1.

Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele

elemente:
 durata contractului;
 locul muncii;
 felul muncii;
 condițiile de muncă;
 salariul;
 timpul de muncă și timpul de odihnă.

2. Alin. (1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă,

angajatorul are obligaţia de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz,
salariatul, cu privire la clauzele esenţiale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le
modifice.
Alin. (2) Obligaţia de informare a persoanei selectate în vederea angajării sau a
salariatului se consideră îndeplinită de către angajator la momentul semnării contractului
individual de muncă sau a actului adiţional, după caz.
Alin. (3) Persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, va fi informată
cu privire la cel puţin următoarele elemente:
 identitatea părţilor;
 locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să
muncească în diverse locuri;
 sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;
 funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România sau altor acte
normative, precum şi fişa postului, cu specificarea atribuţiilor postului;
 criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul
angajatorului;
 riscurile specifice postului;
 data de la care contractul urmează să îşi producă efectele;
 în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă
temporară, durata acestora;
 durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;
 condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante şi durata acestuia;
 salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum şi
periodicitatea plăţii salariului la care salariatul are dreptul;
 durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi ore/săptămână;
 indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de muncă ale
salariatului;
 durata perioadei de probă.
 Alin. (4) Elementele din informarea prevăzută la alin. (3) trebuie să se regăsească şi în
conţinutul contractului individual de muncă.
Alin. (5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul
executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract,
anterior producerii modificării, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este
prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil

3. Contractul individual de munca (CIM) al salariatului poate fi modificat numai cu

acordul partilor, asa cum prevede Codul muncii. Modificarea CIM poate surveni atunci cand este
vorba de durata acestuia, locul si felul muncii, conditiile de munca, salariul, timpul de munca si
timpul de odihna.
Totodata, acelasi act normativ stabileste ca schimbarea anumitor elemente din contractul
de munca impune incheierea unui act aditional. Elementele respective pot fi:
 identitatea partilor;
 locul de munca sau posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri (daca locul
de munca nu este fix);
 sediul/domiciliul angajatorului;
 functia/ocupatia si fisa postului;
 criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului;
 riscurile specifice postului;
 data de la care contractul isi produce efectele;
 durata contractului (daca este vorba de un contract de munca pe durata determinata sau
un contract de munca temporara);
 durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
 conditiile de acordare a preavizului de catre parti si durata acestuia;
 salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, periodicitatea platii
salariului;
 durata normala a muncii;
 indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale
salariatului;
 durata perioadei de proba

4.  Modificarea contractului individual de muncă este posibilă ca urmare a deciziei

unilaterale a angajatorului, fără a fi nevoie de consimțământul salariatului în acest sens,
doar în cazurile și în condițiile expres prevăzute de lege, aceasta având întotdeauna
caracter temporar. Orice altă modificare a contractului individual de muncă este posibilă
doar prin acordul părților, în virtutea principiului consensualismului.
5. Asemanari
 Ambele presupun o delegare
 Ambele presupun doua etape
 Ambele imbraca forma scrisa
 Ambele constituie o modificare unilaterala din dispozitia angajatorului
 Ambele au un caracter temporar
 Pentru ambele sunt valabile aceleasi sarcini de incetare a Contractului individual
de munca

Deosebiri

 delegarea reprezinta exercitarea temporara, de catre salariat, a unor sarcini

corespunzatoare atributiilor de serviciu, in afara locului sau de munca, din
dipozitia angajatorului, iar detasarea reprezinta schimbarea efectiva a locului de
munca al salariatului, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, pe o
perioada temporara;
 salariatul delegat nu are dreptul sa refuze delegarea, in timp ce salariatul detasat
poate refuza detasarea, dar doar in mod exceptional si pentru motive personale
temeinice;
 salariatul delegat isi desfasoara ativitatea in interesul aceluiasi angajator, pe cand
salariatul detasat isi desfasoara activitatea in interesul angajatorului la care a fost
detasat;
 drepturile salariatului delegat se acorda de catre angajatorul care l-a delegat, in
timp ce drepturile salariatului detasat se acorda, de regula, de catre angajatorul la
care a fost detasat, pe durata detasarii salariatul beneficiind insa de drepturile care
ii sunt mai favorabile;
 delegarea se poate dispune pe o perioada initiala de maxim 60 de zile
calendaristice in decursul a 12 luni, iar detasarea pe o perioada initiala de maxim
1 an;
 delegarea poate fi prelungita pentru perioade succesive de maxim 60 de zile
calendaristice, in timp de detasarea poate fi prelungita pe perioade de maxim 6
luni, prelungirea in ambele cazuri facandu-se doar cu acordul salariatului;