1. Cum vedeti legatura dintre performanta si eficienta intreprinderii?

Odata ce avem oameni care stiu sa faca lucrurile foarte bine, dupo cumn ne explica si
dex-ul Performanța = Productivitate × Eficacitate
Odata ce avem oameni/salariati/angajatori si tehnica de o performanta inalta o sa
avem si un produs bun pe piata, si acesta duce la legatura dintre performanta si
eficienta intreprinderii, un proces continuu, complex, racordat la obiectivele
strategice ale organizației
2. Ce legatura exista intre performante si competitivitata intreprinderii?
Daca intreprinderea are un nivel inalt de preformanta ea devine competitiva pe piata
astfel dece la : competitivitatea fiind principala cale de protecție a drepturilor
consumatorilor
3. Cum intelegem natura strategica a managementului performante.
Daca avem o strategie buna a menegmentului de performata aceasta duce la sucesul
de lunga durata a intreprinderii .
4. Ce semnifica prin esentasa acordul de performanta?
acordul de performanţă care îl defineşte ca rezultatul deciziilor luate de manager de
comun acord cu angajaţii şi menţionează că acesta constituie temelia pentru derularea
managementului performanţei pe parcursul anului şi pentru ghidarea acţiunilor de
dezvoltare şi îmbunătăţire

5. Ce erori se comit de organizatiile autohtone in functionarea sistemelor de

management al prformantei?(mai multe personae de oarece sunt mai multe
intreprinderi)

6. Ientificati 3 reguli ale sedintei de analiza a performantei care se incalca cel mai
fregvent in copaniile autohtone ?
- să fie pregătit
- să lucreze după o structură clară
- să creeze o atmosferă corectă
- să furnizeze feedback pozitiv
- să utilizeze productiv timpul
- să se utilizeze lauda
- să se permită angajaților să poarte cea mai mare parte din discuție
- să se solicite auto-aprecierea
- să se discute performanța, nu personalitatea
 - să se încurajeze analiza performanței
- să se evite criticile
să se convină de comun acord asupra obiectivelor și planului de acțiuni.