Sistemul Turc de pensii private a fost elaborat n 1999 i aprobat de ctre Parlament n luna octombrie 2001.

Cu toate acestea, cadru legal i instituional al sistemului de pensii private Turkish a fost finalizat n anul 2002. Punerea n aplicare a sistemului de pensii private este o important piatr de hotar de mbuntire a sistemului public de asigurri sociale i, prin urmare, un pas spre rectificrii unui decalaj n finane publice, care este cheia provocare pentru guvernul turc n sistemulde dezvoltare a sa de politic monetar. Obiective ale legii Scopul acestui drept privat de pensii este de reglementare a sistemului de pensii private, care poate fi optat pentru, n plus fa de stat obligatorii de securitate social. De pensie Sistemul are drept scop s-i diversifice riscurile de pensii i de a crete nivelul de venituri n timpul de pensionare conducerea individuale pensie de economii n sistem, precum i pentru a crea noi locuri de munc prin de dezvoltare a pieelor de capital, prin generarea pe termen lung a resurselor financiare n sistem. Caracteristicile de baz ale sistemului Turc private de pensii este un sistem de voluntariat, de contribuii sistem destinat s fie un sistem co complementar la obligatorii de securitate social, care prevede pensionare ctigurile participanilor pe un pay-as-you-go (PAYG) baza. n conformitate cu sisteme PAYG, curent pensionari sunt finanate prin contribuii de active de angajai i a planurilor sunt unfunded. Pe de alt parte, n conformitate cu planurile de pensii finanat, contribuii de la membri sunt acumulate ntr-un fond de finanare a pensiilor, care urmeaz s fie pltite de membri. Caracteristic de baz a planului de contribuii, (un tip de plan de finanare), a fondul de pensii, care este acumulate i a investit n fiecare participant.s cont, se bazeaz pe regulat contribuii de participant ca un procent fix din salariu. Ca atare, pensionare ctigurile sunt definite n conformitate cu planul de contribuie depinde exclusiv de nivelul de contribuiile i de performan a investiiilor. Conform Turkish sistemului de pensii private, participarea att angajai i angajatori este voluntary1. Contribuiile vor fi acumulate i a investit n personal de pensii conturi i de nivelul de ctiguri de pensii va fi n funcie de nivelul de contribuii i randamentul investiiilor. Administrare a investiiilor de portofoliu, va gestiona procedurile de economii n personal de pensii, care pot fi monitorizate de ctre participant n fiecare zi. Chiar dac cererea pentru sistemul de pensii private i de cretere a fondurilor n cadrul sistemului financiar depinde de investitori. sperana de un real revine n comparaie cu alte instrumente financiare i a creterii PIB pe cap de locuitor de cretere, de distribuie n demografice Turcia, precum i creterea stabilitii politice sunt factori care stimuleaz optimismul. 1 Este posibil pentru angajatori de a participa la grupul de planuri de pensii, care sunt

destinate exclusiv pentru companii Sistemul Diagrama de mai jos se afieaz structura Turkish sistemului de pensii private. Portofoliu Manager Compania de pensii Fondul # 3 Fondul # 2 Fondul # 1 Custode participant Subsecretariatul de Trezoreria Capital Markets Departament Consultativ Departament Organisme de reglementare 2 de pensii private PEDPISY Legea de Pensii Private (Legea numerotate 4632) a fost publicat n Monitorul Oficial pe 4 aprilie 2001 i a fost n vigoare ncepnd cu 7 octombrie 2001. n sistemul de pensii private este reglementat n legislaia menionat mai sus i legate de reglementri, care sunt publicate de ctre Subsecretariatul Trezoreriei i pieele de capital camera n 2002 (a se vedea apendicele 3 pentru lista complet a reglementrilor i comunicatele). n plus fa de cele de mai sus, legislaia fiscal au fost modificate astfel nct s respecte n sistemul de pensii sistem de Legea numrul 4697, promulgat la 28.06.2001. Modificrile n fiscale legile au fost introdus, de asemenea, ncepnd cu data de 7 octombrie 2001. De asemenea, Ministerul de Finane se afl n proces de pregtire complementar de reglementare i, prin urmare, exist ntrebri ateapt clarificri de la Ministerul de Finante cu comunicatele de a fi publicate. 3 Aderarea sistemul de pensii 3.1 Participarea Toate real de persoane, care posed capacitatea de a-i exercita drepturile civile n conformitate cu Turkish civil Legea sunt eligibile pentru a participa la sistemul de pensii individuale. 3.2 Contractul de pensii Un contract de pensii private trebuie s fie semnat ntre persoane fizice i a companiei de pensii pentru a intra n sistem. n conformitate cu Regulamentul cu privire la sistemul de pensii private, cele care pltesc contribuiile de pensii, n parte sau n totalitate, mpreun cu principalele participant sunt,

de asemenea, considerate ca fiind parte la contractul de pensii, mpreun cu principalele participant. Pensiunea contract servete ca principal ghid care reglementeaz problemele ntre cei care sunt interesate de sistemul de pensii i se refer la planul de pensii (cu caietul de sarcini de subiacente fonduri), drepturile i obligaiile de participant (mpreun cu proiectul comun participant, dac este cazul), punctul de vedere al contribuiilor i a vrstei de pensionare, i taxele legate de calcule. Condiiile i procedurile cu privire la contract sunt stabilite de ctre Subsecretariatul de Trezoreria (denumit n continuare UT), cu acordul autoritii de Capital Markets Board (denumit n continuare CMB). Mai mult dect att, contractele de pensii i toate modificrile acestea sunt supuse aprobrii de ctre UT nainte de a fi puse n aplicare de ctre companie. 3.3 Grupul Pensiunea Contract Un grup de pensii contract poate fi setat pentru companii, cu condiia ca numrul de participani este de cel puin 10. Cu toate acestea, este posibil, de asemenea, s ia n considerare o pensie contract care acoper tuturor angajailor sau a membrilor de o persoan juridic sau asociaie cu mai puin de 10 de participani ca un grup de contract. 3.4 Aprobarea de pensionare Planuri Compania de pensii este obligat s obin aprobarea prealabil a UT pentru planurile de pensii i modificrile lor, care va fi lansat pentru prima dat. De UT are dreptul de a solicita anumite modificri n planurile, astfel nct pentru a proteja drepturile participanilor sau tere pri care acioneaz n numele participantului. 4 DREPTURILE I OBLIGAIILE Participantul Participanii face contribuiile la pensii individuale contul deschis la Compania de pensii, n conformitate cu termenii din contractul de pensie. 4.1 Investiii Alegerea / Repartizarea contribuiilor ntre diferite Fonduri Participanii pot decide s-i diversifice contribuiilor ntre mai mult de un fond de oferit de ctre compania de pensii i, ulterior, au mai lor de investiii a mutat la o alt fond (e) dac doresc acest lucru. Cu toate acestea modificri n alocarea sau suma total a contribuiilor se poate face cel mult de patru ori ntr-un an. De asemenea, este posibil de a face modificri n planul de pensionare, la cererea scris a participant cu condiia ca cel puin un an, a trecut de la ultima schimbare de plan. n cazul n care este menionat n contractul de pensii, a pensiilor, societatea este obligat s avertiza de participant, n scris, de a transfera economiile acumulate la mediu a sczut de risc fonduri de cel puin 3 ani nainte de pensionare, astfel nct s se protejeze participant.s de economii de la risc pe pieele financiare.

4.2 Termenul limit pentru Investiii participanilor Contributii Compania de pensii este necesar s investeasc contribuiile cel mai trziu pn la cea dea doua zi lucrtoare de la primirea acestora de ctre societate. Imposibilitatea de a investi contribuiile n limit de timp este supus la o lun ntrziere de penalizare la o rat egal cu de dou ori pentru a reveni la ultima luni ale fondului. Penalitate de ntrziere este adugat n contul de pensie participant. 4.3 Transfer din economiile la o alt companie de pensii P articipants poate, de asemenea, cererea de transfer a sumelor acumulate n lor individuale conturile de pensii pentru o alt companie de pensii care s prevad c un ani dup ce a trecut de ncepere a contractului iniial de pensii. ntr-un astfel de eveniment, fosta companie de pensii este necesar pentru a transfera n contul de pensie, mpreun cu documentele necesare i de date ntr-un termen maxim de apte lucratoare de la solicitare. Nu se solicit tax de intrare de la participant pentru noul contract de pensie. Excepia cazului n care societatea i ndeplinete obligaia n ceea ce privete transferul, pn la sfritul celui de-al aptelea lucru, atunci n mod automat se ncadreaz n implicit, la sfritul celei de-a aptea zi. n un astfel de caz, un abonament lunar dobnzi, fiind nu mai mic dect de dou ori pentru a reveni la ultima lun a participant.s nou fond, este aplicat. 4.4 ntrerupere a contribuiilor Participantul poate s nu mai contribuie la sistem, n orice moment nainte de pensionare. Cu condiia c motivul pentru ntrerupere este compatibil cu termenii din contractul de pensii, a ntrerupere nu ar cauza participant s-i piard lui / ei de pensii drepturile care decurg din iniial de participare la sistem. Asta este de a spune, de aderarea la data iniial de participant va trebuie luate n considerare n calcularea perioadei necesare pentru pensionare, cu condiia ca participant pltete contribuii minime referitoare la perioada de ntrerupere. Reinei, totui, c, de gestionare a fondului de gestionare a taxelor i tarifelor va continua s fie deduse n perioada de ntrerupere, pentru ca aceast perioad s fie luate n considerare n evaluare de eligibilitate pentru pensionare. 5 de pensionare i de pensii OPTIONS 5.1 Criterii de eligibilitate pentru pensie Participantii au dreptul la pensie n cazul n care urmtoarele dou condiii sunt ndeplinite:

atingerea vrstei de 56 i Fiind n sistemul de pensii pentru cel puin 10 ani, ncepnd cu Criterii de eligibilitate pentru pensie Participantii au dreptul la pensie n cazul n care urmtoarele dou condiii sunt ndeplinite: atingerea vrstei de 56 i Dup ce a fost n sistemul de pensii pentru cel puin 10 ani, ncepnd cu data de intrare la sistem Este esenial ca participant a ramas in sistem (dar nu neaprat n acelai plan de pensii), timp de 10 de ani pentru a fi eligibil pentru pensie. Participantul va fi dreptul la pensie n ciuda ntreruperi n contribuii, cu condiia ca un minim contribuia pentru fiecare an sau o sumei forfetare contribuie minim pentru a acoperi contribuia 10 ani, aa cum a fost stabilit n contractul de pensii, este pltit. n cazul n care o persoan i-a mai mult de un contract de pensie, oferind una dintre lui / ei plan de pensii a devenit dobndite, toate celelalte planuri de pensii vor fi considerate ca dobndite, de asemenea. 5.2 Opiuni de pensionare Participantii care au dreptul de a retrage de pe pia s aib dreptul de a opta fie pentru a primi o anumit parte sau tot de la economii acumulate ca o sum total de plat, sau de a primi un salariu n conformitate cu termenii a unui contract de anuitate. Prin urmare, la pensionare, participantul prefera mai fie pentru a primi o parte din acumulate de economii ca o sum total de plat sau de a primi un salariu, printr-o anuitate contractului (acest contract poate fi fcut cu o alt companie de pensii care are o asigurare de via de licen sau o societate de asigurri de via). Participantul notific pensie companiei sale preferin, printr-o declaraie scris. Indiferent de preferin de participant, de Compania de pensii este necesar pentru a transfera fonduri acumulate la societatea n cauz sau face plata ctre participant n termen de maximum apte zile lucrtoare de la scris notificare, fr nici o reinere. Excepia cazului n care societatea i ndeplinete obligaia cu privire la de transfer sau de plat, n limita de timp, n contul n mod automat se ncadreaz n implicit la sfritul celei de-a aptea zi. ntr-un astfel de caz, un lunar dobnzi, fiind nu mai mic dect de dou ori pe dus-ntors pentru ultima lun a fondului, se aplic. n cazurile n care suma de pltit la dreptul de participani, n conformitate cu dispoziiile de pensii

contract de anuitate sau contract nu a fost revendicat de dreptul prilor n termen de 10 ani de la data de plat ar fi trebuit s fie fcute, atunci aceste sume sunt transferate de la conturile de la Banca Central a Republicii Turkish mpreun cu tabelul care rezum numele complet al solicitantului, precum i valoarea acumulate n primele ase luni ale anului de la 10 ani. De dreptul de prile nc mai au dreptul de a pretinde de fonduri n termen de doi de ani. Cu toate acestea, cu excepia cazului n care aceste fonduri sunt revendicate n termen de doi ani n care sunt creditate ca venituri de UT. 5.2.2 Anuitate Contract Anuitate asigurari sunt n mod regulat plile efectuate ctre asigurat sau lui / ei de beneficiari pentru o durata de via sau pentru perioadele specificate n funcie de contribuiile efectuate n sum forfetar sau n termen de specificate perioadele, incepand imediat sau dup o anumit perioad de timp, n cazul n care asiguratul este n via. De pensie stabilit n conformitate cu anuitate contract de asigurare poate fi pltit lunar, trimestrial, anual sau semi-anual. Cu toate acestea, este obligatorie, pentru a include urmtoarele informaii n anuitate contracte de asigurare: risc efectuate de ctre societatea n cauz tipul i domeniul de aplicare a rspunderii compensaie drepturile i obligaiile prilor termenele de plat durata contractului condiiile de reziliere a contractului Toate celelalte termeni i condiii 5.3 Leaving de sistem nainte de a fi eligibil pentru pensie Participantul nu poate prsi sistemul nainte de a deveni eligibil pentru pensie, fie pentru obligatoriu motive (de exemplu, din cauza de deces sau invaliditate permanent) sau voluntar. 5.3.1 Leaving Sistemului Datorit obligatorie Cauze n cazul n care participantul moare n perioada de contract, lui / ei beneficiari au dreptul de a cere plata de economii acumulate n contul individual de pensie. De asemenea, n caz de invaliditate permanent n perioada de contract, participantul, poate cere s-i retrag economiile de la su individual de pensii cont. 5.3.2 Leaving Sistemului voluntar nainte de a fi eligibil pentru pensie Participantul poate, de asemenea, de ieire din sistem voluntar, nainte de a obine dreptul de a retrage de pe pia. ntr-un astfel de caz, acumulate de economisire a participant este pltit n conformitate cu prevederi ale contractului de pensie. n cazurile n care societatea de pensii nu ndeplinete obligaiile care i revin n termen

de apte de lucru zi cnd o s prseasc sistemul de participani, nainte de a obine dreptul de a retrage de pe pia, este n mod automat se ncadreaz n implicit, la sfritul termenului limit lunar implicit i o rat a dobnzii fiind nu mai mic dect de dou ori pentru a reveni n ultima lun a fondului se aplic n acest caz. 6 PENSIUNE COMPANY O societate de pensii este o companie cu sediul n conformitate cu Legea individual de pensii, i autorizate s funcioneze n ramura de pensii. Pensiunea companii pot, de asemenea, funcioneaz n via i personal accident filiale, cu condiia ca acestea sunt, de asemenea, autorizate s funcioneze n astfel de sucursale. Prin urmare, companiile private de pensii pot, de asemenea, vinde polie n viaa personal i accident ramuri. Cu toate acestea, n astfel de cazuri, compania de pensii trebuie s in evidena contabil a fiecare ramur n parte. nainte de a individual de pensii lege, n conformitate cu Directiva impuse Life Insurance n 1997, companiile de asigurri de via s-au permis s funcioneze numai n via, personal de accident i de sntate ramuri. 6.1 minime de capital Minime cerine de capital pentru a stabili o companie de pensii este TL 20 bilioane, 10 bilioane de care ar trebui s fie achitate imediat, iar restul de parte trebuie s fie pltit n termen de trei de ani. 6.2 "Pensiunea Compania" Titlu De companii de pensii sunt obligate s includ termenul?? Pensie?? n titlul lor comerciale. Companiile nu sunt permise pentru a utiliza termenul?? Pensie?? i includerea de orice cuvnt sau pe termen ceea ce implic faptul c ele desfurarea activitilor de pensii nu este permis n cazul n care acestea nu o licen de operare. 6.3 Cerine de Fundaia Companiile care urmeaz s fie stabilite dup cum companiile de pensii sunt necesare pentru a obine o Fundatia permis de la UT. Compania ar trebui s se bazeze: s fie stabilit ca o?? Aciuni Corporation?? au aciuni nominative, au eliberat de toate aciunile sale, n schimbul de numerar au un capital social de minim de 20 bilioane TL i o un capital vrsat de un minim TL 10 bilioane, restul de care este ntreprins pentru a fi pltit n termen de trei ani

 s fie restricionat n domeniile de activiti menionate mai sus au statut de asociere n conformitate cu dispoziiile din individual de pensii Legea s prezinte un plan de afaceri, sistem de proiectare i de rapoartele de fezabilitate , Altele dect cele de mai sus, exist cerine privind fondatorii companiei, care sunt enumerate mai jos. Fondatorii; poate s nu aib, direct sau indirect, mai mult de un 10% participaia n brokeri, banci, companii de asigurri, precum i alte societi care opereaz n bani i de capital piee, care sunt supuse lichidrii, nu trebuie s fi avut activitile lor permanent sau temporar suspendat pentru o perioad de o lun sau mai mult pe parcursul ultimului an, complet sau cu privire la anumite domenii de activitate n conformitate cu reglementrile relevante, nu trebuie s fi fost declarat n stare de faliment declarat, nici orice compoziie cu creditorilor, nu trebuie s fi fost condamnate i condamnat la pedeapsa major sau nchii pentru mai mult de 5 ani, sau de simpl sau calificat, delapidare, cooperare n materie de crim, comitere de mit, furt, fraud, falsificate, exploatare de credin, de faliment mecheri, contraband, de fraud n statul ofertelor sau a altor oficiali de comercializare, de splare a banilor sau proclamarea oficial de informaii confideniale, evaziune fiscal sau tentativ de evaziune fiscal, ar trebui s fie cerute de puterea financiar i reputaia pentru o companie de pensii. n afar de cerinele menionate mai sus, un minim de 51% din stocul de capital ar trebui s aparin acionarilor persoane juridice, care au suficiente cunotine i de experien n ceea ce privete pieele financiare. Mai mult dect att, toate persoanele care au dreptul de a de management i de audit de aceste persoane juridice trebuie s ndeplineasc cerinele despre fondatorii excepia celei de-a cerin privind puterea financiar i reputaia necesare pentru o companie de pensii. Imposibilitatea de a aplica pentru licenta de operare pentru a obine licena de operare sau eecul completa a documentelor necesare n termen de un an, perioad de la data emiterii de Fundatia permite automat duce la rezilierea contractului de fundaie permis. 6.4 Cerine pentru Fundatia de strini Legislaia nu impune orice restricii la acionariat strin ntr-un fond de pensii societate sau de stabilire a unei pensii de ctre companie strini. Cu toate acestea, real, persoane fizice sau juridice care au reedina n strintate sunt necesare pentru a obine aprobare de la Ministerul de Externe Direcia de Investiii (FID) din UT, nainte de crearea de noi companii din Turcia. Numai dup aprobarea ei mai ncepe procedurile, cum ar fi formarea de o entitate juridic n conformitate cu Codul Comercial turc.

6.5 Licen de operare De pensii care au obinut o autorizaie de la fundaie, Trezoreria ar trebui, de asemenea obine o licen de a opera n pensie de afaceri, pentru a ncepe activitatea. De licenta de operare este acordat de ctre UT de companii care ndeplinesc condiiile de mai jos. Planificarea conceput pentru a servi un minim de 100000 de participani, n primele dou de ani, Reglementrile stabilite de planul de afaceri i sistemul de proiectare ar fi trebuit s fie ncheiat, Concordana ntre locul de munc, infrastructura tehnic i administrativ i de resurse umane ar trebui s se realizeze. Pensiunea companie trebuie s se aplice la Capital Markets Board cu scopul de a stabili un fond ntr-un termen maxim de 3 luni de la primire a licenei de operare. Nu doar licen de operare, dar de asemenea, de permis de fundaie sunt nule de drept, la neaplicarea n anumit perioad de timp sau cu privire la respingerea cererii de ctre CMB. De UT este setat ca organism de reglementare pentru a determina informaiile i documentele necesare mpreun cu ali termeni i proceduri de cerere de permis de stabilire i operaiunea de licen, cu acordul CMB. 6.6 Atribuiile Companiei De companii de pensii sunt responsabile pentru investirea contribuiilor colectate n temeiul contract de pensie n fond, i actualizarea de conturi individuale de pensii i alte pertinente de nregistrri. n plus, este de pensii companie?? I responsabilitatea de a se asigura c portofoliu societate de gestionare a portofoliului gestioneaz n conformitate cu cadrul companiei?? s general fond strategie de gestionare i a deciziilor. Urmtoarele sunt, de asemenea, stabilit ca pasive de pensii companiei: obinerea de serviciu de la bnci, n conformitate cu procedurile stabilite de ctre Subsecretariatul, asigurarea de participani pe zi, cu acces la informaii referitoare la conturi individuale de pensii, furnizarea de informaii cu privire la probleme de participani, cum ar fi activele fondului portofoliu, fondul de performan i a situaiilor financiare, n mod regulat asigurarea de pregtire a informaiilor i a documentelor solicitate de ctre UT i CMB i care s permit o nregistrare pentru fiecare sistem de pensii, mpreun cu specificat termeni i procedurile oferirea de audit intern al companiei ca pe termenii i procedurile specificate de ctre Subsecretariatul de audit intern i a fondului pe baza termenii i procedurile specificate de CMB

 a lua msurile de precauie necesare n ceea ce privete pstrarea i-record de ncredere activelor n scopul de a asigura o continuitate a conturilor individuale de pensii i operaiunilor de pensii, precum i de protecie a activelor fondului. 6.7 Structura organizatorica a companiei Pensiunea lege stabilete, de asemenea, condiiile necesare pentru a structurii organizatorice a sistemului de pensii companie. Ca pe Regulamentul cu privire la stabilirea i funcionarea procedurilor de pensii Companiile, consiliului de administraie al societii trebuie s fie format din cel puin cinci membri, inclusiv Director General. The general manager trebuie s ndeplineasc o serie de calificri de eligibilitate, de exemplu, un minim de 10 ani?? experien profesional n domenii de asigurri i de management. De asemenea, membrii comisiei de cenzori, care asist managerii generale, precum i toate celelalte directori, care sunt autorizate semnatari i angajai n poziii cu responsabiliti i taxe echivalente cu cel puin un asistent director general, chiar dac sunt angajate cu alte titluri ar trebui s ndeplineasc cerinele pentru a fi un director general dintr-o companie de pensii. Cu toate acestea, cerina minim experien profesional n asigurare i de gestionare a domeniul este setat ca 7 ani pentru persoanele menionate anterior. Compania de pensii ar trebui s ofere UT cu notificare de director general i asistent director general s fie numit, mpreun cu documentele care ilustreaz faptul c candidailor s ndeplineasc cerinele. De aprobare a UT este necesar n scopul de a valida numire. De asemenea, n caz de director general i director general asistent lsnd datoria lor, motivul de plecare trebuie s fie adus la cunotina UT de a demisionat i a Compania de pensii. De marketing, publicitate i de vnzare de personal din companiile de pensii au obligaia de a poseda a calificrile de persoan real de pensii intermediari. Personal calificat sunt necesare pentru a prezinte buletinul de identitate pentru a fi furnizate de ctre UT i nu poate ncheia nici un tranzaciile n numele companiei fr a utiliza numrul de nregistrare. 6.8 Modificri n articolele de asociere Trebuie menionat faptul c o companie de pensii?? I articole de asociere ar trebui s respecte dispoziii din Legea individual de pensii pentru a obine permisul de la fundaie UT. De asemenea afirmativ avizul Subsecretariatul este necesar s se modifice articole de asociaie de companie. 6.9 consolidare a structurii financiare De UT este autorizat de Ministerul legate de a lua msuri n dou etape ar trebui s companie?? e situaia financiar se deterioreze. Pasul 1

n cazul n care compania nu este n msur de a-i ndeplini obligaiile care i revin, precum i structura financiar a deteriorat n msura de a pune n pericol interesele de participani, urmtoarele Aciunile pot fi solicitate de ctre UT de recuperare a companiei?? i structura financiar: pentru a crete capitalul, plata neachitate parte din capital, de a emite un apel pentru o de plat a contului de capital de ctre acionari, sa inceteze dividende de distribuie, Pentru a ncepe vnzarea parial sau total a activelor companiilor sau pentru a mpiedica societatea de la aceasta. Pentru a bloca activele societii ntr-o banc i de a limita utilizarea lor fr permisiunea expres a UT. de a lua alte msuri La cererea de UT, companie de pensii ar trebui s pregteasc un plan de dezvoltare n cadrul 10 zile cu privire la aspectele notificate. Aa cum se vede mai sus, cererile n esen includ, dar nu se limiteaz la, de mbuntire a capitalului structura, politicile privind vnzarea de active i de participaii i blocajul de pe active (titluri de valoare) a companiei. De UT este, de asemenea, autorizat s cear anumite alte aciuni pentru a mbunti poziiei financiare a companiei. Pasul 2 n caz de eec pentru a pune n aplicare msurile de dezvoltare a decis, n planul de dezvoltare n timp util, sau compania nc nu pot s-i ndeplineasc obligaiile care i revin sau financiare structura continu s se deterioreze la un nivel care pune n pericol interesele de participani n ciuda msurilor de dezvoltare a fi luate sau dac se stabilete c financiare structur a societii nu poate fi dezvoltat cu?? primul pas?? aciuni atunci UT este autorizat s; revoca companie?? I dreptul de a emite noi contracte sau s rennoiasc la cele existente, scuti pe unii sau pe toi membrii Comitetului executiv de la tax sau pentru a crete numrul de membri prin atribuirea de noi, anula licenta de operare de la compania de pensii, cererea de faliment, adopta orice alte msuri considerate necesare Prin urmare, UT poate interveni n operaiunile de gestionare i al societii, a anula activiti operaionale fiier de faliment a companiei sau de a adopta alte aciuni necesare n caz de o deteriorare serioas a situaiei financiare a companiei. 6.10 adecvarea capitalului De capital a societii trebuie s fie de cel puin 1/5th din economii acumulate n pensie

conturi s nu depeasc dou ori de cerine de capital minim (care este TRL 20 trilioane). n caz de insuficiena capitalului, a cerut majorare de capital trebuie s se ncheie n termen de 6 luni. 6.11 Transformare de la companiile de asigurri de via individuale Companiile de pensii Companii de asigurri implicarea n viaa nainte filiala la 4 aprilie 2001, i care au autoritatea de a emite noi politici, poate fi transformat n pensie companii cu condiia ca ele; depune o cerere n termen de cinci ani de la 7 octombrie 2001, ndeplineasc condiiile de stabilire i de obinere a licenei de funcionare. Companii de asigurri de via au de a face tehnice necesare, administrative i juridice adaptri pentru a fi transformat ntr-o societate de pensii. De UT impune ca o astfel de adaptri sunt prezentate ca un raport la data de aplicare la UT i c Urmtoarele precauii legate cu portofolii, infrastructura tehnic, distributie canale i a asigurailor sunt notificate cu privire la aceste modificri n termen de doi ani de la acordare a licenei. Aceste companii sunt necesare

Aceste companii sunt obligate s depun adecvate de titluri de valoare pentru a ndeplini toate obligaiile legale cu privire la toate non-pensie sucursale i este necesar ca firmele?? sntate portofoliu de asigurri s fie transferate n termen de doi ani de la data emiterii de pensii de licen ntr-un mod de a proteja toate drepturile i obligaiile de asigurai. Compania nu poate emite noi polie de asigurare de sntate timp de un an, dup obinerea licenei de operare. Persoanele fizice sau juridice care sunt fondator acionarilor cu cel puin 10% din pensie societate, fie transformat ntr-o companie de pensii, astfel cum sa explicat mai sus, sau a unei societi de asigurare compania care opereaz n ramura de via i are dreptul de a emite noi politici, trebuie s transfer de economii acumulate de asigurai, mpreun cu toate drepturile i obligaiile care decurg din acestea n sistemul de pensii private, n conformitate cu termenii i procedurile care trebuie s fie specificate de UT la cererea existent asigurai de acumulate de asigurri de via. Transferul de aceste economii acumulate este scutit de orice taxe, taxelor i tarifelor, cu condiia ca transferurile sunt realizate n termen de cinci ani de la 7 octombrie 2001. Mai mult, nu se percepe taxa de admitere i la cheltuieli nu sunt deduse din Participantii care au fost transferai n regim privat i a semnat un contract de pensie.

6.11 Pensiunea Intermediari Pensiunea companii pot utiliza individual de pensii intermediari de prezentare, de introducere pe pia, precum i vnzarea de planuri de pensii, precum i pentru alte activiti conexe. Cu toate acestea, individual intermediari de pensii ar trebui s fie nregistrat la Registrul individual de pensii Intermediari care se pstreaz de ctre UT. Urmtoarele persoane fizice poate fi furnizarea de pensii intermediari sunt calificat pentru acest profesie: Persoanele care, independent de pensii efectua activiti de intermediere de pensii societi n baza unui contract, Angajaii de intermediar companiile deinute de o companie sau o pensie de via cu cel puin o participaiei de 51% i c au fost stabilite pentru a funciona n marketing i vnzri de pensii, Angajaii din companiile de asigurari, banci, intermediarii financiari, investiiile firme de consultanta sau de administrare a investiiilor de portofoliu sau de alte entiti autorizate de ctre UT, Asigurari de agenii i brokerii de asigurare de via, sau angajai de agenii de asigurare i broker de asigurare de via de firme. Persoanele fizice sunt obligate s treac un examen profesional pentru a putea fi eligibile pentru de nregistrare n calitate de intermediar de pensii. Provizoriu, n conformitate cu articolul 1 din Regulamentul cu privire la pensii intermediari, urmtoarelor persoane vor fi eligibile pentru a aciona ca un intermediar n furnizarea de pensii vor participa companiei sesiuni de formare, al crui coninut este nc s fie anunat de UT, de ctre 28.02.20032: marketing, publicitate i de personal de vnzri a companiei de pensii, personalul de marketing si de vanzari de via companiile de asigurari, banci, financiar intermediari, firme de consultan de investiii, agenii de asigurare de via i de asigurare de via brokeri, Persoanele care efectueaz activiti de marketing i vnzri din cadrul intermediar companiile deinute de o companie sau o pensie de via cu cel puin 51% i a participaiei care au fost create pentru a opera n marketing i vnzri de pensii, de via i de personal accident produse. 2 UT a unei autoriti de a prelungi acest termen limit pentru nc un an. 7 fonduri de pensii Fondurile de pensii sunt definite de Legea individual de pensii ca un bun a constituit pentru scopuri de gestionare a fondului de mijloace de diversificare a riscului i de om de

ncredere proprietate de contribuii primite n cadrul a fondului de pensii, contractul i monitorizat n conturile individuale de pensie n numele participanilor. n conformitate cu Piata de Capital Legislatie unitii, normelor i principiilor de funcionarea fondurilor de investiii i a ofertei publice de participarea lor certificatelor i a publice legate de dezvluire este reglementat de CMB. n consecin, este de reglementare CMB organism pentru fondurile de investiii n sistemul de pensii, mpreun cu UT. Toate dintre termenii i procedurile sunt stabilite de ctre CMB cu acordul UT. 7.1 principiile referitoare la Fondul Active Fondurile de investiii nu au personalitate juridic i activele lor sunt separate de cele ale fondatorul. Activele de pensii fond de investiii nu pot fi utilizate n alt scop dect n activitile legate de operaiunile de pensii individuale, realizarea obligaiilor ntreprinderii i a responsabilitilor de ctre fondator care rezult din Legea individual de pensii Pieele de capital i de legislaia n vigoare. n conformitate cu pieele de capital Legislatia de activelor fondurilor de investiii nu poate fi angajat sau cu condiia ca o garanie i confiscate de ctre tere pri. Nu se pot face cheltuieli din fondul de active, altele dect cele stabilite n Regulament, inclusiv; taxele legale i de taxe, taxe de custode, mprumut interese, portofoliu Taxa de management care urmeaz s fie pltit de manager de portofoliu, de comercializare a comisioanelor, independent de audit taxe, taxe legate de fond i alte cheltuieli, care sunt aprobate de ctre CMB. 7.2 prevederi referitoare la Fondul de portofoliu Compania de pensii este necesar s se stabileasc cel puin trei de pensii fonduri de investiii cu portofoliu constnd diferite compozitii de bani i de instrumente de pe piaa de capital de tipul de care este specificat de CMB, cu condiia ca aceste tipuri de fond sunt prevzute n pensie de contract. Numerar, timp de depozite, aciuni, cambii i obligaiuni de stat, repo i reverse repo, futures i opiuni, fond de investiii a fondurilor de participare, tranzaciile de pe piaa monetar i a altor instrumente aprobate de ctre CMB, printre altele, sunt calificate ca fiind eligibile n Regulamentul cu privire la stabilirea i operaiuni de fonduri de pensii. Limitrile pe fond de portofoliu sunt determinate n conformitate cu regulamentul publicat de CMB. A CMB a stabilit o serie de limitri cu privire la anumite bunuri pentru a fi incluse n fond. Este esenial ca banii i instrumente ale pieei de capital, care sunt negociabile pe pia

sunt incluse n portofoliul fondului. Cu toate acestea, strine de bani i de pe piaa strin de capital instrumente, care au fost apreciate, poate fi, de asemenea, incluse n fondul de portofoliu. Participanti poate aloca cel mult 15% din economiile lor de a fondurilor, care sunt compuse din financiare strine instrumente de la o rat de 80% i mai mult, i trebuie s distrage cel puin 30% din economiile lor de a fondurilor din care sunt compuse din guvern intern instrumente de debit la o rat de 80% sau mai mult. 7.4 nfiinarea de fonduri de pensii n scopul de a stabili un fond de investiii de pensii, de pensii companiei se aplic la CMB mpreun cu contract de pensie, interne statut de fond i de alte documente menionate de CMB. Manager de portofoliu i de custode trebuie s fie specificate n timpul cerere de fonduri. Interne de statut ar trebui s fie certificate de ctre un notar public ulterior la CMB?? I aprobare din Statut. Ca urmare a procedurilor de certificare a interne statut de investiii n sistemul de pensii Fondul de notar public, mpreun cu o cerere de aprobare este depus n termen de ase de lucru de zile pentru nregistrarea cu local Registrul Comertului de la sediul central al sistemului de pensii companiei i este publicat n Monitorul Oficial Turkish Registrul Comertului. Fondul stabilire vor fi considerate ca fiind realizate dup anun. Dup anunarea n Registrul Comertului Monitorul Oficial, Compania trebuie s se aplice la CMB n termen de maximum ase luni, mpreun cu documentele prevzute de CMB cu cererea de nregistrare a certificatele de participare la fond. n cazul nendeplinirii de a aplica la CMB n perioada de timp limit, n sistemul de pensii fonduri de investiii interne statut se anuleaz de la Registrul Comertului de societate, precum i documentele respective sunt, de asemenea, s fie trimis la CMB n decurs de 6 zile lucrtoare de la data anulrii. (*): La CMB de aprobare a cererii, fondul trebuie s fie nregistrat la Registrul Comertului legate n 6 zile de la aprobarea i i-a anunat n Monitorul Oficial Registrul Comertului. 7.5.2 Condiii de aprobare a inregistrarii de participarea Certificate De CMB evalueaz o serie de condiii de aprobare a nregistrare a fondului certificate de participare, pentru a verifica dac: statutul de interne a fost inregistrata la Registrul Comertului n cazul n care societatea Sediul central se afl, i c aceasta a fost publicat n Registrul Comertului Turkish

Monitorul Oficial, o locaie adecvat, echipamente tehnice i organizatorice a fost i cu condiia ca unitatea de administrare i de fondul de comisie au fost set-up, un sistem de audit intern a fost stabilit i sarcinile i responsabilitile de angajai au fost specificate nregistrarea i documentaia sistemului de contabilitate i tehnice infrastructur pentru a se asigura de lucru i de comunicare au fost stabilite resursele umane necesare pentru operaiunile de fond au fost identificate un portofoliu acord de administrare a fost adoptat cu cel puin un portofoliu manager i un custode acordul a fost semnat societatea nu a ncetat s ndeplineasc condiiile de fundaie. Termenele prevzute n Legea de pensii 1 ani 3 luni (*) 6 luni Fundaia Permis De operare licen Cererea pentru stabilirea a fondului Cererea pentru nregistrare a participare certificatelor Stabilirea a fondului un avans suma, astfel cum sunt stabilite n fond intern statuie, a fost alocat de fond i de fondul de portofoliu a fost nfiinat cu acest avans Prospectul a fost pregtit cu detaliile necesare i de coninut 7.5.3 termeni legai de nregistrare a Participarea Aciuni Numrul de aciuni care sunt de participare a aprobat, la sfritul celui de-al evalurii de CMB i incluse n cadrul interne statut de fond, din care cea iniial suma este egal cu cel puin 1/20th a companiei?? s vrsat capital3, este nregistrat de ctre CMB separat pentru fiecare dintre fondurile care urmeaz a fi stabilite. 7.6 Management al Fondului Fondul este administrat de portofoliu portofoliu manageri desemnai n conformitate cu capital pieei de reglementare i numit de ctre compania de pensii cu privire la un portofoliu acord de administrare. Termenii n ceea ce privete gestionarea portofoliului de servicii de a fi primite de la compania de pensii sunt specificate n acord. Este obligatoriu pentru de gestionare a portofoliului acord s fie aprobat de ctre CMB. Pensiunea companie poate face mai mult de un acord de gestionare a portofoliului de de gestionare a fondului de portofoliu. Mai mult dect att, manager de portofoliu poate face la un acord

cu un alt administrator de portofoliu cu pensie de companie?? e de acord. Portofoliul managerii sunt responsabili pentru gestionarea portofoliului n conformitate cu dispoziii din Legea individual de pensii, pieele de capital lege, de pensie de acord, interne statutul i reglementrile relevante. Mai jos sunt enumerate limitrile privind gestionarea portofoliului, n conformitate cu capital pieele de legislaie: Managerul este obligat de a proteja interesele de fiecare fond de care el / ea este responsabil. Managerul nu trebuie s realizeze tranzacii pe care sunt n detrimentul un fond comun sau client n favoarea unui alt n portofoliu n cadrul su de management; Managerul nu poate cumpra active de mai sus pentru valoarea de pia a fondului de portofoliu i vinde activelor sub valoarea de pia de la fondul de portofoliu; Este obligatoriu ca vnzarea i cumprarea de active tranzacionate la Bursa de Valori fi fcute prin intermediul bursei de valori; Managerul nu poate cumpra sau vinde activele din portofoliul fondului n scopul de a obinerea de beneficii pentru sine nsi i tere pri. Administratorul este obligat s se atent i prudent, n timp ce introducerea ordinelor n numele fondului. n achiziiile i vnzrilor n numele Fondului, n general, Fondul de strategii determinate de portofoliu acord general i de gestionare a deciziilor de ctre fondator se aplic; Nu scrise sau orale de garantare pot fi furnizate pentru un pre-stabilit suma de a se ntoarce de la fondul de portofoliu. n cazurile n care managerii de portofoliu nu este necesar pentru a afia diligen i pruden necesare n cadrul fondului de management, sau ncalc principiile de CMB n ceea ce privete portofoliul de management, sau n care se constat c a structurii financiare sa deteriorat, compania este 3 V rugm s reinei c aceast limitare se refer la primele trei fonduri de pensii i de companie iniial cantiti de ulterioare fondurile care urmeaz s fie stabilite pot fi stabilite liber de ctre companie. dreptul de a rezilia acordul de gestionare a portofoliului i executai un portofoliu acord de administrare cu ali manageri de portofoliu aprobat de CMB. n circumstanele menionate mai sus, pot, de asemenea, de CMB cerere de nlocuire din portofoliu managerilor. 7.9 custode A activelor n cadrul fondului de portofoliu sunt inute n custodie de ctre un custode (Takasbank i alte , astfel cum a depozitarilor autorizai de ctre CMB). Participarea la aciunile care reprezint economii

deinute de ctre participanii sunt urmate de custode pe baza unui participant i ntr-un manier accesibil participanilor. Custode este responsabil pentru verificarea; c fondul portofoliu este gestionat, n conformitate cu normele care sunt nfiinate de CMB c n portofoliu i unitate de valoare este determinat n conformitate cu evaluarea principiilor menionate n Regulamentul de calcul a numrului de uniti de declarate de ctre compania de pensii plile i transferurile care urmeaz s fie efectuate din fondurile 8 taxele i onorariile n conformitate cu Regulamentul cu privire la sistemul de pensii private, urmtoarele taxe i taxele pot fi colectate de la participanti?? i peste deduce contribuii sau de pensii activele fondului cu condiia ca taxele i onorariile sunt indicate n mod explicit n contractul de pensii. - Taxe de intrare: este pltit de ctre participant (sau partea care acioneaz n calitate de participant), n timpul intrrii la sistem, precum i pentru deschiderea unui nou cont individual de pensii. Pensiunea companie colecteaz taxa de intrare separat de contribuii. Plata poate fi fcut ca o sum total de plat sau n rate, dar n orice caz, participanii au obligaia de a plteasc taxe de intrare n cadrul unei rate limita maxim de timp de 1 an. De taxe de intrare nu poate depi lunar salariul minim legal, la data de pensii de oferta de contract. - Taxa de management: pot fi deduse pe participani?? contribuiile pentru operaionale costurilor legate de serviciile prestate de ctre compania de pensii. Limita superioar pentru o astfel de deducere, este Peste 8% a contribuiilor. - Fondul de taxa de management: pot fi deduse peste activul net al fondului, n fiecare zi pentru administrarea i gestionarea de participani?? fonduri. Cu toate acestea, suma ce urmeaz s fie deduse nu trebuie s depeasc 1 / 10000 din totalul activelor nete ale fondului. - Alte taxe: n afar de cele de mai sus, n sistemul de pensii societatea poate necesita, de asemenea, plata din urmtoarele taxe: i. n caz de ntrerupere a contribuiilor sau la cerere de servicii speciale, care nu sunt definite n contractul de pensie, o tax de management la o sum ce nu depete 25% din Salariul minim lunar juridice pot fi colectate prin deducerea numrul necesar de fonduri de la participant?? i de cont ii. n scopul de a acoperi costurile ce rezult cauzate de utilizarea de carduri de credit sau alte pli instrumente, o suplimentare de gestionare a taxa s nu depeasc cota de pia poate fi colectate. . 9 AUDIT

9.1 Audit de pensii Companii 9.1.1 Audit de Subsecretariatul Trezoreriei Operaiunilor de pensii i de asigurri de pensii companie efectuate n conformitate cu Legea individual de pensii sunt condiionate de audit al UT. Dei UT efectueaz periodic audituri sale cel puin o dat pe an, este autorizat s le efectuai extraordinare de audit, ori de cte ori se consider necesar. 9.1.2 actuariale Controls Pensiunea este supus societatea de audit de un actuar n fiecare an, n ceea ce privete de pensii i operaiuni de asigurare. n raport actuarial pe constatrile rezultate n urma actuariale de audit se semnat de director general i de asistent director general i de a fi trimis la UT de la sfritul lunii martie a anului urmtor. 9.1.3 audit independent Situaiile financiare ale societii de pensii sunt supuse unui audit independent Compania de audit cel puin o dat pe an. 9.1.4 de control intern Companiile de pensii trebuie s se pregteasc de control intern i procedurile de politic n scris i desemneaz cel puin un auditor intern. De audit intern are ca scop atingerea eficienei, fiabile fluxului de informaii financiare i administrative, exhaustivitatea, precizia i oportunitatea unor astfel de informaii i de respectare a cadrului legislativ. Auditorul intern trebuie s pregteasc un raport de audit care urmeaz s fie prezentate la bord n momentul n care prezena de o condiie care ar putea deteriora situaia financiar a companiei este determinat. O copie a raportului trebuie s fie prezentate la UT n acelai timp. 9.2 Audit de fonduri i managerii de portofoliu 9.2.1 Audit de Capital Markets Board Conturile de fonduri de pensii, administratorii de portofoliu i a depozitarilor fac obiectul care urmeaz a fi auditate de CMB cel puin o dat pe an. 9.2.2 de control intern Companiile de pensii trebuie s stabileasc un fond de bord compus din cel puin trei membri, pentru operaiunile de monitorizare i de raportare funcii. Fondul bord este responsabil pentru stabilirea pn la sistemul de control intern a fondurilor i s se asigure c operaiunile de fonduri sunt efectuate n conformitate cu strategiile de gestionare, n mod eficient, n mod eficient i n conformitate cu reglementrile legale i principiile enunate n interne statut de fond i de prospectului. De control intern i procedurile de politic trebuie s fie pregtit, n scris, i de cel puin un Auditorul intern trebuie s fie numit.

9.2.3 audit independent De contabilitate i de nregistrare i documentare a fondurilor trebuie s fie pstrate separat de manager de portofoliu. Conturilor i a operaiunilor din fondurile sunt supuse independent de audit pe un trimestrial i anual. n raport de audit independent, trebuie s fie prezentate la Compania i CMB

Pe baza experienei de sisteme de pensii la nivel mondial, participarea la sistemul de pensii i de mrimea a fondurilor de pensii este puternic corelat cu nivelul de stimulente fiscale. Impozitare politicilor privind pensii sunt aplicate n timpul perioadei de pensionare n trei etape: Pasul 1: Colectarea de participani. contribuii Pasul 2: Investiii de contributii (de pensii Fondurile de Investiii) Pasul 3: plile de pensionare Principalele principii de impozitare de reglementare cu privire la sistemul de pensii individuale sunt prevzute n Legea nr. 4697, care a intrat n vigoare la data de 7 octombrie 2001. n cea mai mare parte, de Legea se refer la dispoziiile referitoare la practicile cu privire la facilitile fiscale acordate pentru Individual de modificare a sistemului de pensii, prin unele dintre articole din Legea de impozitare a veniturilor, Legea de impozitare, Legea de timbru i Legea cu privire la tranzaciile bancare i de asigurri Fiscal (BITT). Legea numerotate 4697 stabilete, de asemenea, de impozitare de reglementare cu privire la privat companii de asigurri, fondurile de pensii i ajutor de fonduri, fie stabilite de lege sau stabilit provizorie n conformitate cu articolul 20 din Legea Social a Valorilor Mobiliare (denumit . fondurilor de pensii. i. ajutorul fondurilor.). Cu toate acestea, nivelul de stimulente fiscale acordate este limitat n comparaie cu cele acordate la individual sistemului de pensii. n conformitate cu modificrile introduse n conformitate cu Legea nr. 4697, contribuiile pltite n termen de n limitele stabilite de pensii sunt deductibile din baza de impozitare a veniturilor i anumite stimulente fiscale sunt furnizate de pensionare pentru plile efectuate de ctre persoana de pensii companii. Mai mult dect att, nu este impus de impozitare pe venit de la fondurile de

pensii. 10.1 Clasificarea Venituri n conformitate cu alineatul adaug la Legea de impozitare a veniturilor, de plile efectuate de ctre fondul de pensii companii sunt considerate ca venituri din investiii. n conformitate cu modific articolele din impozit pe venit drept, mai sus menionate ctigurile nu vor fi declarate prin taxa anual reveni; mai degrab astfel de ctig va fi supus la retinerea de taxe la ratele declarat de ctre Consiliul de Minitri de ctre compania de pensii la efectuarea plii. Consiliul de Minitri a determinat recent ratelor de impozitare pentru ctiguri pentru a fi primit de la companiile de pensii. A ratelor de impozitare au fost difereniate, astfel nct s ncurajeze pensionare i pe termen lung meninerea n sistem. 10.2 Scutiri Anuitate contract n conformitate cu noile prevederi ale Legii de impozitare a veniturilor provenite din plile venit anual de asigurare, cu o singur prim de venituri sunt scutite de la impozitare. Participantul poate opta pentru a primi lui / ei de pensii ca un ctigurile forfetare plat sau adopte anual un contract de asigurare cu o pensie societatea care deine o licen n de asigurare de via sau o filiala companiei de asigurri de via. Venitul anual de asigurare trebuie s includ cel puin termenii de plat, adic lunar, trimestrial, anual, semifabricate, anual. Aceste condiii ar trebui s fie specificate n timpul ncheierea de prim de asigurare care i prim trebuie s fie pltite de asigurat ca un singur sumei forfetare plat. Pli forfetare n conformitate cu noile reglementri, 25% din plile pentru persoanele care au obinut dreptul de de a fi retras de la fondul de pensii i de ctre persoanele care au prsit sistemul de pensii private datorit obligatorii motive, cum ar fi deces, invaliditate sau de lichidare, sunt scutite de Venituri Impozitare. Cele mai mare parte se impoziteaz prin withholdings de ctre compania de pensii, astfel cum venituri din investiii. Individuale nu va avea nici o raportare privind datoriile acelai ctiguri. Excepia celei de-a leavers obligatorii pentru cauze (deces, invaliditate i lichidare), nu de impozitare scutire este prevzut pentru plile efectuate ctre cei care prsesc sistemul de pensii private

fr a face contribuii pentru o perioad mai mic de 10 ani sau nainte de a obine dreptul de s se pensioneze. ntr-un asemenea caz, toate economiile acumulate n contul de pensie se supun impozitului ca venituri din investiii. 10.3 contribuiile la pensii private 10.3.1 Angajat Contributii Contribuiile pltite de ctre un angajat la fondul de pensii n numele sistemului de el / ea, lui / ei sau a copiilor sub vrsta de 18 ani sunt deductibile n determinarea pltitoare de impozit pe salariu de venituri, n cazul n care; 1 de pensionare este de acord ncheiat cu o societate de pensii, care este situat n Turcia, precum i al crui sediu se afl n Turcia, 2, a contribuiilor care vor fi luate ca deducerea nu depete 10% din salariu veniturile obinute din legate de luni, 3 anual cumulat deducerea folosit de ctre salariat nu poate depi valoarea anual a salariului minim. 10.3.2 Angajator Contributii n conformitate cu dispoziiile adaug la Legea de impozitare a veniturilor, contribuiile angajatorului pentru sisteme de pensii sunt deductibile pentru scopuri de impozitare. Angajator contribuiile pentru sisteme de pensii sunt supuse acelorai limitri ca i cele din angajatului. Cu alte cuvinte, taxa deductibil-angajator contribuiile nu poate depi 10% din angajatului venitul brut sau la salariul minim brut anual. Aceast prevedere implic faptul c a pltit contribuia individual la sistemul de pensii de angajator n numele angajatului nu este privit ca o component a salariilor i, n consecin, nu este nevoie s fie grossed pentru salarii i nu este supus de timbru. n conformitate menionate mai sus cu furnizarea de plile efectuate la sistemul de pensii individuale de direct de angajator poate fi privit ca o cheltuial. Cu toate acestea, suma de contribuie care se deduce la determinarea bazei impozabile pltite de angajator, ct i angajatului la fondul de pensii este limitat la 10% din Salariul veniturile obinute i valoarea anual a salariului minim de venituri pentru un an. n alte cuvinte, la limita superioar de deducere, care poate fi folosit de ctre agentul de primele pltite de el / ea i a lui / ei angajator este limitat la 10% din salariul lunar i salariul minim anual. Prin urmare, mai mare parte din plile efectuate de ctre angajator, ar trebui s fie incluse n de salarizare fiind grossed pn i de timbru la o rat de 0,6% va fi calculat pe grossed pn suma. 10.3.3 Determinarea veniturilor impozabile pentru cei Declararea lor anuale de venit

V rugm s reinei c, n afar de contribuabilii care obine venituri salariale, persoanele fizice care declara prin intermediul lor ctigurile anuale de impozit pe venit reveni mai deducere a contribuiilor pltite la sistemului de pensii individuale pentru ele nsele, soilor, sau copii minori care s prevad c, n prim de plat s nu depeasc 10% din venituri i valoarea anual a Salariul minim legal n condiiile n care sunt ndeplinite urmtoarele: de pensionare este de acord ncheiat cu o societate de pensii, care este situat n Turcia, precum i al crui sediu se afl n Turcia, plata se face n anul n care venitul este obinut, contribuiile nu sunt deduse separat, n curs de calcul al impozabil salariu sume, de so / soie i copii minori nu declara venitul lor individual. 10.4 Contribuia la sistemul de pensii private i o poli de asigurare, n acelai Timp n cazul n care plata se face att la o persoan i a fondului de pensii, o societate de asigurare, deductibile suma este limitat la 10% din venituri cu condiia ca deducerea fcute pentru polia de asigurare nu poate depi 5% din venituri. n plus, restrngerea anual cu privire la suma de salariu minim este, de asemenea, se aplic atunci cnd participanii contribuie att o poli de asigurare de via i un sistem de pensii private. 10.5 impozitarea ctigurilor de la fondurile de pensii n conformitate cu Legea de impozitare, ctigurile din fondurile de pensii sunt excluse de la de impozitare a profitului. n plus, este, de asemenea, a declarat ca aceste venituri nu sunt supuse withholding impozitare n conformitate cu prevederile din Legea de impozitare. Ctigurile din individuale de fonduri de pensii provenite din tranzacii n piaa de capital sunt, de asemenea, scutite de la BITT. 10.6 Plile primite de la individual a fondurilor de pensii n conformitate cu Legea individual de pensii, participanii care au dreptul de a retrage de pe pia mai opta pentru a primi economii acumulate ca o sum total de plat sau a primi un salariu n conformitate cu n termeni de o anuitate contract. Dup cum sa menionat mai sus de asemenea, plile anuale obinute de la venit de asigurare cu prim unic sunt exceptate de la impozitare venituri. Pentru sume forfetare ctigurilor salariale, pe de alt parte, n sum total de pensie (dup cum sa menionat mai sus, dup aplicarea de scutire se aplic, dac este cazul) va fi raspunzator pentru retinerea de taxe pentru a fi dedus de

Compania de pensii. Individuale nu ar avea nici o rspundere pentru a declara aceste venituri la un venit anual de impozitare a reveni. Nu de scutire de impozit este prevzut pentru plile efectuate ctre cei care prsesc de pensii private sistem fr a contribuiilor pentru o perioad de 10 ani sau nainte de a obine dreptul de a iei la pensie. ntr-un asemenea caz, toate economiile acumulate n contul de pensie sunt supuse taxei, astfel cum venituri din investiii. Pe baza Decretului a Consiliului de Minitri, numerotat 2002/5000, plile efectuate de ctre companiile de pensii vor fi impozitate, dup cum urmeaz: Plile efectuate cu cele: Impozitare Care au prsit sistemul de plata primelor, taxe sau contribuii pentru o perioad de mai puin de 10 de ani Retinerea de taxe la o rat de 15% va fi aplicate. (Un fond suprataxa de 10% va fi percepute peste fiscale, ceea ce face efectiv rata de 16,5%) Care au plecat de la fondul de pensii, fr sistem de dobndirea dreptului de a fi retras de la fondul de pensii, chiar dac le-au fcut contribuiile pentru o perioad de 10 de ani, Retinerea de taxe la o rat de 10% va fi aplicate. (Un fond suprataxa de 10% va fi percepute peste fiscale, ceea ce face efectiv rata de 11%) Cine s-au dreptul de a dreptul de a fi retras de la fondul de pensii, sau care au prsit fondul de pensii obligatorii de sistem pentru motive cum ar fi deces, invaliditate sau de lichidare, Reinerea la surs, la o rata de 5% va fi aplicate dup o scutire de 25% din ctiguri (Un fond suprataxa de 10% va fi percepute peste fiscale, ceea ce face efectiv rata de 5,5%) Cine te anuiti de la un contract de anuitate cu o prim unic Anuiti n aceast categorie sunt complet scutite de impozit. 10.7 de timbru Timbru fiscal Legea relieves individual de pensii i societile de investiii individuale de pensii fonduri de la obligaia de a plti de timbru pe documente pregtit n timpul tuturor

activitilor, inclusiv stabilirea procedurilor de spus companii i fonduri. 10.8 bancare i de asigurri Transaction fiscale (BITT) n funcie de modificrile aduse la Legea BITT, urmtoarele sunt scutite de la plata BITT; de bani a primit peste acordurile i n politicile de pensii acorduri, viaa polie de asigurare (inclusiv cu oameni politici de via), de asigurri de sntate a politicilor de transport i de polie de asigurare legate de exporturile sunt exceptate de la BITT, Sumele obinute de fondurile de investiii n sistemul de pensii ca urmare a operaiunilor de capital piee, Sumele obinute de la bnci, companii de asigurri i de pensii companii, care rezult de emisie de la primele de ridicat att n procedura de stabilire i de capital Procedura de injectare. English > Romanian swap Translate