Universitatea Transilvania din Braov

Eroilor 29, 500036 Braov; telefon i fax: 0268 410 525, 0268 412 088; www.unitbv.ro

REGULAMENT INTERN
Art. 1. Introducere
(1) Prezentul regulament reglementeaz raporturile de munc dintre angajator - Universitatea Transilvania din Braov, pe de o parte, i angajaii cu contract individual de munc ncheiat pe durat nedeterminat sau pe durat determinat, pe de alt parte, precum i raporturile de munc ncheiate n formele speciale prevzute de legislaia specific din domeniul nvmntului. (2) Prevederile din regulament respect cerinele impuse de Codul muncii (Legea nr. 49/2010), Legea Securitii i sntii n munc (Legea 319/2006), Legea nvmntului (Legea 1/2011), Carta Universitii, Contractul colectiv de munc precum i alte reglementri legale n vigoare. (3) Persoanele din afara Universitii Transilvania din Braov care-i desfoar activitatea pe teritoriul acesteia, sunt obligate s respecte pe lng reguli specifice i dispoziiile prez entului Regulament care le sunt aplicabile.

Art. 2. Dispoziii generale

(1) n Universitatea Transilvania din Braov relaiile de munc dintre angajator i angajai, precum i relaiile dintre angajai funcioneaz pe principiul egalitii, cu respectarea autoritii conferite de lege structurilor administrative i didactice, a prevederilor din Fia postului precum i a demnitii fiecrui salariat. (2) Discriminrile fa de un angajat sau candidat la ocuparea unui post vacant, bazate pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, opinie politic, origine social, handicap, situaie familial, situaie material, apartenen sau activitate sindical sunt interzise. (3) n Universitatea Transilvania din Braov se asigur egalitate de anse i tratament ntre femei i brbai n relaiile de munc, n sensul c se asigur acces nediscriminatoriu la: a) alegerea ori exercitarea liber a unei profesii sau activiti; b) angajare n toate posturile sau locurile de munc vacante i la toate nivelurile ierarhiei profesionale; c) venituri egale pentru munc de valoare egal; d) informare i consiliere profesional, programe de iniiere, calificare, perfecionare, specializare i recalificare profesional; e) promovare la orice nivel ierarhic i profesional; f) condiii de munc ce respect normele de sntate i securitate n munc, conform prevederilor legislaiei n vigoare; g) beneficii, altele dect cele de natur salarial, precum i la securitate social; h) organizaii patronale i organisme profesionale, precum i la beneficiile acordate de acestea. 1

(4) n Universitatea Transilvania din Braov sunt interzise orice forme de discriminare dup criteriul de sex, prin utilizarea de ctre angajator a unor practici care dezavan tajeaz persoanele de un anumit sex, n legtur cu relaiile de munc, referitoare la: a) anunarea, organizarea concursurilor sau examenelor i selecia candidailor pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat; b) ncheierea, suspendarea, modificarea i/sau ncetarea raportului juridic de munc ori de serviciu; c) stabilirea sau modificarea atribuiilor din fia postului; d) stabilirea remuneraiei; e) beneficii, altele dect cele de natur salarial, precum i la securitate social; f) informare i consiliere profesional, programe de iniiere, calificare, perfecionare, specializare i recalificare profesional; g) evaluarea performanelor profesionale individuale; h) promovarea profesional; i) aplicarea msurilor disciplinare; j) dreptul de aderare la sindicat i accesul la facilitile acordate de acesta; k) orice alte condiii de prestare a muncii, potrivit legislaiei n vigoare. (5) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (4) lit. a) locurile de munc n care, datorit naturii activitilor profesionale respective sau cadrului n care acestea sunt desfurate, o caracteristic legat de sex este o cerin profesional autentic i determinant, cu condiia ns ca obiectivul urmrit s fie legitim i cerina s fie proporional. (6) Sunt considerate discriminare dup criteriul de sex att hruirea, ct i hruirea sexual a unei persoane de ctre o alt persoan la locul de munc sau n alt loc n care aceasta i desfoar activitatea. Asemenea fapte sunt interzise i pedepsite potrivit prevederilor prezentului regulament. Este interzis ca deciziile privind o persoan s fie afectate de acceptarea sau respingerea de ctre persoana n cauza a unui comportament ce ine de hruirea sau de hruirea sexual a acesteia. (7) Constituie discriminare dup criteriul de sex orice comportament definit drept hruire sau hruire sexual, avnd ca scop: (1) de a crea la locul de munc o atmosfer de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectat; (2) de a influena negativ situaia persoanei angajate n ceea ce privete promovarea profesional, remuneraia sau veniturile de orice natur ori accesul la formarea i perfecionarea profesional, n cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce ine de viata sexual (8) Constituie discriminare i este interzis modificarea unilateral de ctre angajator a relaiilor sau a condiiilor de munc, inclusiv concedierea persoanei angajate care a naintat o sesizare ori o reclamaie la nivelul unitii sau care a depus o plngere, n condiiile prevz ute la art. 43 alin. (2) din Legea nr.202/2002, republicat, la instanele judectoreti competente, n vederea aplicrii prevederilor prezentei legi i dup ce sentina judectoreasc a rmas definitiv, cu excepia unor motive ntemeiate i fr legtur cu cauza. (9) Nu constituie o nclcare a prezentului regulament refuzul de a angaja o persoan care nu corespunde cerinelor i standardelor profesionale, atta timp ct acesta nu constituie act de discriminare.

Art. 3. Drepturile angajatorului

(1) Angajatorul are dreptul s-i stabileasc strategia de dezvoltare n concordan cu obiectivele de dezvoltare stabilite de Senatul Universitii sau organele de conducere operativ, precum i cu fondurile disponibile. (2) Angajatorul are dreptul s-i stabileasc schema de personal, cu respectarea prevederilor legale i n concordan cu obiectivele stabilite prin strategia de dezvoltare. Organigrama instituiei i orice modificare este supus aprobrii Senatului Universitii. (3) Angajatorul are dreptul s controleze felul n care angajatul respect programul de munc, i ndeplinete sarcinile de serviciu i respect disciplina n munc. (4) Angajatorul are dreptul s sancioneze disciplinar, potrivit legislaiei n vigoare i procedurilor interne, angajaii pentru nerespectarea programului de lucru, nendeplinirea sarcinilor de serviciu, pentru abateri disciplinare, precum i n alte situaii prevzute de reglementrile n vigoare. (5) Angajatorul are dreptul s modifice fia postului, n funcie de strategia de dezvoltare i necesitile instituiei, cu respectarea prevederilor legale.

Art. 4. Obligaiile angajatorului

(1) Angajatorul are obligaia s aduc la cunotin angajailor sarcinile ce le revin, concretizate n fia postului, ntocmit de eful ierarhic superior, condiiile cerute de ndeplinirea acestora, sanciunile pentru abaterile constatate, precum i cile de contestare a acestor sanciuni. (2) Angajatorul are obligaia de a stabili clar sarcinile fiecrui angajat, de a dota corespunztor locurile de munc, de a asigura echipamentul de lucru conform prescripiilor legale, precum i de a asigura condiiile impuse de reglementrile privind respectarea normelor de protecia i igiena muncii. (3) Angajatorul are obligaia s acorde angajatului toate drepturile prevzute de lege, de contractul colectiv de munc i de contractul individual de munc. (4) Angajatorul are obligaia s adopte msurile necesare astfel nct s previn expunerea salariatelor gravide / care au nscut recent / care alpteaz la riscuri ce le pot afecta sntatea i securitatea, precum i s nu le constrng s efectueze o munc duntoare sntii sau strii lor de graviditate sau copilului nou-nscut. (5) Angajatorul are obligaia de a prezenta anual, un raport privind situaia financiar-contabil a Universiti pentru anul precedent i previziunile pentru anul n curs. (6) Angajatorul are obligaia s asigure confidenialitatea datelor personale ale angajailor, cu excepiile prevzute de lege. (7) Angajatorul are obligaia de a soluiona i ntiina petenii, n termenul prevzut de lege, asupra modului de rezolvare a sesizrilor, reclamaiilor i contestaiilor depuse de angajai la registratura general a Universitii. Cererile depuse de angajai la registratura Universitii, cu respectarea prevederilor legale, se vor soluiona n termen de 30 de zile calendaristice. Pentru situaii de urgen, motivate de ctre petiionar, cererile se vor soluiona n termen de 14 zile calendaristice. 3

(8) Angajarea tuturor categoriilor de personal se face pe baz de concurs, n baza unei metodologii i n condiii specifice postului vacant, cu respectarea prevederilor legale.

Art. 5. Drepturile angajatului

(1) Angajatul are toate drepturile salariale, profesionale i personale ce decurg din prevederile legale, contractul colectiv de munc, contractul individual de munc, precum i de regulamentele adoptate la nivelul Universitii. (2) Angajatul are dreptul la concedii, repaus zilnic i sptmnal, zile libere pltite pentru evenimente familiale deosebite, precum i la zile libere de srbtori legale conform reglementrilor n vigoare, contractului colectiv i contractului individual de munc. (3) Durata timpului de munc se stabilete n funcie de domeniul de activitate i se stipuleaz expres n contractul individual de munc. (4) Pentru unele activiti unde se justific durata timpului de munc mai mare dect cea prevzut n codul muncii, programul de lucru este de 12 ore/zi x 20 zile, cu 10 zile libere n fiecare lun, pentru ncadrarea n media anual de 48 ore pe sptmn. (5) Desfurarea programului orar de lucru stabilit se poate schimba prin acordul angajatorangajat i va fi stipulat n contractul individual de munc. (6) Angajatul poate beneficia, la cerere, de concediu fr plat, conform legii i prevederilor contractului colectiv de munc. (7) Angajatului i se asigur toate drepturile legale impuse de respectarea normelor de protecia i igiena muncii. (8) Angajatul are dreptul de a fi informat, consultat i cooptat, direct sau prin reprezentanii legal alei, n stabilirea deciziilor importante privind activitatea Universitii. (9) Angajaii au dreptul la liber asociere cu respectarea prevederilor legale. (10) Angajaii au dreptul s-i apere interesele individuale i colective, n raporturile cu angajatorul, cu respectarea prevederilor legale, a normelor interne, precum i a condiiilor nscrise n fia postului, contractul colectiv de munc i contractul individual de munc. (11) Angajaii au dreptul de a sesiza, reclama sau contesta organului ierarhic superior fptuitorului sau direct Consiliului de Administraie / Senatului, fapte sau decizii care le ncalc demnitatea, drepturile sau autoritatea. (12) Angajaii au dreptul ca, n cazul n care se consider discriminai dup criteriul de sex, s formuleze sesizri / reclamaii ctre angajator sau mpotriva lui, dac acesta este direct implicat, i s solicite sprijinul organizaiei sindicale sau al reprezentanilor salariailor din unitate pentru rezolvarea situaiei la locul de munc. (13) n cazul n care aceast sesizare / reclamaie nu a fost rezolvat la nivelul angajatorului, prin mediere, persoana angajat care prezint elemente de fapt ce conduc la prezumia existenei unei discriminri directe sau indirecte dup criteriul de sex n domeniul muncii, n baza prevederilor Legii nr.202/2002, are dreptul s transmit sesizarea / reclamaia att Ageniei Naionale pentru Egalitatea de anse ntre Femei i Brbai, ct i s introduc cerere ctre 4

instana judectoreasc competent, n a cror raza teritorial de competen i desfoar activitatea angajatorul sau fptuitorul, dar nu mai trziu de un an de la data svririi faptei.

Art. 6. Obligaiile angajatului

(1) Angajaii au obligaia de a respecta programul de lucru, normele de protecia i igiena muncii, de a-i ndeplini sarcinile ce le revin conform fiei postului i de a respecta normele de disciplin a muncii. (2) Angajaii au obligaia de a respecta prevederile regulamentului intern, contractului colectiv i contractului individual de munc, precum i, dac este cazul, prevederile din regulamente sau instruciuni specifice unor locuri de munc. (3) Angajaii au obligaia de a respecta secretul de serviciu i normele de fidelitate fa de angajator.

Art. 7. Protecia, igiena i securitatea muncii; prevenirea i stingerea incendiilor

(1) n vederea supravegherii sntii angajailor n relaie cu cerinele locului de munc i n mod particular cu factorii nocivi profesionali, se va efectua controlul medical la angajare, controlul medical periodic i examenul medical la reluarea activitii, conform contractului colectiv de munc i reglementrilor legale specifice. (2) Refuzul nejustificat al salariatului de a se supune examinrilor medicale constituie abatere disciplinar. (3) Exercitarea atribuiilor personalului medical de medicin a muncii se efectueaz n conformitate cu prevederile contractului de prestaii medicale de medicin a muncii i cu reglementrile Ministerului Sntii i Familiei. (4) Medicul de medicin a muncii este membru de drept n Comitetul de securitate i sntate n munc. (5) Activitile privind protecia i igiena muncii sunt coordonate n Universitate, la nivel central de Comitetul de securitate si sntate n munca (CSSM), care are urmtoarele atribuii: a) Aprobarea programului anual de activitate n domeniul proteciei muncii; b) Urmrirea modului n care se aplic reglementrile legislative privind protecia muncii; c) Analiza factorilor de risc de accidentare i mbolnvire profesional existeni la locurile de munc; d) Promovarea unor iniiative proprii sau ale celorlali angajai viznd prevenirea accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale, precum i pe cele privind mbuntirea condiiilor de munc; e) Efectuarea de cercetri proprii n cazul producerii unor accidente de munc sau al apariiei de mbolnviri profesionale; f) Efectuarea unor inspecii proprii la locurile de munc n scopul prevenirii accidentelor de munc i mbolnvirilor profesionale; g) Sesizarea inspectoratelor teritoriale de stat pentru protecia muncii, pe raza crora i desfoar activitatea, atunci cnd constat nclcarea normelor legale de protecia muncii sau cnd ntre conductorul unitii i ceilali membri ai comitetului exist divergene privind modul n care se asigur securitatea i sntatea lucrtorilor;

h) Realizarea cadrului de participare a salariailor la luarea unor hotrri care vizeaz schimbri ale procesului de producie (organizatorice, tehnologice, privind materiile prime utilizate etc.) cu implicaii n domeniul proteciei muncii. (6) Componena, numrul reprezentanilor i desemnarea membrilor CSSM sunt stabilite prin decizia Rectorului. La nivelul structurilor Universitii atribuiile de la lit.b-f vor fi ndeplinite de o persoan desemnat prin decizia Rectorului (responsabilul cu protecia muncii), membru de drept n CSSM. (7) CSSM se convoac la cererea preedintelui (Rectorului) cel puin o dat pe trimestru sau ori de cte ori este necesar. La fiecare ntrunire se ntocmete un proces verbal semnat de participani. (8) ntrunirea CSSM se convoac cu cel puin 5 zile nainte, cnd se transmite i ordinea de zi stabilit. (9) CSSM este legal ntrunit dac sunt prezeni cel puin jumtate plus unu din numrul membrilor; hotrrile se iau cu majoritate simpl de voturi raportat la membrii prezeni la edin. (10) Responsabilul cu protecia muncii este subordonat direciei tehnice i are urmtoarele atribuii: a) Efectuarea instructajului general de protecia muncii, pentru fiecare persoan nou angajat sau care a ntrerupt activitatea mai mult de 6 luni. Acest instructaj va fi consemnat n Fia individual de protecia muncii; b) Identificarea, evaluarea, stabilirea msurilor i regulilor de protecia muncii, igiena muncii i PSI n colaborare cu efii de catedr i de compartimente, precum i cu conductorii i utilizatorii punctelor de lucru din universitate (laboratoare, ateliere, sli de lucrri practice, baze didactice i de cercetare, alte locuri n care i desfoar activitatea angajai ai universitii); c) Controlul periodic, cel puin o dat pe an, privind respectarea prevederilor legale referitoare la protecia muncii, igiena muncii i PSI; d) Raportarea neregulilor semnalate i a propunerilor de nlturare a acestora, precum i, dac este cazul, propuneri de sancionare a celor vinovai; e) Verificarea modului n care au fost date n exploatare sau repuse n funciune, parial sau total, instalaiile, echipamentele tehnice noi sau reparate precum i procedeele tehnologice astfel nct acestea s corespund din punct de vedere al proteciei muncii i P.S.I.; f) Efectuarea verificrilor periodice i a ncercrilor necesare obinerii autorizaiilor de funcionare eliberate de organele abilitate (ISCIR, Direcia de Sntate Public Braov, Laboratorul PRAM s.a.) n vederea utilizrii acestora n siguran. (11) Instructajul periodic, la locul de munc i la schimbarea condiiilor de munc, se va efectua de ctre efii ierarhici locurilor de munc, desemnai prin ordin al rectorului, pentru fiecare loc de munc. (12) efii ierarhici locurilor de munc au obligaia de a ntocmi, pentru fiecare loc de munc, Instruciuni proprii de protecia muncii n msura n care normele departamentale de protecia muncii trebuie s fie completate cu prevederi specifice. (13) Instruciunile proprii de protecia muncii vor fi avizate de eful ierarhic superior responsabilului cu protecia muncii.

(14) Instructajul periodic de protecia muncii, ca i instructajul la schimbarea condiiilor de munc, va fi efectuat de efii ierarhici ai locurilor de munc respective i consemnat pentru fiecare angajat, n Fia individual de protecia muncii. (15) La numirea n funcie, precum i anual, efii ierarhici ai locurilor de munc vor fi instruii de ctre responsabilul cu protecia muncii. (16) Salariatele gravide / care au nscut recent / care alpteaz au obligaia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care s le ateste starea, i s informeze n scris angajatorul; n caz contrar nu pot pretinde msuri individuale privind protecia maternitii, cu excepia obligaiilor legale ale angajatorului, consacrate prin art.3 alin.2 din OUG nr.96/2003. (17) Angajatorul este obligat s asigure la locul de munc pentru salariatele gravide/ care au nscut recent condiii de munc, potrivit recomandrilor medicului de medicina muncii, iar n cazul n care acest lucru nu este posibil din punct de vedere tehnic / obiectiv, se vor lua msuri de schimbare a locului de munc al salariatei n cauz. (18) Salariatele gravide/ care au nscut recent/ care alpteaz nu pot fi obligate s desfoare munc de noapte, n condiii cu caracter insalubru sau greu de suportat. La cererea scris a salariatei, nsoit de documentul medical justificativ, angajatorul este obligat s asigure transferul la un alt loc de munc, cu meninerea salariului de baz brut lunar, iar dac transferul nu este posibil, din motive obiective, salariata va beneficia de concediu i indemnizaie de risc maternal, n condiiile legii. (19) Se interzice ncetarea raporturilor de munc/ de serviciu din iniiativa angajatorului n urmtoarele cazuri a) salariatei gravide/ care a nscut recent/ care alpteaz, din motive care au legtur direct cu starea sa; b) salariatei care se afla n concediu de risc maternal; c) salariatei care se afla n concediu de maternitate; d) salariatei/salariatului care se afla n concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, n vrst de pn la 3 ani; e) salariatei care se afla n concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, n vrst de pn la 18 ani. (20) Dispoziiile legale ce reglementeaz fumatul sau interzicerea acestuia n Universitatea Transilvania din Braov sunt obligatorii att pentru salariaii acesteia, ct i pentru persoanele aflate ocazional pe teritoriul ei. (21) Incintele unde este/nu este permis fumatul vor fi delimitate prin marcarea cu indicatoarele Loc pentru fumat sau de genul Fumatul Interzis, afiate la loc vizibil. (22) n locurile cu pericol de incendiu este interzis fumatul i nu este permis accesul cu igri, chibrituri sau brichete. (23) Locurile stabilite pentru fumat vor fi ventilate corespunztor i se vor amplasa scrumiere, vase cu ap sau nisip. (24) Aruncarea la ntmplare a resturilor de igri sau a igrilor aprinse este interzis.

(25) Nerespectarea tuturor dispoziiilor mai sus-menionate constituie abatere i va fi sancionat corespunztor. (26) Accesul persoanelor pentru efectuarea interveniilor operative n caz de incendiu trebuie asigurat n permanen. (27) Blocarea cilor de acces, de evacuare i de intervenie n imobilele n care se desfoar activitatea Universitii este interzis. (28) n toate structurile Universitii vor fi afiate la loc vizibil, organizarea PSI i schema evacurii persoanelor. (29) Factorii responsabili din Universitate, potrivit reglementrilor interne, mpreun cu reprezentanii organizaiilor studeneti vor efectua controale n cminele de studeni pentru constatarea prezenei n camere a aparatelor de nclzit improvizate. n cazul n care conducerea Universitii nu va fi informat despre existena acestora, dei au fost constatate, n cazul producerii unui incident, pe lng persoana vinovat vor rspunde i membrii echipelor de control n condiiile codului muncii sau ale legislaiei civile.

Art. 8. Abateri i sanciuni disciplinare

(1) Se consider abatere disciplinar svrit de un angajat o fapt n legtur cu munca care const n nclcarea normelor referitoare la ndeplinirea sarcinilor de serviciu, disciplina n munc i la locul de munc, precum i orice fapte de discriminare direct sau indirect dup criteriul de sex, inclusiv fapte de hruire sau hruire sexual ndreptate fie mpotriva unui alt angajat, fie mpotriva unui membru al comunitii universitare, prevzute de reglementrile n vigoare, fia postului, contractul colectiv i contractul individual de munc, precum i nerespectarea ordinelor i dispoziiilor legale ale efilor ierarhic superiori. (2) Se interzice salariailor: s nceteze nejustificat lucrul; s absenteze nemotivat; s prseasc nemotivat locul de munc n interes personal; s falsifice actele privind diversele evidene; s scoat bunuri materiale fr forme legale; s execute lucrri strine de interesele instituiei n timpul serviciului; s transmit persoanelor fizice sau juridice date care nu sunt de interes public i n u au legtur cu acestea sau date personale ale altor salariai fr acordul acestora; s desfoare activiti ca salariai, administratori, sau prestatori de servicii la alte persoane fizice sau juridice, n timpul programului de lucru; s primeasc de la ceteni sau salariai bani sau alte foloase pentru activitile prestate n timpul orelor de serviciu; s intervin pentru soluionarea unor cereri ce nu intr n competena lor. (3) Nerespectarea interdiciilor menionate la alin.2 reprezint abateri disciplinare. Gravitatea abaterii se apreciaz n funcie de circumstanele n care s-a svrit fapta i de efectele sale fa de Universitate. (4) n caz de boal, de for major sau la expirarea duratei suspendrii raporturilor de munc, angajatul va anuna n scris sau verbal, n termen de 48 de ore, conducerea Universitii sau pe eful ierarhic c nu se poate prezenta la serviciu, n caz contrar fiind considerat absent nemotivat. 8

(5) Absentarea nemotivat timp de 3 zile consecutive sau timp de 5 zile n cursul unui an calendaristic sau a unui an universitar atrage dup sine concedierea din motive imputabile. (6) Sanciunile disciplinare care pot fi aplicate n cazul n care un salariat al Universitii svrete o abatere disciplinar sunt prevzute de legislaia specific n vigoare, respectiv de art. 248 din codul muncii i 312 din legea nvmntului a) avertismentul scris; b) diminuarea salariului de baz, cumulat, cnd este cazul, cu indemnizaia de conducere, de ndrumare i de control; c) suspendarea, pe o perioad determinat de timp, a dreptului de nscriere la un concurs pentru ocuparea unei funcii didactice superioare ori a unei funcii de conducere, de ndrumare i de control, ca membru n comisii de doctorat, de master sau de licen; d) destituirea din funcia de conducere din nvmnt; e) desfacerea disciplinar a contractului de munc. (7) Regimul aplicrii sanciunilor disciplinare este reglementat de art. 249-252 Codul muncii i de art. 312 alin 2 din legea nvmntului. (8) Propunerea de sancionare disciplinar se face de ctre eful de departament sau de unitate de cercetare, proiectare, microproducie, de ctre decan ori rector sau de cel puin 2/3 din numrul total al membrilor departamentului, consiliului facultii sau senatului universitar, dup caz. Acetia acioneaz n urma unei sesizri primite sau se autosesizeaz n cazul unei abateri constatate direct (9) Sanciunea se stabilete n funcie de gravitatea faptei svrite de salariat lundu-se n considerare i: 1. mprejurrile n care a fost svrit fapta; 2. gradul de vinovie al salariatului; 3. consecinele abaterii disciplinare; 4. comportarea generala a angajatului la serviciu; 5. sanciunile disciplinare aplicate anterior. (10) Abaterile disciplinare constatate se transmit, n scris, organului ierarhic superior celui care a svrit abaterile sau, dup caz, organului ierarhic superior celui care constata abaterile. (11) Cercetarea abaterilor semnalate se face conform art. 312-317 din legea 1 / 2011 de ctre o comisie alctuit din 3 - 5 membri propui de Consiliul profesoral sau de conducerea serviciilor ori departamentelor i aprobat de Consiliul de Administraie. Din comisie va face parte un reprezentant al sindicatului. (12) Audierea celui cercetat, verificarea i analiza aprrii acestuia sunt obligatorii. Data i locul audierii trebuie transmise n scris celui cercetat cu 48 de ore nainte. Neprezentarea la audiere, consemnat ntr-un proces verbal, nu mpiedic finalizarea cercetrii. (13) Rezultatele cercetrii i propunerile privind sancionarea Administraie. Validarea propunerilor de sancionare se face prevzute la art. 312 alin. (2) lit. a) i b) din legea 1/2011 de pentru sanciunile disciplinare prevzute la art. 312 alin. (2) senat. se transmit la Consiliul de pentru sanciunile disciplinare ctre consiliile facultilor, iar lit. c)-e) se stabilesc de ctre

(14) Cercetarea abaterii, propunerile de sancionare i comunicarea deciziei se fac n cel mult 30 de zile de la data constatrii abaterii de ctre cel n drept s aplice sanciunea disciplinar, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei. Decanul sau rectorul, dup caz, pune n aplicare sanciunile disciplinare. (15) Indiferent de rezultatul cercetrii decizia final se transmite n scris celui supus cercetrii disciplinare n termen de 5 zile calendaristice de la data emiterii. Sanciunile se comunic, n scris, personalului didactic i de cercetare, precum i personalului didactic i de cercetare auxiliar din subordine de ctre serviciul de resurse umane al instituiei. (16) Cadrele didactice sancionate disciplinar au dreptul de a contesta decizia la Comisia de Onoare a Senatului, conform procedurii de analiz i rezolvare a sesizrilor i reclamaiilor din Universitatea Transilvania din Braov, i la colegiul central de onoare al Ministerului Educaiei i Cercetrii, conform art. 317 din legea 1/2011. (17) Angajatul sancionat are dreptul de a se adresa instanelor judectoreti n vederea soluionrii cauzei n cel mult 30 de zile calendaristice de la data comunicrii deciziei.

Art. 9. Dispoziii finale

(1) Dispoziiile prezentului Regulament intern se ntregesc cu celelalte dispoziii prevzute n legislaia n vigoare care acioneaz n domeniul nvmntului superior. (2) Prezentul Regulament va fi actualizat n funcie de reglementrile legale ulterioare datei adoptrii. Prezentul regulament a fost discutat i aprobat n edina Senatului Universitii Transilvania din Braov din data de 8.07.2011.

Rector, Prof. univ. dr. ing. Ion Via

Secretar tiinific al Senatului Prof.univ.dr. Liliana Rogozea

10