Abordarea organizațiilor din perspectivă

neo-instituționalistă
LECTOR. UNIV. DR. ȘTEFANIA MATEI
Instituțiile sociale dintr-o perspectivă
sociologică
Instituții sociale = forme de reglementare a vieții sociale
• Instituțiile sociale sunt structuri constitutive ale societății
• Instituțiile sociale contribuie la consolidarea realității ca ansamblu inteligibil,
ordonat și predictibil
• Instituțiile sociale sunt produse intersubiective
• Instituțiile sociale îmbracă forma unor materializări, formalizări și obiectivizări ale
înțelesurilor culturale asumate de indivizi ca membri ai unei societăți
• Instituțiile sociale sunt elemente capabile să orienteze acțiunile umane,
constituind un cadru în interiorul căruia are loc acțiunea umană
• Instituțiile sociale sunt legitimate și reproduse prin practici, ritualuri, obiceiuri
Instituțiile sociale sunt produse umane
Instituțiile sociale nu au o existență universală, independentă, unitară (instituțiile
sociale nu există prin ele însele, ci sunt create de oameni într-un proces asumat
sau neasumat)

Instituțiile sociale sunt ficțiuni

Instituțiile sociale au o existență contingentă și contextuală (instituțiile sociale
există atâta timp cât oamenii le fac să existe, pentru ca instituțiile sociale să existe
este nevoie de un proces de legitimare a lor)

Instituțiile sociale sunt protagoniști în societate

Instituțiile sociale acționează în societate, exercitând un efect constrângător asupra
comportamentului uman (instituțiile sociale definesc orizontul de acțiuni posibile
pentru un individ)
Termenul de instituție socială este utilizat în teoria și practica
științifică prin integrarea unei multitudini de sensuri.

În viața cotidiană, termenul de instituție este utilizat îndeosebi cu

referire la structurile administrației publice locale sau centrale.

Ca atare, în jurul semnificației termenului de instituție socială

planează o confuzie.
În scopuri clarificatorii și pentru a integra sensurile variate asupra
termenului, propun clasificarea instituțiilor sociale în trei
categorii: macro-instituții, mezo-instituții și micro-instituții
Macro-instituții • Structuri fundamentale în
organizarea societății
sociale
Mezo-instituții • Sisteme formalizate de
organizare a acțiunii
sociale colective

Micro-instituții • Practici sociale

• Materializări și obiectivizări
sociale ale înțelesurilor culturale
Exemple de instituții sociale
Macro-instituții • Educația
sociale
Mezo-instituții • Universitatea
sociale
• Notele
Micro-instituții • Cursul
sociale • Profesoratul
Macro-instituții • Economia
sociale
Mezo-instituții • Băncile
sociale
• Creditul
Micro-instituții • Dobânda
sociale • Comisionul
Macro-instituții • Religia
sociale
Mezo-instituții • Biserica
sociale
• Preoția
Micro-instituții • Spovedania
sociale • Împărtășania
Macro-instituții • Istoria
sociale
Mezo-instituții • Comemorarea
sociale
• Statuile
Micro-instituții • Monumentele
sociale • Necrologurile
Care este legătura între organizații și
instituții sociale?
ORGANIZAȚIILE SUNT
INSTITUȚII SOCIALE
Mai exact, organizațiile sunt
mezo-instituții sociale.
Organizațiile reprezintă un
cadru structural în interiorul
căruia se desfășoară activități
specializate într-un mod
coordonat și rațional, în acord
cu un scop care transcende
intereselor individuale.
ORGANIZAȚIILE FUNCȚIONEAZĂ
ÎNTR-UN CADRU INSTITUȚIONAL
Organizațiile fac parte dintr-un
sistem de distribuire a bunurilor
și serviciilor ce funcționează la
nivel mai larg, pe plan extern.
Organizațiile, indiferent de
natura lor, se supun unor
reglementări instituite la nivel
guvernamental, cu acoperire
națională sau internațională.
Diferite instituții sociale își pun
amprenta asupra modului de
funcționare a organizațiilor.
ORGANIZAȚIILE INTEGREAZĂ
INSTITUȚII SOCIALE
La nivelul organizațiilor
funcționează o serie de micro-
instituții sociale.
Micro-instituțiile sociale se
prezintă ca elemente
constitutive care fac în așa fel
încât activitatea din interiorul
unei organizații să se
desfășoare în mod ordonat.
Micro-instituțiile sociale
încorporează un sistem de
reguli formale sau informale.
Ce sunt micro-instituțiile sociale în
organizații?
Micro-instituțiile sociale reprezintă forme de reglementare a
activității în interiorul unei organizații.
Micro-instituțiile sociale în organizații:
◦ asigură o funcționare coerentă și o coordonare a acțiunilor în vederea
atingerii obiectivelor;
◦ exercită constrângeri structurale la nivelul acțiunii umane;
◦ reprezintă un factor determinant al performanțelor organizaționale;
◦ reprezintă forme de manifestare a controlului social în cadrul unei
organizații;
◦ sunt aflate în relație cu sistemul de sancțiuni și recompense.
Transformarea instituțională în organizații
= reinventarea micro-instituțiilor sociale
din cadrul unei organizații
În general, transformarea organizațională se realizează fie în vederea
combaterii unor disfuncționalități în desfășurarea activității, fie în
vederea îmbunătățirii unor rezultate sau în vederea creșterii
performanței pentru asigurarea competitivității și adaptarea
organizațiilor la o serie de factori din mediul extern.
Transformarea instituțională în organizații
Transformarea instituțională presupune o regândire a ansamblului de
micro-instituții ce funcționează în interiorul unei organizații
◦ Crearea unor noi instituții și înlocuirea celor vechi se poate realiza fie pe
baza unui efort deliberat, voluntar și strategic institut de decidenți, fie poate
apărea de la sine în raport cu schimbări mai ample care au loc la nivelul
societății.
◦ Transformarea instituțională poate avea atât cauze externe organizației (ce
țin de factori, politici, culturali tehnologici, economici), cât și cauze interne
organizației.
◦ Transformarea instituțională presupune un efort de adaptare a actorilor
organizaționali la noi condiții de lucru, ceea ce implică riscuri care ar trebui
gestionate.
 Transformarea • Transformarea organizațională este un rezultat al unui
instituțională proces calculat și deliberat care se află în responsabilitatea
proiectată factorilor de conducere.

• Transformarea organizațională are loc pe baza unui „proces

Transformarea de selecție naturală” – instituțiile mai puternice
instituțională supravețuiesc, în timp ce instituțiile mai slabe dispar.
emergentă • Mecanismele de legitimare sunt cele care mențin
funcționarea unei instituții sociale.

• Transformarea organizațională apare în momentul în care

Transformarea este necesară restaurarea echilibrului, de atunci când apar
instituțională disfuncționalități în modul de organizare a activității.
funcțională • Organizațiile evoluează în direcția asigurării unui echilibru
între instituțiile formale și cele informale.

Sursa clasificării: Coccia, Mario. 2018. “An Introduction to the Theories of Institutional Change.” Journal of Economics Library 5 (4): 337–44.