Simularea unui interviu de selecție

Simularea de interviu va dura 100 de minute. Din cele 100 de minute 80 vor fi utilizate
pentru intervievarea candidaților și 20 pentru discuții. Rolurile sunt distribuite la curs in 6
martie. Studenții care nu au rol vor adopta rolul de candidat și vor alege un post unde nu
sunt suficienți candidați. Numă rul optim de candidați pentru un post este 4.

Pentru ca simularea să reușească și vestimentația / înfă țișarea participaților trebuie să fie

una adecvată . Este recomandat să adoptați o vestimentație smart casual. (Că utați pe
internet ce presupune aceasta.)

1. Rolul de candidat

Candidații vor trimite angajatorilor un CV și scrisoare de intenție în care vor utiliza

informații care să -i califice pentru post, fă ră exageră ri inutile. Fiind o simulare, se
acceptă amplificarea studiilor, experienței și competențelor atâ t timp câ t acestea pot fi
susținute prin ră spunsuri realiste la întrebă rile din interviu. Aceste documente trebuie
să ajungă la intervievatori cu cel puțin 3 zile înainte de interviu.

Utilizâ nd informații de pe portal și internet candidații se vor pregă ti pentru a susține

interviul pentru postul ales.

2. Rolul de intervievator (angajator)

Intervievatorii acționează în echipă . Ei trebuie să pregă tească o structură de interviu

pentru postul pe care îl au. Avâ nd documentele de la candidați, vor putea să
personalizeze întrebă rile la informațiile din CV și scrisoarea de intenție.

Trebuie să planificați cu atenție timpul total pe care îl aveți (80 de minute) pentru a
intervieva toți candidații!

La finalul interviului angajatorii trebuie să livreze un dosar (folie) care conține

urmă toarele documente:
a) fișa postului pentru care au realizat selecția
b) documentele primite de la candidați (CV și scrisoare de intenție)
c) criteriile specifice utilizate în selecție (în funcție de ce anume au evaluat candidații)
d) scenariul interviului (lista generală de întrebă ri în ordinea logică impusă de
interviu)
e) evaluarea candidaților pe criteriile specificate mai sus
f) ierarhia candidaților (cel mai bun pe locul 1)
g) observații pe care le-au realizat în timpul interviului.