Compania «ASPA» S.A.

este o întreprindere specializată în

prelucrarea mecanică a diferitor piese componente şi articole
din metal conform desenelor sau mostrelor furnizate de clienți
inclusiv materiale greu prelucrabile.
Bazându-se pe o experiență de peste 40 de ani, produc o
gamă largă de scule speciale de așchiere si la comandă s-au
produs o gamă largă de utilaje agricole pentru minitractoare şi
motoblocuri.
Platforma online Rabota.md
Economist
SA ASPA
 Aviz de recrutare
Compania «ASPA» S.A.din Orhei, specializată în prelucrarea mecanică
a diferitor piese componente şi articole din metal,anunță un post vacant:
INGINER-PROGRAMATOR
Cerinţele candidatului:
● - Cunoșținte și abilităti de lucru cu bazele de date SQL
- Cunoașterea a doua sau mai multe limbaje de programare (Java, C # ...)
- UNIX / Linux la nivel de utilizator
- Punctualitate, abilitati de comunicare si de lucru in echipă
-Limba engleză

● Descrierea postului :
● Analizează problema pentru a identifica potențialele deficiențe în fluxul de date
● Elaborează specificațiile de definire pentru program / componentă / aplicație software
● Instalează la cerere programul / aplicația la beneficiar / utilizator și opțiunile și
parametrii de lucru ai aplicației sunt setați conform specificațiilor

Pachet salarial/beneficii:
-salariu atractiv, .
-condiţii bune de muncă,
- pachet social,
-celor veniţi din altă localitate - loc de trai în cămin, fără plată

Candidații interesați, vă rugăm să expediaţi CV-ul, care să conţină datele necesare pe adresa
electronică info@aspa.md
Doar candidaţii selectaţi vor fi invitaţi la interviu .
 Compania «ASPA» S.A.din Orhei, specializată în prelucrarea mecanică a diferitor piese
componente şi articole din metal, anunță un post vacant:

INGINER PROIECTANT ÎN CONSTRUCȚIA DE MAȘINI

Cerinţele candidatului:
-Calificarea inginer-mecanic Studii superioare, proiectarea construcţii de maşini
-Inginer constructii masini sau absolvent politehnica
-Experienta cu cel putin unul din programele CAD:
-UnigraphiProE, Inventor, Solid Works, Solid Edge
- Abilitati de comunicare si de lucru in echipa
- Asimilare rapida a noi programe CAD
- Cunoasterea limbii engleze prezintă un avantaj
Descrierea postului :
- Proiectarea de masini pentru diverse tipuri de masini unelte
- Detaliere si desene de montaj pentru diverse proiecte existente
- Modificari la masini unelte existente
- Transpunere de desene din 2D in 3D conform cerintelor clientului
Pachet salarial/beneficii:
-salariu atractiv,
-condiţii bune de muncă,
- pachet social,
-celor veniţi din altă localitate - loc de trai în cămin, fără
plată
Candidații interesați, vă rugăm să expediaţi CV-ul, care să conţină datele
necesare pe adresa electronică info@aspa.md
Doar candidaţii selectaţi vor fi invitaţi la interviu .
 Compania «ASPA» S.A.din Orhei, specializată în prelucrarea mecanică a diferitor piese
componente şi articole din metal, anunță un post vacant:

ECONOMIST

Cerinţele candidatului:
• studii superioare finalizate- profil economic;
• cunoştinţe de operare PC;
• cunostinte limba engleza - cel putin nivel mediu;
• capacitate de muncă în echipă; Descrierea postului :
• persoană serioasă, flexibilă, adaptabilă, dornică de a
-asigura functionarea activitatii de registratura: inregistrarea
acumula cunoştinţe noi; corespondentei intrate/iesite, expedierea/ primirea corespondentei
postale, aferente activitatii entitatii;
-efectueaza, la solicitarea directorului entitatii, tehnoredactari de
documente, comunicari prin telefon, fax, e-mail, folosind aparatura
moderna de birou/birotica (calculator, multifunctionale, etc.);
-asigura difuzarea de regulamente, instructiuni etc. pentru directia si
entitatile si subentităţile organizatorice componente ale entitatii pentr
care asigura activitatea de secretariat;
--organizeaza si realizeaza indosarierea documentelor ce raman la
dispozitia entitatii;
claseaza la arhiva documentele directiei, dupa caz;

Pachet salarial/beneficii:
-salariu atractiv,
-condiţii bune de muncă,
- pachet social,
Candidații interesați, vă rugăm să expediaţi
-celor veniţi din altă localitate - loc de trai în cămin, fără
CV-ul, care să conţină datele necesare pe
plată
adresa electronică info@aspa.md
Doar candidaţii selectaţi vor fi invitaţi la
interviu .
 Metode de recrutare: rercrutare internă
Astfel, printre avantajele sale menţionăm:

§Este bine cunoscută competenţa persoanei care ocupă postul

§ Recrutarea este mai rapidă şi cu costuri mai mici

§ Timpul necesar trainingului este mai redus

§ Creşte motivaţia angajaţilor

Dezavantajele sale sunt :

§Se pot manifesta favoritisme

§ La un ritm rapid de extindere a organizaţiei posibilităţile de

completare a posturilor din personalul existent pot fi depăşite

§ S-ar putea face promovări înainte ca cel promovat să fie pregătit

pentru noul post.
 Metode de recrutare: aviz-uri pe site
Avantaje:
§ Candidaţi care cunosc deja întreprinderea şi cu ce se ocupă

§ Site-ul pe care se publică avizurile au un aspect mai formal

§ Contactând direct site-ul angajaţii tind să aibă un nivel mai mare de încredere

§ Este mai accesibil, contactând direct firma nu prin platforme de angajare

Dezavantaje:

§ Pentru persoanele care au o experienţă extrem de mare în lucru şi un CV de mai

mult de 2 MB nu pot să aplice de pe site, sau ar trebui să-şi reducă din unele părţi ale
CV-ului, cum ar fi excluderea fotografiei

§ Este ineficient pentru persoanele care sunt calificaţi în domeniu, dar nu au cunosc de
acest site.

§ Nu este atât de popular site-ul precum sunt alte platforme de căutare de job-uri.
 Metode de recrutare: platforme online
Avantaje:

§ Este accesibil pentru angajat căci printr-un click poate transmite CV-ul la companie

§ Plasarea anunţului este imediată

§Costurile sunt foarte scăzute în raport cu alte surse de recrutare

§Numărul de accesări a unor site-uri promovate de recrutare este foarte mare şi poate concura cu tirajul revistelor şi
al ziarelor.

§ Forţa de muncă recrutată pe internet este mai „tânără” şi cu studii superioare.

§ Operativitatea, astfel în aceeaşi zi fiind identificaţi candidaţii

Dezavantaje:

§ Caracterul limitat al pieţii electronice, din raionul Orhei exprimat prin numărul de calculatoare mici şi numărul de
persoane conectate la internet.

§ Lipsa contactului direct dintre angajator şi candidat

§ În cazul în care un aviz de recrutare este formulat necorespunzător, acesta poate fi invadat de un număr foarte
mare de CV-uri nepotrivite, şi va necesita o analiză minuţioasă
 Metode de recrutare: târg de carieră
Avantaje:
§ Interviurile şi testarea angajaţilor e efectuată pe loc
§ Angajaţii care se interesează de job, sunt deja din domeniul potrivit acestei întreprinderi
§ Se identifică nivelul de competenţă, cunoştinţele şi experienţa candidaţilor deja în
cadrul evenimentului
§Beneficierea de campanie personalizată outdoor, realizată în asociere cu TdC
§ Se promovează prin reţelele TdC online şi offline:
§Din partea TdC se pune la dispoziție logistica şi spațiul necesar
Dezavantaje:

§ Mulţi tineri doresc să aplice la astfel de job-uri, deşi nu au experienţa necesară

§Concurenţa altor întreprinderi cu profil tehnologic care îşi au sediul la Chişinău

§ E costisitor pentru arenda spaţiului în comparaţie cu alte surse de recrutare

§ Târgul de carieră poate să nu găsească candidaţii potriviţi conform principiului: Omul

potrivit la locul potrivit
 Metode de recrutare: ziua uşilor deschise
Avantaje:

§ Se oferă detalii din prima sursă

§ Pot fi organizate excursii în parteneriat cu UTM-ul care aduc gratis studenţii la

întreprindere

§ Confruntarea directă a potenţialilor angajaţi cu mediul de lucru, utilajele, metodologia, alţi

muncitori etc.

§ Pe lângă excursii în cadrul întreprinderii pot oferi, schimburi de experienţă dintre membrii
firmei şi potenţialii angajaţi

§ Angajatorii oferă ghidarea potenţialilor angajaţi

Dezavantaje:

§ Este prea departe pentru cei care locuiesc în Chişinău, dar şi-ar dori să fie prezenţi la
eveniment

§ Pot veni persoane care nu sunt neapărat interesaţi să-şi caute de lucru
§ Eveniment slab mediatizat
 Metode de recrutare: UTM
Avantaje:
§Cheltuieli minimale

§Există un flux permanent de oameni tineri, care îşi caută de lucru

§Această sursă e binevenită pentru recrutarea muncitorilor

temporari, sezonieri

Dezavantaje:

§Persoanele tinere deseori nu au experienţă în muncă;

§Ei pot cu greu să se acomodeze cu viaţa de serviciu, şi integrarea

să presupună o durată mai mare

§Pregătirea lor poate să ia mult timp

§ Persoanele recrutate pot să nu stea mult în firmă, astfel gradul al
fluctuaţiei să fie foarte mare
 Metode de recrutare: promovare pe facebook
Avantaje:

§Ofertele de angajare sunt distribuite de către „prietenii de pe facebook” ai companiei, astfel

creând o vizibilitate mai mare

§ 83% dintre utilizatori sunt tineri cu vârstă de până la 45 de ani, aceasta fiind valabil şi pentru
„prietenii” de pe profilul de facebook al companiei

§ Există multe grupuri pe facebook privind angajarea în câmpul muncii, cu zeci de mii de
abonaţi în cadrul acestor grupuri, aceasta fiind o oportunitate.

Dezavatnaje:

§Sunt doar 209 prieteni în profilul întreprinderii ASPA SA;

§Nu este eficientă promovarea prin profil de facebook, trebuie dezvoltat pagina de facebook;

§Nu conferă o calitate, ţinută şi atitudine oficială, promovând doar pagina de profil.
§Persoanele recrutate pot să nu stea mult în firmă, astfel gradul al fluctuaţiei să fie foarte mare
 Metode de recrutare: şcoli profesionale
Avantaje:

§ Este foarte binevenită pentru viitorii angajaţi care optează pentru un domeniu non-managerial;

§ Angajaţii selectaţi lucrează un termen mai lung la întreprindere;

§ Angajaţii selectaţi sunt deja calificaţi într-un domeniu bine definit;

§ Specializarea îngustă a muncitorilor;

§ Locuri de muncă deja rezervate pentru noi angajaţi, imediat după absolvirea şcolii. profesionale

Dezavantaje:

§ Gradul de satisfacţie şi motivaţie a angajaţilor poate fi scăzut pe seama rutinii zilnice şi a

mediului de lucru;

§ Întreprinderea nu poate oferi o promovare a angajaţilor pe verticală, deoarece aceştia sunt

specializaţi pentru o anumită profesie;

§ Şcoala profesională ce colaborează cu SA ASPA, este localizată doar în Orhei.

 Metode de recrutare: OFMO
Avantaje:

§Aceasta sursă e acceptabilă şi utilizabilă pentru toţi;

§Anunţurile centrului sunt destinate tuturor celor care activ îşi caută o
slujbă;

§Susţinerea din partea personalului pregătit şi calificat al centrului în

domeniul recrutării.

Dezavantaje:

§Personalul centrului nu totdeauna studiază candidaţii la posturile

vacante şi va pot trimite persoane nepotrivite;

§Numai acei care îşi caută de lucru pot să vadă anunţul şi să depună
cerere, pe când ASPA ar fi interesată şi de cei care deja au un job, dar
le-ar interesa postul vacant.
Eficiența recrutării, în cadrul societății pe acțiuni ASPA,
se observă în conformitate cu metoda aplicată de
aceasta. După cum s-a menționat mai sus cele mai des
folosite metode de recrutare sunt avizurile pe pagina
companiei sau pe platforme online, recrutarea internă,
târgurile de carieră, ziua ușilor deschise, programul de
învățământ dual, apelarea la oficiile forței de muncă și
colaborarea cu Universitatea Tehnică din Moldova.
Compania ASPA , la începutul fiecărui an întocmește un
plan de activitate în care se precizează, inclusiv, și
numărul de posturi ce urmează a fi ocupate pe parcursul
anului pentru dezvoltarea întreprinderii, și a celor ce
devin vacante în în cursul anului din diferite motive.
 Recrutarea din interior este mai eficienta din considerentul că
angajații întreprinderii dispun deja de formarea necesară, dar și
cunosc destul de bine cultura organizației. Pe parcursul anului
2017, din interiorul S.A. ASPA au fost recrutați 2 specialiști,
recrutarea luând forma promovării în funcție și ponderea recrutării
din interiorul firmei fiind 0,07.

Una dintre cele mai eficiente și atrăgătoare metode de obținere

a a unor noi angajați sunt avizurile pe pagina companiei, pe
pagina de Facebook și pe site-urile cu profil de recrutare care au
fost menționate ulterior. Aproape jumătate din posturile vacante
sunt ocupate datorită anunțurilor , însă deseori, nu pe lungă
durată. În concluzie, putem afirma că această metodă este în
același timp și eficientă și neeficientă.
 S.A. ASPA participă în cadrul târgurilor de carieră care se
organizează atât la nivel național, cât și la nivel local. Astfel de
acțiuni, deși nu-și arată întotdeauna roadele pe termen scurt, sunt
importante pe termen lung pentru imaginea companiei și atragerea
candidaților potriviți. Ca urmare a acestei activități, compania
obține un volum mare de candidați și 49% dintre aceștia obțin un
loc de muncă, însă 51% nu se potrivesc pentru posturile vacante ,
dar în pofida acestui fapt, cu certitudine acesta tehnică este una
eficientă.
O altă sursă externă la care se apelează este Universitatea
Tehnică din Moldova. Anual S.A. ASPA trimite oferta locurilor
vacante pentru absolvenții instituției. Pe parcursul ultimilor ani ,
această metodă se arată a fi mai puțin eficientă și destul de
costisitoare pentru că un număr mic de absolvenți, susținuți
financiar de întreprindere se arată a fi interesați de a activa în
cadrul întreprinderii. Cauza refuzului menționată de absolvenți
este: amplasarea geografică ( departe de capitala țării). Dar totuși,
25% din aceștia ocupă posturile vacante din întreprindere.
 Exemplul învățământului dual a fost preluat de la germani, care
consideră că “ compania este cel mai bun loc pentru învățământul
practic”. Tinerii beneficiază de bursă și alimentație asigurată de
către instituția de învățământ și salariu pentru munca efectuată la
întreprindere . De regulă, cu tinerii implicați în învățământul dual se
semnează un contract individual de pregătire practică în baza
căruia aceștia sunt salarizați în acord pentru lucrul efectuat. La
moment de implementarea programului de învățământ dual
beneficiază 9 tineri care și-au început studiile în septembrie 2017-
anul 1, și alți 9 studenți care sunt deja în cel de-al doilea an. La
finele studiilor, luna iunie 2018, în baza performanțelor înregistrate ,
absolvenților primei promoții al acestui program li s-a oferit posturi
de lucru la S.A. ASPA . Astfel, deasemenea, putem observa și
eficiența acestei metode.
O altă metodă la care apelează ASPA este Agenția Teritorială
pentru Ocuparea Forței de Muncă Orhei. Regulat, compania
expediază la adresa agenției lista posturilor de muncă vacante.
Aproximativ 20% din aceste poziții sunt închise cu suportul ATOFM
Orhei.
 Pe parcursul anului 2017, în cadrul întreprinderii au fost
înregistrate 35 de locuri de muncă pe diferite poziții, 26 dintre
acestea au fost închise cu succes , 13 posturi prin intermediul
oficiilor forței de muncă și 13 direct de organizație. Astfel, la
sfârșitul anului 2017 doar 9 poziții au rămas vacante pentru
funcțiile de economist, inginer controlor la mașina de control 3d,
inginer programator, inginer tehnolog în construcția de mașini,
inginer proiectant în construcția de mașini.

Analizând toate metodele folosite de întreprindere, putem

afirma cu certitudine că metodele folosite în procesul de recrutare
sunt foarte importante, deoarece în dependență de ele, compania
obține sau nu obține noi angajați, care sunt unul dintre cei mai
importanți factori în activitatea și în dezvoltarea continuă a
acesteia.