Test Final pentru absolvirea cursului de Inspector in domeniul SSM – 80 de ore

-Varianta -1

Intrebarile sunt din materialul predat la curs si au un singur raspuns corect. Raspunsul se da pe grila
alaturata.

1. Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 transpune directiva europeana

numarul:
a. 89/391/CEE;
b. 89/392/CEE;
c. 89/685/CEE.
2. Obligativitatea supravegherii sanatatii lucratorilor este reglementata de urmatoarele acte
normative:
a. Legea nr. 124/2007;
b. Legea nr. 307/2007;
c. Hotararea Guvernului nr 355/2007 modificata si completata

3. Lucrătorii desemnaţi trebuie să aibă în principal, în conformitate cu prevederile legale din

domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

a.atribuţii privind securitatea şi sănătatea în muncă şi, cel mult, atribuţii complementare;

b.şi alte atribuţii în afara celor referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă.

c.atribuţii de PSI şi situaţii de urgenţă.

4. Demersul de prevenire a riscurilorprofesionalereprezinta:

a. O etapa in evaluareariscurilorprofesionale;
b. Unansamblu de procedeesimasuriplanificatesiluat, in toatestadiile de concepere,
proiectaresidesfasurare a proceselor de munca, in scopuleliminarii/diminuariiriscurilor de
accidentaresiimbolnavireprofesionala.
c. O metoda de analiza a riscurilorprofesionale.
5. “Fişa de aptitudine” care finalizeaza examenul medical la angajarea in munca se
completeaza numai de catre medicul de medicina muncii, in doua exemplare, unul pentru
angajator si celalalt pentru lucrator, este reglementata de una din legileurmatoare:
a. Hotararea Guvernului nr 355/2007 modificata si completataLegea nr. 124/2007;
 b. Legea nr. 307/2007;
c. Legea nr. 124/2007.

6. Declararea bolilor profesionale este in responsabilitatea:

a. Angajatorului;
b. Medicului de familie;
c. Autoritatilor de sanatate publica.

7. Serviciileexterne de preveniresi protective sunt, in conformitatecu prevederile

legale
a. Persoanejuridicesaufizice din afaraintreprinderii/unitatii, abilitatesaprestezeservicii de
preveniresiprotectie in domeniulsecuritatiisisanatatii in munca, conform legii;
b. Persoane juridicesaufizice din cadrulintreprinderii/unitatii, desemnatesaprestezeservicii de
protectie siprevenire in domeniulsecuritatiisisanatatii in munca, conform legii;
c. Persoaneledesemnate de angajatorpentru a se ocupa de activitatile de preveniresiprotectie.

8. In conformitate cu prevederilelegale din domeniul SSM, desemnarea nominal a

lucratorilor pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie se face prin:
a. Consemnarea in Registrul de evident a salariatilor;
b. Consemnarea in fisa postului;
c. Consemnarea in fisa postului si emiterea deciiei de catre angajator .

9. Comitetul de securitatesisanatate in munca se intruneste:

a. Celputin o data petrimestru;
b. Semestrial;
c. Anual.

10. Planul de prevenire şi protecţie elaborat de angajator trebuie să conţină probleme privind :
a. Măsuri tehnice, sanitare şi organizatorice ;
b. Măsuri dispuse de personalul de control ;
c. Măsuri referitoare la activitatea de instruire.

11. Care estefinalitateaevaluariiriscurilor ?

a. Stabilireanivelului de risc;
b. Identificareariscurilor;
 c. Stabilireaactiunilorsimasurilor de prevenire.

12. Accidentele colective, generate de unele evenimente deosebite precum avariile şi exploziile
se cercetează de către :
a.Inspectoratul pentru Situaţii de Urgenţă ;
b. Inspecţia Muncii ;
c.Inspectoratele Teritoriale de Muncă în colaborare cu INSEMEX Petroşani.

13.Componentele sistemului de munca sunt:

a. Executantul, mijloacele de munca, sarcina de munca, mediul de munca;
b. Locatia, lucratorul, mediul de munca, dispoitivele de protectie;
c. Echipamentul individual de protectie, sarcina de munca, lucratorul .

14. Echipamentul individual de protective se acorda in conformitate cu:

a. Hotararea de Guvern nr. 1048/2006;
b. Hotararea de Guvern nr. 1148/2006;
c. Hotararea de Guvern nr. 1051/2006;
d. Ordinul MinistruluiMmuncii Solidaritatii Sociale si Familiei nr. 126/2007.

15. La punerea in aplicare a masurilor de prevenire,

a. Angajatorulestecel care hotarastemasurile;
b. Se implicatoatecompartimentelesocietatii, in functie de specificulfiecareicategorii de
masuri;
c. Serviciul SSM stabilestemasurile;
d. Angajatorulimpreuna cu serviciul SSM stabilestemasurile.
16. Desemnareanominala a lucratorului/ lucratorilorpentru a se ocupa de activitatile de
preveniresiprotectie se face prin:
a. Nominalizarea de catreangajator;
b. Deciziacomitetului de sanatatesisecuritate in munca
c. Decizieaangajatorului.

17. Politica de SecuritatesiSanatate in Munca la nivelulorganizatieiestestabilita si definita de

catreangajator si are in vedere:
a. Orientareageneralasidefinesteprincipiile de actiunepentruorganizatie;
b. Obiectivele in materie de SSM;
 c. Oricedoresteangajatorul.

18. Referitor la costurilor generate de un accident de munca – AM si de consecintele sale,

care din afirmatiile de maijosestecorecta ?
a. La analizacosturilor unui AM angajatorulartrebuisaaiba in vederenumaicosturiledirecte;
b. La analizacosturilorunui AM angajatorulartrebuisaaiba in
vederecosturiledirectesiindirecte;
c. Nu ilprivescpeangajatorcosturile generate de un AM.