Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Am scris un mic ghid de realizare a obiectivelor. Sau altfel spus, cum punem în fapte lucrurile pe
care ni le stabilim drept obiective? Este un proces în apte pa i, în care am vrut s pun accentul pe
motiva ia din spatele obiectivului, pe asumarea sa i pe transpunerea lui în realitate prin munc .
2. De ce?
Acum vine a doua parte: de ce anume vrei s realizezi acest ceva? E ceva care înseamn mult
pentru tine sau e un moft de moment?
Adic s existe un “de ce” intern (intrinsec), care s nu aib neap rat leg tur cu lumea exterioar .
Ci mai degrab cu satisfac ia ta i în mai pu in m sur cu recompensele exterioare pe care le vei
primi ca urmare a realiz rii obiectivului (motiva ie extrinsec ).
Asta te va ajuta s r mâi încrez tor i în cazurile în care recompensa final nu va veni în forma în
care ai visat-o ini ial.
Nu înseamn c motiva ia extrinsec nu este bun , ci doar s fi atent la raportul intrinsec vs.
extrinsec. Mai multe despre cele dou , po i afla aici.
Ca urmare, urm torul pas este de a pune pe hârtie obiectivul. Clar, specific, orientat spre ceva
concret i palpabil. Folosind num rul minim de cuvinte necesare.
Eu prefer s nu fac asta pe telefon, nici pe tableta ori PC. Ci cu creionul pe hârtie. Îmi confer o
mai bun productivitate personal .
Acum pune-o undeva în fa a biroului t u sau într-un loc în care s o vezi cât mai des.
6. Identific scuzele
Ce scuze î i creezi pe parcurs? Cum le po i dep i, ca s nu te mai sabotezi singur? Î i recomand
cartea scuze, a lui Wayne Dyer. E foarte bun .