ANEXA nr.

3 la metodologie
FIŞA DISCIPLINEI

1. Date despre program

1.1 Instituţia de învăţământ superior
1.2 Facultatea
1.3 Departamentul
1.4 Domeniul de studii
1.5 Ciclul de studii 1)
1.6 Programul de studii/Calificarea
Universitatea POLITEHNICA din București
Facultatea de Ingineria şi Managementul Sistemelor Tehnologice
Tehnologia Construcţiilor de Maşini
Inginerie și Management
Licenţă
Inginerie Economică Industrială

2. Date despre disciplină

2.1 Denumirea disciplinei Legislaţia Muncii
Cod disciplină: UPB.06.Dj.07.O.002
2.2 Titularul activităţilor de curs Conf. Dr. Ing. Mihail PURCĂREA
2.3 Titularul activităților de seminar/ 2) Conf. Dr. Ing. Mihail PURCĂREA
2.4 Anul de studiu IV 2.5 Semestrul I 2.6 Tipul de evaluare V 2.7 Regimul Conținut 3) DD
disciplinei Obligativitate 4) DI

3. Timpul total estimat (ore pe semestru de activităţi didactice)

3.1 Număr de ore pe săptămână 3 din care: 3.2 curs 2 3.3 seminar 1
3.4 Total ore din planul de învăţământ 42 din care: 3.5 curs 28 3.6seminar 14
Distribuţia fondului de timp ore
Studiul după manual, suport de curs, bibliografie și notițe 20
Documentare suplimentară în bibliotecă, pe platforme de specialitate şi pe teren 2
Pregătire seminarii/laboratoare/lucrări practice/proiecte, teme, referate 10
Tutorat 1
Examinări 3
Alte activităţi................................... 0
3.7 Total ore studiu individual 36
3.9 Total ore pe semestru 78
3. 10 Numărul de credite 5) 3

4. Precondiţii (acolo unde este cazul)

4.1 de curriculum  Legislaţia proprietăţii intelectuale
4.2 de competenţe Competențe transversale
CT2: Identificarea rolurilor și responsabilităților într-o echipă pluridisciplinară și aplicarea de
tehnici de relaționare și muncă eficientă în cadrul echipei;
CT3: Identificarea oportunităților de formare continuă și utilizarea eficientă, pentru propria
dezvoltare, a surselor informaționale și a resurselor de comunicare și formare profesională
asistată (portaluri Internet, aplicații software de specialitate, baze de date, cursuri on-line
etc.) atât în limba romana, cât și într-o limbă de circulație internațională.

5. Condiţii (acolo unde este cazul)

5.1. de desfăşurare a cursului  Existenţa unui amfiteatru dotat corespunzător care să asigure
minim 1 m2/student / on-line MS Teams
5.2. de desfășurare a seminarului  Existenţa unei săli dotate corespunzător care să asigure minim
1,5 m2/student / on-line MS Teams
6. Competenţele specifice acumulate

Competenţe transversale
CT2: Identificarea rolurilor și responsabilităților într-o echipă pluridisciplinară și aplicarea de tehnici de
relaționare și muncă eficientă în cadrul echipei;
CT3: Identificarea oportunităților de formare continuă și utilizarea eficientă, pentru propria dezvoltare, a
surselor informaționale și a resurselor de comunicare și formare profesională asistată (portaluri Internet,
aplicații software de specialitate, baze de date, cursuri on-line etc.) atât în limba romana, cât și într-o
limbă de circulație internațională

7. Obiectivele disciplinei (reieşind din grila competenţelor specifice acumulate)

7.1 Obiectivul general al disciplinei
7.2 Obiectivele specifice
 Însuşirea conceptelor şi terminologiei privind legislaţia muncii din
România
 Aplicarea corespunzătoare a legislației privind raporturile colective și
individuale de muncă
 Capacitatea de întelegere și aplicare corectă a legislației din domeniul
muncii
 Capacitatea de a elabora acte specifice legislației muncii în vigoare

8. Conţinuturi
8. 1 Curs Metode de predare Obs/nr.ore
1. Noțiuni introductive Prezentare concisă, 4h
1.1. Defiirea noțiunilor legislație, legislația muncii, muncă, normă juridică, raport juridic, la obiect, utilizând
raport juridic de muncă. un limbaj adecvat,
1.2. Dreptul muncii – ramură distinctă de drept. şi un suport grafic
1.3. Sistemul științelor dreptului (științe juridice). sugestiv, realizat
1.4. Izvoarele dreptului muncii. astfel încât să
1.5. Principiile dreptului muncii poată fi înţeles de
2. Raportul juridic de muncă studenţi în timpul 2h
2.1. Definire. Clasificare. destinat cursului
2.2. Trăsături caracteristice ale raportului juridic de muncă. (prezentare cu
3. Patronatele și sindicatele video-proiector / 2h
3.1. Definire. on-line MS
3.2. Constituirea, organizarea și funcționarea organizațiilor patronale. Teams).
3.3. Drepturi și obligații ale organizațiilor patronale.
3.4. Constituirea, organizarea și funcționarea organizațiilor sindicale.
3.5. Atribuțiile organizațiilor sindicale.
4. Dialogul social 2h
4.1. Definire.
4.2. Organisme de dialog social.
4.3 Comunicarea în dialogul social.
5. Relațiile colective de muncă. Contractul colectiv de muncă. 8h
5.1. Negocierea colectivă. Etape.
5.2. Natura juridică a contractului colectiv de muncă.
5.3. Trăsături caracteristice ale contractului colectiv de muncă.
5.4. Negocierea contractelor colective de muncă.
5.5. Încheierea contractelor colective de muncă.
5.6. Executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului colectiv de muncă.
5.7. Conflicte colective de muncă.
5.8. Concilierea, medierea și arbitrajul conflictelor colective de muncă.
5.9. Greva.
6. Relațiile individuale de muncă. Contractul individual de muncă. 10 h
6.1. Trăsături caracteristice ale contractului individual de muncă.
6.2.Încheierea contractului individual de muncă. Condiții de validitate.
6.3. Executarea, modificarea, și suspendarea contractului individual de muncă.
6.4. Încetarea contractului individual de muncă.
6.5. Tipuri de contracte individuale de muncă.
6.6. Timpul de muncă și timpul de odihnă.
6.7. Salarizare.
6.8. Sănătatea și securitatea în muncă.
6.9. Formarea profesională.
Bibliografie
1. Belu, A., ș.a. – Relații colective de muncă, Editura fundației *ROMÂNIA DE MÂINE*, București, 2008.
2. Belu, A., ș.a. – Relații inividua de muncă, Editura fundației *ROMÂNIA DE MÂINE*, București, 2008.
3. Radu, R.C. – Dreptul muncii, Editura C.H.Beck, București, 2008.
4. Gîlcă, C. – Noi teorii în dreptul muncii, Editura Rosetti Internaţional, București, 2012.
5. Constituția României.
6. Codul muncii (M.Of. nr. 345/18.05.2011), Editura Hamangiu, București, actualizare la 15 ianuarie 2020.
7. Legea dialogului social (M.Of. nr. 625/31.08.2012), Editura Hamangiu, București, actualizare la 15 ianuarie 2020.
8. 2 Seminar Metode de predare Observaţii
Prezentarea programului de lucrări. Stabilirea unor teme de casă, pentru Aplicaţiile se 2h
completarea, prin studiu individual, a tematicii cursului. desfăşoară pe baza
Principiile dreptului muncii lucrului pe subgrupe
Constituirea, organizarea, funcționarea organizațiilor sindicale și patronale. sau individual, sub 4h
Drepturi, obligații, atribuții ale partenerilor de dialog social. directa şi permanenta
Studiul și completarea unui contract individual de muncă. supraveghere şi 2h
Contractul colectiv de muncă – studii de caz – analiză și rezolvari. îndrumare a cadrelor 3h
Contractul individual de muncă – studii de caz – analiză și rezolvari. didactice / on-line 3h
MS Teams

Bibliografie
1. Mischie, B. – Conflicte de muncă, Culegere de practică judiciară, Editura C.H.Beck, București, 2010.
2. Moarcăș Costea, C. – Dreptul individual al muncii, Analize teoretice și studii de caz, Editura C.H.Beck, București,
2010.
3. Sasu, H. – Codul muncii republicat – comentarii și soluții, Editura C.H.Beck, București, 2011.
4. Constituția României.
5. Codul muncii (M.Of. nr. 345/18.05.2011), Editura Hamangiu, București, actualizare la 15 ianuarie 2020.
6. Legea dialogului social (M.Of. nr. 625/31.08.2012), Editura Hamangiu, București, actualizare la 15 ianuarie 2020.

9. Coroborarea conţinuturilor disciplinei cu aşteptările reprezentanţilor comunităţilori epistemice, asociaţiilor

profesionale şi angajatorilor din domeniul aferent programului
Dezbaterile cu reprezentanții comunităţii epistemice, asociaţiilor profesionale şi angajatori reprezentativi din
domeniul Inginerie și Management au loc permanent, astfel:
- Cu ocazia practicii studenților, organizată pe baza de parteneriate încheiate cu angajatorii sau în cadrul unor
proiecte POSDRU;
- Feed-back de la angajatori cu diverse ocazii.
Din toate aceste dezbateri, aşteptările în ceea ce priveşte disciplina Legislaţia muncii sunt următoarele;
- Însuşirea conceptelor şi terminologiei privind legislaţia muncii din România
- Aplicarea corespunzătoare a legislației privind raporturile colective și individuale de muncă
- Capacitatea de întelegere și aplicare corectă a legislației din domeniul muncii
- Capacitatea de a elabora acte specifice legislației muncii în vigoare

10. Evaluare
10.2. Metode de 10.3. Pondere
Tip activitate 10.1. Criterii de evaluare
evaluare din nota finală
10.4 Curs - lucrare finală (20 puncte)
- cunoştinţe pentru nota 5: minim 10 p obţinute - lucrare scrisă 20 %
-cunoştinţe pentru nota 10; 20 p obţinute
- 2 lucrări pe parcurs (fiecare de 20 puncte) - lucrare scrisă 40 %
- cunoştinţe pentru nota 5: minim 10 p obţinute (la
fiecare lucrare)
-cunoştinţe pentru nota 10; 20 p obţinute (la fiecare
lucrare)
 -prezenţă curs (14 cursuri) - 14%
- examinare in cadrul sedintelor de aplicații
- punctaj obligatoriu de îndeplinit: minim 13 p - evaluare orala pe
10.5 Seminar 26 %
obţinute parcurs

10.6. Standard minim de performanţă

 Realizarea unei lucrări / unui proiect, ca lider într-o echipă pluridisciplinară și distribuirea cu responsabilitate de
sarcini specifice subordonaţilor, cu adoptarea unei atitudini pozitive și respect față de membrii echipei
 Elaborarea și susținerea argumentată, în limba română și într-o limbă de circulație internațională, a unui plan personal
de dezvoltare profesională, utilizând diverse surse și instrumente de informare

Data completării Titular de curs, Titular de laborator

15.09.2020 Conf. Dr. Ing. Mihail PURCĂREA Conf. Dr. Ing. Mihail PURCĂREA

Data avizării în Consiliul Facultăţii Director Departament TCM,

Prof. Dr. Ing. Tom SAVU