Proiect: Modernizarea

miscarii sindicale
Raport grup de lucru
Obiective proiect
Proiectul sprijina:
 Transformarea sindicatelor in
sindicate moderne si eficiente,
adaptate la noul context socio-
economic
 Dezvoltarea de servicii sindicale
sustenabile, orientate catre membri
 Servicii pentru sindicate din
intreprinderi in proces de
restructurare
 Dialogul social in domeniile ocupare
si formare profesionala
Obiective grup de lucru
 Comunicare si schimb de experienta intre
partenerii de proiect, privind modele si
strategii in procesele de modernizare
sindicala
 Raspunsuri posibile la intrebarea “Avem
nevoie de modernizare ?”
 Schimbarea abordarii in procesul de
modernizare de la Sindicat National de
Ramura la un model mai complex si
acceptabil
 Multiplicarea/generalizarea modelelor si
experientelor performante la nivelul tuturor
structurilor sindicale din cadrul Cartel Alfa
Cuprins

 De ce avem nevoie de
restructurare
 Ce ar trebui sa vizeze
restructurarea
 Ce asteapta membrii
 Principii ale restructurarii sindicale
 Puncte in dezacord
 Directii strategice de actiune
prioritare
Anexe
 Anexa 1 - Conceptul de marime critica a
unei organizatii sindicale viabile
 Anexa 2 - Harta de sistem pentru structuri
sindicale locale
 Anexa 3 - Structuri sindicale actuale
 Anexa 4 - Structuri sindicale cu geometrie
variabila
 Anexe 5 – Situatia actuala a serviciilor
sindicale
 Anexa 6 - Servicii sindicale la nivel local
De ce avem nevoie de
modernizare ? (I)
 Structura economiei se schimba
 Salariatii potentiali membri trec din ramuri
traditionale in ramuri noi
 Numarul de membri scade dramatic
 Legile in domeniul muncii se schimba
 Patronatul devine mai puternic si ataca drepturile
castigate
 Membrii sunt nemultumiti de prestatia sindicatelor
 Resursele disponibile nu sunt eficient folosite
 Structurile sindicale sunt fractionate iar resursele se
impart in acelasi fel
 Sindicatele mari devin mici iar cele mici devin foarte
mici
De ce avem nevoie de
modernizare ? (II)
 Actualele sindicate de intreprindere sunt structuri
sindicale inchise
 Sindicalismul trebuie sa patrunda in noile
intreprinderi mici si mijlocii din actualele ramuri sau
in ramuri noi
 Exista multe oportunitati de recrutare dar structura
nu este adaptata pentru a primi membri individuali
 Necesitatea profesionalizarii si diversificarii
serviciilor sindicale
 Trebuie clarificat cine si ce face in domeniul servicii
 Exista deja experiente de restructurare dictate de
necesitatea pastrarii unitatii sindicale si
supravietuirii (sindicatul de platforma, sindicate
nationale la nivelul unor companii mari sau a unor
sectoare
Ce ar trebui sa vizeze
modernizarea
 Îmbunătăţirea serviciilor:
individuale şi de grup;
 Eficientizarea utilizării
resurselor;
 Protecţia liderilor in sensul ca
acestia sa nu mai depinda in
vreun fel de patron (lideri
externi, toti militantii interni
nominalizati la judecatorie)
Principii ale modernizarii
sindicale
 Militantul sindical - promotorul restructurării;
 Păstrarea şi promovarea activităţii sindicale în
întreprindere – contactul permanent cu membrii
de sindicat
 Independenţa liderului de sindicat faţă de patron
 Reprezentarea intereselor în baza unui mandat al
membrilor
 Optimizarea utilizării resurselor – entităţi
sindicale viabile
 Adaptarea structurilor sindicale în sensul atragerii
de membri individuali
 Îmbunătăţirea şi diversificarea serviciilor oferite
de instituţia sindicală
Puncte in dezacord (I)
 Servicii juridice acordate de confederatie prin
filialele judetene – Servicii juridice acordate de
federatii prin structuri teritoriale.
 Asistenta la negocierea si aplicarea CCM
acordata numai de federatie – Asistenta la
negocierea CCM acordata de filiala Cartel Alfa
 Sindicate locale in fiecare intreprindere –
Sindicate de platforma in afara intreprinderii
care reprezinta membrii din intreprinderi diferite.
 Sindicat de platforma cu membri din ramuri
diferite – Sindicate locale de ramura
 Sindicate cu personalitate juridica in fiecare
intreprindere – Sindicate locale de ramura
Puncte in dezacord (II)
 Sindicate judetene de ramura cu personalitate
juridica – Structuri teritoriale ale federatiei fara
personalitate juridica- Sindicate locale de
ramura

 Modul de abordare a schimbarii: Schimbare prin

adaptarea etapizata a statutelor si
regulamentelor – Schimbare prin reglementari
mai flexibile si camp de responsabilitate mai
larg pentru lideri si actiunea lor pragmatica
concreta.
Directii strategice de actiune
prioritare propuse
 Adaptarea structurilor sindicale pentru atragerea de
membri individuali ( Sindicate locale de ramura,
Sindicate nationale de ramura in cadrul actualelor
federatii de ramura sau Structuri locale ale
actualelor federatii care sa afilieze membri
individuali)
 Organizarea si dezvoltarea in prima etapa a
serviciilor juridic si educational
 Rezolvarea problemei reprezentativitatii la
negociere pentru grupurile de sindicalisti din
intreprinderi care formeaza organizatii locale fara
personalitate juridica prin modificarile la Legea
negocierii CCM
 Plata cotizatiei prin sistemul bancar si distribuirea
pe structuri sindicale conform statutelor proprii