Teoria motivațională în

viziunea lui: Katzell şi

Thompson

A realizat: Calmațui Doina gr. 303

A verificat prof.: Popescu M.
• Motivaţia trebuie analizată şi ca un
proces de satisfacere a trebuinţelor
(figura 1.). Trebuinţa este o stare internă
de necesitate care face ca anumite
scopuri să fie atractive. Atâta timp cât
este nesatisfăcută, ea creează o tensiune
internă care stimulează individul,
antrenându-l într-un comportament prin
care acesta urmăreşte satisfacerea
trebuinţei şi reducerea tensiunii (Zlate,
1981).
• Katzell şi Thompson au construit
un model (figura 2) care
integrează atitudinile, motivaţia şi
performanţa, care combină teoria
nevoilor, teoria aşteptărilor,
importanţa stabilirii obiectivelor
şi legătura inversă dată de
reîntărire.
Modelul integrativ al lui Katzell şi
Thompson (1990)
• Stimulentele constituie stimuli ai locului de
muncă care sunt relevanţi pentru satisfacerea
nevoilor personale
• Atitudinile angajaţilor au o funcţie activatoare
pentru că determină un comportament prin care
se răspunde pozitiv sau negativ faţă de un anumit
obiect.
• Obiectivele reprezintă o stare finală sau anumite
rezultate spre care este direcţionat un anumit
comportament la locul de muncă, acestea fiind
determinate şi de normele angajaţilor (definite ca
standarde de comportamente considerate ca
fiind potrivite în mediul de muncă).
• În concluzie: motivarea constituie
una dintre responsabilităţile cele
mai importante ale managerilor,
aceştia trebuind să găsească cele
mai bune modalităţi pentru a
face ca subalternii lor să obţină
performanţe în muncă.
Vă mulțumim pentru atenție!