Sa cautam un loc de munca

Sabina Manes

Obiectivul: reflectarea asupra actiunilor personale si a propriei capacitati de a se impune

si afirma
Marimea grupului: 6-15 participanti
Durata: cel putin o ora, in functie de numarul de participanti
Locul desfasurarii: o camera suficient de mare
Materiale: o masa, scaune, foi de hartie, pixuri

DESFASURARE

Asezati in cerc, conducatorul va incepe cu o antrenare in discutie pe tema

muncii, despre dificultatile de a gasi un loc de munca sau despre nevoia de a-l schimba
daca propriul loc de munca este nesatisfacator
Conducatorul alege din grup un participant care stie sa se impuna in mod
autoritar si sa fie in stare sa puna intrebari bine articulate. Lui i se va incredinta rolul de
sef de personal. Altul se ofera sa joace rolul de secretar.
Ceilalti membri ai grupului vor fi potentiali aspiranti la locul de munca.
Seful de personal se va aseza la o masa sau la un birou cu foi de hartie si pix. La
distanta, de cealalta parte a camerei se vor aseza participantii, ca si cum ar fi intr-o sala
de asteptare.
Conducatorul va propune urmatoarea situatie: o scoala renumita si-a deschis o
filiala in oras si a dat un anunt la ziar pentru selectarea personalului care sa ocupe diferite
posturi de invatator, profesor.
Din cand in cand, secretara va invita in birou un aspirant care va da interviu cu
seful de personal si va spune despre sine ce vrea
Se va putea propune pentru o anumita functie si va spune tot ceea ce va
considera util pentru angajare. Va alege varsta, conditiilefamiliale si sociale, tipul de
munca la care aspira, eventualele referinte si pretentii financiare.
Seful de personal va pune intrebari si va tine un mic discurs explorativ. Va lua
datele diferitilor participanti si va incheia prin a spune ca va da ulterior rezultatele
interviului.
Odata terminate interviurile, fiecare va expune verbal ceea ce a simtit, va face
comentarii si observatii despre felul cum s-au comportat colegii pe timpul autoprezentarii
si despre ceea ce s-a observat pe timpul jocului.
Acest joc poate fi propun si in eventualitatea in care o persoana din grup trebuie
realmente sa se confrunte cu o asemenea situatie de interviu de angajare.
 Cadoul de Craciun

Daniela Merli

Obiectivul: stimularea autoperceptiei si constiintei de sine

Marimea grupului: 5-15 participanti
Durata: cel putin o ora, in functie de numarul de participanti
Locul desfasurarii: o camera suficient de mare cu participantii asezati in cerc
Materiale: foi de hartie, pixuri

DESFASURARE

Conducatorul distribuie fiecarui participant o faoie de hartie si un pix. Cere

fiecarui participant sa se gandeasca la sarbatoarea de Craciun si la cadoul cu acest prilej.
Fiecare noteaza pe foaie la ce s-a gandit. Textul (anonim) este incredintat conducatorului
car, dupa ce a adunat toate lucrarile, le va imparti din nou facand in asa fel incat fiecare
sa primesca textul scris de un coleg
Fiecare, dupa ce a observat cu atentie textul, va face observatii personale,
concentrandu-si atentia asupra semnificatiei afective a cadoului care i s-a nimerit.
Dupa ce lucrarile vor fi comentate, conducatorul va intreba participantii daca
aprecierile facute pe lucrarea sa au fost utile si daca le considera corecte.
Dicutie finala libera.

Sugestii pt conducator

De notat: semnificatia afectiva atribuita cadoului nimerit, tipul cadoului ales si

daca participantii au reusit sa-si imagineze persoana de la care ar vrea sa primesca un
asemene cadiu.
 Datorita cererii foarte mare de pe piata, interviul a devenit pentru candidati o adevarata
competitie, in care fiecare foloseste toate mijloacele de care dispune pentru a obtine premiul cel
mare: postul vacant.
Nici pentru angajatori nu este usor, dupa sute de CV-uri citite si cateva zeci de persoane
intervievate, sa-si aminteasca profilul si calitatile fiecarui candidat in parte, cu atat mai mult cu cat
acestora nu le sunt acordate mai mult de 30-40 de minute pentru a-si expune toate punctele
forte.
Cu toate acestea, exista candidati care atrag inca de la inceput atentia angajatorilor.
Acestia au ceva in comun, au calitati care plac angajatorilor si care le suscita interesul pentru
candidatii respectivi
Dintre toate calitatile apreciate de catre angajatori, va propunem sa descoperiti 7 care fac
unanimitate. Aceste 7 calitati cheie le permit celor care le detin sa-si valorifice candidatura in
mod sistematic
1. Candidatii preferati ai angajatorilor au obiective precise La intrebarea “Unde te vezi
in 3-5 ani?”, raspunsul care-i enerveaza cel mai mult pe angajatori este “Nu stiu”, “Nu m-am
gandit”. Candidatii care nu au niste obiective precise pentru viitor, fie ele profesionale sau
personale, sunt adesea perceputi ca fiind mai putin motivati decat altii.

2. Pentru atingerea obiectivelor, ei au un plan pus la punct Daca faptul ca aveti niste
obiective de viitor este apreciat de catre angajatori, este nevoie totusi sa aratati si cum veti atinge
aceste obiective. Angajatorii nu vor sa va auda numai visele si dorintele, ci vor sa cunoasca si
partea practica a acestora: ce aveti de gand sa faceti pentru a reusi sa va atingeti obiectivele
catre care aspirati

3. Candidatii ideali trec la actiune Fara sa treceti la actiune, frumoasele planuri de viitor
pe care le aveti nu valoreaza nimic. Daca doriti sa impresionati cu adevarat angajatorul, trebuie
sa-i aratati ca aveti dorinta (obiective precise), modalitatea de a o indeplini (plan de actiune) si
capacitatea de a trece la actiune.

4. Candidatii ideali isi asuma responsabilitatea pentru faptele lor

Candidatii preferati de angajatori sunt capabili sa ofere explicatii pertinente legate de propria
persoana pentru tot ce li se intampla. Atunci cand un candidat arunca vina pe altii sau, mai rau,
considera ca au avut “ghinion” pentru o nereusita in viata, angajatorul poate considera ca acesta
nu-si poate asuma raspunderea pentru faptele sale.

5. Candidatii ideali sunt entuziasti Cei care sunt considerati cei mai buni candidati, au
intotdeauna o atitudine pozitiva, iar entuziasmul ii face sa radieze si sa dinamizeze relatiile cu cei
din jur. Prin urmare, relaxati-va, zambiti si exteriorizati-va entuziasmul!

6. Candidatii ideali lucreaza pentru dezvoltarea personala In momentul in care un

angajator va alege, el este interesat de competentele, capacitatea, motivarea si personalitatea
voastra. Daca pe langa acestea, ii dovediti dorinta de dezvoltare personala, va fi incantat ca a
selectat un candidat cu un excelent potential, care va progresa rapid.

7. Candidatii ideali sunt persoane echilibrate Puteti sa aveti toate calitatile cerute pentru
un job si sa nu reusiti sa-l obtineti datorita felului vostru de a fi. Angajatorii se feresc in general de
comportamentele extreme si prefera persoane echilibrate, care sa se poata adapta in orice
conditii si in orice echipa.

Pentru a fi unul din “candidatii ideali”, trebuie sa incercati sa va dezvoltati calitatile de mai
sus, care va vor ajuta sa reusiti in ceea ce va propuneti.

http://www.recrutam.ro/sfaturi/interviul-de-angajare/aveti-cele-7-calitati-asteptate-
de-angajator.html