RĂSPUNSURI TESTE GRILĂ

Compartimentul Dreptul muncii

Formator: Nicolae ROMANDAȘ, prof.univ., dr.

Tabaran Roman gr 181.

1. Contractul individual de muncă cu timp parţial poate fi încheiat pentru o fracţiune de normă de cel
puţin:
a) 1 oră/zi;
b) 4 ore/zi;
c) 2 ore/zi.

2. Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi:

a) 48 ore;
b) 44 ore;
c) 40 ore.

3. Contractul colectiv de muncă constituie:

a) doar o convenţie a partenerilor sociali;
b) doar o lege a părţilor;
c) un act juridic (contract, convenţie) şi totodată, izvor de drept.

4. Raporturile juridice de muncă se caracterizează prin:

a) părţile sunt pe poziţii de egalitate;
b) salariatul este subordonat faţă de patron;
c) salariaţii sunt subordonaţi organizaţiilor sindicale.

5. Principiile specifice dreptului muncii sunt:

a) neîngrădirea dreptului la muncă şi libertatea muncii;
b) principiul egalităţii;
c) dreptul la grevă.

6. Izvoarele specifice ale dreptului muncii sunt:

a) Constituţia;
b) Legile organice;
c) Contractele colective de muncă.

7. Contractele colective de muncă se încheie:

a) pe durată determinată ce nu poate fi mai mică de 12 luni. Cel mult – 5 ani;
b) pe durata unei lucrări determinate;
c) pe durată nedeterminată.

8. Dispoziţiile Codului muncii se aplică:

a) celor care desfăşoară muncă în baza unui contract individual de muncă;
b) organizaţiilor sindicale şi patronale;
c) avocaţilor, notarilor, executorilor judecătoreşti şi altor liberi-profesionişti.

9. Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult:

a) 6 luni;
b) 60 zile;
c) 1 an. Cu acordul salariatului poate fi prelungită încă pentru 1 an.

10. In lipsa certificatului medical încheierea contractului de muncă este:

a) nulă în mod absolut;
b) anulabilă;
c) lăsată la aprecierea angajatorului care îl poate trimite pe salariat să treacă controlul medical și să prezinte
certificatul medical, eliberat de instituția medicală.
11. Clauza de mobilitate în contractul individual de muncă este:
a) obligatorie în cazuri speciale;
b) stabilită de organul tutelar în cazul funcţiilor de conducere;
c) facultativă.

12. Funcţionarii publici au dreptul să:

a) se asocieze în sindicate;
b) exercite dreptul la grevă în cazurile stabilite de lege;;
c) să cumuleze funcţia cu o altă funcţie publică.

13. Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următorul
caz:
a) creşterea temporară a activităţii angajatorului;
b) desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier;
c) intenția de a pleca în concediu pentru întreținerea copilului.

14. Încheierea contractului de confidenţialitate prealabil încadrării în muncă este:

a) obligatorie;
b) impusă de lege;
c) lăsată la latitudinea părţilor.
15. Printre drepturile salariaţilor se află:
a) dreptul la informare şi consultare; (Vezi art.9 CM RM, lit.f, f1).
b) dreptul de a adera la o organizație sindicală;
c) dreptul de a participa la gestiunea societăţii comerciale.

16. Capacitatea juridică restrânsă a persoanei fizice de a încheia un contract de muncă se dobândeşte la
vârsta de:
1. 14 ani;
2. 16 ani;
3. 12 ani.
17. Perioada de probă este obligatorie:
a) în toate cazurile este un drept al angajatorului;
b) pentru verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap;
c)în cazul absolvenţilor instituţiilor de învăţământ superior, la debutul lor în profesie.

18. Printre sancţiunile disciplinare prevăzute de Codul muncii se numără:

a) amenda;
b) mustrarea;
c) privarea de libertate

19. Reţinerile din drepturile salariale pentru acoperirea datoriilor faţă de angajator sunt posibile numai
în baza:
a) unei hotărâri judecătoreşti definitive şi irevocabile;
b) ordinului verbal al managerului;
c) deciziei de imputare.

20. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă:

a) prin acordul părţilor;
b) numai în cazul încetării contractului individual de muncă;
c) când, din motive obiective, nu poate fi efectuat.
21. Durata minimă a concediului de odihnă, potrivit Codului muncii este de:
a) 15 zile calendaristice;
b) 18 zile calendaristice;
c) 28 zile calendaristice
22. Contactul individual de muncă se suspendă de drept, în cazul:
a) concediului de maternitate;
b) absenţe nemotivate;
c) concediului anual.
23. Se consideră muncă în timpul nopţii, potrivit Codului muncii, cea prestată în intervalul cuprins între
orele:
a) 20.00 - 6.00;
b) 22.00 - 8.00;
c) 22.00 - 6.00.
24. Încadrarea în muncă, prin concurs este obligatorie potrivit Codului muncii, la:
a) societăţile comerciale;
b) instituţiile şi autorităţile publice;
c) alte unităţi bugetare.
25. Perioada de probă este de cel mult:
a) 1 lună - pentru funcţiile de conducere;
b) 3 luni - pentru funcţiile de execuţie;
c) 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.

26. Raporturile juridice de muncă se caracterizează prin:

a) subordonarea salariatului faţă de angajator;
b) egalitatea părţilor;
c) salariaţii sunt subordonaţi organizaţiilor sindicale.

27. Modificarea contractului individual de muncă se referă la următoarele elemente:

a) modificarea denumirii angajatorului;
b) salariu;
c) Schimbarea stării civile a salariatului.

28. Salariatul are dreptul:

a) dreptul de a nu motiva demisia;
b) obligaţia de a motiva demisia;
c) dreptul de a demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate
prin contractul individual de muncă.

29. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă:

a) prin acordul părţilor;
b) dacă este prevăzută în contractul colectiv de muncă aplicabil;
c) numai în cazul încetării contractului individual de muncă aplicabil.

30. Salariul de baza minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte prin:
a) lege;
b) hotărâre a Guvernului;
c) Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional.

31. Salariaţii răspund pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca
lor:
a) material;
b) civil contractual;
c) civil delictual.