaților și nu numai.

A doua soluție pentru a căpăta cunoștințe și experiență în acest domeniu este urmarea unui
program de internship. Un asemenea program este punctul de plecare atât pentru un
proaspăt absolvent, cât și pentru o persoană care vrea să schimbe domeniul în care
activează.

În 2020, departamentul HR al unei companii are multe taskuri de îndeplinit, de aceea

majoritatea organizațiilor împart specialiștii HR în câteva categorii:

 recrutare;
 administrare de personal;
 salarizare;
 formare și dezvoltare organizațională și personală.

În oricare dintre acestea îți dorești să ajungi, vei avea nevoie de un bagaj serios de
cunoștințe teoretice și de abilitatea de a comunica clar, cu orice fel de persoană și de a
transmite mesaje la fel de clare.

Nu uita că foarte importanți sunt și oamenii de la care înveți, mai ales la început de drum
într-o companie. De cele mai multe ori, un manager bun de resurse umane este un om
foarte ocupat, care e posibil să nu îți poată dedica mult timp pentru instruiri și traininguri.
Fură meserie, întreabă non-stop, învață singur și te vei dezvolta.

Pentru a activa în HR, va trebui pe lângă creativitate, organizare, atenție la detalii, să ai și

multă dorință de muncă!

Același studiu citat mai sus, condus de Valoria a relevat că managementul

relațiilor reprezintă competența cea mai importantă pentru un profesionist de HR, pe locul 2
clasându-se comportamentul etic.
Managementul resurselor umane - un domeniu esențial în fiecare organizație, care “cere”
oameni comunicativi, adaptabili, flexibili și dornici să-i ajute pe alții. Un specialist HR și un
manager de resurse umane trebuie să se asigure că în companie sunt oamenii potriviți, la
timpul potrivit, conduși de managerii potriviți. Și, cel mai important! Că toți lucrează în
scopul realizării misiunii organizaționale.