Inspector/Referent Resurse Umane cod COR 333304

SC.CORE FUSION S.R.L.

Nume: ..................

Prenume: ................

Semnătură:

TEST FINAL
VARIANTA 5

Încercuiește răspunsurile corecte. Întrebările pot avea răspuns multiplu.

1. Ocupația de Inspector Resurse Umane:

a) întocmeşte documentele de evidenţa personalului
b) programează întâlnirile managerului companiei
c) se ocupă de comunicarea cu clienții
d) identifică necesarul de personal şi întocmeşte documentele care urmează a fi utilizate în
desfăşurarea procesului de recrutare şi selecţie de personal.

2. Registrul General de Evidență a Salariaților(REGES) este întocmit de către:

a) Responsabilul de Comunicare
b) CEO
c) Asistent Marketing
d) Inspectorul de Resurse Umane(IRU)

3. Care dintre următoarele documente sunt întocmite de IRU?

a) contracte de muncă
b) ștate de plată
c) contractele cu alte companii
d) niciun răspuns nu este corect

4. Dosarul de personal poate să conțină următoarele:

a) regulamentul intern, CIM, copie CI, copii acte de studii, fișa postului, oferta de muncă, CV
b) acte adiționale, decizii
c) CIM, copie CI, copii acte de studii, fișa postului, oferta de muncă, CV
d) niciun răspuns nu este corect

Fiecare întrebare este notată cu 1p.

Puncte din oficiu: 1 p.
Inspector/Referent Resurse Umane cod COR 333304
SC.CORE FUSION S.R.L.

5. Ce principii se respectă atunci când se prelucrează datele cu caracter personal?

a) legalitatea
b) confidențialitatea
c) continuitatea
d) vizibilitatea

6. Ce documente poate solicita ITM?

a)dosarele de personal și ștatele de plată
b) anunțurile de recrutare
c) pontaje și dovada achitării salariilor
d) planificarea anului financiar

7. Ce reprezintă fișa postului?

a) este Instrumentul de Management prin care compania oferă angajatului o imagine clară
asupra poziției câștigată în organizație
b) este un document obligatoriu, impus prin Legea 53/2003- Codul Muncii
c) este o anexa a contractului individual de muncă ce se întocmește atunci când au loc
modificări
d) toate răspunsurile sunt corecte

8. Primul pas în recrutarea viitorilor angajați este:

a) recrutarea internă/externă
b) identificarea nevoii de personal
c) organizarea programului de selecție
d) rezultatele procesului de selecție

9. Contractul individual de muncă cu timp parțial:

a) trebuie să atingă pragul celor 40 ore de săptămână
b) poate fi doar pe durată determinată
c) include ore suplimentare
d) niciun răspuns corect

Urm afirmati este F sau A: fp este valida daca este semnata de angat: Adev.
Poprirea repz:

Fiecare întrebare este notată cu 1p.

Puncte din oficiu: 1 p.