Ex:Bologan Marina

Grupa SA11M

,,A şti să conduci nu înseamnă a şti să domini,

ci a şti să convingi oamenii să muncească pentru un scop comun.”

Portretul liderului
,, Leadershipul ” presupune deţinerea artei de a lucra cu oamenii, de a comunica şi a dirija
eficient. Reprezintă abilitatea unei persoane de a exercita un tip de influenţă, prin
intermediul comunicării, asupra altor persoane, orientându-le spre îndeplinirea unor
obiective.
“ Liderul ” este persoana care conduce grupul, valorificînd competenţa acestora în
acţiuni colective, menite să ducă la îndeplinirea scopurilor comune
Are abilitatea de a face oamenii să fie mulţumiţi cu ceea ce fac şi îi fac să creadă că munca lor
ajută la atingerea scopului pe termen lung pe care îl are organizaţia. Un leader este cel care
recunoaşte realizările, succesele şi recompensează persoanele în cauză cum se cuvine. 
Liderul promovează întotdeauna o viziune, adoptă un stil democratic de conducere, ia
decizii corecte şi la timp, are capacitate de a gândi în perspectivă, conduce eficient
discuţiile, stabilind obiective realiste Este pretenţios în ceea ce priveşte calitatea, îşi
înţelege şi îşi controlează propriile emoţii, are încredere în forţele proprii, uşor adaptabil,
optimist, ambiţios, disponibil să acţioneze şi să profite de oportunităţi. La timpul potrivit,
deleagă sarcini de rutină, pentru o activitate eficientă. Comunică clar cu încurajari de
feedback. Echipa pe care o conduce o sprijină, menţinînd integritatea acestuia, prin
empatie, stimulînd abilităţile celor din jur prin feed-back şi îndrumare.
Este o persoană cu caracter autocratic-democratic, orientat pe sarcini şi pe persoane
caracterizeazînd un leader corect si eficient.
Leaderul ţine cont întotdeauna de următoarele:
- Promovarea unei viziuni convingătoare, astfel încât ceilalţi să îl urmeze;
- Formarea, dezvoltarea și mentinerea integritatătii echipei;
- Model-exemplu pentru ceilalţi;
- Încrederea în valoarea și capacitățile acestora(le va creşte încrederea în sine);
- Respectarea regulei de aur ”Ce ţie nu-ţi place, altuia nu face!” (încearcă să îi tratezi pe
ceilalţi aşa cum ţi-ar plăcea ţie să fii tratat);
- Gestionarea conflictelor .
În concluzie Lider poate face diferența dintre succes și eșec. John Quincy
Adams caracterizează astfel capacitatea de a fi lider: „Dacă acțiunile tale
îi inspiră pe ceilalți să viseze mai mult, să învețe mai mult, să facă și să
devină mai mult, ești un lider”.

“Înainte să devii un leader, succesul însemnă să te dezvolţi.

Când ai devenit leader, succesul înseamnă să îi ajuţi pe ceilalţi să se dezvolte” (Jack Welch)