Sunteți pe pagina 1din 9

Particulariti ale sistemelor

de pensii practicate n rile


dezvoltate (Germania)

Coordonator: Student:
Scurt istoric
Exist dou tipuri principale de pensii sistemele definite de beneficii i sistemele definite de contribuii. Sunt posibile i combinaiile ntre pensiile de beneficii i pensiile
de contribuie. Sistemul naional de pensii este de regul definit ca un sistem de beneficii fondat ca un sistem de tip plat pe msura naintrii n vrst.
Modelul tipic este un fel de sistem cu coloane n care statul poate avea doar coloana 1 sau coloanele 2 i 3 sau toate trei coloane.
n general, cele 3 Coloane pot fi definite astfel:
Coloana I
Sistemul statal naional;
Doar nivelul de supravieuire, de regul;
Limite de beneficiu/salariu;
Contribuiile angajatului i ale angajatorului;
Sistemul de tip plat progresiv.
Coloana II
Obligatorie, n general;
Poate nlocui o parte din Coloana 1;
Poate fi finanat din surse externe sau de stat;
Poate fi definit contribuia (pre)- finanat sau alt tip de finanare;
Limite de ctig;
Uneori este menionat drept un sistem de pensii n funcie de profesie.
Coloana III
Voluntar;
Contribuia fix sau beneficiul definit sau bazat pe asigurare;
Finanat din surse externe;
Individ i/sau grup;
Stimulente fiscale pentru stabilirea acestui sistem de pensii.
Sistemul de pensii german

Sistemul de pensii german este apreciat ca fiind unul dintre cele mai
performante sisteme de asigurri din lume. Peste 90% din populaia total este
asigurat prin sistemul public ce are la baz decretul imperial din 1883. Sistemul
public german s-a dezvoltat de la constituirea asigurrilor de sntate i a
asigurrilor de accident n 1884, mai departe prin constituirea Fondului de pensii
(care au la baz Fondul de asigurare de Invaliditate i de Btrnee) n 1889, apoi n
1927 Asigurrile de omaj.
Sistemul de pensii german a nceput ca un sistem complet finanat, cu obligaia
vrstei de pensionare la 70 de ani, atunci cnd sperana de via, la natere, de sex
masculin a fost mai mic de 45 ani. Astzi, sperana de via a brbailor este mai
mare de 75 ani, dar vrsta medie de pensionare este mai mic de 60, i chiar mai mic
n Germania Democrat.
Sistemul a adoptat modelul pay-as-you.go (PAYG), atunci cnd majoritatea
fondurilor au fost investite n obligaiuni guvernamentale (de stat), ntre cele dou
rzboaie mondiale.
STRUCTURA SISTEMULUI DE PENSII N GERMANIA
Pilonul 1 cuprinde pensiile reglementate prin lege include pensia de stat (adic
constituite prin contribuii obligatorii la fondul de pensii de stat, care conform
statisticilor oficiale administreaz pensia a 75% din populaie: 57 de milioane de
contribuii), pensiile fermierilor (AdL), pensiile persoanelor fizice autorizate i
pensiile funcionarilor publici.
Pilonul 2 cuprinde venituri suplimentare asimilate pensiilor, pe baz de contract
individual facultativ, aa numitele pensiile corporative i ZD (pensii suplimentare
pentru angajaii publici).
Pilonul 3 reprezint pensiile private, constituirea din veniturile proprii de fonduri,
la care beneficiarul va avea acces ulterior, aici fiind incluse Asigurrile private de
via, Pensia Rrup, Pensia Riester sau Investiii/Participaii la fondurile de
investiii.
Caz particular - Pensia Rrup

Pensia Rrup sau pensia de baz a fost introdus n 2005, fiind numit dup
economistul Bert Rrup i reprezint o form de subvenionare de ctre stat a
pensiei, diferena fa de restul asigurrilor de via const n faptul c pensia
ce revine asiguratului nu poate fi pltit ntr-o singur tran, ci este obligatoriu
s se plteasc pn la sfritul vieii asiguratului.

Cui i se aplic?
Se recomand angajailor care sunt supui unor cote nalte de impozitare.
Statul german, intenioneaz s ncurajeze reimplementarea sistemului din
timpul lui Bismarck, urmrind transferul responsabilitii ctre asigurai.
Diferene ntre pensia garantat de stat (GRV) i pensia Rrup

Suma pensiei:
GRV: contribuiile acumulate se divizeaz pe durata de via a asiguratului, care momentan este la 18
ani;
pensia este impozabil, i este redus cu fondul de garantare care n general se afl la 2.25% din suma
pe care am atins-o;
Rentabilitate:
evoluia GRV depinde de evoluia salariului
rentabilitatea fondului de investiii ales
Cotizarea la fondul de pensii garantate de stat ofer n plus:
pensia de urma;
indemnizaie de boal i indemnizaie de reabilitare;
indemnizaie de incapacitate de munc.

Pensia Rrup este supus impozitrii, n sensul n care:


n ceea ce privete prima etap - strngerii contribuiei obiectivul este ca n 2025 cota de impozitare
aplicat s fie 0;
n ceea ce privete a doua etap ncasarea pensiei, obiectivul este ca n 2045, pensia s fie impozat
integral.
V mulumesc pentru atenie!