PIATA MUNCII

Factorul munc

menit s valorizeze sistematic resursele n

interesul su
se obine prin intermediul pieei muncii, care
se constituie ntr-un subsistem al economiei cu
pia concurenial

PIAA MUNCII reflect felul n care se asigur resursele de munc pe

ramuri, sectoare, profesii i niveluri de calificare
Aceasta se realizeaz prin intermediul tendinei
de egalizare pe ramuri, sectoare i profesii a
costurilor i a veniturilor factorilor de producie
necesari activitilor economice
piaa muncii are
funcie social
ea implic i
negocierea unor
elemente ce in de
condiiile de munc i
de ansamblul calitii
vieii

Toate acestea se coreleaz cu

funcia formativ-cultural a forei
de munc, ce se realizeaz prin
calificare, prin profesionalism, prin
educaie, ca i prin recalificare i
reconversie

Oferta i cererea de munc

Oferta de munc
reprezint resursele de
munc de care dispune
societatea la un moment
dat i care se
delimiteaz pe baza
urmtoarelor criterii:
salarizarea
(remunerarea), posesia
aptitudinilor fizice i
intelectuale necesare
pentru o munc,
cutarea susinut a
unui loc de munc,
precum i
disponibilitatea unei
persoane de a ocupa
imediat un loc de
munc, adic de a
presta un serviciu

Satisfacerea nevoii de munc se asigur pe

baza folosirii posibilitilor de munc existente
n societate, respectiv a cantitii de munc ce
poate fi efectuat de populaia apt de munc
a unei ri ntr-o anumit perioad
Oferta de munc include toate persoanele
capabile s realizeze o munc pentru ele sau
pentru alii, adic angajaii i cei care caut de
lucru
Oferta este format din populaia apt de
munc a unei ri i crete (n majoritatea
cazurilor) mai rapid dect cererea de munc.
Prin oferta de munc, populaia intr n contact
cu toate sistemele i structurile economicosociale, fiind o form specific sub care se
manifest capitalul uman, constituind o resurs
productiv i, totodat, o component
important a sistemului de consum

Persoanele care nu
ndeplinesc cumulativ
asemenea criterii nu se
includ n oferta de munc

Curba ofertei de munc ntr-o

economie reflect ansamblul
deciziilor alternative privind
cantitate a de munc pe care
omul este dispus s o
presteze n funcie de salariu

Curba ofertei de munc este n

fond curba de utilitate a
venitului . Curba ( dreapta)
ofertei este O-O', reflectnd
relaia direct dintre oferta de
munc i nivelul salariului
Cantitatea de munc salariat
oferit

populaia
total

populaia cu vrst de
munc

Dimensiunile ofertei de
munc depind nainte
de toate de factorul
demografic i se
stabilesc prin mai muli
indicatori demograficoeconomici cum ar fi

populaia
activ

numrul de
salariai

populaia aflat
n omaj
populaia ntreinut (tinerii n
afara vrstei de munc i
pensionarii)

Efectul de venit este raionamentul potrivit cruia o persoan salariat

nlocuiete timpul de munc cu timp liber, atunci cnd salariul atinge un
nivel care permite posesorului muncii s aib condiii de via apropiate
de aspiraiile sale. Efectul de venit presupune c persoana respectiv se
bucur de o putere de cumprare mai mare, datorit unor venituri mai
mari, ceea ce i d posibilitatea s cumpere mai multe bunuri, inclusiv
timp liber, i consider c utilitatea marginal a timpului liber este
superioar utilitii marginale a bunurilor ce le obine cu salariul
suplimentar

Efectul de substituie este raionamentul potrivit cruia o

persoan salariat nlocuiete o parte mai mare sau mai mic din
timpul su liber cu timp de munc suplimentar care are ca efect
un venit mai mare. Pe msur ce salariul orar crete, anumite
persoane caut s lucreze mai multe ore deoarece, pentru ele
utilitatea marginal a salariului este superioar celei a timpului
liber

Cererea de munc
reprezint nevoia de
munc salarial ce se
formeaz intr-o
economie de pia
concurenial la un
moment dat sau pe o
anumit perioad,
exprimat prin numrul
locurilor de munc.
Condiia fundamental
pentru incadrarea
nevoii de munc in
cererea de munc este
salarizarea sau
remunerarea, astfel c
persoanele care nu
indeplinesc aceast
condiie nu se includ in
cererea de munc, la
fel ca i n cazul ofertei
de munc.

Dinamica cereri de munc depinde de evoluia cererii

de bunuri economice i de factorii ce determin
elasticitatea acestei cereri; ponderea muncii n totalul
factorilor de producie, gradul de substituibilitate a muncii
cu ali factori de producie

Unul dintre modelele ce se pot folosi pentru

explicarea cererii de munc este acela care
presupune c piaa muncii este o pia
concurenial, ceea ce nseamn c lucrtorii i
pot schimba ocupaiile, c exist muli
cumprtori care utilizeaz o cantitate de munc
nensemnat fa de total i, prin urmare, nu pot
s influeneze preul ei, iar lucrtorii i patronii au
informaii corespunztoare despre cererea de
munc. In acest model, cererea de munc este
ntr-o situaie similar cu a altui factor de
producie sau bun economic.

Curba cererii de munc este o curb

cu pant negativ, reflectnd c firma
va angaja mai mult munc dac
salariile sunt mai mici i invers Curba
(dreapta) cererii reprezinta relaia
invers dintre cererea de munc i
nivelul salariului

Cantitatea de munc salarial cerut

Cererea de munc are o anumit

elasticitate, determinat, n mod
deosebit, de disponibilitatea unor
bunuri economice care pot fi
substituite

Cererea de munc depinde de dinamica cererii de bunuri economice n condiiile

tehnice i organizatorice predominante, ca i de inteniile sigure ale
ntreprinztorilor, manifestate ca stoc i/sau flux bnesc, care se ntlnesc cu un
stoc i/sau flux de servicii reprezentnd oferta

lnvestiia in capitalul uman i

impactul asupra pieei muncii
Capitalul uman reunete
stocul de cunotine
profesionale, competene,
abiliti i aptitudini care pot
conduce o persoan la
sporirea capacitilor sale
creative i, implicit, a
veniturilor scontate a se obine
n viitor

capitalul
uman
Capitalul
intelectual
reunete

capitalul
structural

Introducerea conceptului de
capital intelectual reflect
faptul c, orict de performant
ar fi un individ din punctul de
vedere al capitalului uman pe
care l posed, acesta va
putea s-i valorifice efectiv
capitalul su de cunotine,
competene i abiliti doar
dac organizaia n care va
activa i va oferi i capitalul
structural care s permit
acest fapt

Capitalul uman i,
implicit, investiia n
capitalul uman - n
special investiia n
educaie - determin
capacitatea indivizilor
de a ctiga, precum
i perspectivele lor de
angajare

Una dintre cele mai importante motivaii ale

indivizilor de a investi n educaie este legat de
acumularea unui stoc de capital uman - materializat
n cunotine i competene care conduc ca
tendin la o sporire a productivitii i, implicit, a
ctigurilor poteniale pe care individul sper s le
obin - exprimate att n termeni monetari, ct i
nonmonetari
Profilul vrst-ctiguri n raport cu nivelul de
pregtire profesional este relativ similar pentru
cele dou sexe. Totui, n general, n cazul
femeilor, "premiul" corespunztor investiiei n
educaie pare s fie relativ mai mic
S-a nregistrat un declin notabil n nivelul de
salarizare al persoanelor slab educate relativ la
lucrtorii cu nivel nalt de educatie (n Marea
Britanie, n SUA i ntr-o mai mic msur n
Canada i Suedia)

Educaia i, implicit, investiia n educaie par

s asigure nu numai un avantaj competitiv n
ceea ce privete ctigurile iniiale, dar i un
"premiu" salarial care poate spori ulterior n
raport cu timpul petrecut pe piaa muncii

Gradul de progresivitate a ctigurilor femeilor este

relativ mai mic dect n cazul brbailor n unele ri,
ceea ce reflect existena mai multor obstacole
pentru femei atunci cnd acestea ncearc s urce
pe scara ierarhic i s nregistreze o evoluie
ascendent n carier

n majoritatea rilor,
ctigurile obinute de ctre
persoanele cu studii
superioare (att n cazul
brbailor ct i n cel al
femeilor) au o dinamic
mai accelerat comparativ
cu cele ale lucrtorilor care
au un nivel inferior de
educaie

Riscul omajului n raport cu

nivelul de educaie

Rata de activitate n raport cu

nivelul de educaie

Reducerea acestui risc este mai mare

de regul n cazul celor care investesc
n educaia secundar, unde decalajul
dintre ratele omajului
corespunztoare acestor persoane i
cele cu un nivel superior de educaie
este n mod comparativ mai mic
Lucrtorii cu un nivel superior de calificare
au tendina de-a avea o rat de activitate
mai mare. Durata vieii active este, n cazul
lor, mai mare comparativ cu a celor care au
un nivel mai redus de educaie. Cu foarte
puine excepii, rata de activitate i rata de
participare pe piaa muncii pentru brbaii
absolveni de studii superioare sunt mai
mari dect cele ale absolvenilor de liceu

Decalajele sunt mai mari n cazul femeilor. n timp ce, n cazul brbailor,
corelaia dintre rata de activitate i nivelul de educaie este mai puternic
influenat de diferenele nregistrate n rndul persoanelor vrstnice, n cazul
femeilor diferenele sunt relativ mari pentru toate categoriile de vrst

Mecanismul de functionare a pieei

muncii
Concretizarea
mecanismului
de funcionare
a pieei muncii
se realizeaz
prin contract
de munc ce
exprim
drepturile i
obligaiile
prilor, ca i
modalitile de
transpunere a
lor in
economia
real, in
funcie de
segmentarea
pieei muncii

piaa muncii este o pia contractual la toate

nivelurile i in toate locurile unde se manifest relaiile
intre purttorii ofertei i cei ai cererii de munc

Mecanismul de funcionare a pieei muncii implic

nfptuirea sistematic a relaiilor intre oferta i
cererea de munc, pe de o parte, i mrimea i
dinamica salariului, in expresie concret, pe de alt
parte

Prin mecanismul de funcionare a pieei muncii se

reliefeaz faptul c cererea de munc depinde de
oferta de bunuri economice pe care lucrtorii salariai
o pot realiza i pune la dispoziia consumatorilor, prin
intermediul patronatului respectiv, ca utilizator al
muncii

Funcionarea pieei muncii

demonstreaz c cererea de munc
pe termen scurt este practic
invariabil, deoarce angajarea de
salariai depinde de ansele de
investiii ale productorilor

productorii pot face investiii

n capitalul tehnic modern, a
crui valorizare reduce relativ
cererea de munc, sau
investiii pentru dezvoltarea i
diversificarea ramurilor
economice, a produciei de
noi bunuri economice, care
necesit angajri de noi
salariati, ceea ce se ntmpl
la intervale mai mari de timp

Funcionarea pieei muncii necesit punerea n micare ntr-o manier specific a

ofertei de munc, inndu-se seama de gradul redus de mobilitate al acesteia.
Acest grad redus de mobilitate decurge din influena variabilelor independente
care in de demografie, de dezoltarea cultural a omului, de sedentarismul specific
al unor persoane, de obligaiile familiale etc. Asemenea influene fac ca oferta de
munc s se modifice i ea la intervale lungi de timp i n mod inegal