CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr 10/12.09.2017

în registrul general de evidenţă a salariaţilor *)

. Părţile contractului

Angajator- persoana juridică/fizică ..SC FIRST TRANS CPM SRL -, cu sediul/domiciliul în SAT
MARACINENI str PRINCIPALA nr 175. ET .. AP .. JUD BUZAU, înregistrată la registrul
comerţului/autorităţile administraţiei publice din ...BUZAU ..sub nr. J10//30//2012 cod
fiscal ..29635738 telefon ..............., reprezentată legal prin ...POPESCU CRISTI MIHAI în calitate
de ...ADMINISTRATOR...,

salariatul/salariata – domnul/doamna BUNA MUGUREL domiciliat/domiciliată în localitatea SAT

PLOSNITA COM LOPATARI str... nr. .....BL. SC .. ET AP judeţul . BUZAU posesor/posesoare
al/a buletinului/cărţii de identitate/ pasaportului seria ....XZ. nr. ..587108
eliberat/eliberată SPCLEP BUZAU CNP . 1780205100032 autorizaţie de muncă/permis de şedere
în scop de muncă seria ........nr. .................... din data .....................,
am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiţii asupra cărora am convenit:

B. Obiectul contractului: ..prestarea muncii si plata salariat..........

C. Durata contractului:......................................................................................................................
a) nedeterminată, salariat BUNA MUGUREL ..urmând să înceapă activitatea la data de...13.09.2017
(b) determinată, de ... luni, pe perioada cuprinsă între data de ..............şi data de .................. .pe
perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post.

D. Locul de muncă
1.Activitatea se desfasoara la sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment,etc) din sediul social/punctul
de lucru/alt loc de muncă organizat al angajatorului.. ....SEDIU SOCIETATII ..În lipsa unui loc de
muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel:...........

E. Felul muncii
Funcţia/meseria ...833201 –SOFER AUTOCAMION/MASINA DE TONAJ MARE conform
Clasificării ocupaţiilor din România

F. Atribuţiile postului
Atribuţiile postului sunt prevăzute în fişa postului, anexă la contractul individual de muncă *) .
F1.Criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului: .................................................
-respectarea programului de lucru
-comunicare verbala
-resp criteriilor si normelor de lucru
G. Condiţii de muncă
1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale de muncă, potrivit Legii nr.
263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.

H. Durata muncii
1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 . ore/zi, …40…. ore/săptămână.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: ……… ORE ZI........ (ore zi/ore
noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de
muncă aplicabil..
2. O fracţiune de normă de .. ore/zi, ore/săptămână ……….....;
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: … ................................(ore zi/ore
noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de
muncă aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări
urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de ……21.... zile lucrătoare, în raport cu durata muncii
(normă întreagă, fracţiune de normă).
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ………........................................................

J. Salariul:
1. Salariul de bază lunar brut: 1450 lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ……….;
b) indemnizaţii ……….;
b1) prestaţii suplimentare în bani ……….;
b2) modalitatea prestaţiilor suplimentare în natură ……….;
c) alte adaosuri ……….;
3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează
ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu,
conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul muncii.
4. Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt 30 ALE LUNII URMATOARE........

K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă:

a) echipament individual de protecţie ……….;
b) echipament individual de lucru ……….;
c) materiale igienico-sanitare ……….;
d) alimentaţie de protecţie ……….;
e) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă ……….......................

L. Alte clauze:
a) perioada de probă este de …90…. zile calendaristice;
b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de ..........20......... zile lucrătoare, conform Legii nr.
53/2003 – Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;
c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de ………. zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003,
republicată, sau contractului colectiv de muncă aplicabil;
d) în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la
art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii se vor regăsi şi în contractul individual de
muncă;
e) alte clauze.

M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor

1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;

b) dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;
f) dreptul la acces la formare profesională.

2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform
fişei postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;
e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:

a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii,
contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.
d) să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului;

4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii
activităţii;
a1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul
colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de
muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea
relaţiilor de muncă;
d) să elibereze, la cerere, un document care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv
activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi
specialitate;
e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
f) sa faca plata salariului in limita a 30 de zile dupa incheierea unei luni de lucru
N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003
– Codul muncii şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat ia nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naţional, înregistrat sub nr. ………./………. la
Inspectoratul teritorial de muncă a judeţului/municipiului ………./Ministerul Muncii şi Solidarităţii
Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă
impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepţia situaţiilor în
care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.
Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.

O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea

prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească
competentă material şi teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat
.SC FIRST TRANS CPM SRL BUNA MUGUREL
Semnătura ……….

Reprezentant legal,
Pe data de ................. prezentul contract încetează în temeiul art. ………. din Legea nr. 53/2003,
republicată, în urma îndeplinirii procedurii legale.