SPECIALIZAREA: ___________________________

ANUL/GRUPA/SUBGRUPA: _____ / _________

DATA: ____________
FUNCȚIA/POSTUL OCUPAT/INSTITUȚIE DE STAT/PRIVATĂ:
_____________________/___________________________/_______________

APLICAȚII SEMINAR DISCIPLINA

”DIAGNOZĂ ȘI DEZVOLTARE ORGANIZAȚIONALĂ”

Organizational Citizenship Behavior

(Podsakoff et al.)
Evaluați pentru fiecare din comportamentele care urmează gradul în care vă caracterizează.
Utilizați în acest scop scala indicată, de la 1 (cel mai puțin tipic pentru dumneavoastră) până
la 7 (cel mai tipic pentru dumneavoastră).
Încercuiţi/colorați pentru fiecare întrebare numărul care vă reflectă cel mai bine părerea.
Răspundeți obligatoriu la toate întrebările!

1 Îi ajut pe ceilalți, care au muncă multă de făcut. 1 2 3 4 5 6 7

2 Sunt întotdeauna gata să dau o mână de ajutor celor din jurul său. 1 2 3 4 5 6 7
3 Îi ajută pe ceilalți, atunci când sunt absenți. 1 2 3 4 5 6 7
Îi ajută pe ceilalți din proprie inițiativă atunci când au probleme la
4 1 2 3 4 5 6 7
muncă.
5 Îi ajută pe cei noi să se descurce, chiar dacă nu i se cere în mod direct. 1 2 3 4 5 6 7
6 Sunt unul dintre cei mai conștiincioși angajați. 1 2 3 4 5 6 7
Cred în faptul că salariul primit trebuie să fie justificat prin muncă
7 1 2 3 4 5 6 7
serioasă.
8 Prezența la muncă este deasupra mediei. 1 2 3 4 5 6 7
9 Nu iau pauze mai multe decât am dreptul. 1 2 3 4 5 6 7
Urmez regulile și procedurile companiei chiar și atunci când nu sunt
10 1 2 3 4 5 6 7
observat(ă) de cineva.
Sunt clasica rotiță care nu funcționează niciodată și trebuie întotdeauna
11 1 2 3 4 5 6 7
unsă.
12 Consum mult timp plângându-mă de lucruri triviale. 1 2 3 4 5 6 7
13 Tind să exagerez chiar și lucrurile foarte mici. 1 2 3 4 5 6 7
Mă concentrez întotdeauna pe ce este rău și pe problemă, mai degrabă
14 1 2 3 4 5 6 7
decât pe partea pozitivă și pe soluție.
15 Găsesc tot timpul ceva de obiectat împotriva a ceea ce face organizația. 1 2 3 4 5 6 7
16 Încerc să evit să creez probleme pentru colegi. 1 2 3 4 5 6 7
17 Iau în considerare impactul acțiunilor mele asupra colegilor. 1 2 3 4 5 6 7
18 Nu încalc drepturile celorlalți. 1 2 3 4 5 6 7
Fac pași pentru a preveni problemele pe care le-aș putea avea cu alți
19 1 2 3 4 5 6 7
angajați.
Sunt conștient(ă) de felul în care comportamentul meu poate afecta
20 1 2 3 4 5 6 7
munca altor persoane.
Sunt conștient(ă) de schimbările care apar sau care se preconizează în
21 1 2 3 4 5 6 7
organizație.
Iau parte la întâlniri sau ședințe care nu sunt obligatorii, dar care sunt
22 1 2 3 4 5 6 7
considerate importante.
Desfășor activități care nu sunt cerute sau obligatorii dar care ajută
23 1 2 3 4 5 6 7
imaginea organizației.
Sunt la curent cu anunțurile, memo-urile și alte informații oficiale care
24 1 2 3 4 5 6 7
există în organizație.
Scale:

Altruism: 1, 2, 3, 4, 5
Conștiinciozitate: 6, 7, 8, 9, 10
Anduranță: -11, -12, -13, -14, -15
Curtoazie: 16, 17, 18, 19, 20
Virtute civică: 21, 22, 23, 24