POLITICI DE OCUPARE A

FORȚEI DE MUNCA IN
IRLANDA
HAGIU MIHAELA-BIANCA
FACULTATEA DE GEOGRAFIE
SPECIALIZAREA GVST
 CUPRINS
 Introducere( orientarea catre Irlanda);
 Rata ocuparii locurilor de munca, grupa de vârsta 20-64;
 Persoane angajate cu jumatete de normă(part-time);
 Rata anuală a angajaților ce lucreaza cu contract de munca limitat;
 Rata totală a șomajului;
 Salariul minim;
 Accidente de muncă si boli profesionale;
 Beneficii de șomaj
 Ce trebuie știut pentru cei ce vor in Irlanda;
 Concluzii;
 Bibliografie.
 IRLANDA
 Aceasta este o insulă in N-E Europei ce are o suprafață
totală de 84.421 km patrați, doar ca 14.139 de km patrați
sunt ocupați de Irlanda de Nord care aparine Marii
Britanii. Republica Irlanda este cel mai vestic membru
al UE si are o economie bine dezvoltată.
 Populația sa in martie 2021 este de 4,978,448 locuitori
conform Worldometer.
 A adaptat moneda euro din 1999 iar stat membru UE
este de la 1 ianuarie 1973.
 Rata ocuparii locurilor de
munca( masculine+feminine), grupa de vârsta
20-64 ani Rata ocupării este calculată prin împărțirea
80 numărului de persoane cu vârste cuprinse între 20
și 64 de ani la populația totală din aceeași grupă
70
de vârstă. Indicatorul se bazează pe ancheta UE
60 privind forța de muncă. Sondajul acoperă
întreaga populație care locuiește în gospodării
50
private și îi exclude pe cei din gospodăriile
40
colective, cum ar fi pensiunile, holurile de
reședință și spitalele. Populația ocupată este
30 formată din acele persoane care în timpul
săptămânii de referință au lucrat pentru
20
remunerare sau profit timp de cel puțin o oră sau
10 nu au lucrat, dar au avut locuri de muncă din care
au lipsit temporar.
0
93 994 995 996 997 99 8 99 9 00 0 00 1 0 02 003 004 00 5 00 6 007 00 8 00 9 010 01 1 012 013 014 015 01 6 01 7 01 8 019
19 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
Anii
 PERSOANE ANGAJATE CU JUMATATE
DE NORMĂ
60

Persoanele angajate sunt cele care, în săptămâna de

50
referință, au lucrat pentru remunerare sau profit timp de
cel puțin o oră sau nu au lucrat, dar au avut locuri de
40
muncă de la care au lipsit temporar. Sunt incluși lucrătorii
familiali. Distincția între munca cu normă întreagă și cea
30
cu jumătate de normă se face pe baza unui răspuns
spontan dat de respondent. Este imposibil să se stabilească
20
o distincție mai exactă între munca cu fracțiune de normă
și cea cu normă întreagă, din cauza variațiilor de timp de
10
lucru între statele membre și ramurile industriei.

0
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

Anii
 PERSOANE ANGAJATE CU UN
CONTRACT PE DURATA LIMITATĂ
Un loc de muncă poate fi considerat temporar
40
dacă angajatorul și angajatul sunt de acord că
sfârșitul acestuia este determinat de condiții 35

obiective, cum ar fi o dată specifică, finalizarea

30
unei sarcini sau întoarcerea unui alt angajat care
a fost înlocuit temporar (de obicei menționat 25

într-un contract de muncă limitat durată).

20
Cazurile tipice sunt: ​(a) persoanele cu locuri de
muncă sezoniere; (b) persoanele angajate de o 15

agenție sau de o bursă de angajare și angajate

10
unei terțe părți pentru a îndeplini o sarcină
specifică (cu excepția cazului în care există un 5

contract scris de muncă cu durată nelimitată);

0
(c) persoane cu contracte specifice de formare. 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
 RATA TOTALĂ A ȘOMAJULUI
18

Ratele șomajului reprezintă șomerii ca procent din forța de 16

muncă. Forța de muncă este numărul total de persoane ocupate
și șomere. Șomerii cuprind persoanele cu vârste cuprinse între 14

15 și 74 de ani care au fost: a. fără muncă în timpul săptămânii

12
de referință, b. disponibile în prezent pentru muncă, adică erau
disponibile pentru angajare plătită sau pentru muncă 10
independentă înainte de sfârșitul celor două săptămâni
următoare săptămânii de referință, c. căutarea activă a unui loc 8

de muncă, adică a luat măsuri specifice în perioada de patru

6
săptămâni care se încheie cu săptămâna de referință pentru a
căuta un loc de muncă plătit sau un loc de muncă independent 4
sau care a găsit un loc de muncă pentru a începe mai târziu,
adică într-o perioadă de cel mult trei luni. Acest tabel nu arată 2

doar ratele șomajului, ci și șomerii în 1000 și ca% din populația

0
totală. 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
BENEFICII DE ȘOMAJ
Acest capitol vă spune ce trebuie să știți pentru a solicita indemnizații de șomaj în
Irlanda.
 Aici acoperim:
  
 Beneficiul solicitantului de locuri de muncă
 Beneficiul solicitanților de locuri de muncă (lucrători independenți)
 Allowance’s Allowance
 Plata redundanta
 Dacă ați locuit, ați lucrat și / sau ați plătit o asigurare într-o altă țară a UE,
timpul petrecut în altă țară a UE, perioada la care ați lucrat sau contribuțiile pe
care le-ați plătit pot fi luate în considerare atunci când beneficiile dvs. sunt
calculate în Irlanda.
 SALARIUL MINIM
Statisticile salariului minim publicate de Eurostat se referă la salariile
minime naționale lunare. Datele prezentate aici se aplică situației din 1
ianuarie a fiecărui an. În unele țări, salariul minim național de bază nu
este fixat la o rată lunară, ci la o rată orară sau săptămânală. Pentru
aceste țări, tarifele orare sau săptămânale sunt convertite în tarife
lunare. Salariul minim național este aplicat prin lege, adesea după
consultarea cu partenerii sociali sau direct prin acorduri intersectoriale
naționale (este cazul Belgiei și Greciei). Salariul minim național se
aplică de obicei tuturor angajaților sau cel puțin unei mari majorități a
angajaților din țară. Salariile minime sunt sume brute, adică înainte de
deducerea impozitului pe venit și a contribuțiilor de asigurări sociale.
Astfel de deduceri variază de la țară la țară.
ACCIDENTE DE MUNCA ȘI BOLI
PROFESIONALE

Acest capitol vă spune ce trebuie să știți pentru a beneficia de beneficii în Irlanda

după un accident de muncă sau dacă suferiți de o boală profesională. 
 Aici acoperim cele patru beneficii ale schemei de accidentare profesională, la
care unul sau mai multe ai putea avea dreptul: Prestație pentru vătămare
 Indemnizație de invaliditate
 Ajutor de deces
 Ingrijire medicala
 Trebuie să fi fost angajat în cadrul oricăruia dintre contractele de servicii sau
de ucenicie care sunt asigurabile la clasele PRSI A, B, D, J sau M. Nu este
necesar să aveți un număr stabilit de contribuții.
 CONCLUZII
 Cei ce doresc sa vina in Irlanda, trebuie sa tina cont de unele aspecte:
 pentru a lucra, aveti nevoie de PPSN pe care il obtineti prin programare facuta pe www.mywelfare.ie .
Acesta se obtine cu ajutorul unui act de identitate valabil, dovada de adresa de Irlanda si un motiv
pentru obtinerea numarului. Daca aveti permis de conducere, puteti sa cereti PPS pentru a schimba
permisul intr-unul irlandez. Daca nu aveti permis, cu un formular de aplicatie pentru permis puteti sa
cereti PPS. Fomrularele le gasiti pe
 www.ndls.ie– dupa ce obtineti PPS, inregistrati-va cont la serviciul de taxe pe www.revenue.ie de
unde veti primi un certificat de taxe (tax credit certificate) pe care il puteti folosi la deschiderea unui
cont bancar in locul unei facturi.
 salarul minim legal in Irlanda e de 9,55 Euro/ora pentru un adult care nu se afla la primul loc de
munca. In curatenie (contract cleaning) minimul e de 10,40 Euro/ora. In domeniul pazei (security)
minimul e de 11,05 Euro/ora, iar din 1 iunie 2018 va creste la 11,35 Euro/ora. Oricine ofera mai putin
va ofera munca la negru.
https://grupulromanilordinirlanda.com/ghid-pentru-cei-care-vor-sa-vina-in-irlanda/
Irlanda nu este un caz fericit in prezent, in Europa, daca ne raportam la piata de
munca. Din contra. Insa liberalizarea acestei piete pentru romani este avantajoasa, in
mod clar, pentru cei care vor veni aici si nu se vor mai simti europeni de gradul doi,
discriminati fata de polonezi, maghiari sau lituanieni. Insa joburi, putine sau mai multe,
in functie de domenii, mai exista, ele insa trebuie cautate activ, iar sansele sunt mai
mari daca sunt cautate de la fata locului, unde exista posibilitatea interviurilor directe.
 

MULTUMESC!
BIBLIOGRAFIE

 Toate datele au fost luate de pe https://ec.europa.eu/eurostat/data/database

 Pentru imaginea din fundal s-a folosit
https://www.google.ro/imghp?hl=ro
 https://www.romaniancommunity.net/rci/