Conservarea speciilor de

plante,animale pe cale de disparitie.

 Resursele naturale epuizabile

Resursele naturale epuizate includ, de asemenea, terenuri, care depășesc 13 milioane de hectare. Ei dau
omenirii aproape nouăzeci la sută din mâncare. Restul de zece aduc păduri și Oceanul Mondial. Pădurile
sunt foarte necesare pentru planetă, pentru că joacă un rol de lider în carbon și oxigenul din atmosfera
pământului, ajută la reglarea fluxului de apă și evită eroziunea solului.
Dar, datorită importanței lor, există o scădere anuală a suprafeței pădurilor cu aproape douăzeci de milioane
de hectare. Și, practic, se întâmplă "mulțumită" persoanei. Lemnul este tăiat pentru producția de lemn de
specii valoroase și lemn convențional pentru industria prelucrării lemnului și a hârtiei.
 Resursele epuizabile

Resursele naturale epuizabile sunt acele resurse a caror utilizare trebuie sa se faca tinandu-se cont de faptul ca si
generatiile viitoare trebuie sa beneficieze de ele. Atunci cand vine vorba despre resurse naturale epuizabile,
doua caracteristici pot fi amintite: stocuri bine determinate, finite, respectiv arii geografice, locuri
identificate. Printre cele mai importante resurse naturale epuizabile se numara resursele energetice, respectiv
petrol, gaze naturale, carbuni, resursele metalurgice feroase, spre exemplu fierul, si resursele metalurgice
neferoase, precum aur, argint, aluminiu, magneziu, cupru, zinc si plumb. Aceste resurse prezinta doua
dimensiuni: dimensiunea cantitativa, care poate fi masurata in termeni de masa si volum, si cea calitativa
care este, de regula, redata prin compozitia chimica, prin aspectele estetice. Dimensiunea calitativa este
perceputa diferit de catre utilizator.
 Indicatori ai studiilor de impact

Analizele și evaluări impactului efectuate de Comisie pentru politicile și fondurile din domeniul ocupării forței de muncă,
afacerilor sociale și incluziunii respectă principiile și orientările privind o mai bună legiferare.
Toate aceste analize și evaluări ale impactului planificate și aflate în curs de desfășurare sunt disponibile pe site-ul
Exprimați-vă părerea!. Toate analizele și evaluările ale impactului finalizate în domeniul ocupării forței de muncă,
afacerilor sociale și incluziunii începând din 2014 sunt disponibile mai jos la rubrica Documente conexe.
De asemenea, departamentul nostru se ocupă de anumite analize și evaluări ale impactului în domeniul educației și
formării.
Orientările privind o mai bună legiferare prevăd, printre altele, necesitatea de a se evalua impactul politicilor și fondurilor
pe plan social și în ceea ce privește ocuparea forței de muncă. Este important să se garanteze că impactul asupra
ocupării forței de muncă și a condițiilor de muncă, asupra protecției și incluziunii sociale, asupra competențelor și a
sănătății și siguranței la locul de muncă este evaluat în mod corespunzător.
 Partenerii sociali (reprezentanții patronatelor și ai lucrătorilor) au un rol deosebit de important în procesul de evaluare a impactului:
• Aceștia sunt consultați cu privire la orice nouă inițiativă socială europeană privind legislația în domeniul politicii sociale,
în cadrul unei proceduri obligatorii de consultare în două etape.
• Comisia efectuează o evaluare proporțională a impactului atunci când partenerii sociali propun punerea în aplicare a
unor acorduri sociale care ar putea avea un impact semnificativ. Aceste acorduri sunt încheiate la nivelul UE între partenerii
sociali și se referă la legislația în domeniul politicii sociale.
• Comitetele de dialog sectorial sunt consultate cu privire la evoluțiile la nivelul UE care au implicații sociale.
De asemenea, Comisia le oferă statelor membre orientări și sprijin în ceea ce privește monitorizarea și evaluarea Fondului social
european (FSE) și a Fondului european de ajutor pentru persoanele cele mai defavorizate (FEAD). Astfel putem dispune de date
coerente și comparabile și putem ajuta statele membre să furnizeze analize, date de monitorizare și evaluări de calitate.
 Structura economiei nationale si perspectivele dezvoltarii
ei

REFERAT.docx