Multe studii au arătat că firmele multinaționale plătesc mai mult decât firmele interne din țările lumii a

treia. Economiştii critici ai atelierelor de au răspuns că firmele multinaționale datele privind salariile nu se referă
la faptul că locurile de muncă din atelier de desfacere sunt peste medie, deoarece multe dintre aceste joburi
sunt cu subcontractanți interni. În această lucrare comparăm salariile din industria îmbrăcămintei și
salariile întreprinderilor individuale acuzate că sunt ateliere de îmbrăcăminte pentru măsuri ale nivelului de trai din
Economiile lumii a treia. Constatăm că majoritatea locurilor de muncă de la magazinul de deservire oferă un
standard peste medie
trăind pentru muncitorii lor.

În ultimul deceniu, firmele americane și subcontractanții lor s-au confruntat cu proteste din partea
studenților grupuri, lideri ai muncii și unii oficiali guvernamentali pentru angajarea forței de muncă. ateliere
sunt în general caracterizate ca locuri de muncă care au salarii mici, condiții de muncă precare, și ore lungi.
Majoritatea economiștilor consideră așa-numitele ateliere de ca un beneficiu pentru lucrătorii din Lumea a Treia
și recunosc că activitățile activiștilor anti-sweatshop ar putea reduce ocuparea forței de muncă din Lumea a Treia
și investiții, îngreunând astfel lucrătorii. Ca răspuns la mișcarea anti-sweatshop,
economiști în cadrul consorțiului academic pentru comerț internațional (ACIT), condus de Jagdish Bhagwati,
a circulat o scrisoare către colegii și universități îndemnându-i să conștientizeze dezavantajele
mișcarea anti-sweatshop solicită înainte de a adopta orice politici.

Modul economic de a gândi privește atelierele de îmbrăcăminte dintr-o perspectivă de schimb în care
ambele
muncitorii și angajatorii câștigă atunci când încheie voluntar un contract de muncă - oricât
salariile mici pot părea observatorilor externi. De la Walter Williams (2004) în dreapta lui Paul
Krugman (1997) pe stânga, economiști din întregul spectru politic au apărat atelierele de
în presa populară. [1] Unul dintre economiști critici în ceea ce privește atelierele de sudoare chiar a observat asta
Opinia economiștilor este „la fel de simplă ca aceasta:„ Credeți că curbele cererii forței de muncă sunt în scădere
înclinând, sau nu, ”așa cum mi-a spus un coleg neoclasic. Desigur, să nu cred asta
Curbele de cerere sunt înclinate negativ ar echivala cu a te declara economic
analfabet ”(Miller 2003).

Cu toate acestea, nu toți economiștii susțin ateliere de îmbrăcăminte. Ca răspuns la scrisoarea vehiculată
de ACIT, a grupul numindu-se Scholars Against Sweatshop Labour (SASL) a vehiculat propria scrisoare în
susținerea mișcării anti-sweatshop.
Scrisoarea avea 434 de semnatari, dintre care 73 la sută erau economiști. Cel puțin un articol savant
de către un economist, (Miller 2003) „De ce economiștii sunt greși în ceea ce privește salopetele”, a criticat
punctul de vedere economic principal al magazinelor de .

O mare parte din munca savantă la atelierele de a fost realizată de non-economiști sau s-a limitat
el însuși la documentarea organizării și activităților mișcării anti-sweatshop. Exemple
includ Mandle (2000), Appelbaum și Dreier (1999), și Firoz și Ammaturo (2002). Doar un
puține documente economice s-au ocupat direct de ateliere de îmbrăcăminte. Brown, Deardorff și Stern (2003)
a modelat cadrele teoretice în care firmele multinaționale puteau ridica sau reduce salariile. Elliot
și Freeman (2001) au prezentat cele mai dăunătoare dintre solicitările activiștilor anti-sweatshop. Moran
(Ch. 1 și 2) documentele pe care le furnizează investițiile străine directe și firmele pe care le încurajează
peste media salariilor și beneficiilor pentru lucrătorii din Lumea a Treia.
 Cea mai mare parte a activității savant a economiștilor în legătură cu atelierele de s-a concentrat pe
multinaționalele salariale firmele plătesc. Mai multe studii econometrice demonstrează beneficiile pe care le oferă
firmele multinaționale.
Aitken, Harrison și Lipsey (1996) și Lipsey și Sjoholm (2001) găsesc amândoi după
controlând pentru alți factori, firmele multinaționale plătesc salarii mai mari decât firmele interne din al treilea
Țările lumii. Feenstra și Hanson (1997) constată că firmele multinaționale îmbunătățesc viața
lucrătorii prin creșterea cererii de forță de muncă.
Budd and Slaughter (2000) și Budd, Konings și
Slaughter (2001) constată că pe măsură ce profiturile multinaționale cresc, firmele multinaționale împart câștiguri
cu lucrătorii din Lumea a Treia. Brown, Deardorff și Stern (2003) rezumă documentarea literaturii
beneficiile pe care companiile multinaționale le oferă lucrătorilor din Lumea a Treia.

Economiștii critici cu privire la atelierele de îmbrăcăminte nu contestă de obicei faptul că firmele

multinaționale plătesc mai mult decât firmele interne în majoritatea cazurilor.
Note Miller (2003), ACIT scrie că corporațiile multinaționale „își plătesc în mod obișnuit lucrătorii mai
mult medie în comparație cu salariul prevalent pe piață pentru lucrătorii similari angajați
în altă parte a economiei. " Dar, după cum subliniază în mod corect autorii SASL, „În timp ce aceasta este
adevărat, nu vorbește despre situația în care se produc cele mai multe articole de îmbrăcăminte pe tot parcursul
lumea - care este de firme subcontractate de corporații multinaționale, nu de
MNC-uri în sine (p.101).

Această lucrare se extinde asupra literaturii existente prin compararea salariilor de la magazinul de sudor,
fără a se lua în considerare indiferent dacă o firmă este multinațională sau un subcontractant intern de acest tip, în
conformitate cu standardele de viață din cadrul țări în care angajează muncitori. Am compilat o listă de țări în care
sunt surse de știri din SUA au raportat ateliere de sudoare. Industria îmbrăcămintei este citată pe larg în presă
pentru utilizarea de magazine de pulovere cel mai frecvent, deci salariile din industria îmbrăcămintei din aceste țări
sunt comparate cu venitul mediu, salariile medii și câștigurile sărăciei, în următoarea secțiune a acestei lucrări. În a
treia secțiune noi comparați salariile la firmele individuale acuzate că sunt ateliere de îmbrăcăminte cu aceleași
standard măsuri vii.

Locuri de muncă de îmbrăcăminte comparativ cu nivelul mediu de viață

Industria de îmbrăcăminte a atras cel mai mult atenția presei în ceea ce privește utilizarea sa de
manopere.
Uneori, o firmă americană angajează direct lucrători din lumea a treia, dar mai des subcontractanți
produce de fapt produsele. Tabelul 1 conține salariile medii ale industriei de îmbrăcăminte din țări
unde se presupune că există ateliere de sudoare. [2]

Salariile din industria îmbrăcămintei sunt mici conform standardelor din SUA, dar se compară favorabil cu media
nivelul de trai în aceste țări. Figura 1 arată câștigul mediu al lucrătorilor din îmbrăcăminte ca procent din venitul
mediu pe cap de locuitor. Deoarece nu există date care să documenteze numărul mediu de ore
lucrate în industria de îmbrăcăminte au fost disponibile, oferim patru estimări care variază orele
lucrat pe săptămână între 40 și 70. Estimările de 60 și 70 de ore sunt mult mai probabil să fie exacte
deoarece acești angajați lucrează adesea ore lungi și șase zile pe săptămână.
 Figura 1 arată că, dacă lucrează 70 de ore pe săptămână, venitul mediu al lucrătorilor din îmbrăcăminte
depășește venitul mediu în fiecare țară. [3] În 9 din 10 națiuni, venitul mediu din industria de îmbrăcăminte
depășește media națională la numai 50 de ore pe săptămână. Lucrători de îmbrăcăminte în Republica Dominicană,
Haiti, Honduras și Nicaragua câștigă de 3 până la 7 ori mai mult decât media națională.

Venitul național pe cap de locuitor împarte producția totală a economiei la populația totală, ambele
muncitori și non-lucrători. Dacă lucrătorii din industria de îmbrăcăminte tind să fie tineri și fără familie, sau
femeile și copiii, apoi compararea salariilor de îmbrăcăminte cu venitul mediu pe cap de locuitor dă un mod
echitabil
evaluarea corectă a modului în care trăiesc în comparație cu ceilalți din economia lor, deoarece veniturile lor sunt
sprijinind doar o singură persoană. Femeile și copiii erau adesea muncitori în secolul al XIX-lea din S.U.A.
și suduri britanice, precum și unele dovezi anecdotice din Lumea a Treia sugerează că acest lucru ar putea fi
adevărat și acolo.

De asemenea, este util să comparați veniturile lucrătorilor din industria de îmbrăcăminte cu salariile altor
lucrători.
Din păcate, nu există date salariale bune. Pentru a aproxima datele salariale medii, am folosit
date de participare la angajare pentru a ajusta venitul mediu pe cap de locuitor pentru a reflecta venitul mediu pe
muncitor. Datele privind mărimea forței de muncă nu iau în considerare lucrătorii din sectorul informal, ceea ce
poate fi destul
mare în aceste țări, dar valoarea estimată a producătorilor informali este adesea estimată în
Măsuri PIB. [4] În consecință, măsura noastră de câștig pe lucrător depășește probabil media
venitul pe lucrător și astfel ne determină să subestimăm salariile din industria îmbrăcămintei ca procent din
venitul mediu pe lucrător.

Fig2
în ciuda acestei prejudecăți, salariile medii din industria de îmbrăcăminte sunt egale sau depășesc media
venit pe lucrător în 8 din 10 țări. La 70 de ore de muncă pe săptămână, lucrătorii din îmbrăcăminte câștigă șase țări
depășesc 150 la sută din venitul mediu pe lucrător și depășesc mai mult decât dublu
medie în trei țări. De asemenea, putem compara veniturile din industria îmbrăcămintei cu sărăcia cumplită din
aceste țări. masa 2 raportează procentul estimat al Băncii Mondiale a populației care trăiește cu mai puțin de 1 $ și
2 $ pe zi. În majoritatea acestor țări, mai mult de jumătate din populație trăiește cu mai puțin de 2 dolari pe zi.
Cu toate acestea, în 9 din 10 țări, munca de 10 ore în industria îmbrăcămintei ridică angajații deasupra (și
adesea mult peste) pragul de 2 USD pe zi. Chiar și într-o singură excepție, Bangladesh, care funcționează 10
zile de oră în industria de îmbrăcăminte duce la câștigarea a mai mult de 36% din populația care trăiește
cu mai puțin de 1 dolar pe zi.

Industria îmbrăcămintei a fost criticată pe larg pentru „exploatarea” lucrătorilor din Lumea a Treia
ateliere de sudoare, dar datele arată că acești muncitori sunt mai buni decât majoritatea oamenilor din ei
țări. Deși industria de îmbrăcăminte în ansamblu plătește mai bine, activiștii anti-sweatshop
uneori singurează anumite firme ca exploatatoare. Vom analiza în continuare exemplele în care specific
firmele au fost protestate pentru că sunt magazine de .
 Datele noastre provin din articole de presă populare care documentează salariile de la magazinul de
desfacere. Multi dintre salariile citate provin direct de la activiștii anti-sweatshop. Astfel, orice părtinire ar
subestima nivelul efectiv de compensare. [6] În ciuda acestui fapt, descoperim că în comparație cu venitul pe cap
de locuitor din în aceste țări, majoritatea atelierelor de plătesc mai mult decât nivelul mediu de viață.

Tabelul 3 prezintă salariile pe care le câștigă muncitorii de la magazinul de desfacere și, când sunt
disponibile, compania
implicat. Aceste salarii sunt în mod evident destul de mici în comparație cu cele din S.U.A., dar un nivel ridicat
procentul de persoane din aceste țări câștigă mai puțin de 1 $ sau 2 $ pe zi. În 41 din 43 de cazuri, lucrează
10 ore zile determină să câștigi mai mult de 1 dolar pe zi, iar în mai mult de jumătate câștigurile sunt
mai mare de 2 USD pe zi. Salariile de la magazinul de vânzări cresc nivelul de trai al lucrătorilor mai mare decât a
fracțiune semnificativă a populației.

Figura 3 prezintă salariile medii raportate la nivel de salată ca procent din venitul mediu al fiecărei țări.
[7] Întrucât multe articole de știri conțineau date salariale pe oră fără a preciza numărul de ore
am lucrat, am creat din nou patru estimări care variază orele lucrate pe săptămână între 40 și 70.
Când articolele raportau date salariale zilnice, ne-am bazat calculul pe șase zile de muncă pe săptămână.
Estimarea de 40 de ore este probabil din nou scăzută, deoarece majoritatea angajaților de la magazinul de lucru
din sweatshop lucrează ore lungi
și de multe ori lucrează șase zile pe săptămână. Când articolele au furnizat ore de muncă estimate, majoritatea au
fost
exces de 70 pe săptămână; am inclus orele reale în estimarea de 70 de ore când au fost
disponibil.
În 9 din 11 țări, salariile raportate la magazinul de suduri sunt egale sau depășesc venitul mediu, dublându-l
Cambodgia, Haiti, Nicaragua și Honduras (la 70 de ore). Cu toate acestea, aceste cifre nu includ
compensații nemonetare. Angajații Nike din Indonezia, de exemplu, primesc sănătate gratuită
îngrijiri și mese pe lângă salariile lor (Jones 1996). Din 7 dintre cele 8 exemple indoneziene pretinse
Fabricile de Nike să fie saloane de îmbrăcăminte, fără să includă compensații nemonetare
Se estimează că salariile indoneziene din saloanele de desăvârșire sunt mult mai mici decât ar trebui. Dacă firmele
din alte
țările oferă, de asemenea, avantaje suplimentare, salariile lor pot fi subestimate în mod similar. Per total,
chiar și cu limitările noastre de date, Figura 3 demonstrează că majoritatea locurilor de muncă pe care unii
antisweathop-uri protestează le ridică nivelul de trai al muncitorilor peste media nației lor.
Cifra de mai sus compară salariile atelierului de sudoare cu venitul mediu atât pentru lucrători cât și pentru cei
care nu lucrează. Putem face din nou ajustarea, cu aceleași limitări de date ca înainte, la
comparați locurile de muncă protestate cu pulover cu venitul mediu pe lucrător. Datorită a nu număra cei mari
sectorul informal, suntem din nou șansi de a câștiga câștigurile de la magazinul de produse sudate ca procent din
media
venituri pe lucrător. Preocuparea pe care datele noastre o adesea provin direct de la cei cu cele mai multe
rămâne, de asemenea, stimulentul încasării veniturilor.

Figura 4 arată că muncitorul obișnuit protestat din saloane câștigă mai mult decât lucrătorul mediu
în Cambodgia, Haiti și Nicaragua. În majoritatea țărilor, salariile protestate sunt peste 60
procent din medie. Este important să ne amintim părtinirile și limitările acestor date când
comparând aceste numere.
În plus, comparația relevantă cu care se confruntă un lucrător individual nu este salariul mediu, ci
alternative individuale. Atelierele de mână fac un lucrător mai bun atunci când plătește mai mult decât atât
Următoarea alternativă a lucrătorului specific. Astfel, chiar și în cazul în care câștigurile sunt mai mici de 100 la sută
salariile medii, atâta timp cât muncitorii aleg în mod voluntar să lucreze la atelierul de , aceasta face
lucrător individual mai bine.
Trebuie luată o anumită prudență atunci când analizăm datele pentru China. Câteva articole au raportat că
Guvernul chinez a „forțat” oamenii să lucreze în ateliere de sudoare. Dacă acest lucru este adevărat, atunci nu
putem
presupunem că locurile de muncă îi ajută pe muncitori să fie mai buni. În măsura în care exemplele chineze
dacă erau voluntare sau constrânse era neclar, le făceam în medie pe toate. Ca atare, munca forțată poate fi
determinând ca salariile raportate să fie mai mici la sută din venitul mediu decât alte țări.

Puțini contestă faptul că firmele multinaționale tind să plătească lucrătorilor lor mai mult decât firmele autohtone
din țară
Lumea a treia. Criticile sweatshops susțin acest lucru din cauza faptului că subcontractanții produc multe produse
pentru firmele multinaționale, măsurarea numai a salariilor întreprinderilor multinaționale nu se adresează
criticilor ”
reclamații împotriva atelierelor de sudoare. Am comparat deficiența din literatură prin comparare
salariile din industria îmbrăcămintei în țările care presupun că au ateliere de îmbrăcăminte și salariile persoanelor
fizice
firmele acuzate de a fi ateliere de măsuri pentru măsuri ale nivelului mediu de trai în aceste țări.
Datele arată clar că, în general, lucrătorii din industria de îmbrăcăminte sunt mult mai buni decât majoritatea
oamenilor
economiile lor. Cu toate acestea, în timp ce cele mai bune disponibile, datele utilizate au fost departe de a fi
perfecte. Prejudiciile sunt
probabil ne determină să subestimăm câștigurile ca procent din nivelul de trai.
În ciuda limitărilor de date, firmele individuale acuzate că au plătit salariile de la magazinul de desfacere sunt
deseori comparate favorabil cu alte
nivelul de trai.