VIII.

PIAŢA MUNCII ŞI SALARIUL

A. Definiţii

• Piaţa muncii reprezintă spaţiul economic în cadrul căruia se confruntă cererea de muncă cu
oferta de muncă şi au loc negocieri privind angajarea salarială.
• Nevoia de muncă reprezintă volumul total de muncă necesar desfăşurării tuturor activităţilor
dintr-o economie naţională, într-o perioadă de timp determinată.
• Cererea de muncă este necesarul de muncă din partea agenţilor economici, la un moment dat,
care se satisface prin intermediul pieţei muncii, prin relaţii de angajare salarială.
• Oferta de muncă este acea parte a populaţiei apte de muncă ce doreşte angajare salarială.
• Salariul, în accepţiune largă, reprezintă suma de bani cu care este remunerat factorul de pro-
ducţie muncă pentru participarea sa la obţinerea rezultatelor unei activităţi economice.
• Salariul nominal brut este suma de bani înscrisă în contractul de muncă al salariatului pentru
munca ce urmează a fi prestată într-o unitate economică.
• Salariul net este salariul primit de salariat ca venit după ce au fost scăzute din salariul brut
impozitul şi alte reţineri (pentru C.A.S., sănătate, fondul de şomaj).
• Salariul real exprimă cantitatea de bunuri şi servicii care poate fi cumpărată cu salariul
nominal net, la un nivel dat al preţurilor.
• Salariul minim garantat este acel salariu minimal fixat prin lege, în urma negocierilor sin-
dicate-patronate-guvern.
• Salariul colectiv este atribuit tuturor salariaţilor unei firme, când rezultatele economico-finan-
ciare sunt deosebit de bune.
• Salariul social reprezintă acele venituri care completează salariul nominal şi care provin de la
bugetul de stat.
• Efectul de venit exprimă situaţia în care salariatul obţine un venit suficient de mare, care-i
asigură un standard de viaţă relativ ridicat, astfel încât au loc micşorarea timpului muncii şi sporirea,
corespunzătoare, a timpului liber.
• Efectul de substituţie constă în reducerea timpului liber şi creşterea, corespunzătoare, a tim-
pului destinat muncii, care-i asigură lucrătorului venituri mai mari.

B. Formule de calcul

• Rata de activitate globală

Ractg= (Populaţia activă / Populaţia totală) x 100
• Gradul de ocupare
Go = (Populaţia ocupată / Populaţia activă) x 100
• Salariul real
CN
SR = p , unde: SR = salariul real;
SN = salariul nominal;
P = nivelul preţurilor.
• Indicele salariului real
SR TCTSJ
ISR=-^rIxioo şi ISR = 100,
oKo Ir
unde:
ISR = indicele salariului real; SRj = salariul real din perioada curentă; SR0 = salariul real
din perioada anterioară; ISN = indicele salariului nominal; IP = indicele preţurilor de consum.

37
 C. Probleme

1. în 2002, preţurile bunurilor de consum au crescut cu 25%, iar salariul nominal cu numai 5%. în
acest caz, salariul real:
a) creşte cu 10%;
b) scade cu 16%;
c) creşte cu 15%.

2. Dacă salariul real a crescut cu 20% iar preţurile bunurilor de consum au crescut cu 15%, în acest caz
salariul nominal:
a) creşte cu 20%;
b) scade cu 15%;
c) creşte cu 38%.

3. Preţurile bunurilor de consum scad cu 8%, iar salariul real scade cu 5%, salariul nominal:
a) creşte cu 20%;
b) creşte cu 15%;
c) scade cu 12,6%.

4. Salariul nominal scade cu 9%, iar preţurile bunurilor de consum cresc cu 15%, salariul real:
a) scade cu 20,9%;
b) creşte cu 15%;
c) scade cu 18%.

5. în 2002, salariile nominale au crescut cu 15%, iar preţurile bunurilor de consum au crescut cu 18%.
în acest caz, salariul real:
a) a crescut cu 8%;
b) a scăzut cu 2,6%;
c) a crescut cu 15%.

D. Teste-grilă

1. Cererea de muncă:
a) corespunde cu nevoia de muncă;
b) este mai mare faţă de nevoia de muncă;
c) include munca femeilor casnice;
d) corespunde cu oferta de locuri de muncă din partea agenţilor economici.

2. Cererea pe piaţa muncii este constituită din:

a) populaţia aptă de muncă;
b) şomeri;
c) populaţia ocupată;
d) numărul total de locuri de muncă existente la un moment dat şi care presupune
salarizarea.

3. Oferta de muncă constituie pe piaţa muncii:

a) cererea de muncă;
b) nevoia de muncă;
c) locurile de muncă salariate;
d) o parte a resurselor de muncă.

4. Cererea de muncă este derivată deoarece:

a) decurge din nevoile economico-sociale;
b) se datorează ofertei de bunuri pe piaţă;
c) este generată de oferta de muncă;
d) derivă din cererea de bunuri şi servicii pe piaţă.
38
5. Oferta de forţă de muncă se constituie din:
a) studenţi şi militari;
b) femei casnice;
c) întreaga populaţie a unei ţări;
d) populaţia activă disponibilă.

6. Populaţia activă disponibilă este reprezentată de:

a) elevi;
b) pensionari;
c) militari şi studenţi;
d) populaţia ocupată şi cei care caută un loc de muncă (şomerii).

7. Particularităţi ale ofertei de muncă:

a) mobilitate mare;
b) necesită o perioadă îndelungată pentru formare profesională;
c) nu se poate conserva;
d) mobilitate redusă.

8. Cererea de muncă este influenţată de:

a) nivelul salariului;
b) preţul factorilor de producţie;
c) costul marginal al muncii;
d) dezvoltarea şi apariţia de noi activităţi.

9. Oferta de muncă depinde de:

a) totalul populaţiei;
b) factorul demografic;
c) numărul mare de şcolari;
d) dimensiunea populaţiei active disponibile.

10. în condiţii de criză economică cererea de muncă:

a) creşte;
b) scade;
c) rămâne neschimbată.

11. în condiţii de avânt economic, cererea de muncă:

a) scade;
b) rămâne constantă;
c) creşte.

12. Salariul real reprezintă:

a) salariul încasat de către salariaţi ca urmare a activităţii depuse într-o unitate economică;
b) salariul primit ca urmare a rezultatelor economico-financiare foarte bune;
c) cantitatea de bunuri şi servicii ce poate fi procurată cu salariul nominal la un nivel dat al
preţurilor;
d) acel venit care contribuie la sporirea salariului nominal.

13. Salariul nominal brut reprezintă:

a) suma de bani, convenită şi prevăzută în contractul de muncă pentru prestarea muncii într-o
unitate economică;
b) suma de bani pe care o primeşte angajatul de la angajator;
c) suma de bani plătită pentru un serviciu;
d) venitul obţinut în urma unui credit.

14. Salariul poate fi considerat:

a) plată pentru închirierea forţei de muncă:
b) preţ al forţei de muncă-marfa; ,
39
 c) venit pentru angajator;
d) nici un răspuns nu este corect.

15. Mărimea salariului este determinată de:

a) creşterea cheltuielilor cu transportul, chiria ş.a.;
b) sporirea productivităţii muncii;
c) creşterea cheltuielilor cu calificarea;
d) scăderea ratei dobânzilor.

16. Salariul poate fi considerat:

a) un venit;
b) un cost;
c) un preţ al creditului;
d) nici un răspuns nu este corect.

17. Salariul real scade când:

a) salariul nominal creşte mai încet decât cresc preţurile la bunurile de consum;
b) salariul nominal este constant iar preţurile bunurilor economice cresc;
c) salariul nominal scade iar preţurile la bunurile de consum cresc;
d) creşte salariul nominal mai mult decât cresc preţurile la bunurile de consum.

18. Salariul real creşte:

a) când salariul nominal creşte mai repede decât preţurile bunurilor de consum;
b) când salariul nominal este constant iar preţurile bunurilor de consum scad;
c) când salariul nominal creşte, iar preţurile la bunurile de consum sunt constante;
d) când salariul nominal este constant iar preţurile la bunurile de consum cresc.

19. în definirea standardului de viaţă cel mai mare rol îl are:

a) salariul real;
b) salariul nominal;
c) preţuri scăzute;
d) rata dobânzii.

20. Preţurile de consum cresc mai puţin decât creşte salariul real. în acest caz, salariul nominal:
a) creşte mai mult decât salariul real;
b) creşte mai puţin decât preţurile la bunurile de consum;
c) creşte mai puţin decât salariul real;
d) nu se modifică.

21. Care dintre următoarele relaţii consideraţi că este corectă?

a) salariul real este invers proporţional cu salariul nominal;
b) salariul real este direct proporţional cu dinamica preţurilor;
c) salariul real creşte când salariul nominal este constant iar preţurile erei;.
d) salariul real este într-un raport invers faţă de preţurile la bunurile de cocsum.

E. Teme de referate şi recenzii

• Abordări tactice privind conceptul de salariu.

• Analiza evoluţiei standardului de viaţă în România în ultimul deceniu.
• Relaţia dintre salarii şi productivitatea muncii în ultimii 5 ani în România
• Abordări teoretice cu privire la conceptul de piaţă a muncii.
• Locul cererii în sistemul pieţei muncii.
• Oferta de muncă: particularităţi şi tendinţe actuale.
• Relaţia dintre dezvoltarea economică durabilă şi ocuparea forţei de munci
• Starea pieţei muncii în România.

40