Asociaia Proconsulting este nscris n Registrul de Eviden a Prelucrrilor de Date cu Caracter Personal sub nr.

32585

FI DE LUCRU CURS ,,INSPECTOR RESURSE UMANE

NUME PRENUME

SEMNATURA

MODULUL III ,, ORGANIZAREA RECRUTRII PERSONALULUI

1.Stabilii care dintre afirmaiile urmtoare sunt adevrate. Modalitile de recrutare intern cel mai
des folosite sunt:
a) n cazul muncitorilor, inspectorul responsabil cu angajrile poate cere superiorilor ierarhici de
la postul n cauz s recomande angajai care au calificare corespunztoare.A
b) afiarea postului liber.A
c) publicarea posturilor n revistele interne ale firmei.A
d) anunurile de mic publicitate.F
e) n cazul personalului din serviciile funcionale, se folosete programul de nlocuiri i
nominalizarea de ctre un colectiv de manageri superiori care colecteaz date despre mai
multe persoane i ntocmete o list de candidai A
f) n cazul personalului din serviciile funcionale, se folosete cel mai frecvent comunicarea
posturilor vacante la forele de munc.F
g) elaborarea unor planuri de succesiune managerial i ntocmirea unei liste de candidai,A
2 Metoda informal de recrutare se caracterizeaz prin:
a) publicitate foarte limitat, recurgnduse la concursul angajailor existeni
b) publicitate extins.NU
c) luarea n considerare a cererilor de angajare aflate n eviden, la dosar.
d) prin cutarea de persoane doritoare s se angajeze, aflate n cutare de lucru
muncii.NU

pe piaa

3. Metoda formal de recrutare se caracterizeaz prin:

a. cutarea de persoane doritoare s se angajeze, aflate n cutare de lucru pe piaa muncii, sau
doritoare s schimbe locul de munc pe care l dein
b. luarea n considerare a cererilor de angajare aflate n eviden, la dosar.NU
c. afiarea posturilor vacante oferite salariailor.NU

4. Cile de satisfacerea necesitilor de personal n funcie de gradul participrii societii n

procesul recrutrii pot fi clasificate n ci active i ci pasive:

Asociaia Proconsulting este nscris n Registrul de Eviden a Prelucrrilor de Date cu Caracter Personal sub nr.
32585

Ci active de
firmarecruteaz
personal dininstitu iile de nv m nt superior ;
recrutare
a
firmatrimite cereri agen iilor de for de munc i omaj ;
personalului
firmaapeleaz la agen ii specializate de recrutare ;
firmaapeleaz la proprii angaja i pentrurecrutarea dincercul
lor de cuno tiin e :

Ci pasive de
recrutare a
personaluluii

firma public anun uri n ziarele centrale i locale ;

recruteaz candida i ocazionali ;
firma urm te angajarea de persoane de la firmele concurente ;
transfer personal intern de la un departament la altul ;

5. Etapele procesului de recrutare:

FIRMA
Apariia unui
post
Analiza postului
i planificarea

CANDIDATUL
Studii i alegerea
unei profesii
Cutarea unui loc de
munc

Obinerea
grupului de

Prezentarea ofertei
de munc

Evaluarea
candidaiilor prin
selecie

Impresionarea
firmei n procesul

Convingerea
celor mai valoroi
candidai

Acceptarea sau
refuzul ofertei de

Prezentarea
ofertei de loc de
6. Studiu de caz Formarea personalului:

Asociaia Proconsulting este nscris n Registrul de Eviden a Prelucrrilor de Date cu Caracter Personal sub nr.
32585

I. Prezentm, mai jos, cteva posturi pentru care trebuie s se realizeze un stagiu de formare
profesional:
1. Secretar.
2. Analist-programator.
3. Vnztor de automobile.
4. Economist - serviciul marketing.
5. Manager resurse umane.
Cerine:
n tabelul nr. 1 s-au stabilit 5 criterii pe baza crora s se clasifice competenele.
Nr
1
2
3
4
5

Criteriu
Importan criteriu
A
Esenial
B
Foarte important, fr a fi esenial
C
Important
D
Puin important
E
Foarte puin important
Tabel nr.1. Pentru fiecare post stabilii competenele pe care o persoan trebuie s le

dobndeasc prin stagiul de formare profesional i completai tabelul nr. 2

Tabelul nr. 2
Nr

Competene

crt
1
2
3
4
5

1
2
3
4

Secretar
Competene
Administrarea documentelor.

Criterii
C
D
3

Realizarea comunicrii utiliznd aparatura

de birotic.
Stabilirea i efectuarea translaiei n
relaiile de protocol.
Efectuarea de traduceri i retroversiuni.
Configurarea i adaptarea
hardware
Analist-programator
Competene

resurselor

Lucreaz cu elemente de baz ale

limbajului de programare .
Folosete structurile de baz ale
limbajului de programare.
Lucreaz cu subprograme
Reprezintare formal i grafic a
algoritmilor de rezolvare a problemelor

Asociaia Proconsulting este nscris n Registrul de Eviden a Prelucrrilor de Date cu Caracter Personal sub nr.
32585

organizaiei.
Utilizeaz
tehnicile
clasice
de
programare.
Vnztor de automobile
Competene
1
Prezentarea produselor auto.
2
Crearea mediului ambiental necesar
vnzrii.
3
Capacitatea de evaluare a potenialilor
clieni.
4
Abiliti de test driver.
5
Proactivitatea.
Economist serviciul marketing
Competene
1
Organizarea i conducerea activitii de
marketing.
2
Elaborarea strategiilor de marketing.
3
Monitorizarea i gestionarea portofoliului
de produse pe clieni.
5

Capacitatea de a conduce eficient munca

n echip.
5
Abilitate n negocieri i consilieri,
acordarea de consultan n domeniul
marketingului.
Manager resurse umane

Competene
1

Coordonarea desfurrii activitii de

resurse umane.
Coordonarea elaborrii politicilor i
programelor de resurse umane
Elaborarea strategiei de resurse umane

Monitorizarea costurilor de personal

Reprezentarea compartimentului de
resurse umane.

Prelucrare fi de lucru:

..................................., Lector
Semnatura:
curs Inspector Resurse Umane

Asociaia Proconsulting este nscris n Registrul de Eviden a Prelucrrilor de Date cu Caracter Personal sub nr.
32585

Verificare completare:

TUDORAN Corina, expert

formare

Semnatura:

Verificare activitate :

Mihaela CHIMEREL,
Responsabil activiti

Semnatura i tampila