Contract colectiv de mună

În temeiul Legii nr. 62/2011, între:

1. UNITATEA:
Societatea _______________ , cu sediul în _________________ , nr. înmatriculare
_______________ la Oficiul Registrului Comertului _________ ,
CUI/CF:____________________ , Cont bancar nr_______________ , Banca _____________
sucursala___________ , Telefon____________ , e-mail__________________ , reprezentata
legal de dl/d-na ___________________ , în calitate de: _____________________ , identificat(a)
prin: __________________ , Telefon______________ e-mail__________ , în calitate de
ANGAJATOR, PATRON,
și
2. SALARIAȚII,
reprezentați, potrivit prevederilor Legii nr. 62/2011 de către - Sindicatul ________ din
_________ se încheie următorul contract colectiv de muncă la nivel de unitate.
* (În cazul în care salariații au doar un reprezentant: 21 Salariații reprezentati legal de dl/d-
na_________ , în calitate de__________ , identificat(ă) prin ___________ , Telefon _________
e-mail ____________ , ales ca reprezentant al Salariatilor în baza procesului verbal _________
din data de ______________ , )
au convenit incheierea prezentului contract colectiv de muncă.
CAP. 1
DISPOZIȚII GENERALE
TEMEI LEGAL
Art. 1
(1) Părțile contractante, pe deplin egale și libere în negocierea acestui contract colectiv de muncă
la nivel de unitate, se obligă să respecte prevederile acestuia.
(2) La încheierea contractului colectiv de muncă s-a avut în vedere legislația în vigoare. *
(3) Prezentul contract colectiv de muncă reprezintă izvor de drept.
(4) Angajatorul recunoaște libera exercitare a dreptului sindical și libertatea de opinie a fiecărui
salariat, în conformitate cu legislația internă și în concordanță cu convențiile internaționale pe
care România le-a ratificat.
FUNDAMENTARE, SCOP
Art. 2 Prezentul contract colectiv de muncă are ca scop, în principal, stabilirea drepturilor
minime garantate salariaților și a obligațiilor corelative cu privire la:
- încheierea, executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă,
conform legislației în vigoare;
- măsurile de sănătate și securitate în muncă;
- timpul de muncă și timpul de odihnă;
- alte măsuri de protecție socială a salariaților membri ai organizației Sindicale _______ din
unitate și acordarea de facilități acestora;
- formarea și perfecționarea profesională;
-drepturile organizației Sindicale _______ din unitate;
- obligațiile salariaților.
DEFINIȚII
Art. 3 În sensul prezentului contract, termenul de patron desemnează Societatea
____________ care are ca obiect principal de activitate (conform
CAEN)_____________________ își desfășoară activitatea în baza Legii ________________ ,
care angajează salariați prin contract individual de muncă iar sindicat.
MODIFICAREA, SUSPENDARE, ÎNCETARE
Art. 4
(1) Orice cerere de modificare a prezentului contract colectiv de muncă la nivel de unitate va
face obiectul unei noi negocieri cu respectarea prevederilor Anexei nr. 1.
(2) Cererea se comunică în scris celorlalte părți și va cuprinde obiectul modificărilor.
(3) Cererile de modificare vor fi depuse la sediul ...................., care va transmite cererea către
semnatarii prezentului contract colectiv de muncă.
(4) Negocierile cu privire la modificare vor putea începe după cel mult 15 zile lucrătoare de la
data comunicării, dar nu mai devreme de 48 de ore de la data solicitării acestei modificări.
(5) După depunerea cererii de modificare și pe toată perioada negocierilor, angajatorul se obligă
să nu procedeze la desfaceri de contracte individuale de muncă pentru motive ce nu sunt
imputabile salariaților.
(6) În cazul în care nici una din părțile semnatare ale prezentului contract colectiv de muncă la
nivel de unitate nu denunță unilateral contractul cu 30 de zile inainte de expirarea sa, acesta se
prelungește tacit cu 1 an, cu respectarea prevederilor legislației în vigoare.
CONCEDII SI ZILE LIBERE

Art. 22. – (1) Se considera sarbatori legale si sunt zile de repaus urmatoarele:
- 1 si 2 ianuarie;
- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romane;
- Vinerea Mare, ultima zi de vineri inaintea Pastelui;
- prima si a doua zi de Pasti;
- 1 mai;
- 1 iunie;
- prima si a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie - Sfantul Apostol Andrei, cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;
- 1 decembrie;
- prima si a doua zi de Craciun;
- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele
religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
    (2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.
(3) Zilele libere pentru persoanele apartinand cultelor religioase legale, altele decat cele crestine, se
acorda de catre angajator in alte zile decat zilele de sarbatoare legala stabilite potrivit legii sau
de concediu de odihna anual.
(4) Pentru persoanele care se afla in concediu, zilele in cauza nu se iau in calculul concediului de
odihna.

Art. 106. Prezentul Contract Colectiv de Munca se inregistreaza la Inspectoratul Teritorial de

Munca si se aduce la cunostinta publica prin afisare.

ANGAJATOR,                  REPREZENTANTII SALARIATILOR,