CURS V

INCETAREA CIM
CUPRINS
Modalitatile legale de incetare a CIM
Nulitatea incheierii CIM
Concedierea, ca modalitate de incetare din
vointa angajatorului
Concedierea colectiva
Demisia
 INCETAREA CIM
CM, Cap.V art.55- 56
Incetarea , etapa a IIIa
 Modalitati de incetare

1. Incetarea de drept
2. Prin acordul partilor
3. Prin vointa unilaterala a partilor-concedierea,
demisia
 Incetarea de drept art.56 lit a-j
Deces, declararea jud a mortii/interdictie,
pensie-art.56 lit.a-c
Nulitate abs, reintegrare, condamnare def.,
retragere autoriz., interzicerea profesiei
(pedeps.complementara) lit.d-h
Expirare termen, retragerea acord. parinti lit.i-
j
 Nulitatea CIM
Noutate in dr muncii
CM se refera doar la nulitatea abs dar de fapt,
art 57 se aplica si in cazul nulitatii relative
INDEPLINIREA ULTERIOARA a COND. DE VALID
confirma contractul si in cazul NUL ABS.
Regula este nulitatea partiala
Se aplica Principiul salvgardarii act j
desfiintarea priveste numai efectele jur
contrare legii
 Nulitatea CIM/actului juridic civil
A. Nulitate absoluta
- minor, incalcarea unui interes general, lipsa
examen medical la incheiere CIM s.a

B. Nulitate relativa
- Vicierea consimatamantului s.a
 Constatarea nulitatii
Sal. are dr la salariu (cu exc. lipsei studii)
Constatarea si efectele sale se poate face prin
acordul partilor
Daca partile nu se inteleg, constatarea se
pronunta de catre instanta de judecata
 Concedierea
art.58-80
Initiativa angajatorului
Categorii
A. motive care tin de persoana salariatului
B. motive care nu tin de persoana salariatului
Nu se confunda cu motive
imputabile/neimputabile salariatului

Interdictii, criterii
 Interdictii la concediere I.
I. motive de discriminare-sex, orientare, gene,
varsta, apartenenta nationala s.a. art.59, a
-OG nr.137/2000 prev si sanct tuturor
formelor de discrim.
II. Exercitarea dr la greva si a dr sindicale
Exceptie- daca instanta a dispus declararea
grevei ca fiind ilegala iar salariatul continua
exercitarea dreptului
 Interdictii la concediere II.
Art.60 a-h
Incapacitate temporara de munca
Carantina
Stare de graviditate
Concediu de: maternitate, crestere copil, copil
bolnav
Functie sindicala
Concediu de odihna
 ICCJ, decizia 2436/2004
Concedierea pentru motive care tin de
persoana salariatului- desfacerea disciplinara a
CIM dispusa pe durata incapacitatii
temporare de munca=concediu medical,
dovedit prin certificat medical- este lovita de
nulitate absoluta.
 Situatii de concediere pt
motive/salariat art.61
Abatere grava/repetate, ca sanctiune/lit.a
Arestat peste 30 zile
Inaptitudine fiz/psih
Nu corespunde profesional
 Abaterea grava
Nu este definita, lasata la aprecierea
angajatorului
Ex-consecintele faptei, pregatirea si experienta
salariatului
tulburare imp. in activ angaj.
cu vinovatie
face imposib. continuare rap. de munca
 situatii
Crearea de stari tensionate

Injurii la adresa angajator

Violenta, insulta, parasire utilaj, furt, prejudicii,
insubordonare, neglij. grava, conc. neloiala,
instigare s.a.
Intarziere repetata, absente repetate
Parasirea loc de munca in interes person. fara
aprobare sef ierarhic
Neindeplinire ordin detasare
 Decizia de concediere
30 zile, t de prescriptie
In scris ad validitatem
Motivata fapt/drept
Termen de contestatie
Instanta

Nemotiv. in fapt-nulit abs.

 Conditii prealabile
Cercetare disciplinara prealabila- pt art.61 lit.a

Evaluare prealabila a sal. cf.procedurii de

evaluare- pt. art. 61 lit. d
 Obligatia angajatorului
Sa ofere locuri de munca vacante- inapt., nu
coresp., de drept=reintegrare
sau
Redistribuire de catre Ag terit de ocupare a
fortei de munca
 Procedura, art. 64
3 zile pt consimtam. salar.
In scris

Lipsa- concedierea dispusa de angajator