Recrutarea de membri

Tipuri de ţinte
- Sindicate „adormite”;
- Societăţi comerciale unde nu există sindicat;
- Societăţi comerciale unde a existat sindicat;
- Sindicate „galbene”;
- Sindicatele afiliate la alte structuri;
- Persoanele fizice
 Personalizaţi ţintele
• Bilanţul societăţii (de la Registrul Comerţului).
• Organigrama sau numărul de salariaţi, respectiv
sindicalişti.
• Probleme cu care se confruntă salariaţii şi
societatea.
• Posibile persoane de contact: salariaţi, sindicalişti,
lideri, angajatori, alte persoane care vă pot ajuta
 Mijloace
• Prin relaţii personale
• Din media
• De la Camera de Comert şi Industrie, Registrul
Comerţului
• Din informaţii interne ale confederaţiei
• Prin accesarea Internetului
• Alte surse
 Posibilitaţi de contact:
• Prin relaţii personale

• La poarta întreprinderii

• Prin telefon, fax

• Acces direct în întreprindere (prin natura serviciului)

• Prin distribuirea de materiale

Obţinerea de date privind problemele cu
care se confruntă societatea şi salariaţii
• Raport făcut prin participarea unui lider din
structura sindicală la sedinţele lor.
• Media
• Contacte cu persoane fizice din întreprindere
• A.J.O.F.M. (reprezentanţi sindicali)
• Casele judeţene de sănătate (reprezentanţi
sindicali)
• Directiile de munca (contracte, conflicte,
etc.)
Unde se poate desfăşura recrutarea
– în afara societăţii
· La poarta
· Locuri publice
· Eventual domiciliul recrutatorului/
recrutatului
· Centrele teritoriale ale confederaţiei

- în cadrul societăţii
· La sediul sindicatului
· La sedinţele sindicatului.
 Riscuri

• Rezultatele pot fi disproportionat de mici fata

de eforturile umane şi financiare

• Eventualele eşecuri pot dauna imaginii

sindicatului
 Prezentarea sindicatului
şi a serviciilor (pachetul promoţional)
• Prezentarea structurii sindicatului în general
• Statutul, regulamente
• Contractul Colectiv de Muncă
• Cerere tip de afiliere
• Oferta educaţională
• Oferta de servicii a sindicatului, federatiilor, confederatiei
• Proiect de Statut (tip) al sindicatului care se infiinteaza
• Acordarea de consiliere juridică şi sindicală imediată, gratuit
• Înlesniri de contact cu organismele statului român şi alte
structuri.
Oponenţi potentiali
• Salariaţi

• Administraţie

• Patronat

• Lideri
 Evaluare
Permanentă

Pe etape

La final
 Consultanta

Pentru organizarea unei actiuni

sau campanii de recrutare, puteti
cere consultanta din partea
structurilor superioare.
Organizarea unei campanii
de recrutare (1)
1. Cât ne costă? De unde luăm banii?
2. Personalul pentru recrutare
3. Cum şi despre ce discutăm?
4. De ce ne temem?
5. Identificaţi şi contactaţi potenţialii
membri
Organizarea unei campanii
de recrutare (2)
6. Definirea obiectivelor
7. Identificarea oportunitatilor
si obstacolelor
8. Identificarea mijloacelor si resurselor
9. Planul de lucru
10. Derularea campaniei
11. Evaluarea şi redefinirea obiectivelor
Plan de acţiune privind
recrutarea de membri
 OBIECTIVE
• 25% din lucrători să fie membri de sindicat;
• Extinderea structurilor sindicale;
• Realizarea unei campanii de recrutare pe o
perioada la 6 luni;
• Informarea membrilor şi a potenţialilor
membri despre serviciile oferite de sindicat .
ACTIVITATI
• Evaluarea exactă a situaţiei actuale;
• Identificarea potenţialilor membri;
• Contactarea potenţialilor membri;
• Pregătirea ofertei promoţionale ;
• Acordarea de consultanţă pentru recrutare;
• Pregătirea planului local de lucru pentru campanie;
• Derularea campaniei;
• Evaluarea;
• Petrecerea de final.
Evaluarea situatiei
• Realizarea unui baze de date cu contacte,
date sociale, etc.

• Centralizarea datelor şi realizarea unui

material uniform
Identificare potenţialilor
membri

• Întocmirea unei liste cu toate

societăţile comerciale, indiferent
dacă au sau nu sindicat – Registrul
comerţului sau Administraţia
financiară;
Contactarea potenţialilor
membri

• Stabilirea unui plan de contact-vizite,

întâlniri, telefoane.
 Pregătirea ofertei
promoţionale
• Conceperea de materiale publicitare
personalizate - pix, agendă, fluturaşi sau
pliante, calendar, breloc;
• Realizarea materialelor promoţionale;
• Realizarea unei mape care cuprinde: L54,
Codul muncii, CCMN, cereri tipizate de
adeziune, informaţii despre federaţii şi
confederaţie, oferta educaţională;
• Distribuirea materialelor.
 Actiunea de promovare

• Familiarizarea potenţialilor membri

cu problematica sindicală;
• Informarea potenţialilor membri
privind serviciile sindicale;
• Prezentarea facilităţilor acordate
membrilor care se vor inscrie – sociale,
juridice, economice, educaţionale.
 Pregătirea planului de
lucru pentru campanie

• Detalierea planului de contact:

stabilirea orarului de vizite şi
întâlniri;

• Respectarea programului şi acolo

unde este cazul revizuirea lui.
 Derularea campaniei

• Prezentarea structurilor sindicale la

toate nivelurile;
• Prezentarea facilităţilor şi a ofertei
promoţionale;
• Prezentarea ofertei educaţionale;
• Acordarea de consiliere juridică şi
sindicală imediată.
 Evaluarea
• Evaluarea tacticilor şi a tehnicilor de
recrutare;
• Analiza punctelor tari şi a celor slabe;
• Ce a mers? Ce nu a mers?
• Revederea obiectivelor de la începutul
campaniei;
• Identificaţi cauzele, problemele
neprevăzute şi resursele lipsă.
 Petrecerea de final

• Desfăşurarea unei petreceri la care

să participe toţi cei implicaţi.