Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Ce sunt?
1. Absenteismul
2. Fluctuaţia
3. Conflictele sociale
4. Accidentele de muncă
ABSENTEISMUL
- Sexul;
- Vârsta;
- Zilele săptămânii;
- Anotimpul;
- Dimensiunea întreprinderii;
- Zona geografică;
- Sectorul de activitate.
Obs: Pa = 5% mic; Pa = 15% mare.
CUM măsurăm absenteismul?
a) Procentul de absenteism;
c) Frecvenţa absenţelor.
Procentul de absenteism
Pa = Ha : Htm * 100,
unde:
Pa = procentul de absenteism
Ha = ore de absenţă în perioada ”P”
Htm = ore teoretice de muncă în perioada ”P”
Ha - ore absenţă în perioada ”P"
- absenţe de boală;
- absenţe de maternitate;
- absenţe datorate accidentelor de muncă şi
bolilor profesionale;
- absenţe autorizate de conducere pentru
obligaţii administrative, convocări oficiale;
- absenţe neautorizate.
Htm - ore teoretice de muncă în perioada ”P”
Orele calculate:
- pentru un efectiv prezent complet;
Da = Nha : Nms
unde:
Nha - nr. ore absenţe într-o perioadă ”P”
Nms - nr. mediu salariaţi într-o perioadă ”P”
FRECVENŢA ABSENŢELOR
Fa = Na : Nms,
unde:
Na = nr. absenţi într-o perioadă ”P”
Nms = nr. mediu de salariaţi într-o perioadă ”P”
COSTURI generate de absenteism
AVANTAJE:
- favorizează adaptarea permanentă a nr.
salariaţi cu nevoile organizaţiei;
- limitează creşterea masei salariale datorate
vechimii personalului;
- asigură un flux continuu al noilor angajaţi,
constituind un suflu nou pentru întreprindere;
- exteriorizează promovările.
Tipuri de plecări:
- PROCENTUL DE ROTAŢIE;
- PROCENTUL DE STABILITATE.
PROCENTUL DE ROTAŢIE:
CE ESTE ?
Este o încetare colectivă, completă şi
concertată a muncii în scopul satisfacerii
unor revendicări profesionale.
INDICATORI prevestitori:
CAUZE:
- Existenţa produselor cu grad crescut de periculozitate;
- Utilizarea necorespunzătoare a echipamentelor;
- Nerespectarea tehnologiilor de fabricaţie...
INDICATORI specifici:
a) COSTURI DE PERTURBAŢIE
(întreruperea activităţii, dificultăţi de încadrare,
perturbaţii în munca altor salariaţi, pierderi
materiale provocate de accident, cheltuieli de
judecată, timp pentru anchetă, costuri de
deteriorare a climatului…)
b) COSTURI DE REGULARIZARE
(ocazionate de servicii medicale, de procesul de
selectare, recrutare…).
COSTURILE ORGANIZAŢIEI