CONTRACTUL INDIVIDUAL DE

MUNCA
(INCHEIEREA)
EXECUTAREA-drepturile si obligatiile partilor
MODIFICAREA- delegare si detasare
SUSPENDAREA
INCETAREA
 Reglementare
CODUL MUNCII- CM

Capitolul II, Capitolul III, Capitolul IV, Capitolul

V
Art.37-82
 I. EXECUTAREA CIM
art. 37-40 CM
Drepturi si obligatii

Renuntarea
Limitarea

Interzise tranzactiile sunt lovite de nulitate

 Jurisprudenta- art.38
ICCJ- decizia 5586/2011
Apare ca lipsit de sens faptul ca reclamnatii-
salariati invoca neconstitutionalitatea art.38
(si altele) din CM, instituite ca masura de
protectie, cererea lor fiind lipsita de interes.
 Drepturile salariatului-
art.39 alin.1 CM
A)dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de
tratament;
e) dreptul la demnitate n munc;
f) dreptul la securitate i sntate n munc;
g) dreptul la acces la formarea profesional;
h) dreptul la informare i consultare;
 Drepturile salariatului
i) dreptul de a lua parte la determinarea i
ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de
munc;
j) dreptul la protecie n caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiv i individual;
l) dreptul de a participa la aciuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un
sindicat;
n) alte drepturi prevzute de lege sau de
contractele colective de munc aplicabile.
 Obligatiile salariatilor
art.39 alin.2 CM
a) obligaia de a realiza norma de munc
sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i
revin conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de a respecta prevederile
cuprinse n regulamentul intern, n contractul
colectiv de munc aplicabil, precum i n
contractul individual de munc;
d) obligaia de fidelitate fa de angajator n
executarea atribuiilor de serviciu;
 Obligatiile salariatului
e) obligaia de a respecta msurile de
securitate i sntate a muncii n unitate;
f) obligaia de a respecta secretul de
serviciu;
g) alte obligaii prevzute de lege sau de
contractele colective de munc aplicabile.
 Drepturile angajatorului
art.40 lit.a-f CM
a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
b) s stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui salariat,
n condiiile legii;
c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub
rezerva legalitii lor;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a
sarcinilor de serviciu;
e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice
sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv
de munc aplicabil i regulamentului intern;
f) s stabileasc obiectivele de performan individual,
precum i criteriile de evaluare a realizrii acestora.
 Obligatiile angajatorului
art.40 a-i CM
a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra
elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n
vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile
corespunztoare de munc;
c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din
contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale
de munc;
d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar
a unitii, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin
divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea unitii.
Periodicitatea comunicrilor se stabilete prin negociere n
contractul colectiv de munc aplicabil;
e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii
salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial
drepturile i interesele acestora;
 Obligatiile angajatorului
f) s plteasc toate contribuiile i impozitele
aflate n sarcina sa, precum i s rein i s
vireze contribuiile i impozitele datorate de
salariai, n condiiile legii;
g) s nfiineze registrul general de eviden a
salariailor i s opereze nregistrrile prevzute
de lege;
h) s elibereze, la cerere, toate documentele care
atest calitatea de salariat a solicitantului;
i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter
personal ale salariailor.
 Jurisprudenta CC
Decizia 637/2007
Dispozitiile art. 40 alin. 2 nu il impiedica pe
angajator sa stabileasca modul de desfasurare
a relatiilor de munca, inclusiv modalitatea in
care salariatul si angajatorul vor comunica pe
durata desfasurarii acestor raporturi, astfel
incat sa se asigure o evidenta a
corespondentei cu rol probatoriu.
 II.Modificarea CIM
art.41-48
CIM poate fi modificat numai prin acordul
partilor.
Elemente care pot fi modificate:
DURATA
LOCUL
FELUL
CONDITIILE DE MUNCA
SALARIUL
TIMPUL DE MUNCA si DE ODIHNA
 Principii
P. egalitatii intre parti
P.stabilitatii
P. simetriei

Presupun ca modificarea CIM sa se faca in

aceleasi conditii cu incheierea lui.

CIM nu este un act unilateral de administrare a

angajatorului , ci o CONVENTIE BILATERALA.
 Jurisprudenta CC
Decizia 637/2007
Exceptii
Sunt situatii in care angajatorul poate dispune
unilateral modificarea CIM, dar aceste situatii
si motivele sunt limitativ prevazute de
legislatia muncii.
 A. Delegarea = modificarea LOCULUI
de munca
Art.42 modificare unilaterala a angajatorului
Se pastreaza FUNCTIa salariatului

Definitie
- Exercitarea TEMPORARA a unor lucrari /sarcini
corespunzatoare atributiilor de serviciu IN
AFARA LOCULUI DE MUNCA
 DURATA DELEGARII
60 zile max. /12 luni
Se poate prelungi numai cu acordul
salariatului. Poate refuza, fara sanctionare
disciplinara
 Drepturi speciale/delegare
Decontare transport, cazare
Indemnizatie de delegare
B.Detasarea=schimbarea temporara a
LOCULUI de munca
Din dispozitia angajatorului
La un alt angajator
Executarea unor lucrari in interesul noului
angajator
EXCEPTIE
Cu acordul salariatului- SCRIS- se poate
modifica si FELUL MUNCII
 DURATA
1 AN MX.
PRELUNGIRE DIN 6 IN 6 LUNI, cu acordul
ambelor parti
 Exceptie- Refuzul detasarii
Pt motive personale temeinice
 Drepturi speciale/detasare
Decontare transport, cazare
Indemnizatie
 Specific
Salariatul beneficiaza de drepturile mai
favorabile
Ordinea exercitarii drepturilor
1. drepturile de la angajatorul la care este
detasat
2. drepturile de la angajatorul care a detasat
 Divergente, disfunctionalitati
Salariatul revine la locul de munca
Se poate indrepta impotriva oricaruia dintre
cei doi angajatori
Poate cere executarea silita a obligatiilor
neindeplinite
 C. Modificarea CIM ca exceptie
Angajatorul poate modifica LOCUL si FELUL
muncii
TEMPORAR
FARA consimtamantul salariatului
 SITUATII DE MODIFICARE A CIM fara
consimtamantul salariatului
1. cazuri de forta majora
2. ca sanctiune disciplinara
3. ca masura de protectie a salariatului
 III.SUSPENDAREA CIM
art.49-54
Efecte
1. suspendarea prestarii muncii
2. suspendarea platii dreptului
 SITUATII DE SUSPENDARE A CIM
1. DE DREPT

2. PRIN ACORDUL PARTILOR

a. din initiativa salariatului
b. din initiativa angajatorului

3. CA ACT UNILATERAL AL UNEI DIN PARTI

 SUSPENDAREA DE DREPT A CIM
art.50 a-i
Situatii
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori
judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;
e) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
f) forta majora;
g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de
procedura penala;
h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele,
autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in
termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori
atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de
munca inceteaza de drept;
i) in alte cazuri expres prevazute de lege.
SUSPENDAREA CU ACORDUL PARTILOR
art.51 a-f
INITIATIVA SALARIATULUI. SITUATII
alin/.1
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2
ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea
varstei de 3 ani;
b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de
pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru
afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesionala;
e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor
profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata
durata mandatului;
f) participarea la greva.
 Initiativa salariatului
Art.51 alin.2
Contractul individual de munca poate fi
suspendat in situatia absentelor nemotivate
ale salariatului, in conditiile stabilite prin
contractul colectiv de munca aplicabil,
contractul individual de munca, precum si prin
regulamentul intern.
SUSPENDAREA CU ACORDUL PARTILOR
art.52 a-e
Initiativa angajatorului. Situatii

a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile

legii;
b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala
impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata
pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana
la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti; [Decizia
Curtii Constitutionale nr. 279/2015]
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii,
fara incetarea raportului de munca, pentru motive
economice, tehnologice, structurale sau similare;
SUSPENDAREA CU ACORDUL PARTILOR
c1) in cazul in care impotriva salariatului s-a luat, in
conditiile Codului de procedura penala, masura
controlului judiciar ori a controlului judiciar pe
cautiune, daca in sarcina acestuia au fost stabilite
obligatii care impiedica executarea contractului de
munca, precum si in cazul in care salariatul este arestat
la domiciliu, iar continutul masurii impiedica
executarea contractului de munca;
d) pe durata detasarii;
e) pe durata suspendarii de catre autoritatile
competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor
necesare pentru exercitarea profesiilor.
 Alte forme de suspendare a CIM
art.54
Concediul fara plata pentru studii
Concediul fara plata pentru interese personale
 Reducerea temporara a activitatii
art.52 alin.3 si art.53
Reducerea programului de lucru
Cu indemnizatie de 75% din salariu

DCC 24/2003 Cf art. 1alin 3 Constitutie

Statul roman este un stat social =solidaritate
sociala si politici de securitate sociala;
acest articol sustine art. 52 alin.2 CM