Chestionar de evaluare a nivelului de cooperare în grup

Acest chestionar poate fi util pentru a cunoaște și schimba dinamica cooperării în echipa de
lucru. Exista o scală cu 6 niveluri între afirmații diferite. Fiecare participant ar trebui să încercuiască
numarul ce corespunde estimării proprii.

1. Ideile și sugestiile mele nu primesc 123456 Ideile si sugestiile mele primesc

niciodată suficientă atenție
2. Am sentimentul că liderul echipei nu este 123456
interesat de ideile mele
3. Nu există suficientă cooperare și sunt 123456
prea puține acorduri există în echipă
4. Membrii echipei nu sunt implicați în 123456
deciziile care-i privesc
5. Mă simt inconfortabil să vorbesc în 123456
echipă de greșelile pe care le-am făcut
6. Echipa noastră nu este capabilă să 123456
abordeze conflictele în mod deschis și să
învețe din ele
7. Nu primesc suficientă responsabilitate 123456
pentru a acționa bine și pentru a-mi
dezvolta munca mea
8. Discuțiile de-a lungul ședințelor noastre 123456
nu ating niciodată un rezultat satisfăcător
9. Niciodată nu discutăm despre felul în 123456
care fiecare din echipă se simte în legatură
cu cooperarea în echipă
10. Nu evaluăm niciodată munca de echipă 123456
11. Există un nivel scăzut de calitate și 123456
performanță în echipa noastră
12. Membrii echipei nu schimbă niciodată 123456
între ei materialele necesare pentru muncă
13. Această organizație practică prea multe 123456
reguli și restricții pentru mine
14. Organizația/șeful îmi controlează prea 123456
mult și prea des munca
Susa: T-kit no 6, European Council, Strasbourg
întotdeauna atenția necesară
Am senzația că liderul echipei este foarte
interesat de ideile mele
Echipa cooperează bine și ajunge la
acorduri rezonabile
Membrii echipei sunt implicați în deciziile
care-i privesc
Mă simt atât de bine în echipă că pot vorbi
liniștit de greșelile pe care le-am făcut.
Echipa noastră este capabilă să abordeze
conflictele în mod deschis și să învețe din
ele
Primesc suficientă responsabilitate pentru a
acționa bine și pentru a-mi dezvolta munca
mea
Discuțiile de-a lungul ședințelor noastre
ating întotdeauna un rezultat satisfăcător
Deseori discutăm despre felul cum fiecare
din echipă se simte în legătura cu
cooperarea de echipă
De obicei ne evaluăm munca de echipă
Există un nivel ridicat de calitate și
performanță în echipa noastră
Membrii echipei schimbă deseori
materialele necesare pentru munca noastră
Această organizație are reguli și restricții
adecvate
Controlul organizației/conducerii este
rezonabil și îmi dă orientare