Chirilov Iana – tema Studiul de caz Alex Sander

1. Ce aspecte din comportamentul lui Alex au cel mai mare impact asupra informațiilor
prezentate în feedback-ul 360? Ce aspecte sunt negative și care sunt pozitive?

Aș spune că atât aspectele pozitive din comportamentul lui Alex, cât și cele
negative au impact asupra informațiilor prezentate în feedback-ul 360. Pentru o
vizualizare mai ușoară a acestor aspecte, în continuare le voi prezenta într-un tabel.

Aspecte pozitive Aspecte negative

- Are mare încredere în sine.
- Se află într-un proces continuu de
învățare.
- Este creativ și vizionar.
- Este extrem de dedicat și
perseverent.
- Vine mereu cu soluții rapide la
problemele care se ivesc în cadrul
companiei.
- Este inteligent și are multe
cunoștințe în domeniul în care
muncește.
- Narcisist și singuratic.
- Exagerează atunci când vine vorba
despre munca și are impresia că
toată lumea ar trebui să fie la fel
de dedicat precum este el.
- Este arogant și agresiv atunci când
trebuie să ia o anumită decizie.
- Nu prea își încurajează angajații.
- Vrea să aibă mult prea mult
control asupra angajaților.
- Mai are de lucrat la capitolul
comunicare cu cei din jur.

2. Ce informații ne poate da feedback-ul 360 despre succesul în carieră al lui Alex? Dacă
ai fi Sam Glass, ai investi timp pentru a-l ajuta pe Sander să progreseze în Landon?

Ceea ce deduc eu din feedback-uș 360, este faptul că Alex este o personalitate
complexă, care are atât neajunsuri, cât și foarte multe atuuri, de pe urma cărora are de
câștigat în cariera sa. De fapt, acest stil al lui chiar îi oferă curajul și ambiția de a fi cel
mai bun la capitolul viață profesională, dar îl dezavantajează atunci când este vorba
despre relațiile cu oamenii din jurul său.
Dacă aș di Sam Glass, cred că aș investi totuși timp pentru a-l ajuta pe Alex să
progreseze. Cum? Păi în primul rând aș încerca să-l integrez mai bine în echipă, să-l fac
să realizeze că munca nu presupune doar rezultatul final, ci însăși procesul de lucru, cel
în care ai nevoie de oameni pentru a progresa. De asemenea, i-aș demonstra că munca în
echipă contează mult și că aceasta dă rezultate extrem de bune, pe termen lung. L-aș
încuraja să-și asculte colegii, pentru că nici nu știe ce idei bune pot aceștia avea.

3. Cât de bine ați lucra cu Alex dacă v-ar fi coleg? Dar șef? Dar subordonat?
- Dacă am fi colegi, nu cred că ne-am înțelege foarte bine, pentru că îmi displac
oamenii care tind să aibă aere de superioritate. Consider că toți avem ceva bun de oferit, doar
avem, nevoie de oameni care să creadă în noi și în care să credem și noi, la rândul nostru.
Totuși, aș aprecia inteligența, pasiunea sa pentru muncă și creativitatea de care dă dovadă.
- Dacă mi-ar fi șef, cred că l-aș compătimi pentru stilul alert de viață pe care-l are.
Nu cred că Alex știe de noțiunea „work-life balance”, iar uneori chiar trebui să nu uităm
faptul că pe lângă muncă există lucruri atât de importante și oameni atât de valoroși.
- Dacă mi-ar fi subordonat, aș încerca să îl înțeleg, dar în același timp să scot din
el ce este mai bun, pentru că are un potențial enorm. Aș încerca, de asemenea, să îi dau
exemple concrete, precum că superioritatea pe care o afișează față de ceilalți colegi nu-i fac
bine deloc.