Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
(e identifică atât de mult cu participanţii, încât pierde din vedere aspectul profesional al sesiunii de formare'
Ascultă activ'
e4# A)tr(* 42ă participanţii să râdă şi ei vor pleca veseli5. Actorul confundă divertismentul cu instruirea.
f4# O,eratr(* e )i%e!a: 6n acest film oacă vedete de renume. 1acă funcţionează proiectorul, va fi o sesiune
reuşită.5 $deea aici ar putea fi mai degrabă aceea de a impresiona participanţii decât de a"i auta să înveţe.
g4# A%i!atr(*: 6ncuraează"i şi trimite"i la treabă.5 (tilul animator face confuzie între emoţie, care se disipează
rapid, şi motivaţie. nvăţarea şi performanţa adulţilor depinde de înţelegerea şi acceptarea motivelor de către
participanţi.
64 Trai%er(* e i%'tr().ie: 6(pune"le despre ce ai de gând să le vorbeşti. (pune"le. Apoi, spune"le că le"ai vorbit.5
(tilul trainerului de instrucţie militară porneşte de la premisa că participanţii opun rezistenţă şi nu vor să înveţe de
la bun început. % asemenea premisă aduce adesea mulţumirea de sine.
1esigur, unele din ipotezele prezentate pentru stilurile de mai sus pot fi exagerate şi puţin nedrepte. 1ar
ideea este că ideile noastre, atunci când ţinem un curs de instruire, afectează participanţii şi pot c0iar să fie un
obstacol pentru asimilarea cunoştinţelor de către aceştia. 2ără îndoială, toate aceste stiluri sunt, uneori, adecvate
sesiunilor de instruire şi pot de fapt să faciliteze învăţarea. 1epinde doar dacă ipotezele din spatele acestora sunt
potrivite situaţiei date. )u întâmplător, noi nu suntem nevinovaţi în această privinţă. 1e fapt, când nu suntem de
acord cu un aspect de pregătire sau cu o anumită practică, descoperim de obicei câteva idei preconcepute pasibile
de a fi puse sub semnul întrebării. 1acă facem 0az de ele, acest lucru ne va auta să ne păstrăm capul limpede
referitor la ceea ce facem şi de ce.