Ediia a XIII-a

se distribuie gratuit

Ghidul

PUBLISHER Anca MATEI NAZAROV EDITORI COORDONATORI Sofia FRUNZ Ana-Maria MUAT BRAND MANAGER Sabina POPRLAN DIRECTOR PUBLICITATE Alina ANGHEL PUBLICITATE Ana-Maria BABUORU LAYOUT Nicolae RUSU DEZVOLTARE WEB Lucian NAZAROV PRELUCRARE FOTO & PREPRESS Aurel ERBAN PRODUCIE Dan MITROI

Sfatul meu pentru tine

Sofia Frunz, Editor De mici suntem educai s nvm bine, s ascultm p rinii, s citim i s depunem efort pentru a obine re zul tate remarcabile, care s ne asigure o carier res pec ta bi l i un viitor mai bun. Prinii ne ndeamn s alegem cele mai prestigioase i tradiionale meserii precum: doctor, avocat, economist, inginer etc., visnd s ajungem oameni mari, cu rezultate i mai mari sau spernd s devenim tot ceea ce nu au reu it ei. Noi, pe de alt parte, ne vedem actori celebri, ju cnd alturi de Al Pacino sau Angelina Jolie, cntrei devenii vedete peste noapte sau prezentatori TV re nu mii, deputai sau preedini de ar, care pot asigura un trai decent prinilor si. Iar pe msur ce cretem re nun m la aceste vise i adoptm poziia de oameni maturi, cu intenii serioase i alte vise mree. Vism s avem o carier frumoas i longeviv, s facem lucruri care s ne aduc mplinire i satisfacie, fapt pentru care mergem la faculti de prestigiu i alegem specialiti care s ne asigure un trai decent i un traseu profesional ascendent. ns de cele mai multe ori, n acest proces, uitm s lum n calcul un lucru esenial: abilitile i talentele pe care le deinem. De ele trebuie s inem cont atunci cnd alegem o facultate, cnd facem un mas ter sau aplicm pentru un job. Pentru c ele sunt cele care ne difereniaz, ne fac s fim valoroi, ne influeneaz re zul tatele i ne ajut s cretem continuu. Dac m-ai ntreba ce nseamn s ai o carier de succes? Ce pai trebuie s urmezi pentru a obine tot ce i-ai propus? Rspunsul meu ar fi foarte simplu: s faci ceea ce-i place, folosindu-i talentele i abilitile i in ves tind continuu n dezvoltarea ta. Exact aceste lucruri le vei afla i din Ghidul BUZZ!Camp, care conine o serie de articole i interviuri motivaionale, menite s te ajute s-i descoperi talentele i s-i dezvoli abilitile. Sfaturi de carier de la traineri, coachi i reprezentani ai companiilor, precum i informaii utile pentru ca tu s poi porni la drum sigur pe tine i ncreztor n forele proprii. Start! 1

O publicaie S.C. INSPIRE BUSINESS S.R.L. Tel: 0372.704.962 e-mail: sales@inspirebusiness.ro Articolele sunt proprietatea Inspire Business. Reproducerea n orice fel, n intregime sau parial, fr acordul scris prealabil al Inspire Business este interzis. Toate drepturile sunt rezervate.

CUPRINS
CAPITOLUL I - Companiile pentru care visezi s lucrezi
Ca s faci cea mai bun alegere. Iat cele mai bune opiuni Construiete-i cariera pe baze solide la Carpatcement! Dorina de a nva, de a iei din zona de confort i entuziasmul reprezint puncte cheie pentru un tnr candidat - Alexandra TURESCHI 4 6 10

CAPITOLUL II - Orientare n carier

Despre rolul orientrii n carier - interviu cu Gabriel CHICIOREANU Cnd m fac mare vreau s fiu - Ctlina BILAN Despre recrutarea tinerilor - interviu cu George BUTUNOIU bestjobs Unde pleci? Eti nebun? - Vlad Ioan TUANCE Lipsa de experien profesional vs atitudine - Silvia MIHALEA Despre consiliere educaional - interviu cu Irina UBREDU

12 14 16 19 20 23 26

CAPITOLUL III - Dezvolt-te!

3 lucruri pe care mi-a fi dorit s le tiu la nceput de carier - Paul OLTEANU OSF Global Services Valoarea ta este definit prin simplul fapt c eti OM - Hedi HOKA i TU poi fi LIDER! - Ioana PIRON Smile & Conquer? - Diana VITAN Cum s faci parte din categoria oamenilor de succes - Ana Maria MUAT Toat lumea are carism! - Andy SZEKELY Cu toii ne natem cu o atitudine pozitiv, cea negativ se nva pe parcurs - Doru PELIVAN Cum arat succesul pentru tine? - Irina Nicoleta SCARLAT Guided Bucharest Free Walking Tour te bagi? - Mihai MUNTEANU Experiena practic a durerii de msea - Cristian SEIDLER Secretul celei mai bune alegeri - Andrei TUDOSE

30 33 34 37 38 40 42 43 44 46 47 48

Capitolul 1

Companiile pentru care visezi s lucrezi

Construiete-i cariera pe baze solide la

Carpatcement!
Carpatcement investete n dezvoltarea tinerilor specialiti

n timpul anilor de studiu. Programul le ofer posibilitatea de a-i pune n aplicare cunotinele teoretice din facultate i de a acumula experien practic ntr-un mediu de lucru profesionist. Aceasta se face printr-o angajare pe durata vacanei de var n diferite departamente ale Grupului Carpatcement, cum ar fi achiziii, financiar, protecia mediului, mentenan mecanic i electric, producie ciment, controlul calitii, exploatare cariere i balastiere. Trainee Carpatcement este o alt modalitate prin care absolvenii sunt sprijinii n dezvoltarea i consolidarea cunotinelor profesionan cei 15 ani de prezen n Romnia, Carpatcement Holding a contribuit la dezvoltarea unei comuniti puternice de specialiti. De aceea a lansat i susinut programe dedicate ncurajrii performanei n rndul tinerilor. Un exemplu sunt Premiile Profesionale Carpatcement, un concurs de cunotine adresat studenilor din faculti cu profil tehnic, derulat n colaborare cu organizaii studeneti i faculti din ar. De peste 7 ani, concursul premiaz i ofer tinerilor recunoaterea performanelor, ajutndu-i la punerea bazelor unei cariere de succes. Internship Carpatcement este un program care sprijin dezvoltarea studenilor din ani terminali, care au obinut rezultate deosebite

le la nceput de carier. Strategia organizaiei noastre n domeniul resurselor umane se concentreaz pe dezvoltarea performanei i potenialului tinerilor angajai prin intermediul unor programe de pregtire complexe (Trainee financiar/ vnzri/ tehnic etc.), care asigur un cadru educaional amplu n zona de management funcional i o nelegere aprofundat a proceselor i activitilor din domeniile de activitate specifice industriei noastre, parcurgnd toate etapele importante ale procesului operaional n fiecare dintre cele trei divizii (ciment, agregate i betoane). Progra7

mele dureaz 12 luni i au mai multe etape, cea mai important fiind nsuirea noiunilor de baz legate de activitatea operaional a departamentului unde ar urma s i desfoare activitatea dup finalizarea programului. Odat cu aprofundarea cunotinelor teoretice i practice, trainee-ilor li se pot aloca sarcini tot mai specifice i chiar proiecte mai mici, cu grad crescut de responsabilitate. La final, ei vor elabora un proiect, sub ndrumarea specialitilor n domeniu, prin care s dovedeasc nelegerea informaiilor acumulate i abilitatea de aplicare i de transferare a cunotinelor dobndite pe parcursul anului de

pregtire. Aceast etap este doar un prim pas n dezvoltarea viitorilor notri specialiti, programul trainee asigurnd o platform de pregtire a tinerei generaii pentru a face fa provocrilor i exigenelor unui mediu de business dinamic, orientat spre performan i dezvoltare continu. Aprecierile participanilor reflect avantajele i implicaiile unui astfel de program intens de pregtire n construirea unei cariere de succes n domeniu, dar i satisfaciile pe care le aduc interaciunea cu oameni profesioniti i evoluia personal i profesional ntr-o perioad scurt de timp.

Ionu Paraschiv, Trainee Tehnic Primul an n companie a reprezentat o perioad plin de provocri att pe plan profesional, ct i personal. Programul trainee, foarte bine structurat i clar prezentat, a fcut ca procesul de acomodare i de nvare s fie unul rapid i eficient. Am nvat s lucrez cu oamenii, s comunic mai uor i s fiu mai eficient atunci cnd vreau s transmit un mesaj. Sunt sigur c toate acestea reprezint un avantaj pentru dezvoltarea mea profesional i doresc s m folosesc de cele nvate i pe viitor! Justinica Zah, Trainee Financiar Cnd s-a ivit oportunitatea de a participa ntr-un program trainee n cadrul Carpatcement Holding, am profitat de ea ca o modalitate foarte bun de dezvoltare profesional accelerat. Modul n care este conceput acest program ofer participanilor posibilitatea de a lucra n mai multe departamente ale companiei, astfel nct la final s aib o imagine clar asupra companiei, dar i a direciilor de dezvoltare a carierei profesionale. Pentru mine, a face parte din acest program de training este foarte captivant i responsabil n acelai timp. Trebuie s ai suficient abilitate, ambiie i motivare pentru a face fa cerinelor exigente ale companiei, dar diversitatea metodelor de nvare i entuziasmul i ajutorul colegilor fac procesul de nvare interesant i plcut. Pot spune fr ndoial c participarea mea n acest program trainee a fost cea mai bun alegere. tefan Mitrea, Trainee Tehnic A fost un an foarte interesant pentru mine i o schimbare major: de la viaa de student, lipsit de griji, la responsabilitile unei persoane cu serviciu. Neavnd pn acum contact direct cu industria cimentului, n acest an am avut extrem de multe de nvat, de la tehnologie pn la lucrul cu oamenii. M bucur c fac parte din aceast echip i consider c acest program de training este absolut necesar pentru cei care vin direct de pe bncile facultii i nu au dect cunotine teoretice despre ce se ntmpl ntr-o fabric de ciment. 8

Silviu Botezatu, Trainee Tehnic Sunt n aceast companie de mai bine de un an i m bucur pentru c lucrez n acest colectiv de oameni serioi i dornici s performeze la cel mai nalt nivel. Primul an ca trainee a fost foarte provocator, deoarece a fost primul contact cu aceast industrie, ns colectivul fabricii mi-a oferit sprijin total att profesional, ct i personal. Am fost foarte bucuros atunci cnd am primit responsabiliti clare, pentru c m-au ajutat foarte mult s m dezvolt profesional. Evoluia mea ca individ a fost pozitiv, ceea ce mi ofer o mare satisfacie. Raluca Ciobot, Trainee Financiar Programul trainee mi-a oferit ocazia de a profesa ntr-un mediu complex, deschis i orientat ctre nou, imediat dup absolvirea facultii. Structura programului i diversitatea nivelurilor informaionale au fcut posibilenvarea accelerat i nelegerea celor trei business-uri n numai un an. Parcurgerea programului necesit, pe lng mobilitate i flexibilitate, i abilitatea de a sintetiza informaii, capacitatea de a interaciona cu persoane cu diferite pregtiri, precum i de a te adapta cu diferite stiluri de nvare. Radu Rus, Trainee Tehnic Programul de trainee a nsemnat un prim pas n cariera mea de inginer. Am avut bucuria de a lucra cu oameni cu o experien vast n industrie, de la care am avut ocazia de a nva foarte multe lucruri noi, iar etapele de pregtire n cadrul funciilor suport (financiar, achiziii i investiii) m-au ajutat foarte mult n nelegerea fluxurilor i procedurilor din cadrul companiei. Rzvan Gorea, Trainee Vnzari Acest program a constituit pentru mine un al doilea master, n care s-au mbinat perfect noiunile teoretice cu practica. Pe lng aportul de cunotine, acest program m-a ajutat s fiu mai organizat n tot ceea ce fac i, de asemenea, am nvat c fiecare zi de lucru trebuie privit ca o misiune ce trebuie finalizat pn la sfritul zilei. Programul trainee este o baz solid de la care pot porni s mi construiesc un viitor sigur i stabil.

Poziiile de internship i trainee sunt comunicate studenilor i proaspeilor absolveni prin anunuri publicate online pe site-ul Carpatcement: www.heidelbergcement.ro HeidelbergCement Group este lider mondial pe piaa de agregate i un important juctor n domeniul cimentului, betonului i altor activiti conexe, ceea ce l poziioneaz printre cei mai mari productori de materiale de construcii din lume. Compania are peste 52.500 de angajai n 2.500 de locaii, n peste 40 de

ri. Cu un total al investiiilor de peste 450 milioane euro, HeidelbergCement este unul dintre cei mai importani investitori germani din Romnia. n ara noastr, Grupul este prezent n producia de ciment, betoane i agregate prin companiile Carpatcement Holding (3 fabrici de ciment), Carpat Beton (19 staii de betoane) i Carpat Agregate (14 cariere i balastiere). Toate cele trei companii folosesc tehnologii inovative i au ca obiectiv major promovarea unor standarde nalte de calitate. 9

Alexandra Tureschi, Country Staffing Manager la Hewlett-Packard de a nva, de a iei din zona de confort, entuziasmul reprezint puncte cheie pentru un tnr candidat, alturi de suportul managerului i al ntregii echipe, care este cheia spre o integrare de succes. Care sunt oportunitile de dezvoltare pe care le oferii angajailor HP? V gndii s v mrii echipa anul acesta? n cadrul companiei noastre angajaii sunt ncurajai s se dezvolte, s-i lrgeasc aria de expertiz. De aceea, angajaii HP beneficiaz de numeroase training-uri att n ceea ce privete procesele cu care lucreaz, ct i pe partea de dezvoltare a abilitilor personale, programe de job rotation din cadrul companiei prin intermediul crora au ocazia s opereze n job-uri diferite din companie. De asemenea, att la nivel local, ct i la nivel EMEA exist diferite programe n care angajaii se pot implica. Compania este n cretere, prin urmare majoritatea organizaiilor existente n Romnia vor recruta colegi noi. Ce sfaturi avei pentru cititorii notri? Ce credei c ar trebui s fac pentru o dezvoltare armonioas i o carier de succes? Dup prerea mea, nu cred c exist o reet ideal pentru succesul n carier. Dar ca pai comuni pentru acest proces, consider c este necesar s-i identifici obiectivele, s tii ce-i place, care este domeniul n care doreti s-i dezvoli cariera, dar mai ales s identifici etapele prin care trebuie s treci pentru a ajunge unde i doreti. Poi ncepe s te gndeti la o carier de succes nc din perioada studeniei, iar un mijloc de a suplimenta cunotiinele teoretice dobndite n facultate l reprezint internship-urile, activitile de voluntariat, diferite activiti extracolare. O carier de succes presupune totodat s fii un bun profesionist, s depui eforturi constante pentru propria dezvoltare profesional, s fii entuziast n a identifica noi oportuniti i mai ales s ai curajul s-i asumi responsabiliti. Ana Maria Muat, Editor

Dorina de a nva, de a iei din zona de confort i entuziasmul reprezint puncte cheie pentru un tnr candidat
Cum ai descrie compania prin valorile care v denesc? Credei c este important ca valorile angajailor s se intersecteze cu cele ale companiei? n Hewlett-Packard valorizm munca n echip i considerm c integritatea i realizrile angajailor notri descriu cultura organizaional. Deviza noastr presupune o relaie de ncredere i respect att fa de clieni, ct i fa de angajaii notri, iar contribuia activ i realizrile celor din urm conduc la inovaia cu care ne-am obinuit partenerii. Bineneles c exist o legtur foarte important ntre valorile angajailor i valorile companiei. O aliniere ntre cele dou tipuri de valori nu doar c faciliteaz integrarea n echip, ci nseamn c angajatul nostru este un membu de ndejde al echipei HP. Ce caliti trebuie s dovedeasc un tnr candidat pentru a se integra n echip? Noi punem accent pe lucrul n echip i n baza acestui aspect abilitile bune de comunicare i interaciune cu colegii faciliteaz foarte mult integrarea n echip. Totodat, dorina 10

Capitolul 2

Orientare n carier

11

Despre rolul orientrii n carier

Interviu cu Gabriel Chicioreanu
FondatorLEARN&GO Co-fondator 4CAREER, WOMEN4CAREER i STUDY4CAREER Ai o vast experien n domeniul consultanei i orientrii n carier. Spune-ne cteva lucruri despre acest domeniu? ntr-adevr, activez i m dezvolt de civa ani pe piaa aceasta, oferind sesiuni de consiliere i orientare n carier. De fapt, consilierea n carier sau orientarea in cariera nu este altceva dect o forma de asisten continu acordat candidatului, viitorului angajat sau antreprenor, n procesul su de adaptare la piaa muncii, pia ce este ntr-o continu evoluie. Altfel spus, consilierea i orientarea n carier l ajut pe candidat s i verifice dac are competenele si aptitudinile necesare pentru practicarea cu succes a unei profesii, s ii descopere interesele sau preferinele pentru o anumit profesie sau pentru o familie de profesii i s ii evalueze, ntr-un mod realist, ansele de reuit. Care este rolul unui consilier n carier? Consilierul n carier este specialistul care are pregtire profesional specializat i certificat pentru acest domeniu i poate s priveasc n mod obiectiv candidatul, fr s fie influenat de mediul subiectiv n care se afl acesta. Rolul esenial al consilierul n carier este de a-l ajuta pe candidat s i evalueze corect aptitudinile i interesele pentru a alege n cunotin de cauz locul de munc sau domeniul de activitate n care ar putea profesa cu succes. Astfel, consilierul n carier aduce clarificri candidatului privind cerinele job-ului, acesta avnd ocazia de a primi o evaluare obiectiv a aptitudinilor sale, fiind ghidat ctre 12 locuri de munc sau programe de formare potrivite nevoilor sale, n vederea atingerii obiectivelor stabilite de la nceput. n special, activitatea consilierului urmrete formarea i dezvoltarea competenelor persoanei consiliate n urmtoarele direcii: a autocunoaterii, a explorrii educaionale i ocupaionale i a planificrii carierei. Ce presupune procesul de consiliere i orientarea n carier i cnd ar trebui s nceap? nceputul aflrii tainelor viitoarei cariere profesionale poate fi de la vrste mici. Chiar i copiilor de clase primare, prin diverse activiti n care sunt direct implicai, li se pot oferi indirect sesiuni de consiliere n carier. ns, ntr-un mod organizat i care s aib un impact mai bun asupra deciziilor ce vor avea de luat, la vrsta de 13-14 ani elevii pot contientiza mult mai bine importana alegerii domeniului profesional n via, nc de la optarea pentru un liceu sau altul. n opinia mea, cel mai important aspect n cadrul procesului de consiliere este dat de faptul c un candidat poate s afle exact locul unde se afl i totodat s i gseasc direcia ctre domeniul pentru care are competene i abiliti s l profeseze cu succes. Care este atitudinea tinerilor din Romnia privind planicarea i orientarea n carier? Sunt interesai s investeasc n dezvoltarea lor? Exist din nefericire i un procent de tineri care nu consider oportun s nvee n plus fa de programa colar, indiferent c vorbim

de cea liceal sau cea universitar. Din rndurile acestora se vor desprinde acei candidai pe piaa muncii care se vor plnge c nu au experien, nu au nimic concludent n CV. Sunt totui ncntat s vd n ultimii doi ani tot mai multe programe de formare i dezvoltare a tinerilor oferite de ctre mediul privat sau cel al ONG-urilor, iar tinerii, din ce n ce mai mult, acceseaz aceste oportuniti. Tot n ultimii ani au fost implementate mai multe programe POSDRU de care tinerii au beneficiat sub diverse forme. De fapt chiar i Inspire Business, prin proiectul BUZZ!Camp, contribuie la dezvoltarea tinerilor. Pentru cei care particip la un astfel de eveniment, chiar reprezint o oportunitate, avnd n vedere c nu presupune o investiie material, ci una intelectual, care le aduce valoare adugat educaiei i experienei lor. Cum poi descoperi care este jobul potrivit pentru tine, mai ales cnd eti la nceput de drum? Aa cum am artt i anterior n cadrul sesiunilor de consiliere i orientare n carier, un rol important l are cunoaterea ct mai exact a candidatului, ce abiliti are i totodat competenele pe care acesta le-a dezvoltat n procesul de educare (att n nvmntul obligatoriu, ct i n cel universitar), dar i n procesul scurt, al efecturii unor stagii de voluntariat sau internship. Plecnd de la o fotografiere exact a ceea ce reprezint candidatul, acesta, mpreun cu consilierul n carier, stabilesc i planific o traiectorie profesional pe termen scurt i mediu, iar n unele cazuri chiar i pe termen lung. Important totodat este colaborarea dintre consilier i candidat, pilonul principal fiind ncrederea dintre cei doi. ncrederea candidatului n profesionalismul consilierului, ct i ncrederea consilierului n candidat, c acesta este sincer n procesul de consiliere i ofer informaii relevante n procesul de autocunoatere. 13

Cnd m fac mare vreau s u

Adesea, cnd vine vorba de alegeri n carier (fie c sunt cele de la nceput de drum/ final de studii superioare, fie c sunt consecinele dilemelor dup o perioad de activare ntr-un anumit domeniu), tendina (fireasc, de altfel) este de a ne simi inconfortabil/neadaptai/incapabili de a lua o hotrre neleapt. n realitate, momentele acestea ne plaseaz ntr-o companie select pentru c simplul fapt c ne punem problema unei schimbri nseamn c mai suntem deschii s descoperim ceva despre noi, s mai nvm ceva despre lume, s ne aezm mai corect n raport cu ceilali etc. Nu suntem niciodat nici primii, nici ultimii i, cu siguran, nici singurii care trebuie s ia o hotrre i nu tiu de unde s i adune curajul i informaiile de care au nevoie pentru a decide inspirat i corect. Suntem, ns, unici pentru c fiecare experien este diferit i, mai ales, pentru c fiecare schel decizional trebuie cldit cu atenie avnd n vedere potenialul, dar i limitrile noastre i ale mediului n care trim. 14

Ctlina Bilan Career Services Lead http://ro.linkedin.com/in/catalinabilan Chiar dac de ceva vreme deja experiena profesional nu mai ncepe la finalul studiilor, muli dintre noi optnd pentru o form de munc nc din timpul acestora, alegerea domeniului n care urmeaz s ne cldim o carier coincide adesea cu momentul finalizrii facultii/studiilor aprofundate etc. Nu tii ce s te faci cnd o s i mare?

Iat cteva sugestii pentru abordarea acestei dileme: 1. Profit de ansa de a alege; n primul rand, ca s i fie mai uor s te poziionezi eficient n momentul n care simi c trebuie s faci o alegere, credem c e util s l vezi ca pe o ans. ansa de a alege (chiar i greit, pentru c, nu-i aa, din greeli nvm cel mai bine). Poi ncepe s sondezi mai multe variante, s incerci diverse alternative i, n timp (asta nsemnnd civa ani buni de acum nainte), s poi spune c i doreti o carier ntr-un anumit domeniu i s simi c efectiv construieti n acel sens prin alegeri corecte. 2. Descoper ce i s-ar potrivi; Dilema pe care probabil o ai, nu tii la ce ai fi bun, este una ct se poate de frecvent. Sistemul educaional de la noi nu are, din pcate, printre obiectivele sale susinerea studenilor n sensul identificrii unei vocaii, aa c, mai devreme sau mai trziu, este inevitabil s apar o criz de identitate. Ca s ncepi s descoperi la ce ai fi bun ar trebui s te uii n urm, la ceea ce i-a plcut n anii de coal, la ce i-au spus cei din jur c faci bine. ncearc s nu ii cont de impulsurile pe care i le-au dat cei din familie sau profesorii care au insistat pe un anumit domeniu, ci ascult de un glas mai degrab interior: ce i place/plcea s faci. Cu ce i umpleai timpul i nu i ddeai seama c au trecut orele? Poate s fie o activitate ct se poate de comun, dup cum poate s fie ceva rar, care nu seamn cu niciun job. Adesea tim lucruri despre noi, dar ne este team s le recunoatem ca atare. Se ntmpl asta pentru c nu vrem s dezamgim, pentru c avem senzaia c numai drumul tradiional e cel normal i c doar aa am fi recunoscui. 3. Documenteaz-te; Dac ai reuit s descoperi cte ceva despre tine gndind aa, pasul urmtor este s faci o cercetare i internetul i este la ndemn pentru asta. Poate sunt job-uri despre care

nu tii i care au n ele i ceea ce ai descoperit despre tine c i place s faci. Stai de vorba cu colegi/prieteni i acumuleaza ct mai multe informaii din experienele lor. Dac i se pare c i s-ar potrivi un job creativ, caut pe cineva care face lucrul respectiv (n cercul tu de prieteni sau printre cunotinele lor) i stai de vorb cu persoana respectiv. 4. Nu te baza exclusiv pe teste de personalitate; Pentru c eti nc la nceput de drum, i poi permite luxul de a alege greit. Am spune chiar c de multe ori e recomandabil s alegi greit pentru ca s tii clar ce nu mai vrei s faci. Nu te baza excesiv pe teste care ncearc s i spun, cu precizie de etichet, ce meserie i se potrivete. Dincolo de coninutul job-ului mai este vorba i de mediul de lucru, de valori etc. Pn nu ncerci, nu ai de unde s tii ce i se potrivete exact. 5. ncearc s faci voluntariat; ntre timp, ca s ai totui o activitate, ncearc voluntariatul. Sunt site-uri unde te poi nscrie i cu ct intri mai mult n contact cu persoane din diferite domenii, cu att ai anse mai mari s gseti rspunsul la ntrebarea la ce sunt bun?. 6. Accept un post de intrare n organizaie; Dac nu i poi permite s atepi pn s ai acest rspuns (fie vorba ntre noi, el are cteodat obiceiul s ne eludeze muli ani), angajeaz-te pe un post de entry-level, care s aib legtur cu ce ai nvat pn acum. n felul acesta i poi justifica mcar din punct de vedere teoretic aplicaia n faa unui potenial angajator. 7. Continu s nvei, s caui, s (te) descoperi; Odat ce te-ai angajat pe un anumit post (chiar dac nu este job-ul vieii tale) continu s caui, s ncerci i s descoperi lucruri. Cu timpul i cu experiena de munc vor ncepe s apar i rspunsurile de care ai nevoie. 15

Despre recrutarea tinerilor

Interviu cu George Butunoiu Consultant HR

George Butunoiu este unul dintre cei mai importani oameni din HR-ul romnesc. n urm cu mai mult de 20 de ani a deschis prima firm de head-hunting din Romnia, pe care o conduce de atunci. Ocazional, face consultan, orientare n carier i mentorat.

Ce prere avei despre actuala pia a muncii i modul n care se fac angajrile? Piaa este la modul general la cel mai jos nivel din ultimii 20 de ani, n special de cnd a nceput criza i sunt anse foarte mici s se mbunteasc. Cererea de locuri de munc este mic aa c cei care i caut un job au o problem pentru c este greu de gsit. Trebuie s ias n eviden fa de ceilali i s fac eforturi mult mai mari pentru a-i gsi un loc de munc. n SUA timpul mediu pentru gsirea unui loc de munc este de 6-7 luni, deci dac nu i gsesc n 4-5 luni de zile un job, nu 16

este o problem foarte mare. Trebuie s se narmeze cu rbdare i s porneasc la drum, s se obinuiasc cu ideea c acest proces dureaz minim 6 luni i c rata de rspuns este de 2-3%. Pentru a avea 10 interviuri, din care poate s rezulte un job, trebuie s trimit n jur de 500 de CV-uri. Ce credei c i doresc angajatorii de la tineri? Angajatorii caut oameni civilizai, serioi i responsabili. La angajatorii mari, recrutrile se fac pe baza acelorai teste de inteligen sau cultur general, nu am ntlnit un angaja-

tor care s i ntrebe pe recrui ceva legat de studiile absolvite, de exemplu pe un absolvent de ASE s-l ntrebe despre o anumit teorie sau formul. Caut s vad dac inspir ncredere, se uit la modul n care vorbete. n afar de cei pentru care este obligatorie o certificare, cum ar fi medici sau arhiteci, nu vor pune ntrebri legate de studii. Conteaz foarte mult facultatea, s fie una de prestigiu internaional i conteaz cum se prezint i ce impresie fac la interviu. La cei tineri a devenit o raritate s gseti o persoan care s i fac o impresie bun. Cum ar trebui s arate un CV pentru a iei n eviden? S scrie c ai terminat facultatea la Harvard, c ai fcut 4 ani la Sorbona, c vorbeti minim 3 limbi strine i atunci iei n eviden. Dintr-un CV se pot trage o mulime de concluzii, din felul n care scrie i din limbajul folosit. Problema este c 10 recrutori diferii au 10 preri diferite. Eu neleg un lucru dup 20 de ani de experien n recrutri, trag mai multe concluzii, altcineva poate trage alte concluzii, aa

c cei care trimit CV-uri au o problem n plus pentru c nu tiu cu cine au de-a face. Orice proiect cu cap i coad este bun de trecut n CV, uneori un proiect colar n care te-ai implicat serios valoreaz mai mult dect c ai lucrat cteva luni pe un post care nu te dezvolt pe niciun plan. Care vi se par cele mai comune greeli ale tinerilor atunci cnd i caut un loc de munc sau se prezint la un interviu? Cea mai mare problem pornete de la CV, de acolo i dai seama dac acea persoan este superficial i nu gndete structurat, dac nu se pune n locul celui care citete CV-ul, s se ntrebe ce nelege acea persoan din el, dac este incomplet sau are informaii irelevante pentru acel job, atunci i dai CV-ul la o parte fr s l chemi la un interviu. Primul lucru pe care l vezi la candidai, n cadrul unui interviu, este cum arat i dac sunt ngrijii. Iar apoi, dup cum vorbesc, te uii dac au un vocabular srac, nu fac greeli gramaticale, vorbesc numai n fraze simple, folosesc cuvinte simple i nu sunt n stare s 17

duc o argumentaie pe trei fraze dintre care a treia s fie consecina celei de-a doua. Ct de important credei c este pasiunea n gsirea unui job? Pasiunea este foarte important, dac eti suficient de sigur pe tine i responsabil, n general, lucurile practice pentru job sau altul se nva foarte repede, mai ales pentru tineri, deci nu prea sunt job-uri la care s trebuiasc s fac lucruri pe care sa le nvee pe parcursul a mai muli ani. Repet, angajatorii vor oameni serioi, responsabili i n care s aib ncredere. Cursurile terminate nu ajut foarte mult angajatorul, poate folosi indirect pentru c se gndete c omul acela a fcut un efort i nite sacrificii, este preocupat de performanele lui i de carier. Prin urmare, tragi nite concluzii legate de personalitatea lui, nu de skill-urile lui tehnice. Ct de importante sunt activitile extracolare? Un om civilizat, cu o cultur general se cunoate repede, c i faci aceast cultur pentru c mergi la bibliotec sau c participi 18

la diverse activiti este mai puin relevant. Poi s faci o mulime de lucruri diferite, dar dac atunci cnd stai de vorb cu el vezi c nu tie s vorbeasc i s fac conexiuni ntre lucruri, nu prea i folosesc aceste activiti. Ajut la CV s arate mai bine i s ajung la interviu, dar acolo tot ce conteaz este cum se prezint, orice lucru suplimentar pus n CV te ajut s iei n eviden, ns la interviu se cam uit lucrurile din CV. Ce sfaturi avei pentru tinerii care i caut un loc de munc? Dac vor s se pregteasc din timp pentru viitoarea lor carier trebuie s vorbeasc 3 limbi strine, engleza trebuie cunoscut perfect, a doua, preferabil franceza sau germana, bine i a treia mcar la nivel conversaional; s mearg la o universitate mare, internaional. Dac vor s aib un viitor asigurat trebuie s studieze la o universitate de prestigiu, aceasta este mult mai important dect facultatea sau domeniul studiat. Ana Maria Muat, Editor

Hai la cel mai mare trg de carier pentru studeni! Cea mai bun parte? Are loc tot timpul anului!
Fie c ai nevoie de bani de buzunar, de chirie i cri, fie c vrei un internship sau ai terminat facultatea deja i i caui un job n domeniu, intr pe BestJobs.ro unde te ateapt cel mai mare trg de carier, tot timpul anului. Alege job-urile care i se potrivesc i aplic direct de pe telefonul mobil. Acum c am lansat aplicaia BestJobs.ro pentru dispozitive ce ruleaz sistemele de operare iOS i Android, poi s primeti n timp real notificri privind cele mai noi locuri de munc din domeniul tu i poi s aplici de oriunde, ctignd un avantaj real n faa altor aplicani. i pentru a fi sigur c ai succes, actualizeaz-i CV-ul cel puin o dat la 30 de zile, citete cu atenie profilul candidatului ideal enunat de angajator pentru a corespunde cerinelor, redacteaz o scrisoare de intenie conceput special pentru job-ul la care aplici i, poate cel mai important, seteaz-i un obiectiv profesional pe termen scurt sau mediu. Nu tii exact cum? ncearc s identifici nevoia ta imediat, fie c este vorba de un internship, un job care s i dea simpla independen financiar sau un loc de munc entry-level n domeniul n care te-ai pregtit i scrie acest lucru la nceputul CV-ului tu. Astfel, angajatorii vor vedea c tii perfect ceea ce i doreti, iar dorinele tale coincid cu ale lor. Pe scurt, youve got a perfect match! Andreea Mihescu, BestJobs Recrutare www.bestjobs.ro 19

Unde pleci? Eti nebun?

Vlad Ioan Tuance, antrenor Creative Fitness Studio la Fundaia Friends For Friends Sunt consultant n comunicare i branded content, scriitor i editorialist n apte Seri, Cosmopolitan i Wall-Street.ro. De un an sunt designer de cursuri i antrenor la Creative Fitness Studio, un proiect al Fundaiei Friends For Friends. n weekend pun muzic i gtesc. Am 33 de ani, o biciclet i dou pisici. 20

Cred c am auzit ntrebrile astea de sute de ori n ultimii 15 ani, mai ales cnd venea vorba despre deciziile mele profesionale. Ultima dat le-am simit n privirile unor fete de 20 i ceva de ani, participante la antrenamentele Creative Fitness Studio. Vorbeam, detaat i zmbitor, despre demisiile mele. Dac am excelat la ceva n zona profesional, au fost demisiile. Am schimbat i trei joburi pe an de dragul lor. Le-am trimis prin email, le-am urlat la telefon, le-am lsat s vin de la sine aruncnd la co cartela cu numrul de la birou. Am plecat la mare pe deadline, am acceptat proiecte imposibile prsind posturi cldue, m-am purtat ca un posedat sau ca un copil rzgiat de fiecare dat cnd am avut ocazia. Atenie, nu recomand demisiile, am avut ansa s le practic n anii de glorie ai capitalismului romnesc cnd i gseai un job la bere i nu pe site-uri. tiu la fel de bine ce nseamn depresia statului pe bar, sentimentul apstor de inutilitate cnd te trezeti dup-amiaza, de jumtate de an, sau gustul covrigilor mncai cu parizer. Sunt ns lucruri intolerabile, zic eu, care cer demisia sau, mai bine, te avertizeaz s nu te angajezi undeva din capul locului. Uite lista mea scurt.

i dispare simul umorului. efii ce transpir de importani ce sunt sau colegii de munc buii de plns frecvent sunt toxici. Dac nu rzi mcar de dou ori pe zi la munc, mai bine te uii la seriale online. De acas. Serios acum, m-am lsat de antreprenoriat n urm cu un an tocmai pentru c nu mai eram n stare s fac o poant, dar s rd la una! Ceea ce este chiar trist. Te simi inutil i irelevant. tiu c job-ul cu cele mai multe aplicaii din Romnia pe anul trecut a fost de casier la agenie de pariuri, dar sper n continuare c este o glum proast. Dac bai pasul pe loc sau lucrezi la proiecte trase pe banda de avarie, i ngropi nite ani frumoi fr nicio finalitate. Am plecat din dou job-uri bine pltite pentru c simeam c proiectele la care lucrez nu se vor ntmpla niciodat. Am avut dreptate. Mai mult, ntr-unul dintre cazuri, publisher-ul revistei de la care am demisionat mi-a fcut ulterior cadou un drum la Paris. Fusesem singurul care a refuzat s mai frece menta cu o min preocupat. Nu nvei nimic. Nu m refer neaprat la training-uri sau cursuri de formare, m refer pur i simplu la lucruri noi: elemente de mar-

21

keting sau tehnici de vnzri, soft-uri noi, siteuri de care nu aveai habar, contabilitate primar, minime nuane juridice sau mcar gramatic. Dac m mulumeam cu jurnalismul a fi fost i azi, probabil, un redactor ef din ce n ce mai prost pltit i mai plngcios din cauz de deces al presei. Nu c presa nu ar fi un domeniu n care curiozitatea nu este esenial, ci tocmai din cauza asta. Simi nevoia de ceva nou. Nici publicitatea, nici industria auto, nici retail-ul nu dispar peste noapte. Pasiunile tale, ns, se ofilesc i devin ngrmnt pentru regrete. Ai tot timpul din lume s te ntorci n domeniul n care ai pit deja, dar dac vrei s te apuci de pus muzic, gtit, deco sau vrei s stai o var pe plaj n afar, momentul este acum. Orice meserie nou pe care o ncerci, ct de aberant i boem ar fi, este o asigurare ulterioar de via linitit sau mcar o surs suplimentar de venit. i-e greu s te scoli dimineaa. Atenie, tuturor ne este. Dac simptomul acesta devine acut, consult un specialist n carier, pentru c s-ar putea s ai un deficit grav de motivaie. Am inventat un ziar de la 0 ntr-o sptmn i am scris o pies de teatru, montat ulterior, n patru zile. Cnd ntrzii cronic i nu-i mai ajunge timpul, nu minutele i lipsesc, ci entuziasmul. i asta nu se poate cumpra cu banii din salariu.

Nu e vorba despre tine. Un job care nu-i recunoate altfel dect prin bani meritele e o fundtur. Dac nu primeti respect, atenie sau recunoatere pentru ceea ce faci, evident, cnd faci ceva, compania unde lucrezi este defect. Mai mult, dac ai ceva de spus i meseria aleas nu te las s iei n fa, ci te oblig s-i promovezi pe alii, schimb-o! Lucrurile evidente trebuie s fie vizibile. Prefer s scriu textul acesta n numele meu i s-l semnez, dect s-i pun altcuiva vorbe n gur, fie el ef, client sau obligaie. Exist trei feluri de oameni: cei care merg la interviuri, cei care iau interviuri i cei care dau interviuri. Cnd te simi sigur pe puterile tale, emigreaz spre ultima categorie. N-am avut niciodat nevoie de mai mult de trei din motivele de mai sus ca s nchid politicos sau s trntesc ua n urma mea. Nu te las, ns, pn nu-i zic i motivele pentru care fac deja de mai bine de un an ce fac cursurile Creative Fitness Studio aceleai motive pentru care am creat cinci reviste, trei siteuri i am scris dou cri. Sunt simple: am muncit alturi de prieteni i am rmas prieteni, nu am simit c lucrez, ci mai degrab c m joc i sunt pltit pentru asta i, nu n ultimul rnd, m-am gndit la ce am de terminat azi, nu la ct de bine va arta asta n CV-ul meu. Pentru c, da, cariera nu este un scop n sine, ci doar rezultatul unor decizii! Cu ct mai demne, cu att mai bine, cu zmbetul pe buze.

22

Lipsa de experien profesional vs atitudine

Silvia Mihalea Human Developer / HR Business Partner Blog: http://silviamihalea.wordpress.com/

M-am simit inspirat s abordez un subiect n faa cruia m pun exact tinerii cu care fac consiliere profesional. M refer aici la tinerii studeni sau tinerii absolveni care gsesc c este o problem lipsa lor de experien n faa angajatorilor i nu o provocare. i, mrturisesc, neleg c asta ar putea fi o ngrijorare cnd ncepem cutrile pentru primul job. n acelai timp, nu ncurajez ca aceast ngrijorare s mearg pn n punctul n care s frustreze candidatul i implicit s l crispeze atunci cnd se prezint la interviu. Sigur nu ar fi sta drumul ctre obinerea unui job i sigur asta va genera i mai mult frustrare i convingerea greit c lipsa de experien este cea care l-a defavorizat. O s ndrznesc s schimb datele problemei i s dau un alt curs scenariului de mai sus. Este foarte probabil (i recomandat: s ne pstrm n zona realismului) ca, dat fiind c nu ai experien, s aplici la un job care s nu solicite experien anterioar astfel nct accen-

tul n acel profil al candidatului ideal va cdea pe competenele soft, pe determinarea acestuia i pe disponibilitatea i rapiditatea lui de a nva. n principal, acesta este tabloul i se refer n mod general la atitudinea i abordarea candidatului i nicidecum la experien. Angajatorului i este clar din momentul n care te invit la interviu c nu trebuie s pun accent pe competenele care se formeaz ca urmare a experienei anterioare. i, s fii sigur c i ceilali candidai cu care eti n competiie pentru acel job, au acelai start n procesul de selecie ca i tine. Diferena ntre candidai o va face, exact cum spuneam mai sus, atitudinea! Am ajuns n punctul n care simt nevoia s spun care este aceast atitudine i abordarea pe care angajatorii o ateapt din partea candidailor care nu au experien profesional. Pentru c pe internet apar multe articole care abordeaz subiectul atitudinii pe care trebuie s o ai la interviu, vreau s schimb i aici scenariul chestiunilor setate, standardizate, care

23

mi las senzaia uneori c vrea s pun candidaii n cutii i s duc lucrurile n zona autenticitii. Cnd te prezini la interviu, mergi ct mai departe de abloane, rspunsuri prefabricate sau dezirabile. Nu spune ceea ce crezi c ar vrea angajatorul s aud, pentru c fiecare angajator caut altceva la profilul general al omului pe care l dorete n organizaie, n funcie de domeniul de activitate i dimensiunea companiei, cultura organizaional, mediul de lucru i valorile sale. S-ar putea, de exemplu, s te cenzurezi i s te poziionezi la interviu ca fiind o persoan docil, orientat pe sarcin, contiincioas, un bun executant, iar angajatorul s caute de fapt un candidat competitiv, uor agresiv, independent, orientat pe rezultate, proactiv (poate n realitate eti mai degrab astfel, dar ai ales s nfrnezi acest potenial) sau invers. Nu poi anticipa cu preci24

zie ce atitudine apreciaz angajatorul respectiv i s te setezi s o vinzi pe aceea la interviu. Plus c, un recruiter cu experien te va duce n timpul interviului n zona n care s poat vedea care este profilul tu real i dac acesta se pliaz pe profilul cutat. Pentru a-i seta profilul ntr-un mod corect i ct se poate de real i pentru a avea coeren pe durata interviului, singurul lucru pe care ar fi recomandat s l faci nainte este acela de a-i clarifica cu onestitate care sunt calitile care te-ar pune n valoare ca angajat ntr-o companie. De ndat ce aduci la nivel contient acele caliti, vei obine o mai mare determinare de a te pune n valoare pe durata interviului i asta se va reflecta n abordarea pe care o vei avea. Poi chiar s mergi mai departe cu acest exerciiu n faa angajatorului. i recomand ca nainte de a merge la interviu s afli ct mai

multe informaii despre compania la care ai aplicat i, mai specific , despre valorile pe care aceasta le are. Stabilete cu care dintre aceste valori rezonezi. Astfel, la interviu, cnd vei fi pus n situaia de a te prezenta, ar fi interesant s i spui recruiterului c te-ai regsit n valorile companiei. Numete acele valori i povestete dac i este permis i cteva situaii reale din care s reias c deii aceste valori, pentru a susine autenticitatea acestora. Aceast abordare va arta c eti sincer, transparent i contient de propriile valori i te asigur c va fi apreciat de recruiter. n plus, pentru c nu este o abordare tipic, te va evidenia ca i candidat. M simt surprins cnd vd c aproape toi candidaii se simt vulnerabili n faa discuiei despre punctele lor forte, despre valorile pe care le au i, n general, despre exact acele chestiuni care ar trebui s i pun n lumin la

un interviu. Pe ct de ateptat este acest subiect ca parte a unui interviu, pe att de mult i ia pe nepregtite pe candidai. Sub aceleai considerente, nu acorda mai puin atenie acelor abiliti, competene pe care simi c este necesar s le mai mbunteti. Este important s stabileti i care sunt punctele slabe i s le numeti la interviu ntr-un mod asumat. nainte de a te prezenta la interviu, este util s faci i exerciiul de claricare a motivaiei reale pe care o ai de a te angaja. Stabilete cu aceeai sinceritate, pentru tine personal, care sunt obiectivele pe care le ai cu privire la obinerea primului tu job i ce ateptri ai de la acesta. Odat ce i-ai definit motivaia, vei avea o mai mare determinare n susinerea candidaturii i acest lucru i va fi favorabil. Mult inspiraie!

25

Despre consiliere educaional

Interviu cu Irina ubredu Consilier n carier Centrul de Informare Profesional, Orientare n Carier i Plasament din cadrul Universitii Alexandru Ioan Cuza din Iai.

Irina ubredu este consilier n carier la Centrul de Informare Profesional, Orientare n Carier i Plasament din cadrul Universitii Alexandru Ioan Cuza din Iai. i dorete s fie alturi de studeni, oferindu-le cele mai bune sfaturi. Crede c lucrurile fcute cu pasiune i interes te ndreapt spre o carier de succes.

Cum i pot dezvolta tinerii competenele i aptitudinile pentru a-i crete ansele pe piaa muncii? n mai multe feluri. Depinde n primul rnd despre ce competene i aptitudini vorbim. Avem, pe de o parte abilitile de angajabilitate (employability skills). S tii cum s-i faci un CV, o scrisoare de motivaie, cum s depui un dosar de candidatur, cum s-i alegi oportunitile la care aplici. Acestea se dezvolt n cel mai simplu mod, prin participarea la traininguri i workshop-uri cu aceast tematic. i, evident, practicnd! Avem apoi abilitile reunite n categoria soft skills. Comunicarea, lucrul n

echip, managementul timpului cutate la angajare, indiferent de domeniu. Pentru acestea exist de asemenea training-uri. Recomandabil este s cutam unele de calitate, care pot face cu adevrat diferena. Mai sunt i alte metode de dezvoltare a acestor abiliti, cum ar fi implicarea ntr-o asociaie studeneasc metod pe care o recomandm cu cldur. Ce rol joac consilierea educaional n alegerea celui mai bun traseu profesional? Dar consilierea n carier? Consilierea educaional joac un rol important n alegerea unui anumit traseu educaional i nu al altuia i are o mai mic legtur

26

cu traseul profesional. Aici intervine consilierea n carier. Consilierea n carier poate juca un rol important, cu condiia ca un tnr s tie de ea, s cunoasc faptul c are aceast opiune i s o foloseasc, s o solicite. Consilierea n carier poate interveni n orice etap a traseului profesional, de la autocunoatere, la informare i luarea deciziei i pn la planificarea carierei i intrarea efectiv pe piaa muncii. Care sunt elementele de care trebuie s in cont tinerii atunci cnd aplic pentru un job? Sunt o mulime! Trebuie s in cont care sunt cerinele job-ului (i dac le ndeplinesc), ce fel de mediu de lucru presupune job-ul, i dac li se potrivete, ce pot aduce ei job-ului respectiv, ce fel de munc presupune job-ul i dac se vd n stare s o fac. Ce rol joac Centrul de Informare Profesional, Orientare n Carier i Plasament (CIPO) n acest sens?

Centrul de Carier al Universitii Alexandru Ioan Cuza din Iai ofer consiliere n carier tinerilor. Aici se aplic tot ce am spus mai sus. n plus, transmitem tinerilor informaii cu privire la oportuniti care i privesc (job-uri, stagii de practic, training-uri, conferine). Nemaivorbind de faptul c organizm evenimente de carier pentru ei (cum ar fi Biblioteca Vie). Sunt multe feluri n care putem juca un rol n traseul profesional al tinerilor, depinde numai de ei care este acesta. Care sunt principalele proiecte pe care le derulai i ce benecii aduc tinerilor participani? Proiectele pe care le derulm merg de la Zilele Carierei (eveniment complex, ce dureaz o sptmn i conine ateliere, prezentri i metode de educaie nonformal), pn la Biblioteca Vie eveniment de interaciune direct ntre studeni i profesionitii ntr-un anumit

27

domeniu, de la training-uri pentru studeni, la mese rotunde cu angajatori sau trguri de locuri de munc. Beneficiile principale in de dezvoltarea abilitilor de angajabilitate (acele employability skills despre care vorbeam mai devreme) acesta fiind scopul principal al unui centru de carier! Tinerii apeleaza la serviciile oferite de CIPO? De ce? O rsfoire simpl a albumelor de fotografii de pe pagina de Facebook a Centrului (http://www.facebook.com/cipouaic) va rspunde cu da acestei ntrebri. De ce? Iniial pentru c au o anumit nevoie, de multe ori punctual, specific, apoi revin, pentru c le place ceea ce gsesc. Cel puin aa ne place s credem S presupunem urmtoarea situaie: eti student n anul IV la Facultatea de Drept, la sfritul anului urmeaz s susii examenul de licen i apoi s te integrezi pe piaa muncii. Care sunt primele 5 lucuri pe care le faci pentru cariera ta? n primul rnd, dac eti la Drept, n anul IV eti probabil destul de decis ce vrei s faci 28

mai departe, deoarece dac te-ai decis pentru o carier n magistratur, probabil acum studiezi pe rupte pentru examenul de la INM. Glumesc. Indiferent la ce facultate eti, cel mai bun lucru pe care l poi face pentru cariera ta este s treci pe la un centru de carier nc din anul I. Aa vei afla ce mult conteaz practica i voluntariatul i cum s te implici n activiti diferite nc din timpul facultii. Iar astfel, anul IV (sau III, dac nu eti la Drept) nu te va lua prin surprindere, ci te va gsi pregtit. n rest, care sunt paii pe care i faci pentru cariera ta vor depinde mult de la caz la caz. Sunt studeni care au nevoie de o singur edin de consiliere, de un singur imbold, fiind de altfel pregtii s intre pe piaa muncii. Sunt alii care pot avea dificulti de autocunoatere sau de luare a deciziei, iar primii 5 pai ai lor vor diferi mult de cei din primul exemplu. Important este ns decizia de a face ceva pentru cariera lor. De acolo se poate construi mai departe! Soa Frunz Editor

Capitolul 3

Dezvolt-te!

3
30

lucruri pe care mi-a fi dorit s le tiu la nceput de carier

Paul Olteanu - Specialist n Marketing Personal i Prezen Public la The Personal Marketing Agency.

n ultimii 7 ani am avut mai multe relaii cu diferite poteniale cariere i direcii profesionale. Unele au fost mai serioase i de lung durat, altele mai superficiale, cldite pe atracii trectoare. Din cuprins, mi aduc cu plcere aminte de idei precum: ofer (pe asta am consumat-o la 18 ani), programator, web designer, reporter, jurnalist, DJ, fotograf, scriitor, voleibalist profesionist, trainer, consultant, fundraiser, marketer i lista poate continua. n prezent, dup mai bine de 3 ani i jumtate de timp investit n clarificare eu cu mine, cu coachi, cu mentori i cu teste psihometrice m-am cstorit. Am o relaie frumoas, trainic, bazat pe talente, pasiuni, valori i motivaii cu lumea marketing-ului personal, a prezenei publice i a consilierii vocaionale. Practic, mi-am gsit elementul n a ajuta oamenii s-i dea seama de talentele, pasiunile, valorile i motivaiile lor, iar apoi dup ce tiu asta, n a i ajuta s comunice ct mai bine descoperirea lor i celor din jur. n cele ce urmeaz a vrea s mprtesc cu voi 7 lecii pe care mi-a fi dorit s le tiu acum 7 ani, cnd a nceput totul. 1) Autocunoaterea este esenial; Nimic nu este mai important dect s te cunoti pe tine nsui: S tii la ce eti bun; S tii ce te pasioneaz; S tii ce valori ai i ce e important pentru tine. n absena acestor lucruri, orice efort profesional sau educaional pleac din start cu un handicap serios. De ce? Pentru c e ca i cum te-ai urca la volan i ai ncepe s conduci fr s ai idee unde vrei s ajungi i pe unde vrei s o iei. Pentru c cel mai atrgtor lucru pentru un recrutor, la un candidat, este sigurana de sine i precizia deciziilor. Iar lucrurile acestea nu pot veni dect din autocunoatere. Aadar, recomandarea mea pentru orice tnr, student sau profesionist este urmtoarea:

experimenteaz ct de mult poi. Testeaz poteniale cariere care i par de interes, testeaz organizaii, testeaz culturi, testeaz ri etc. Afl ce-i place i ce i se potrivete. Afl ce poi i ce nu poi s faci. Ce eti dispus i ce nu eti dispus s sacrifici ca s obii ceea ce-i doreti. 2) Nu conteaz certicrile, conteaz competena; n 7 ani de activitate profesional, n care am colaborat cu tot felul de organizaii, de la ONG-uri locale la companii multinaionale i tot felul de oameni, de la antreprenori romni la investitori strini, nimeni nu mi-a cerut vreodat vreo diplom sau certificare. Nu spun c ele nu conteaz. Din contr: cred c multe diplome sau certificri probeaz competena. Spun n schimb c accentul dezvoltrii profesionale a unui om nu trebuie s cad pe a obine hrtii i validatoare birocratice, ci pe a construi lucruri care probeaz competena dincolo de hrtie. M refer aici la ore de voluntariat, la implicri n proiecte, la networking i la construcia unei reele de contacte profesionale, la mentorat, la branding personal, la construirea unei prezene online. Toate lucrurile acestea cntresc mult mai greu astzi n balana profesional dect diplomele i certificrile. 3) Autocunoaterea i competena fr comunicare sunt n zadar; S te cunoti este esenial pentru c asta o s te ajute s faci ceva ce-i place, la care ai tot potenialul de a deveni foarte bun. Dar n lumea (i economia) n care trim astzi, asta nu mai e suficient. Recomandarea mea pentru fiecare cititor al acestui articol este s nceap se se preocupe temeinic de felul n care comunic, fie live (prin discurs public), fie n mass media, fie n online. Pentru c astzi, de capacitatea noastr de a comunica atrn de multe ori succesul nostru personal i profesional. V dau un singur exemplu: n Romnia, 31

n prezent, exist aproximativ 10.000.000 de utilizatori de internet. Dac nu eti preocupat de a-i construi o prezen online (blog, Facebook, Twitter etc.), pierzi ntlnirea cu 10.000.000 de potenialei clieni, parteneri sau angajatori. ntr-o lume pe ct de competitiv este cea n care trim noi, i poi permite asta? n ncheiere, o recomandare: ridic-te din patul lui Procust; Pentru cei care nu tii legenda, v-o rezum aici: Procust era un tlhar care rpea trectorii dintre dou mari centre comerciale ale Antichitii i i tortura folosind un instrument cu totul i cu totul special: un pat. Pe cei mai lungi dect patul, i tia. Pe cei mai scuri, i lungea.

Astzi, Procust nu mai rpete pe nimeni pentru c ne urcm de bun voie n patul lui. Astzi Procust ia de multe ori forma sistemului de educaie i al pieei muncii. Nite sisteme n care bagi fier i ies piulie, potrivite pentru funcionarea mecanismului, dar care nu in ctui de puin cont de individualitatea oamenilor. Recomandarea mea este s v ridicai din patul lui Procust i s cretei n felul vostru, asemenea orilor, construindu-v viei i cariere, care au n centru talentele, pasiunile, valorile i motivaiile voastre. Pentru c o s cumprm piulie cnd se stric ceva, dar n rest tnjim dup flori.

32

33

Valoarea ta este definit prin simplul fapt c eti OM

Hedi Hoka Doctor n psihologie i Coach

BUZZ!Camp: Suntei coach n business i leadership, trainer, public speaker, autor i doctor n psihologie, toate acestea printre alte activiti i proiecte n care v implicai. Cum v-ai descoperit vocaia i care au fost principalii pai pe care i-ai urmat? Hedi Hoka: Aveam n jur de 14 ani. Mama mea era bolnav de spasmofilie. Pentru cei care nu tiu, crizele de spamfolie se manifest prin cdere de calciu, contracturi musculare i mai ales de blocarea muchilor minilor cu degetele strnse sub form de con. Atunci cnd vedeam crizelele ei, m gndeam s m fac medic, ca s o vindec. Ulterior, am devenit medic de suflete, adic doctor n psihologie. mi plcea s ascult problemele oamenilor, s-i ncurajez. Citeam foarte mult. Cu ct citeam mai mult, cu att eram mai nelegtoare i, poate, mai neleapt. Aa mi-am descoperit vocaia.

Cu ce ar trebui s nceap un tnr pentru a-i descoperi pasiunile i abilitile care l fac potrivit pentru un job anume? Eu a recomanda tuturor tinerilor i mai ales prinilor s nu trateze coala ca pe o modalitate de a gsi un job. Te duci la coal ca s ai o pine nu este ntotdeauna foarte motivaional. ncurajez tinerii s i descopere pasiunea. Pasiunea o descoperi foarte simplu. Trebuie doar s rspunzi la ntrebrile: Ce i place cel mai mult s faci? Care este acea activitate? Dac nc nu ai descoperit-o, atunci s-ar putea ca coala s nu fie ndeajuns pentru tine. De aceea, caut s ai activiti extracolare: nscrie-te la cursuri, training-uri, f parte dintr-o comunitate, organizaie de debate, toastmaster sau practic un sport. Interacionnd cu ali oameni dect colegii ti de clas, poi s descoperi ce i place cu adevrat. Fii

34

deschis la tot ceea ce este nou i experimenteaz ct mai multe activiti! Credei c mai sunt foarte importante studiile sau este mai util s ai activiti extracolare? Sistemul actual de recompense pentru performanele colare nu este chiar aa de motivant. Uneori este chiar demotivant... Asta pentru c definim valoarea tinerilor n funcie de performanele colare, notele pe care le obin. Dar, n realitate, lucrurile stau diferit: valoarea ta este definit prin simplul fapt c eti OM. Att! Cunoaterea tiinific este dobndit prin studiile colare. Problema este c tiina nu are un limbaj seductiv. Iar orele de matematic, fizic, chiar i psihologie, pot fi extrem de plictisitoare. Profesorii ar trebui s fac un efort mai mare i s in orele ntr-un mod mai atractiv pentru elevi si studenti. Aa am reui s facem studiile la fel de interesante ca i activitile extracolare. Consider c ambele sunt la fel de importante. Inteligena emoional este un concept

relativ nou n Romnia i puini l neleg pe deplin. n cteva cuvinte, ce reprezint mai exact i cum poate dezvoltat? Hai s-i spun ceva foarte important. Experiena vieii este compus din trei lucruri: ceea ce gndim, ceea ce simim i felul n care ne comportm. ntre cele trei exist o legtur, fr nicio excepie. Dac tu crezi despre tine c eti un ratat, vei ncepe s te simi un om de nimic i te vei comporta la fel. n schimb, dac tu crezi despre tine c eti minunat, te vei simi minunat i vei ajunge s te compori plin de ncredere. Prin urmare, noi suntem rspunztori de ceea ce gndim, simim sau felul n care ne comportm. Iar dac ceva nu ne place, oricnd putem schimba. Chiar i emoiile ni le putem alege. Emoiile noastre reprezint busola strii de bine. Spun, busol, pentru c atunci cnd avem emoii negative nseamn c nu suntem pe drumul nostru. Este semnalul de care ar trebui s ascultm. De cte ori ne simim bine, avem emoii pozitive, nseamn c trim n armonie cu noi nine.

35

Cu ct devenim mai contieni de ceea ce simim, de faptul c ne putem controla emoiile, cu att le nelegem mai bine. Dac reuim s facem acest lucru, atunci cu siguran identificm i nelegem emoiile celorlali. Iar aa devenim mai empatici. Ne punem mai uor n pantofii celuilalt i l nelegem mai bine. Relaiile armonioase sunt benefice pentru fiecare dintre noi. Iat, n cteva cuvinte ce poate s nsemne inteligena emoional: felul n care i nelegi propriile emoii i ale altora determin ncrederea n forele proprii, munca n echip, chiar i leadership-ul. Ce sfaturi le putei oferi cititorilor notri despre dezvoltarea profesional i cum pot trece peste momentele de rscruce i dicultile inevitabile la nceputul carierei? Primul i cel mai important ncepe cu acceptarea de sine. F tot ce i st n putin s i plac de tine! Absolut tot! Eti unic i i aparii! Iubete-i corpul, ai grij de el. Dac sunt lucruri care nu i plac la el, f pace cu ele! Dect s stai i s i doreti s ari ca altcineva, mai bine apuc-te i f sport! Amgindu-te, vei deveni doar frustrat. Aleag n parc! 36

F micare! Orice. Sunt sigur c te vei simi minunat n corpul tu. Cel mai nelept lucru pe care ar trebui s-l faci e s spui NU massmediei care promoveaz valori toxice pentru umanitate i s spui DA sntii. Fii contient de faptul c este necesar s faci sport, s consumi alimente sntoase, s-i nelegi emoiile i s-i controlezi gndurile negative. Dar atenie: cnd le faci, f-le din plcere! Al doilea lucru: accept c viaa ta este format din lucruri plcute dar i neplcute. Dar fiecare experien trit te duce mai departe i te ajut s te formezi i s te maturizezi. Toate lucrurile neplcute sunt lecii de via din care trebuie s nvei ceva. Toate leciile de via trebuie nvate, pentru c altfel ele se vor repeta. i nu n ultimul rnd: ai ncredere n tine i crede n reuita ta! Dac tu nu crezi n tine, nimeni nu va crede. Cu ct ai mai mare ncredere n tine, cu att vor avea i alii. La fel ca optimismul, ncrederea n forele proprii este contagioas. Nu uita: Eti ceea ce alegi s fii! Tu ce alegi? Ana Maria Muat, Editor

i TU poi fi LIDER!
Ioana PIRON PR & Marketing Coordinator Clubul Liderii Mileniului Trei www.clublmt.ro Cam aa sun un refren celebru pe care l-am fredonat de un milion de ori i nu m-am sturat de el. ntotdeauna m determin s-i zmbesc fiecrui rsrit i fiecrui apus. De fapt, esena se afl ntre aceste dou momente importante ale zilei, iar eu aleg s mi pictez un zmbet, s fac lucruri care mi plac, s vd partea frumoas a vieii i nu n ultimul rnd s mi adun n jur oameni excepionali. Poate i se pare departe de realitate ceea ce am scris, dar nu e imposibil, crede-m! Totul e o chestiune de timp. La nceput, nici eu nu credeam n aceste lucruri, ns, odat cu trecerea timpului, am nceput s descopr oameni speciali, s spun NU activitilor neplcute i s nv c orice lucru are mai multe fee, depinde din ce unghi l priveti. Vei constata c cei din jur te vor aprecia, i vor fi alturi, astfel reuind s te urce pe o treapt superioar a dezvoltrii tale personale. n mintea multora probabil se nasc o serie ntrebri: Cum i determin eu pe ceilali s m ajute s evoluez? De ce ar face asta?. Cu siguran nu vei obine nimic de la oameni dac le spui verde-n fa c tu vrei s creti, s te dezvoli sau s le oferi o mn de ajutor; nu te va bga nimeni n seam. TU trebuie ca prin faptele tale s determini comportamentul persoanelor care i sunt n jur, s i faci s cread c elurile tale sunt i ale lor, c un fir de a trece mai uor prin urechea acului dac este tras de capt i nu mpins, iar mai presus de toate s nu uii s fii om i s nelegi nevoile celor ce-i sunt aproape. Sun cunoscut descrierea de mai sus? Empatie, persuasiune, viziune, motivaie? Mai precis, e ceea ce oamenii mileniului trei numesc leadership. Adesea, credem c oamenii care sunt manageri sau efi de departamente sunt i lideri, lucru total greit. Nu ntotdeauna n funciile de conducere se afl lideri. Acetia din urm sunt oamenii aceia care reuesc n 10 minute s i adune o gac de prieteni i s organizeze cea mai tare petrecere, sunt oamenii care se bucur alturi de tine sau i ofer un umr de care s te sprijini, sunt cei care te conduc cu pai siguri ctre succes, i nu n ultimul rnd, sunt vistorii ce au convingerea c visul lor se va transforma n realitate. i tu poi fi unul dintre ei! Nu i pune piedici, ci ridic-i fruntea! Fii autentic, i TU! Prot de ecare moment pe care viaa i-l ofer i nu uita: Its your life!

Its my life, its now or never I aint gonna live forever I just want to live while Im alive! 37

Smile & Conquer?

Diana Vitan tul c e trafic aglomerat, c am ntrziat undeva, c am primit un telefon cu o veste nu tocmai bun i s m focusez constructiv pe ce mi-am propus s fac i cum mi-am propus s fiu, pot spune c gndesc pozitiv. Poziia struului nu merge cnd ai ciment pe jos, drept urmare nu incontiena n profesia noastr, ct i n viaa de zi cu zi nseamn gndire pozitiv, ci atitudinea constructiv pe care o am n faa situaiilor. Dac din eecuri decid s-mi iau leciile pentru experienele ulterioare, dac aleg un alt drum relaxat de unul singur n loc de unul posomort alturi de altcineva, se cheam c am ales n locul grijilor, soluiile. Pentru c gndirea pozitiv nu e despre cum stai ntr-o cloac de noroi privind zmbitor la cerul senin de deasupra, ci despre cum te decizi s iei de acolo, tiind sigur c dac te focusezi, o s gseti o cale de ieire care-i va permite s zmbeti cerului senin dintr-un loc aerisit, n loc s spui la naiba, sunt n noroi pn-n gt, uite ce senin e cerul, dar ce m intereseaz, uite unde sunt eu n noroi, din care s nu mai ies niciodat i uite, nici nu e nimeni n jur s m scoat pentru c eu n-am pe nimeni, unde sunt toi cnd eu sunt n noroi? Pi, da, dac nu m bazam pe eietc. Alegerile pe care le fac, energia care doresc s m nsoeasc i ncrederea n propria-mi persoan spun despre mine dac gndesc sau nu pozitiv. De ce e important s fim pozitivi? Studiile ne spun c starea pe care ne antrenm s-o accesm mai des devine starea noastr predominant de spirit. De ce ne-am permite s accesm o stare care nu dorim s ne reprezinte n general?

Aud de multe ori persoane care povestesc despre puterea gndirii pozitive n evoluia tuturor ariilor vieii, despre ct de important i benefic e s vezi partea plin a paharului, s zmbeti mai des, s te automotivezi i s motivezi pe cei din jur constant, totui proporia celor care pun rul n fa (ca i cum nu te-ai putea gndi la worst case scenario n plan secundar), care cred c a fi combativ i incisiv te face respectat i ascultat, c a fi sobru i d credibilitate, e nc ngrijortor de mare. ntrebarea este: la ce m refer cnd mi doresc s gndesc pozitiv? S merg cu ochii nchii pe un drum plin de gropi pentru c tiu c dac vreau, pot? S m avnt ntr-o afacere cu mprumuturi enorme fr calculele de risc pentru c tiu c pot s o fac? S m nscriu la un concurs de dans pentru c, dei nu am dansat n viaa mea i nu prea simt ritmul muzicii, dac vreau, pot fi cel mai bun? Gndirea pozitiv nu presupune lipsa gndirii. De ce m-a comporta ca atare n virtutea acestui concept? Dac decid s-mi ncep ziua zmbind chiar dac e urt afar, s nu fac o tragedie din fap38

Privind n spate, constat cu drag c felul n care azi m pot declara o persoan optimist i pozitiv vine de demult, de acas. Din dragostea sufocant a mamei mele, care n loc s fie mpovrat de decizia de a m crete singur de cnd avea 29 de ani, a decis s fie fericit c m are aa special cum sunt eu pentru ea, de la bunica mea, care dup 3 paralizii i un infarct zmbea c nc mai e n via n loc s sufere c de abia mai pete i vorbete, de la bunicul meu care mi-a artat n ani c toi oamenii sunt la fel, ceea ce ne difereniaz fiind atitudinea noastr. Ca replic, am ales s m bucur c minusurile lor m-au fcut mai afectuoas, c lipsa tatlui m-a fcut mai ambiioas i dup anii n care construiam un business n producie denim cu doi asociai, aveam s-mi iau ct se poate de pozitiv lecia unui faliment dup civa ani de succes i s-o iau de la capt (c de la 0 nu poi spune niciodat c o iei dup o experien trit), iar n domeniul corporate, unde aveam s ncep o carier n Sales, dus

pe culmile satisfaciei, pentru c acelai tip de gndire m-a fcut muncitoare n prospectri, ncreztoare i prietenoas la abordri i aprig la negocieri. n orice tip de business, clientul/partenerul va cumpra beneficii de la tine, nu caracteristici ori ntr-un proces 80% emoional cum e vnzarea, cum ai putea s transmii beneficiile interlocutorului pe un fond emoional negativ? Cred c oamenii care reuesc cu adevrat sunt cei a cror gndire pozitiv i-a stimulat s treac de linia inteniei, propriile limitri i paleta de riscuri, s nvee din greeli i s vad reuita dincolo de teama de eec i s dea celor din jur ncredere, putere i motivaie din rezerva proprie. Pentru toate acestea trebuie s FII, pentru c o sob fr foc nu poate da cldur. i pentru c citatul meu preferat e Atitudinea determin altitudinea, i propun, prieten drag, s adopi atitudinea cu care s ajungi n vrf.

39

Cum s faci parte din categoria oamenilor de succes

Sunt printre oamenii care citesc zeci de cri de dezvoltare personal pe an, pe subiecte pornind de la psihologie, inteligen emoional sau motivaie, pn la sfaturi practice legate de stabilirea elurilor, managementul timpului sau relaiile cu oamenii. Pot spune cu mna pe inim c nu mi-au schimbat viaa dect pentru cteva zile. Apoi a trebuit s trec la aciune. Scopul unei cri este s i ridice moralul, s te motiveze i s i prezinte civa pai pe care s i poi pune n aplicare. Ai nevoie de mult ambiie pentru a nelege cine eti i ce i doreti, de gndire pozitiv, deschidere i de o dorin de a schimba ceva n jurul tu. Motivaia i-o poi gsi n orice, tot ce trebuie s faci este s deschizi ochii i s ciuleti urechile la tot ce este pozitiv n jurul tu i crede-m ca sunt foarte multe lucruri frumoase care ne nconjoar. Cea mai mare barier n dezvoltarea personal este reprezentat de persoanele negative, de care sunt sigur c eti nconjurat mai mult sau mai puin. Primul pas pe care trebuie s-l faci este s elimini aceste persoane din anturajul tu, pentru c nu vei putea gndi pozitiv lng ei i vor ncerca s te descurajeze. Al doilea pas este s i faci un plan de aciune complet, s i notezi ce anume vrei s realizezi i s te asiguri c i atingi obiectivele. Cum? Acionnd! Ai mai jos cteva exemple de aciuni care te vor ajuta s urci primele trepte ale dezvoltrii tale personale i profesionale: 1. Implic-te n aciuni de voluntariat. Ai de unde alege n funcie de pasiunile tale, de la art sau cultur, pn la sport, mediu, ecologie sau proiecte sociale;

Ana Maria Muat Editor 2. Cunoate oameni noi. Muli ne lsm influenai de prietenii din copilrie, persoane care poate nu i doresc s realizeze prea multe n via i ne trag i pe noi n jos. Trebuie s realizm c ne-am maturizat i de cele mai multe ori nu mai avem foarte multe n comun cu vechii prieteni. Este greu s renunm la oamenii din viaa noastr, dar este un lucru necesar pentru dezvoltarea noastr

40

personal i profesional. F-i o list cu persoanele care te inspir i ia legatura cu ele. Tehnologia face ca acest proces s fie mult mai uor, ncearc s-i contactezi prin Facebook, LinkedIn sau blog-ul personal, chiar email-ul de munc. Ai fi suprins s vezi c muli i vor rspunde i i vor oferi cteva sfaturi; 3. Citete mcar o carte pe lun i pune n aplicare cte ceva din fiecare capitol, pe msur ce o citeti. Mai ajut foarte mult s i notezi lucrurile care i-au atras atenia; 4. F sport ct mai des posibil. Nu ai nevoie de muli bani i nici nu e nevoie s ai caliti atletice ieite din comun pentru a face puin micare, ct s-i pun sngele n micare i s-i oxigeneze creierul; 5. nchide televizorul i urmrete un documentar, nu mai cumpra reviste i ziare de proast calitate, cumpr-le pe acelea scrise de jurnaliti adevari. Astfel, cu timpul, poate vor disprea emisiunile penibile si publicaiile golite de esen; 6. Informeaz-te, ntreab i descoper! Cu puin iniiativ i ambiie, poi realiza orice. Exist foarte multe site-uri de unde poi afla tot ce vrei despre voluntariat, dezvoltare personal, oportuniti de carier, idei de afacere sau proiecte pe care s le faci pe cont

propriu. Fii proactiv! 7. Particip la evenimente. n fiecare sptmn se organizeaz evenimente i activiti de carier i dezvoltare personal, multe gratuite, restul cu preuri modice, ns cu siguran merit investiia. Particip la ele i f-i noi prieteni, n mod cert te va ajuta pe viitor. Acestea sunt doar cateva exemple i dac alegi mcar 2-3 dintre ele se va vedea o schimbare. Jim Clemmer, un celebru orator internaional, avea dou expresii care mi-au plcut foarte mult. Acesta consider persoanele care se lamenteaz continuu, dar nu fac nimic pentru a schimba situaia, locuitori ai Oraului Plngerii de Mil, iar persoanele care nvinovesc pe toi cei din jurul lor, fr s se uite la ei nii, infectai cu Virusul Victimitei. Aa c vindec-te i prsete Oraul Plngerii de Mil i demonstreaz c se poate. Iei din ptrica ta, nscrie-te la cteva cursuri i activiti, investete ntr-o agend frumoas i noteaz-i toate lucrurile care te inspir i te motiveaz. Apoi treci la aciune! Fii diferit, dorete-i mai mult de la via, intr n categoria oamenilor performani i realizai. Noi i vom fi alturi pe acest drum, aa c dac ai momente de cumpn, ne poi scrie oricnd i te vom ajuta cu cea mai mare plcere. 41

Toat lumea are carism!

Andy Szekely http://www.andyszekely.ro

Eti unul dintre cei mai buni i cunoscui speakeri din Romnia. Care sunt cele mai mari provocri prin care ai trecut pn acum? Gsirea propriei voci. E uor s imii. S te sculptezi ca speaker cu o identitate unic este ns o munc de-o via. Cred ns c adevraii speakeri sunt cei care devin schimbarea pe care o propun. i mai aduci aminte cnd ai susinut prima prezentare? Care a fost feedback-ul publicului? Primele mele prezentri au fost poeziile pe care le spuneam la coal. Lecia era de obicei bun pentru c aveam plmni buni i intonaie ;) Care sunt secretele unui speaker de succes? S tie s spun poveti, s foloseasc flexibil diferite tipuri de energie (rzboinic, vindector i magician), s i doreasc la nivel profund s serveasc mai presus dect ambiiile personale i s se conecteze cu audiena inim la inim. Ce strategii putem aplica pentru a susine cele mai bune prezentri n public sau cu publicul? M gndesc n special la dou: stpnete informaia n mod structurat i folosete emoia n mod adecvat. Poi deveni un speaker excepional chiar dac nu ai carism? Cum ar trebui s te prezini n faa publicului? Toat lumea are carism! Unii nu au descoperit-o sau nu au canalizat-o, dar toi oamenii au carism. E modalitatea prin care i exprimi energia magnetic, iar aceast energie e rezultatul conectrii cu propriul scop n via i cu o viziune ampl. Cum poi trece peste teama de a vorbi n public? Ce recomandri ne poi face? Vorbete de minim 50 de ori la audiene diferite i ia feedback i apoi vei ti s rspunzi la aceast ntrebare ;) Alege-i acele audiene cu grij! Soa Frunz Editor

42

Cu toii ne natem cu o atitudine pozitiv, cea negativ se nva pe parcurs

Doru Pelivan, antreprenor, consultant, speaker, trainer www.pelivandoru.ro Crezi c atitudinea pozitiv este o caracteristic nnscut sau se dobndete pe parcurs, pe msura experienelor pe care le acumulm? Cu toii ne natem cu o atitudine pozitiv, cea negativ se nva pe parcurs Pn la urm este vorba doar de o simpl alegere pe care o faci dimineaa cnd te trezeti. Eti o persoan optimist? De unde i iei energia i cum reueti s rmi mereu motivat? Cu desvrire DA! Sunt un optimist convins! Energia principal provine din interiorul meu, din pasiuniile mele i din vocaia mea. ns n fiecare zi apelez i la motivaia extrinsec, ascult melodii motivaionale, citesc, particip la training-uri i seminarii, m ntlnesc cu oameni optimiti, mi cumpr diferite lucruri frumoase etc. Ce sfat le-ai oferi tinerilor care sunt la nceput de drum i care nc nu sunt ncreztori n forele proprii? S-i stabileasc eluri pe care le consider relativ uor de atins. Dup ce le ating, s-i stabileasc din nou altele, ns de data aceasta s fie mai mari. n continuare s repete acelai procedeu, n felul acesta se construiete o ncredere n sine solid, bazat pe propriile poveti de succes. Soa Frunz, Editor 43

Eti unul dintre oameni care crede n potenialul uman. Consideri c oricine poate reui dac i propune s fac acest lucru? Sunt de prere c fiecare dintre noi ne natem cu anumite talente, care difer de la persoan la persoan. ns consider c toi avem un potenial egal, conteaz doar cum ni-l valorificm fiecare pe drumul nostru. Consider c Dumnezeu nu a fcut diferene n momentul n care ne-a nzestrat. Diferena o facem noi, n funcie de aciunile noastre. Ce difereniaz o persoan care spune mereu c nu se poate face de alta care pornete de la ideea c dac ncerc, voi reui!? Fiecare dintre noi suntem produsul mediului n care trim. Plecnd de la premiza aceasta, consider c oamenii care cred mereu c nu se poate face au o atitudine pesimist i lipsit de ncredere, care provine de la mediul n care au trit. De asemenea i cei care pornesc cu ideea c vor reui, sunt produsul unui mediu, ns acesta este ntr-un unghi total opus. i poi schimba convingerile despre ceea ce se poate realiza n via schimbnd mediul n care trieti.

Cum arat succesul pentru tine?

Irina Nicoleta Scarlat Co-Founder&Executive Vice-President

Fiecare dintre noi i dorete s aib succes n ceea ce face! Ne lovim de constanta succesului zi de zi, n publicaii i la televizor, la evenimente i n discuii cotidiene. Pentru tineri, succesul n carier este un must have, este obiectivul principal, acea lumini de la captul tunelului... Am ntlnit mii de tineri n cutarea reetei succesului. Majoritatea sunt bine pregtii, avizi consumatori de modele de leadership pe ai cror pai vor s calce creznd c aa vor ajunge acolo unde i doresc. Succesul a devenit un brand care vinde i tinerii sunt atrai la evenimente, sunt determinai s cumpere produse i servicii care le vor revela acea reet magic. Dureaz civa ani pn cnd acetia ajung la concluzia c reeta succesului e un mit. Nu exist dou poveti care s semene, ns oamenii pe care i considerm astzi adevrate surse de inspiraie par a fi unanim de acord c determinarea, educaia i perseverena sunt ingredientele care nu lipsesc din aceast reet care rmne ns incomplet. Asta pentru c finalizarea ei ntr-un fel sau altul depinde de fiecare dintre noi. Succesul este o noiune relativ, personal. Trebuie s ne definim propriile obiective pentru a face lucrurile s se ntmple aa cum ne 44

dorim. Fie c ne propunem s ocupm poziii de management n companii importante din ar sau de peste hotare, s dezvoltm propriile noastre companii sau organizaii sau s construim cariere academice, vom considera c avem succes atunci cnd suntem apreciai pentru activitatea noastr i suntem mulumii. Primul pas este cunoaterea de sine i descoperirea pasiunilor i a talentelor. Numai descoperind ceea ce i place s faci i aptitutidinile pe care le ai, i poi alege un drum care s i se potriveasc, o cale care s te reprezinte i s te fac fericit n fiecare zi. Dup ce te-ai hotrt ce vrei s faci, e nevoie de curaj i ncredere n forele proprii pentru a accesa oportunitile potrivite pentru obiectivele tale. Continu s nvei pe tot parcursul drumului tu i s evoluezi avnd mereu n minte unde vrei s ajungi. Cnd vei ti c ai avut succes? Vei ti! Vei ti pentru c vei fi fericit i mplinit, te vei trezi n fiecare diminea cu zmbetul pe buze la gndul c te ateapt o alt zi de lucru, o zi care i va aduce satisfacii i provocri nebnuite. Ca s ajungi aici, tot ce trebuie s faci este s fii tu nsui, s i asculi chemarea pasiunii i s crezi n tine! Nimic mai mult, nimic mai simplu! Pentru mine, succesul nseamn Akcees, nseamn c am construit alturi de o echip de oameni minunai o organizaie prin care facem o diferen, o organizaie care ne-a adus mpliniri la care n-am fi visat vreodat, care ne-a adus n nenumrate rnduri lacrimi n ochi de bucurie. Pentru tine poate fi orice, de la art la sport, de la multinaionale la antreprenoriat, de la comunicare la inginerie sau consultan, aa c te invit s descoperi cum arat succesul pentru tine i s i croieti singur paii pe care trebuie s i urmezi ca s ajungi acolo. 45

Guided Bucharest Free Walking Tour te bagi?

Mihai Munteanu Ei bine, n primul rnd dac ai citit titlul i ai continuat eti de-ai notri. Nu-i chiar de Bravo, dar hai s-o recunoatem: FREE Walking Tour de unde pn unde? Conceptul a aprut acum aprox. 10 ani i a explodat n Europa de Vest i SUA. Aa cum ne ade bine, unda a ajuns la Bucureti acum vreo 2 ani i ne-a lovit fix n tmple. Aa s-a nscut Guided Bucharest Free Walking Tour, din joaca creativ a unui grup de prieteni voluntari, grupai mai devreme sau mai trziu ntr-un ONG. Dar hai s deturnm povestea pe trasa cea bun: Ce presupune conceptul de Free Walking Tour? Asta-i simplu. Imagineaz-i c i vin n vizit 5 prieteni pe care i-ai cunoscut acum 2 ani ntr-un Youth Exchange n Polonia. Trebuie s le ari un pic oraul, nu? Cum? Precum un prieten arat oraul funny i cu multe multe dedesubturi pe care nu le-ar fi gsit n niciun ghid din lume. E oraul tu i tu l cunoti cel mai bine. Hai c-am zis-o! Free Tour-ul presupune mprtirea cu oameni de absolut oriunde de pe glob (pe cuvnt poate doar din Timorul de Est s nu fi venit cineva) a ceea ce acest ora este pentru tine. Bine, ideal e s-i i plac oraul ;). Iar dac i place Bucuretiul cu ale sale bune i rele, ai un pic de talent oratoric, iubeti cltoriile, vrei s ai ct mai muli prieteni de peste tot din lume pentru a te a ajuta 46 la dezvoltarea reelei de trafic pe care ncerci s o creezi i mai ales vrei s te mbogeti (LOL) hai la un tur s vezi despre ce e vorba. Au loc n fiecare zi indiferent de ct de mare e zpada sau ct de repede fierbe un ou pe asfalt. Trebuie s te dedici un pic, c doar aa-i peste tot, dar e o ans uria de a face parte dintr-o echip de tineri simpatici (mai ales cel ce scrie acest articol), dinamici, iubitori de iniiative frumoase (i ale tale, evident) i de ai exersa n timpul acesta discursul n public, limba englez i eu tiu ce alte lucruri exotice precum mersul pe jos sau zmbitul :). Guided Bucharest Free Walking Tour este frate bun cu Guided Brasov Free Walking Tour i este parte dintr-o reea de tururi independente din diverse orae din Europa precum Sofia, Ljubliana, Budapesta, Berlin, Barcelona etc. Da, tim, suntem tari! i se pare c nu tim doar noi ntruct avem peste 100 de reviews excelente pe cel mai mare portal de travel din lume Tripadvisor. i culmea, avem nevoie de oameni, aa c nchide laptopul i d o fug la ceasul din parcul Unirii la ora 18:00, pentru 2h n care vei descoperi propriul ora. Sau nu nchide calculatorul, dar intr pe www.guidedbucharest.com ori pe Facebook i citete mai multe despre noi. Ne vedem, Echipa Guided-Bucharest

Experiena practic a durerii de msea

Cristian Seidler, membru fondator al JCI Oradea membru fondator al Rotaract Oradea Faptul c eti student() nu te scutete de o eventual msea umflat. Pe baz de recomandri alegi un medic stomatolog. Acesta te ndrum spre mai noul lui ucenic care se va ocupa de cazul tu. Pare mai tnr chiar dect tine i n timp ce manevreaz un instrument printre mselele tale sensibile i spune: E prima dat cnd fac operaiunea asta, am citit despre ea cte ceva, sper s nu te doar i nici s nu curg prea mult snge. Te trece o succesiune de cald-rece, respiri adnc, nchizi ochii, minile i se ncleteaz pe scaunul stomatologic i te atepi la orice. Te ntrebi dac ai putea ntoarce timpul napoi cumva, dac ai putea s-l determini pe novicele stomatolog s fi fcut aceeai operaiune mcar n ultimii lui ani de studenie, sub supravegherea unui stomatolog experimentat. Dac ar fi fcut operaiunea asta mcar de cteva ori nainte, ca tu s nu fii lsat pe mna hazardului. Dar tu, nainte s ajungi pe piaa muncii, ai reuit s faci practic sub supravegherea unui profesionist, mcar de cteva ori nainte s lucrezi propriu-zis n viitoarea ta meserie? Orice angajator, n orice domeniu, prefer candidaii cu experien atunci cnd angajeaz o nou persoan. Asta pentru c n-ar vrea ca un client de-al su s ajung pe mna unui novice care experimenteaz pentru prima dat meseria sa, dincolo de sala de curs sau seminar. Ajungem la prima ntrebare de revolt dilematic: Dar cnd s fi fcut eu practica, doar nu puteam n timpul facultii?!. Ofer cteva rspunsuri posibile: Practica poate fi fcut n cel puin una din cele 3 luni de vacan de var; Practica poate fi fcut n acele zile din timpul sptmnii n care eventual orarul e liber de cursuri i seminarii; Practica poate fi fcut n timpul anului de studiu, cteva ore pe sptmn, cu predilecie n dup-mesele sau dimineile zilelelor mai puin ncrcate de cursuri i seminarii.

Dac eti convins de necesitatea i utilitatea practicii, ajungem la cea de-a doua ntrebare de revolt dilematic: Cine te mai ia n practic n ziua de azi ?. i pe bun dreptate, muli profesioniti din orice meserie nu sunt disponibili, agreabili sau maleabili. Dar chiar toi? Intreab-te pe ci dintre ei i-ai abordat i te-au refuzat, ctor firme te-ai adresat cu dorina ta de a munci gratuit i de a nva n acelai timp, dar te-au respins? n realitate, nu exist nicio scuz acceptabil pentru care ajungi pe piaa forei de munc fr urm de experien practic. Ai la dispoziie civa ani pentru ca s nu te doar nici pe tine, nici pe clienii ti i s nu curg snge nici mcar la nceputul carierei tale profesionale. 47

Secretul celei mai bune alegeri

Andrei Tudose Fondator Deliveringlife www.deliveringlife.com Fiecare dintre noi venim pe lume cu nite caliti deosebite. Fiecare din noi are o smn de geniu n el. Problema nu este potenialul nostru, ci modul n care l cutm, ncrederea pe care o avem n el. Societatea n care trim este bazat pe concuren i ofer oamenilor reete de supravieuire i nu de excelen. Suntem de mici aliniai n grdinie, coli, universiti etc. i sistematic ni se arat c nu suntem suficient de buni. Chiar i olimpicul tie c se putea mai bine. nvm dup nite programe de nvmnt nvechite i suntem msurai de parc ar trebui ca rezultatul s fie c n sfrit suntem toi la fel. Apoi alegem o carier, inspirai de diveri oameni de succes, care au reuit. Ne facem doctori, ingineri, economiti, ne punem target-uri, le atingem, urcm n carier, ntemeiem o familie, facem o cas, plantm un pom, ne publicm jurnalul i gata, am reuit, putem s murim, nu?! Imagineaz-i o lume n care fiecare dintre prietenii ti lucreaz din i la pasiunile lor i tu la fel. Imagineaz-i o lume n care banul este o traducere a impactului tu pozitiv n viaa oamenilor. Imagineaz-i un sistem de nvmnt n care nu se dau note, n care fiecare este acceptat ca fiind unic i nu comparat i evaluat ca fiind mai prost sau mai bun. O lume n care ai voie s fii diferit! Tu unde eti n viaa ta acum? Tu la ce eti bun? Care sunt calitile tale? n ce eti unic? i-e greu s spui? Vrei s fii genial, vrei s fii apreciat direct sau indirect, s vezi cum tu poi influena lumea n bine, cum tu, da tu, te scoli dimineaa nu fiindc sun ceasul, ci c nu mai ai rbdare s faci ce crezi tu c este acum scopul tu n via i seara nu vrei s te duci la culcare c ... de ce sa dormi cnd ai attea chestii mito de fcut? De ce oare exact aa sunt copiii cnd sunt mici, se scoal primii i nu vor la culcare? Poate pentru c nu s-au plictisit de studii, serviciu ... Eu am ales s mi caut unicitatea nu prin concuren, ci prin lucrul cu oamenii, n echipe. Afl despre proiectele mele pe www.andreitudose.com, despre Asociaia Deliveringlife prin care aducem oamenilor momente de bucurie, despre grdinia Christophori n care copiii pot fi n sfrit diferii i pot spune nu. A, era s uit, secretul celei mai bune alegeri, e s alegi! Dac nu o faci, viaa va alege pentru tine prin alii. tim cu toii c un ut n fund e un pas nainte, ns l putem face i singuri. Apoi asum-i alegerea c este a ta i orice se va ntmpla singura surs de energie ca s mergi mai departe este s traieti n spaiul tu, c e viaa ta, e alegerea ta.

48