LUCRARE PRACTICA

L A U N I TA T E A D E C U R S : ” S E C U R I TA T E A M U N C I I ”  
TEMA:”DURATA ZILNIC A TIMPULUI DE MUNC Ă, DURATA MUNCII
F E M E I L O R Ș I P E R S O A N E L O R C U O B L I G A Ț I I FA M I L I A R E , A
MINORILOR ȘI PERSOANELOR VÂRSNCE”

A elaborat: Zarisneac Daniel, elev din gr. TAP-201

A verificat: Olaru Victoria prof. CNC al ASEM

 CUPRINS

• Introducere
1

• Împărțirea duratei de munca dupa statu

2
• Durata săptămînală redusă a timpului de muncă
3 constituie
• Femei și persoane și persoane cu obligații
4 familiare
 INTRODUCEREA

Tipupul de muncă efectuat de salariat este în conformitate cu

regulamentul intern și cu contractul individual și cel colectiv.
Regimul de muncă, se stipulează în contractul individual de
muncă încheiat între salariat şi angajatorul persoană fizică.
Totodată, durata timpului de muncă nu poate fi mai mare, iar durata
concediului de odihnă anual – mai mică decît cele stabilite de
prezentul cod.
 Împărțirea duratei de munca dupa statu

Femei și
vîrstă de la persoane Salariați un
vîrstă de la care invalizii de
16 la 18 efort
15 la 16 ani activează gradul I şi II și
ani intelectual
în condiţii persoane
de muncă şi psiho-
cu
vătămătoar emoţional
obligații sporit
e
familiare
 D U R AT A S Ă P T Ă M Î N A L Ă R E D U S Ă A
TIMPULUI DE MUNCĂ CONSTITUIE:

invalizii de gradul I şi II Timpul de lucru saptămânal

salariaţii în vîrstă de la 15 la 16 ani 24 de ore
salariaţii în vîrstă de la 16 la 18 ani 35 de ore
salariaţii care activează în condiţii de 35 de ore
muncă vătămătoare
invalizii de gradul I şi II 30 de ore
salariați cu un efort intelectual şi şi nu poate depăşi 35 de ore
psiho-emoţional sporit
 FEMEI ȘI PERSOANE ȘI PERSOANE
C U O B L I G A Ț I I FA M I L I A R E

La rugămintea femeii gravide, a salariatului care are copii în vîrstă de

pînă la 14 ani sau copii invalizi . ori a salariatului care îngrijeşte de un
membru al familiei bolnav, în conformitate cu certificatul medical,
angajatorul este obligat să le stabilească ziua sau săptămîna de muncă
parţială.
Retribuirea muncii în cazurile prevăzute mai sus se efectuează
proporţional timpului lucrat sau în funcţie de volumul lucrului făcut.
Activitatea în condiţiile timpului de muncă parţial nu implică limitarea
drepturilor salariatului privind calcularea vechimii în muncă inclusiv a
stagiului de cotizare, cu excepţia cazurilor prevăzute de legislaţia în vigoare,
durata concediului de odihnă anual sau a altor drepturi de muncă.
 DISPOZIȚII GENERALE

 femeie gravidă – orice femeie care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale
fiziologice de graviditate şi anexează un certificat medical eliberat de medicul de
familie sau de medicul specialist, care atestă această stare;
emeie care a născut de curînd – orice femeie care şi-a reluat activitatea de
muncă după expirarea concediului postnatal şi solicită angajatorului, în scris,
măsurile de protecţie prevăzute de lege, anexînd un certificat medical eliberat de
medicul de familie, dar nu mai tîrziu de 6 luni de la data la care a născut;
tînăr specialist - absolvent al instituţiei de învăţămînt superior, mediu de
specialitate sau secundar profesional în primii trei ani după absolvirea acesteia
MULȚUMESC PENTRU
ATENȚIE!!!