GHIDUL DE CARIER PENTRU STUDENI

ANTRENEAZ-TE PENTRU O CARIER DE SUCCES

Ghidul de carier pentru studeni

ediia a XI-a 2012

se distribuie gratuit

PUBLISHER Anca MATEI EDITOR COORDONATOR Sofia FRUNZ DIRECTOR STRATEGIE Mirela IORDACHE BRAND MANAGER Sabina POPRLAN DIRECTOR PUBLICITATE Alina ANGHEL PUBLICITATE Ana-Maria BBUORU Laura PRLOG Laura vASILIU Mihai IvANOF LAYOUT Nicolae RUSU PRELUCRARE FOTO & PREPRESS Aurel ERBAN PRODUCIE Dan MITROI
O publicaie S.C. INSPIRE BUSINESS S.R.L. Tel: 0372.704.962 e-mail: sales@inspirebusiness.ro Articolele sunt proprietatea Inspire Business. Reproducerea n orice fel, n intregime sau parial, fr acordul scris prealabil al Inspire Business este interzis. Toate drepturile sunt rezervate.

Salut. Sunt un nvcel. Ca tine, de altfel! Traseul urmat dup absolvirea celor 8 clase este acelai ca a unui tnr obinuit: absolvirea liceului, admiterea la facultate, dup care urmeaz s fac un masterat, posibil si un doctorat. n acest moment ma preocup i am aceleai triri i gnduri ca ale tale: Care sunt cele mai bune decizii pentru cariera mea? Care sunt instrumentele pe care le pot utiliza pentru a-mi descoperi talentul i a m perfectiona? Cum mi pot folosi aptitudinile la potenial maxim? Ce aciuni ar trebui s ntreprind pentru a m face remarcat?

Sofia Frunz, Editor

M-am transpus n propriul meu scenariu. Am redat n cele cteva rnduri provocrile la care trebuie s fac fa fiecare dintre noi. Traseul profesional este unul si nuos, cu suiuri i coboruri, cu momente de glorie, dar i de decepie. De aceea, orice tnr aflat la nceput de drum are nevoie de ncurajri, sfaturi, recomandri de la experi n domeniu, de la reprezentani ai companiilor si traineri, dar i de la tineri ca ei, care au i doresc s mprteasc din experiena lor. Ghidul de Carier pentru Studeni vine ca un rspuns la toate aceste nevoi i ncearc s aduc, prin articole i interviuri, soluii, recomandri i sfaturi indispensabile pentru un tnr aflat la nceput de carier. Structurat pe patru mari capitole Talent, Abiliti, Ex perien i Personal Branding, Ghidul de Carier trans mite i scoate n eviden cteva repere care pot lsa o amprenta asupra traseului profesional al tinerilor. Te nati cu o aptitudine natural ntrun anumit domeniu i ajungi s faci lucruri remarcabile dac i descoperi i profii de talentul pe care l ai. Capei experien i i dezvoli abilitile, dac te implici activ n cadrul facult ii, dac faci voluntariat i accepi internshipuri, dac participi la conferine, workshopuri sau traininguri. Fcnd lucruri care i plac, care te pasioneaz i i aduc satisfacii ajungi s te descoperi, s te remarci, s te di fereniezi i s i construieti un brand personal. Talentul, experiena, abilitile i personal brandingul reprezint punctele cardinale de care orice tnr ar trebui s in cont pe parcursul ntregii viei. Acestea fiind spuse, i urez lectur plcut i un an plin de evenimente inspirante pentru cariera ta! 1

Cuprins
6 TALENT
10 10 rspunsuri de la 10lucruri.ro 14 Talentul creator: nsuirea care va salva planeta 16 Drumul de la talent la succes n industria muzical. Cum s-i faci intrarea 7 Talent, Skills-uri, Expertiz i Personal Branding Ce au toate n comun?

TALENT

18 ABILITI
19 Cum s ascult i ce atitudine s am la interviu 20 Try to limit your bullshit

ABILITAI ABILITI

22 Start joc: nva s-i conturezi i s-i lefuieti skill-urile! 24 Ct de spectaculos poi fi? 26 Obiceiurile Performerilor de TOP 28 Job Focus: Trading Analyst 29 Pregtete-te.ro - un proiect cu suflet, despre vorbit n public 32 3 idei preconcepute despre (interviurile de) angajare i cum s le depeti 34 Ct de cool e s fii diplomat? 38 To start up or not to start up? 40 Abiliti dobndite prin ONU 42 Voluntariat la Lume Bun! Pentru ce voluntariat? 44 Despre traineri tineri i cum poi ajunge unul dintre ei 47 Fii PRegtit! 48 Fabrica de Antreprenori 50 Despre cutri i descoperiri n incubator107

52 EXPERIEN

53 Studiile n strintate bazele unei cariere de succes 54 Dezvoltare personal i profesional prin voluntariat 56 Definim viitorul aa cum am fcut-o ntotdeauna 59 Studiaz n strintate! 60 Despre dezvoltarea aptitudiniilor, echilibru i via

EXPERIEN

62 Ce pre pun angajatorii pe experiena ta de voluntariat? 64 Candidatul ideal 66 Generaia NCOTRO?!? 68 Cetenii activi locomotive ale societii 70 Voluntar n OSUBB 71 Voluntar n studenie 72 Eu sunt voluntar, noi suntem o echip... Tu? 74 O altfel de studenie cu ASER! 76 nva s fii voluntar 78 Asociaia European a Studenilor n Drept - ELSA 80 Calea iniiatic ctre viaa profesional 81 Cum s trieti la maxim Zile i Nopi 82 7 gnduri despre cum s i creezi valul tu 84 7 n 1? 86 GRASP - locul potrivit pentru studeni i tineri profesioniti

88 PERSONAL BRANDING
89 Brand-ul numit TU

PERSONAL BRANDING

90 A venit momentul s facem doar ce ne place! 92 nc una despre blogging, c de n-ar fi, nu s-ar mai povesti 94 Prezena ta online deja susine un interviu de angajare 95 Tips&Tricks pentru construcia unui brand personal n mediul online 96 Diferena dintre succes n 2 ani i succes n 20 de ani
5

TALENT
Orice ai fi prin natere, rmi la fel; nu abandona linia talentelor tale. Fii ceea ce a intenionat natura s fii i vei reui. Sydney Smith

Talent, Skills-uri, CE AU Expertiz i TOATE N Personal Branding COmUN?

Andra Toma, Vicepresident & PR Coordinator AEGEE Bucureti
Probabil c foarte muli dintre voi v ntre bai, la fel cum i eu am fcuto, ce ar putea avea n comun toate cele menionate mai sus? Ele au comun, probabil, cel mai impor tant lucru: oamenii. Noi suntem acea resurs care nu se epuizeaz dea lungul timpului; noi evolum, devenim mai buni, mai nelepi, creativi i, ceea ce eu consider cel mai im portant, mai pasionai de ceea ce facem. Muli cred c exist ceea ce ei numesc cultivarea talentelor. Mit sau realitate? Cred c ar trebui s ncepem cu ntrebarea de baz: ce este talentul? Este ceva cu care te nati sau este ceva ce poi dobndi pe par curs? Eu consider c te nati cu abilitatea, ta lentul nu poate fi nvat, stimulat sau do bndit. El pur i simplu: este! Din pcate, niciun talent n aceast lume nu poate r mne neperfecionat, are nevoie de un impus, un imbold, de foarte mult munc pentru al putea face s creasc, s se dez volte, s ajung la maximum de potenial. Acest lucru se numete skills. Ele reprezint capacitatea noastr de a ne dezvolta abilit ile pe care le avem, acest talent + abilitile pe care le nvm dea lungul timpului = potenialul maxim. Skillsurile difer n func ie de talent i de determinarea persoanei care le dezvolt, aceasta nsemnnd c ele vin odat cu ctigul de experien. Adesea te ntrebi: oare am calitiile Y pentru jobul X? Nu vei ti cu adevrat niciodat dac nu aplici, dac nu ncerci. Toate aceste ntrebri pe care ni le punem zilnic: oare pot, oare nu pot, oare am talent, oare am capacitile ne cesare, oare, oare, oare? Toate acestea trebuie s fie nlocuite cu: oare talentul meu i capacitatea mea de ami dezvolta acest talent se potrivesc acestui job? n lumea real totul const n dou evidene: talent i experien, momentul actual repre zentnd o lupt ntre generaiile care se afl sub semnul acestor dou valori. Nu, nu scrie nicieri c dac eti talentat vei reui i nici c dac ai experien vei reui. Aceste lucruri variaz n funcie de jobul de care eti inte resat i de determinarea pe care o ai pentru ai perfeciona abilitile, adic de capacita tea de mobilizare de care dai dovad, pentru c n acel moment, momentul departajrii, angajatorul s poat decide cine este cel mai bun. n concluzie, skillsurile sunt un fel de exerciiu de rutin pentru noi toi, pentru a putea dovedi angajatorului, dar mult mai im portant de att, nou nine, c putem! Partea mai puin placut este managementul timpului la locul de munc. Un task extrem

de greu i de foarte multe ori dificil, timp + sarcinile respective = rezultatele la locul de munc. Cred c trebuie s i plac foarte mult ceea ce faci, pentru ca rezultatul s fie foarte bun. Din pcate (sau din fericire), aceast posibilitate nu este ntotdeauna posibil. M refer la faptul c n via este posibil s nu ajungi, chiar din prima zi, s lucrezi unde vrei i exact ceea ce vrei, aa c eti obligat s nvei s conturezi acele skilluri despre care tocmai am vorbit, pentru a putea excela. Expertiza, partea practic a acestui show biz, se rezum la dou lucruri: cerificarea (partea practic) i viziunea (partea abstrac t). Expertiza este relaia cu oamenii, dac vrei s o denumim acel paaport care ne ofer experiene bogate i interesante. Ar trebui s fim experi n tot ceea ce facem. De exemplu: eu sunt ntro asociaie studen easc numit AEGEEBucureti, care face parte dintro foarte mare reea de socializare numit AEGEEEUROPE, nfiinat n 1985, la Paris. Asociaia a pornit ca un fel de lobby pentru programul ERASMUS i, n prezent, este cea mai mare asociaie interdisciplinara pentru studenii europeni. n acest moment are aproximativ 17.000 de membri, n peste 224 de locaii i reprezint 43 de ri. Pilonii principali ai acestei asociaii sunt: Active Citizenship, Peace and Stability, Higher Education i Cultural Exchange. Aadar, ca mem bru, ar trebui s fi fost expert n aceste do menii, nu? Ei bine, nu este chiar aa! n ciuda faptului c studiez limbi strine, aceti piloni iam nvat odat cu intrarea n asociaie, iar experiena mea a crescut odat cu activi tile mele. Cu alte cuvinte, singura persoan care poate spune dac eti expert n ceea ce faci sau nu eti chiar TU nsui. Acum probabil c a venit timpul s punem i ultima ntrebare: care este locul personal branding-lui? Tu i doar tu te promovezi, n fiecare zi, ncepnd din momentul n care iei pe u, modul cum alegi s te mbraci, felul cum mergi, cum vorbeti i terminnd cu gustul n alegerea cercurilor de socializare. Aadar, cel mai mare brand eti tu! Tu eti imaginea cea mai vndut i oglinda pe care 8

noi, cei din jurul tu, o vedem, este rezultatul muncii tale, a ceea ce doreti tu s ari, s promovezi, s spui despre tine. Nou sunt oportunitile care i pot contura cariera: voluntariatul, criile, cltoriile, oa menii de valoare, performana, evoluia, edu

caia, informarea i networking-ul. Aceste lucruri i las amprenta asupra fiecruia dintr noi. Singurul lucru care ne separ este drumul pn acolo! Unul dintre citatele mele preferate este: Life isnt about the destination but about the journey. Aadar, dac neam axa, daca neam concentra mai mult asupra cltoriei i mai puin aspura destina iei noastre finale, poate am putea s vedem, mai clar, imaginea cea mare, de ansamblu.

De astzi am un ef simpatic. Pe mine nsumi!

mihai Blescu, www.ideideafaceri.ro
Am decis s nu fiu o persoan obinuit. Este dreptul meu s fiu, dac pot, deosebit. Nu doresc s fiu un cetaean ntreinut, umilit de faptul c Statul are grij de mine. Vreau s-mi asum riscuri, vreau s visez, s construiesc, s greesc, s o iau de la capt i s reuesc. Aleg provocarea necunoscutului i emoia realizrii n locul unei existene linitite, garantate. Nu voi fi la mila nimnui, nu-mi voi da demnitatea pentru un chilipir. Nu voi ceda n faa nici unei ameninri, nu m voi pleca n faa nici unui stpn. Vreau s stau mndru, drept i nenfricat, s gndesc i s acionez dup capul meu, s m bucur de ce realizez, s nfrunt lumea curajos i s pot spune: Aceasta, cu ajutorul lui Dumnezeu, eu am fcut-o! Cum ar fi s ai propria ta afacere? Te gndeti adesea la aceast posibilitate. S nu mai ai program fix de lucru, s nu mai asculi dispo ziiile lui X sau Y, s nu mai supori tot felul de frecuuri la serviciu doar pentru c ai de pltit ntreinerea sau ratele. i s munceti nu pentru salariul acela de supravieuire, ci pentru profit, pentru profitul afacerii tale. Un profit foarte frumos, obinut de tine, care i ar permite o via care acum i este inacce sibil i care tear ndrepti s spui: Am f cut o treab bun. Sunt mndru de mine! Cum ar fi? Ar fi perfect! Din pacate ns, de fiecare dat cnd visezi aa frumos te loveti de o ntrebare, una aparent simpl, dar de al crei raspuns de pinde pn la urm tot viitorul tu ca om de afaceri i stpn al propriului destin: Ce afacere s demarez? De aici pleac totul. Pentru c dac nu ai ide ea de afacere pe care s i construieti viito rul, nseamn c nu vei construi nimic. Ce afacere s demarez? Rspunsul nu e de loc uor. Afacerea n cauz trebuie s fie afa cerea potrivit pentru tine. O afacere pe care s o desfori din plcere i care s i desc tueze energiile i talentul, o afacere pentru care s te dai jos din pat plin de entuziasm n fiecare diminea, deabia ateptnd s te apuci de treab. Entuziasm, munc din plce re, succes. Exist o astfel de afacere pentru tine? Cu si guran exist! Trebuie doar s o caui. De astzi am un ef simpatic. Pe mine n sumi! este mottoul perfect pentru cei care se orienteaz spre iniiativa privat. www.ideideafaceri.ro i ofer ideile i supor tul necesar dezvoltrii propriei tale afaceri. Intr ACUM! 9

10 rspunsuri de la 10lucruri.ro
Andrei Lctu Vali Dobrogeanu Ionu Bodonea www.10lucruri.ro
C e nevoie doar s te trezeti, s urmreti un pic ideea aia tare pe care ai avut-o ntr-o noapte, s dai tot ce poi pentru a face ce i place n via. Sperm s fim un exemplu de succes. Vali: Prin faptul c mai invitm ocazional ve dete ncercm s artm c nu sunt nite oameni arogani, care privesc restul lumii de sus, aa cum sunt ilustrai de multe ori n pres. Sunt nite persoane normale, cu chef de joac uneori i gata s interpreteze roluri total diferite fa de personalitatea lor. Iar cel mai important lucru, a zice, nu este un site pentru oameni care nu tiu s rd de ei nii. Chiar dac este vorba de noi cei care interpretm roluri sau cei care se identifica cu unele tipologii sau scene din filmulee. Cu toii avem defecte i e bine cteodat s ne amuzm pe seama lor. 3. Ce rol a jucat educaia primit n liceu i facultate n conturarea i dezvoltarea proiectului 10lucruri.ro? Ionu: Eu, de exemplu, am fost inclus de mic n diverse piese de teatru i scenete i am prins gustul actoriei. Doar c la vremea ale gerii facultii, am decis s o iau pe un alt drum. Dar asta e avantajul vrstei, poi s o iei de la capt oricnd vrei. Vali: n liceu am avut mare noroc cu o profe soar de limba englez, care nea ncurajat s fim creativi i astfel am ajuns s scriu ni te scenete pe care le interpretam cu ajutorul lui Andrei i Ionu. Nu tiu ci profesori ar fi stat s ne expunem noi piesele de teatru, uneori foarte lungi i nu foarte bine jucate. Asta chiar mi-a deschis apetitul pentru scris

1. Curiozitate: De ce 10lucruri.ro? Care este ideea din spatele acestui proiect? Andrei: Povestea a fost cam aa: Andrei: Alo, b?! Mauzi? Sunt n club i... Vali: Frate dorm. Nici nu te aud. Andrei: Bine, hai c v dau sms. (nchide) SMS: Frate sunt n club i miam dat seama ce smi luai cadou de ziua mea. Siteul 10lucruri.ro. V promit c l facem cel mai tare site ever! Ce tare e piesa asta. Your sex is on fiiiiireeeee! Ionu: Alo, Vali? Hai m s scpm de sta, si lum site. Dar dac ne pune iar s fil mm, nu tiu cei fac! Vali: Bi eu m bag, dar o s fiu serios tot proiectul. Poate nu v inei de treab!!! 2. Ce v propunei s transmitei prin intermediul site-ului 10lucruri.ro i cui v adresai? Ionu: Ne adresm oamenilor cu simul umo rului, de orice vrst, care i doresc s rd i s se amuze de ceea ce vd n jur. Pentru c pn la urm, noi ncercm s pornim de la nite adevruri general valabile i s le du cem n ridicol. Andrei: Sperm ca din 10lucruri s se nelea g i faptul c poi s faci lucruri din nimic. 10

scenarii i actorie. Plus c pe toi 3 nea aju tat s ne dm seama c trebuie s facem ceva neaprat mpreun, ceea ce a dus even tual la formarea echipei 10 Lucruri. Andrei: Toi trei am fcut CN Gheorghe Lazr, din Bucureti, un loc unde am avut intrare ctre multe proiecte. Eu mam ndrgostit atunci de radio. Existau nite boxe pe holuri i mi se prea genial s aud tot liceul ce aveam eu n cap. Cumva am prins un gust pentru expunere, pentru transformarea situa iilor ridicole/penibile n umor i a le arta apoi tuturor. mi place s primesc i Likeuri :) 4. Am fzut c toate filmuleele video pe care le facei au cifra 10 n titlu. S neleg c rspunsul la orice ntrebare, curiozitate legat de un domeniu, eveniment sau profesie este 10? Ionu: n Romnia numrul 10 reprezint nota cea mai mare, plus c ne d o libertate mai mare atunci cnd scriem. Andrei: Formatul nu e unul inovator. Exist un german care se joac deja cu 10 lucruri despre..., aa c nea prut normal s mer gem cu cifra asta (schimbnd totui durata fiecrei scene, ctre ceva mai lung, mai ela borat). 10 e complet, e incontestabil. Vali: Cteodat cifra 10 ne ncurc un pic n elaborarea scenariilor, deoarece se ntmpl s avem mai puine idei de scene dect 10 i s tragem de unele, sau s avem prea multe idei i s tiem din ele. Dar per total este un format care ne deosebete de alte filmulee de tip sketch, ceea ce e mereu un lucru bun. 5. Care este deviza voastr n via? Andrei: Bi, ct de tare e faza asta. Ar trebui s o filmm! Vali: You miss 100 percent of the shots you never take 6. v considerai nite tineri talentai? Cum v-ai descoperit talentul? Ionu: Din punct de vedere actoricesc nu prea ne considerm talentai, neam acceptat sta tutul de semiamatori, dar ne place s ne considerm nite glumei talentai. Talentul lam descoperit ntre noi, cnd glumeam i rdeam pn nu mai puteam. i neam gn

dit de ce s nu ne i filmm. Ct de penibil poate s fie?! Andrei: Cred c talentul n cazul nostru a n semnat gustul pentru umor. Nea plcut me reu sl observm, s lucrm cu el, sl pro vocm. Cnd un lucru ii place att de mult nct l caui n tot ceea ce te nconjoar, ai putea s te gndeti c poate ai un talent pentru aa ceva. Ai putea s te gndeti c poate eti fcut pentru asta. i apoi vin p rinii ti i te pun s dai la o facultate cu care nai nici o legtur. Clasic!

7. Ce rol credei c joac talentul n conturarea unei cariere de succes? Ionu: n viziunea noastr talentul joac un rol mare dar nu esenial. Vedem i noi n fie care zi cum oameni talentai nu reuesc s se afirme, doar din cauza factorilor externi sau a lipsei de determinare sau pur i simplu a ghi nionului. Din pcate i trebuie un pic din toate ca s poi reui. Nici noi nu considerm c am reuit, nc... Andrei: Asta e o ntrebare pentru angajatori n general. Din experiena mea de munc pn acum, miam dat seama c talentul nu e dect apanajul unor juctori dintro echip. E ca i cum ai avea un Messi n atac. E bun, dar cine face aprare? Oamenii care muncesc mult. i cine face coordonare? Oamenii care toat viaa au fost cu mintea limpede i au luat decizii logice. Talentul iese n fa ca imagine pentru c e asociat mereu cu spec tacolul iar oamenii sunt construii s alerge dup spectacol. O carier de succes nu se 11

bazeaz ns doar pe asta. Am impresia c dac lumea ar fi plin doar de oameni talen tai, am tri ntrun imens amestec de haos i egocentrism. Vali: Poi s ai o carier de succes i fr prea mult talent. Talentul il descoperi atunci cnd faci un lucru fr prea mult efort i i iese bine. i este indicat s l urmezi, c altfel este o pierdere, att pentru tine, ct i pentru cei din jur. Exceptnd cazurile n care pur i simplu nui place domeniul. De exemplu de geaba a fi talentat la fotbal, daca nu mi pla ce s joc. Cel mai important lucru n via e s faci ceva ce i place i te face fericit.

Vali: Aa cum a zis Ionu, prin exerciiu, indi ferent de ct de greu i este. Poate nu eti aa priceput la nceput, dar cu mult munc, este doar o problem de timp pn vei de veni cu adevrat talentat. Este aproape im posibil s nu se ntample aa. 9. Dac ar fi s dai o formul a succesului, care ar fi aceea? Ionu: Ar fi o ciorb cu multe ingrediente: ta lent, munc, puin noroc, ajutor de la prieteni (sta a fost marele nostru noroc), perseve ren, puterea de a accepta critica. Andrei: Talent + Munc pe gratis + Locul po trivit la momentul potrivit + LECTUR!!! (op ional muzic i alcool dup gust). Vali: Perseveren+Munc pe gratis la nce put+Un gram de noroc. A mai aduga rea lism. Nu spune nimeni s renuni la visele mree, ns unele lucruri sunt foarte greu, dac nu imposibil, de obinut. i trebuie s te gndeti mai nti dac merit s i iroseti viaa muncind, pentru a obine ce iai propus. 10. Transmitei-le un mesaj tinerilor care au talent i o idee genial, dar nu au curajul s o pun aplicare. Ionu: Puneio n aplicare. Nu serios, nu exist pcat mai mare dect aruncarea la WC a ideilor bune. Pentru c numai aa putem crete noi i tot ce e n jurul nostru. i nu ui tai, de fiecare dat cnd primii un ut n fund, i doare i pe ei piciorul. Andrei: Have fun. Oamenii care fac n aa fel nct s se simt bine orice ar face sunt in vincibili. Nai ce s le faci. Nimic nui doboa r. Au un singur scop, s se bucure de ce fac n fiecare moment. Dac ideea ta te face s dansezi pe interior, go for it! Sau trimite-ne-o nou, sar putea s o punem n aplicare :) Vali: Dac ncerci, este posibil s i iasa. Dac nu ncerci, eti 100% sigur c ideea ta a fost irosit. Nu exist mie ruine de ceilali sau oare ce o s zic lumea despre mine, tre buie s ncerci. Nu i iese, vezi unde ai greit, corectezi i ncerci din nou pn i iese. Este o chestiune de timp pn o s reueti.

8. Cum i pot cultiva tinerii talentul? Ionu: Prin exerciiu. Dac faci ceva ce i pla ce, fl n fiecare zi, pn la epuizare. Doar aa talentul poate crete i doar aa se poate cultiva talentul. Andrei: Propun un exerciiu de imaginaie. Avem un petisor de acvariu i l botezm Talentul (tiu, foarte manelistic din partea mea). E mic i maxim de fragil. E nevoie mai nti s i cunoti Talentul i sl faci s se simt n apele lui. Apoi trebuie sl hrneti cu mncarea potrivit (eu iam dat mncare de papagal unui pete, cnd eram mic na mers!) i sl ari oamenilor binevoitori (oa meni care apreciaz domeniul din care face parte Talentul tu n niciun caz oamenilor care i bat n geam batjocoritor). S nui fie fric niciodat sl pui n lumina bun (neon sau chiar lumina zilei). Petiorilor le place s fie vzui la treab! Succes! 12

Sofia Frunz
Editor

13

Talentul creator: nsuirea care va salva planeta

Unii spun c Pmntul nu poate suporta mi liardele de oameni care triesc n prezent pe el. Aerul, apa, solul, resursele naturale de orice fel sunt limitate. Adic se vor termina n tro zi. Zi pe care cred c nimeni nu vrea so apuce. ntro perioad n care resursele planetei sunt tot mai limitate, folosirea lor ntrun mod tot mai eficient ar trebui s devin o prioritate pentru toi conductorii i liderii din toate rile i din toate domeniile de activitate. Mai mult ca oricnd, este nevoie de o creativitate ieit din comun pentru ca tiina s fac sal turi uriae i s permit instalarea unui echi libru la nivel planetar. Practic, cantitatea de resurse naturale consumate trebuie redus la un asemenea nivel n care s fie compensat de aportul naturii. i asta n condiiile n care oamenii sunt tot mai muli i au nevoi legate de nivelul de trai tot mai mari i mai com plexe. Aici intervine talentul tinerilor, mai ales al celor de sub 30 de ani, care sau nscut n tro perioad extrem de propice cultivrii i dezvoltrii talentului i creativitii. Generaie de care depinde, ntro msur uria, modul n care omenirea va ti s gseasc soluii de a restabili echilibrul natural n urmtorii 30 40 de ani. n condiiile n care numrul locui torilor planetei va ajunge, cel mai probabil, la 10 miliarde, gradul de poluare din ap, aer i sol va crete, lupta interstatal pentru re zervele de hidrocarburi se va ascui. De aceea, gsirea de soluii inovatoare n dome niul energiei i al economiei de resurse vor fi vitale pentru viitorul omenirii. n acest context, putem spune c tinerii cu un talent 14

Dinu Boboc
creator deosebit vor trebui inventai pentru a fi siguri c ntreaga omenire nu se va con frunta cu probleme de via i de moarte. Dar ce este, de fapt, talentul? n Dicionarul de Psihologie coordonat de Ursula chiopu, talentul este definit ca o apti tudine natural ntr-un anumit domeniu, o capacitate deosebit ntr-o anumit ramur de activitate. Acesta exprim mbinarea dis ponibilitilor unei persoane care favorizeaz realizarea de activiti creatoare i se expri m n domeniul tehnicii, tiinei, artei etc. Este o nsuire privind activitatea, care la persoanele talentate, depete n calitate i n cantitate pe a altora. Baznduse pe anu mite dispoziii maximale naturale ale organis mului, talentul este o aptitudine, o superioritate natural sau ctigat pentru a face un

lucru. Cu alte cuvinte, o persoan nu ajunge talentat doar prin prisma unor caliti nns cute sau doar prin munc, ci prin mbinarea celor dou. O persoan care nu are deloc ta lent pentru muzic, de exemplu, nu va atinge un nivel nalt al performanei nici dac mun cete enorm pentru ai atinge acest obiec tiv. De cealalt parte, cineva care are caliti nnscute pentru muzic nu va trebui s munceasc foarte mult pentru a atinge un nivel nalt al performanei. i Dicionarul de Psihologie Larousse define te talentul ca o aptitudine natural sau do bndit de a face un lucru. Depinde de capa citile individuale, de motivaiile subiectului i de mediul social n care acesta crete i n va. Talentul este expresia interaciunii aces tor condiii. Se cere ca talentele s fie detec tate, formate i stimulate. Astfel, o persoan cu caliti nscute are nevoie de un mediu propice formrii i perfecionrii acestora. Interaciunea cu un formator, accesul la in formaie, participarea la concursuri i obine rea de feedback din partea oamenilor deja realizai ntrun domeniu poate valida un ta

lent il poate ajuta si exploateze la maxi mum calitile sale nnscute. n anumite cazuri, talentul i aptitudinile ating un nivel excepional, o creativitate ieit din comun, manifestnduse geniul. Mai multe studii au relevat faptul c geniile sunt acele persoane care posed ntr-un mod deosebit i extrem abiliti creative i dotaie pregnant care se exprim prin modaliti extrem de originale. Altfel spus, geniul este acea per soan care vede soluii extrem de ingenioase, pe care nu le poate vedea nimeni, la proble me care pot prea oamenilor obinuii impo sibil de rezolvat. Geniile au, n afara unui IQ extrem de elevat, trsturi de personalitate extrem de puternice, ncredere i for de ca racter. Sigmund Freud consider geniul ca fiind ca fiind o personalitate extrem de puter nic supracompensat fa de frustrrile mari cu care a avut de luptat. Astfel, prin sublima rea trebuinelor instinctuale frustrate, geniul are aceast capacitate extraordinar de ai potena creativitatea n lumea artei sau a tiinei cu rezultate ieite din comun. 15

Drumul de la talent la succes n industria muzical Cum s-i faci intrarea

Mam apucat de facultate dar nu tiu dac vreau s rmn n domeniu. Vreau s fac ceva cemi place i vreau s fiu my own boss. Ce nvei n primul an de facultate e deja expirat cnd termini. Am ceva talent la muzic i ma bga. De unde s ncep? Inna are mai bine de cinci milioane de fani pe Facebook i concerteaz des n Europa, n Statele Unite i n America de Sud. Edward Maya o concureaz la numrul de vizualizri pe YouTube pe Adele. Alexandra Stan ia cu cerit cu Mr. Saxobeat i Million chiar i pe japonezi, care i difuzeaz piesele n heavy rotation. Unii i critic pentru c muzica lor

nu are profunzime, dar vnzrile le merg foarte bine. Se pare aadar c artitii romni dein reeta succesului comercial pe piaa in ternaional. Muzic face Guess Who, muzic face Inna i tot muzic fac i bieii de la Trooper. Cu succes. Dar dac vrei s trieti din muzic, succesul nseamn s vinzi bine. Pentru asta trebuie s gseti modul n care si pui talentul n ram asfel nct s fie apreciat de suficient de muli oameni, care s vrea si cumpere albumele i s te vad n spectacole. Dac ai talent, zilele astea nar trebui si fie prea greu s fii vzut. E relativ simplu s ajungi pe sticl, s te vad de la ei din fotoliu o mare de oameni, pentru c televiziunile noastre sau mbarcat ntro curs pentru descoperirea celor mai talentai romni. Exis t cel puin un talent show pe sezon unde 16

Andreea mitan

poi demonstra c eti bun. Dup ce te vd cteva milioane de oameni, primeti pe YouTube un val de like-uri i comment-uri n care cei crora leai plcut i spun c eti tare i s nu te lai. Prinzi aripi. Dar ce se n tmpl mai departe? Care este drumul de la talentul aplaudat de muli oameni la bani? Terra Naomi a fcut n 2006 valuri pe YouTube cu Say its possible. Mii de useri i-au preluat cntecul, dar ea a rmas un artist local i mai degrab un fenomen YouTube, chiar dac a avut o vreme contract cu Universal Music Publishing Group i apoi cu Island Records. Justin Bieber, n schimb, a semnat cu RBMG dup ce Scooter Braun la vzut pe YouTube, iar acum e un superstar internaional. Ce ai putea face tu ca s p trunzi i s te menii sus? Lam rugat pe tenorul Oliver Popa, profesor de canto la coala Crina Mardare Music Expe-

succes n industria muzical. Primul pas este s fie sincer cu el i s se gndeasc serios dac i de ce i dorete s intre n aceast nebunie care este industria muzical. Dac se hotrte s mearg nain te, atunci ar trebui s nceap cu cteva ore de canto. n funcie de materialul vocal al clientului, aceste ore nseamn cteva luni sau poate chiar civa ani de munc. Atunci cnd am ajuns cu toii la concluzia c eti pregtit din toate punctele de vedere pentru pasul urmtor, acesta ar fi s ncepi s studiezi nite cover-uri. E bine s cni cte va piese ale altora nainte de a avea propriile piese. Acest lucru te ajut n primul rnd s nvei s aplici datele de tehnic nvate, dar i s descoperi stilul muzical care i se potri vete cel mai bine. Abia dup aceea te poi gndi la un proiect muzical propriu. Noi i putem pune pe cursanii notri n leg tur cu compozitori, productori muzicali, manageri, impresari, coregrafi etc. i abia atunci ncepe efectiv munca pentru a te face cunoscut. n funcie de echipa pe care io aleg, rezultatele pot fi extraordinare. Dar, din pcate, majoritatea celor care vor s se apuce de muzic aleg s parcurg paii n ordinea invers. Sau, odat ce ncep s ia cursuri de canto, cred c vor deveni automat vedete, ateapt s fie recunoscui. Iar acest lucru nu se ntmpl. Pe scurt, s ncerci s devii popular printro emisiune TV sau dndu-te pe net e un nceput bun, dar dac vrei s reziti ai nevoie de un plan de btaie pe termen lung. Indife rent ce gen muzical ai de gnd s abordezi acum, planul recomandat de specialiti e acelai: s faci cteva ore de canto, s explo rezi direcia n care merge vocea ta cel mai bine, iar apoi s investeti timp i bani ntro echip de profesioniti care s te ajute s iei n fa. Chiar i aa, e posibil s nui ias din prima. Totui, dac vrei s fii mai mult dect un one hit wonder, acesta este drumul. 17

rience, s ne spun ce ar trebui s fac cine va care are ceva aptitudini muzicale dar nu lea valorificat pn acum, dac vrea s aib

ABILITI
Trebuie s ai ncredere n abilitile tale i apoi s fii destul de puternic ca s le urmezi. Rosalynn Carter

Cum s ascult i ce atitudine s am la interviu

comod i dup angajare vei aborda la fel taskurile cei revin. Ai auzit de multe ori probabil ca atitudinea conteaz. Ce este aceast atitudine? Dou exemple: unul dintre intervievai (pentru front desk) sa blocat n timpul interviului i nu am reuit s reiau discuia, orice a fi ncercat. n aceeai dupamiaz ma sunat i ma rugat si mai ofer o ans. Un altul a avut nite emoii incredibile i era i timid. Dar nu a ple cat pn nu ia transmis mesajul c i do rete foarte mult s fie voluntar n acea aso ciaie, nu are experien, dar are anumite caliti i abiliti i o s nvee foarte repe de. Primul a devenit unul dintre cei mai lo iali angajai i apoi manageri ai companiei, iar cel de al doilea a ajuns coordonatorul unui proiect pe care la crescut foarte frumos i de care am fost cu toii mndri.

Adriana Sumnaru www.adrianasumanaru.ro

Abiliti de comunicare este una dintre ce rinele pe care le ntlnim deseori n anunu rile pentru joburile disponibile. Apare att de des, nct pe de o parte ncepe s fie ignorat, n cazul joburilor din vnzri i marketing. Pe de alt parte, reacia pe care o provoac aceast cerere este de intimidare, mai ales n rndul celor care i caut primul lor job. Printre abilitile de comunicare necesare ob inerii unui job, consolidrii lui i construirii unei cariere a puncta: capacitatea de a in teraciona, de a formula i a transmite un mesaj clar, capacitatea de a asculta, abilitatea de a negocia, abilitatea de a te prezenta (in cluznd aici postur i atitudine) i abilitatea de a susine o prezentare. Am s m opresc asupra abilitii de a asculta care este un punct de plecare esenial. n contextul cutrii unui job, nseamn ca na inte de ai depune CVul s asculi care sunt nevoile interlocutorului tu (la un trg de jo buri sau la o prezentare a unei organizaii care recruteaz) sau s citeti cu atenie ceea ce caut angajatorul care a postat anunul. Dac exist compatibilitate ntre ceea ce tu poi oferi i ceea ce se caut, atunci aplic. Dac i exersezi abilitatea de a asculta, CVul tu va fi o oglind realist a cerinelor angaja torului, iar rspunsurile pe care le dai la inter viu vor reflecta CVul i vor demonstra inter vievatorului c tu eti persoana potrivit pen tru job. Ce se ntmpl n cazul n care nu asculi cum trebuie? n locul unui CV adaptat poziiei pe care aplici, ai un CV de om bun la toate, ceea ce transmite mesajul c eti mult prea

Cum i construieti aceast atitudine? n pri mul rnd i stabileti valoarea pe care o ai tu ca resurs: fie ea experien, fie ele doar cu notine. Inventariezi ceea ce ai tu de oferit, care sunt punctele tale forte (dac poi face o analiz SWOT n ceea ce te privete, este perfect). Fii tu primul care crede n tine. Dac nu ai mult experien, dar te pasionea z acel domeniu, transmitei foarte clar me sajul (te pregteti de acas, foloseti propo ziii scurte, etc.). Demonstrezi c poi fi o re surs valoroas. Este n regul s ai temeri. Gndetete c in terviul este ca un joc n care intri, un joc pe care vei ncerca sl ctigi. ntrebrile de multe ori i pot da aceast impresie, aa c foloseteo! i nu uita sl asculi pe cel din faa ta: c eti la interviu, angajat sau anga jator! 19

Try to limit your bullshit

petene sau stiluri foarte diverse. Studiile chiar i n rndul managerilor de top confirm acest fapt. Dar s presupunem c formula ar fi corect. Cu ce tear ajuta? Crezi c exist teste ADN la interviu care si confirme calitile? Mai avem mult de evoluat pn atunci. Cercet torii abia ncep s se joace cu genele, precum nite copii curioi ce combin milioane de culori ntro pictur abstract, fr vreun el anume. Genele determin talentele, talentele deter min skillurile, toate proporionale cu timpul investit n perfecionarea lor. Astfel, sunt n suiri pe care le ai, skilluri dezvoltate sau la tente/poteniale. Nu ceva ce se modific pe o foaie n funcie de obiectiv. Dac nc nui cunoti punctele forte, poi s ncepi cu cei sun ie mai bine, dar te avertizez c nu vei fi convins nici tu c ai acele caliti. Iar dac tu nu eti convins, slabe anse s convingi pe altcineva.

mihai Ifrim, Trainer, www.mihaiifrim.ro

Care sunt calitile necesare pentru a perfor ma la acest job? Acest amalgam de cuvinte cu crlig la sfrit ca semn de punctuaie a devenit n ultimul timp un clieu suprautilizat prin care aplicanii vor si arate interesul pentru o anumit poziie/companie la trguri, conferine sau alte ntlniri tribale de acest gen. ntrebarea presupune implicaia unui iz de ezoterism din partea emitorului, deseori exprimat pe un ton foarte solemn. Da, eu nam venit aici la ntmplare, eu m infor mez temeinic nainte. Fraz tipic de politi cian sun frumos, dar nu transmite nimic relevant. De ce? Interlocutorul nu poate si dea dect un rspuns marcat de un subiectivism pronun at. n general va enumera ori adjectivele carei vin primele n minte, ori calitile pe care le apreciaz el personal cel mai mult (asta n cazul cel mai fericit), ori atributele pregtite dinainte, copiate de pe alte anun uri. Ca exemple, marketerul trebuie s fie creativ, sau contabilul s dea dovad de atenie la detalii, sau managerul de proiect s lucreze bine cu termene limit. Dar pe lng ceea ce e de bun sim, restul e subiectiv. i e normal s fie aa. Nimeni nu deine formula alchimi c precis a calitilor necesare pentru un job sau altul. Oamenii sunt foarte diferii i pot performa prin exercitarea unor abiliti, com 20

Ceea ce vreau s comunic e c nimic nu e btut n cuie. Nu calculeaz nimeni scoruri pe baza ponderilor asociate diferitelor abiliti. Flexibilitatea e cuvntul cheie. n loc s n trebi Care sunt calitile necesare pentru a performa la acest job?, mai degrab ncear c Ce fel de om cutai?. ntrebarea este mult mai simpl, mai direct i mai eficient n a cpta un rspuns sincer i util. Astfel pui accentul pe oamenii din companie, nu pe cuvintele ce apar n fia postului.

21

Start joc: nva s-i conturezi i s-i lefuieti skill-urile!

Ce reprezint skill-urile i cum le poi pune n valoare? Abilitile sunt aptitudinile noastre de a face anumite lucruri. Acum vreo 10 15 ani se vorbea despre cum n Romnia existau oa meni buni la toate, iar n lumea vestic oa menii se specializau s fie foarte buni pe o bucat foarte mic. n cartea Outliers, Malcolm Gladwell spune c pentru a excela ntrun domeniu ai nevoie de 10.000 de ore de experien practic. Acum, dac punem aceste lucruri cap la cap, pentru ai pune ct mai bine o abilitate n valoare, este necesar s alegi ct mai puine abiliti pe care s i le dezvoli i s duci acele abiliti la un stadiu de excelen. De acolo te pun ele n valoare pe tine pentru c o dat ce excelezi ntrun domeniu, oamenii vor veni ctre tine. E un lucru pe care lam observat n ultimii ani oamenii care cu adevrat exceleaz n a face ceva sunt la mare cutare. Ai putea s exemplifici 5 abiliti pe care ar trebui s le dein orice tnr, indiferent de domeniul n care i face studiile sau n care va activa dup ncheierea acestora? Pentru a contrazice ce am rspuns la ntreba rea precedent, da! Exist i anumite abiliti generice i chiar i acestea pot fi duse la un nivel de excelen prin mii de ore de practic. Cel mai des ntlnite n CVuri, un Top 5 ar putea arta aa:

mihail muat - Fondator WhichWay Trainer - fitness mental i emoional www.whichway.ro

22

Lucru n echipa capacitatea de a te integra repede i usor ntrun mediu de lucru nou i de a jongla de pe o poziie pe alta (lider > membru n echip > manager etc.); Ascultare activ abilitatea de a asculta cu adevrat ce spune cellalt, pn la capt, fr proiecii, fr ntreruperi; Deschidere (Open minded) capacitatea de a nelege i accepta lucrurile noi, lucrurile di ferite; Creativitate abilitatea de a putea face conexiuni noi ntre lucruri deja existente (n cutie sau n afara ei); Proactivitate capacitatea de a anticipa lucruri care urmeaz s se ntmple i de a fi pregtit pentru ele. Care sunt principalele activiti n care te poi implica astfel nct s-i dezvoli anumite abiliti i competene? Pentru studenii din ziua de azi sunt din ce n ce mai multe oportuniti, iar un Top 3 ar fi: Facultatea n sine i proiectele pe care stu denii le pot face n echip (lucrnd pe bune, nu baznduse pe un proiect copiat sau fcut de altcineva); Asociaiile studeneti i ONGuri, unde stu denii pot face volutariat pentru a interac iona direct cu activiti reale (care la facul ti sunt descrise doar teoretic, n cri); Internshipuri, unde studenii pot s interac ioneze direct cu mediul de business pentru a nelege mai bine i cerinele de pe pia (lucru care e rareori bine nteles doar de pe bncile facultii). n final, a vrea s te rog s le oferi un sfat tinerilor despre importana dezvoltrii i de prinderii unor abiliti practice sau de via nc de pe bncile liceului, abiliti care vor pava drumul lor ctre constucia unei cariere de succes. Folosete anii de liceu pentru ai explora la maximum pasiunile. n liceu nimeni nu te ntreab cum poi face bani mine dintro pasiune. Dup terminarea facultii, asta e prima ntrebare. Aa c, bucurte de cei pa tru ani de liceu i exploreaz. Fie c te pasio neaz s faci fotografii, s cltoreti, s ci

teti, s scrii, s pictezi, s faci sport, s faci lucruri pe computer i multe multe altele... fle! Joacte pentru c aa deja acumulezi ore importante din cele 10.000. Iar, dac i dai seama dup cteva luni sau un an doi c nu i mai place acel lucru, n timpul li ceului e uor s te apuci de altceva. Ex ploreaz. Joacte. Fii responsabil. Succes!

Sofia Frunz
Editor 23

Ct de spectaculos poi fi?

Product Marketing Manager Myjob.ro www.myjob.ro contact@myjob.ro www.facebook.com/myjobro www.twitter.com/myjobro http://blog.myjob.ro

Cariera nseamn specializare ntrun dome niu. nseamn s excelezi, s fii bun n ceea ce faci, s caui mereu un job pe msura ta i s nu i limitezi opiunile. S iei din mulime. Ca s te faci remarcat trebuie s tii cum arat piaa, cine i sunt colegii de speciali zare i cu cine concurezi. sector. Inginerie i Vnzri sunt urmtoarele domenii n top cu cele mai multe locuri de munc pentru liceniai. 1 din 2 joburi pentru studii superioare solicit peste 3 ani experien. Dintre anunurile n care se specific salariul oferit, 2 din 5 anga jatori sunt dispui s plteasc o remuneraie de peste 700 de euro. n cazul n care te gndeti la o carier n ar, cele mai bogate judee n funcie de nu mrul de locuri de munc pentru absolvenii de facultate sunt, potrivit datelor Myjob.ro, urmtoarele: Bucureti, Cluj, Timi, Braov, Iai, Sibiu, Prahova, Arad, Arge, Bihor.

Oana-maria Banu

Ce vor companiile

68% dintre joburile de pe Myjob.ro sunt des tinate absolvenilor de studii superioare sau studenilor. Exist specializri care se caut mai mult, astfel nct ansele s i constru ieti o carier pot fi mai mari. Domeniul vedet din ultimii ani, n care i oferta salarial este una competitiv, este IT/internet aproape 20% dintre joburile vacante desti nate absolvenilor i studenilor sunt n acest 24

Consilieri vnzri, ingineri, consultani finan ciari, manageri sau programatori sunt cele mai cutate profesii n rndul celor care au terminat o facultate. Informaiile se refer la profesiile cele mai comune printre ofertele din ultimul an de pe siteul de recrutare Myjob.ro.

Cine i caut job

Peste 85.000 de persoane aplic lunar pe Myjob.ro la anunuri de munc pentru care se cer studii superioare.

prezentative sau Recruiter. Persoanele care au terminat o facultate cu profil tehnic (25%) se orienteaz ctre dome nii precum IT&C, Inginerie, dar i ctre Ma nagement, Adminstrativ i Suport, Vnzri sau chiar Contabilitate/Finane/Bnci. Pro gramator, Tester, inginer, tehnician, Project Manager, ef de departament, director sunt cteva dintre joburile ocupate sau cutate de aceti specialiti. 11% dintre cei care i caut de munc au specializri socio-umane. Domeniile n care vor s se angajeze sunt: Resurse umane, Ad ministrativ, Management/Business, Marketing i Vnzri. Poziiile pentru care acetia trimit CV-ul sunt cele de HR Specialist, Recruiter, Asistent Manager, dar i Project Manager, Specialist marketing sau Consultant. Cei care au terminat o facultate cu profil juridic i i caut job online (5%, potrivit statis ticilor Myjob.ro) sunt interesai, cum e i firesc, de departamentul Legal, ns nu se limiteaz doar la acesta. Administrativ, Ma nagement/Business, Vnzri sau Resurse Umane sunt alte sectoare ctre care un ab solvent cu specializare juridic se orienteaz.

Mai mult de jumtate dintre cei care sunt ac tivi n cutarea de joburi sunt absolveni de facultate, o treime au master i 2% au ter minat un MBA sau un doctorat. Femeile sunt mai active cnd este vorba de spre angajrile prin siteul de recrutare Myjob.ro: 52% versus 48% brbai. Aceste cifre se refer strict la CVurile trimise la ofertele pentru studii superioare. n urma analizei aplicaiilor la joburi pe Myjob.ro, cei mai muli specialiti au profil economic (aproape 60%). Sectoarele de activitate pe care acetia le au n vizor, n ordi nea numrului de CVuri trimise, sunt: Conta bilitate/Finane/Bnci, Management/Business, Administrativ, Vnzri/Suport i Resurse Umane. Profesiile pe care absolvenii de profil economic le caut, conform statisticilor Myjob.ro, sunt cele de contabil, economist, ofier bancar, analist financiar, auditor, dar i Business Analyst, Project Manager, Sales Re

Cum te faci remarcat

Acum, c ai aflat cum se prezint piaa mun cii din Romnia n 2012, te invitm s te faci remarcat i s porneti pe propriul drum. Fii spectaculos n stilul tu! 1. Intri pe www.myjob.ro i i faci cont. 2. i faci un CV cum vrei tu, s te pui n cea mai bun lumin: impori profilul din LinkedIn sau Facebook, i ncarci un CV din calculator sau completezi formularul Myjob.ro. 3. Ai acces i la oferte de munc la care poi aplica fr cont. 4. i setezi o alert ca s primeti joburi di rect pe e-mail. 5. Urmreti companii i i trimitem toate ofertele de la acei angajatori. Fii mereu informat i pregtete-te pentru o carier de excepie! 25

Obiceiurile Performerilor de TOP

Mi sa ntamplat de prea multe ori n via, ca la sfarsitul unei zilei s fiu dezamgit de rezultatele pe care le obinusem. Aveam acel sentiment bine cunoscutc puteam s fac mai mult. Dac tu nu ai avut astfel de zile niciodat atunci ori nu prea te intereseaz rezultatele tale, ori trieti n spaiu J. Dar daca ai avut i vrei ca acele momente s devina mult mai rare n msura n care se ntmpl o singur dat, poi tri cu asta, dar dac se repet o dat, de dou ori, de n ori, sentimentul acesta are potenialul de a eroda stima de sine i ncre derea c poi face acele lucruri care sunt im portante pentru tine i pentru viaa ta. De prea multe ori mi s-a ntmplat n trecut s fiu spectactor n filmul vieii mele. n multe zile aveam senzaia c ziua mi se ntmpl, adic era ca i cum ma fi urcat ntrun tren care mergea pe ine ntre 2 gri i eu nu m puteam da jos dac nu mi convenea direcia sau viteza. M lua dintro staie la nceputul zilei i m ducea pn n cea dea dou sta ie, timp n care eu m percepeam ca fiind total lipsit de putere. Ceea ce vreau s i prezint n continuare are darul s i dea posibilitatea s tragi semnalul de alarm i s te dai jos din tren dac nu i convine sau s schimbi macazul i direcia sau s te urci n trenul cel mai potrivit pentru tine! Pentru c nu e sentiment mai dureros dect s simi cum i dai puterea altora i, la fel, nu exist un sentiment mai integrator dect s simi cum i iei TOAT puterea napoi i cum sinele tu se reintregete. Ok, buni cum i iei puterea napoi i cum tii care sunt cele mai importante lucruri pentru tine i viaa ta? Tot ce ai nevoie s faci este s modelezi comportamentul performerilor de top i s preiei de la acetia acele 26

Dan Luca www.danluca.ro

obiceiuri care creeaz valoare pe termen lung i i cresc calitatea vieii. Obiceiuri pentru creterea productivitii: 1. Colecteaz-i ideile n scris. De cnd am auzit urmtorul citat, evit s plec din birou fr s am la mine un carneel: O idee genial te viziteaz de obicei 1 singur dat. Capteazo n scris dac nu vrei s o pierzi. Nu e suficient s captezi aceast idee. E necesar i s revizuieti periodic aceste idei i s le gseti moduri de a le pune n prac tic.

2. ncepe fiecare zi cu o lista de To-Do. Nu o folosi pe cea de ieri, scrie una nou. Testez de cteva sptmni acest principiu i e surprinztor de eficient. Cnd rescriu lista mi dau seama c unele prioriti sau modi ficat. Aa, am sentimentul c sunt conectat n fiecare zi cu ceea ce e cel mai important de realizat. M bucur c o ajustare att de mic a facut o diferen att de mare. 3. Prioritizeaz. Sunt activiti care genereaz o valoare adugat foarte mare. i sunt activiti care doar consum energie i nu produc aproape nimic n schimb. Nu le trata ca egale. Cu ct i alegi mai bine activitile cu beneficii pe termen lung, cu att i va fi mai uor s fii competitiv. 4. Planific i apoi treci la aciune. Eecul de a planifica este planificarea eecu lui. i totui, nu petrece mai mult timp dect e necesar n faza de planificare. F primul pas, colecteaz feedback-ul, introdu-l n plan i mergi mai departe. O idee nu se materiali zeaz niciodat dac rmne doar n starea de plan. 5. Trezete-te la 5 AM. Performerii de top din orice domeniu tiu c timpul de dimineaa este aur curat. De aceea se trezesc la 5 AM sau chiar mai devreme. Este probabil obiceiul care i poate impacta cel mai dramatic calitatea vieii n bine. Pare dificil nainte s practici, devine esenial dup ce vezi ce beneficii produce pentru tine. 6. verific-i emailurile doar de 2 ori pe zi. Cea mai bun strategie pe care am validato pe mine i pe ali clieni de ai mei este aa: prima verificare o fac la 2 ore dup ce mi ncep ziua. Ultima verificare o fac cu 1 ora nainte de momentul n care vreau s nchei ziua. n primele 2 ore de munc este vorba de acele activiti pe care mi leam propus i care produc valoare adaugat foarte mare i care nu sunt negociabile cu nimeni. Este se cretul progresului constant. 7. Elimin activitile care au beneficii mici. Focuseazte! Investei energia i timpul n acele activiti care genereaz cele mai mari rezultate. Nu dispui de resurse nelimitate i este normal s vrei s ai cel mai bun randa

ment pentru investiia ta. 8. F-i curenie pe birou. Dezordinea din exterior rezoneaz i generea z dezordine i n minte. i reciproca este adevrat. Cu ct e mai mult ordine n exte rior, cu att mintea ta se organizeaz i lu creaz cu mai mult spor. 9. Seteaz termene stricte. Seteazle i cu tine, dar i cu cei cu care lu crezi. Asta produce un nivel superior de an gajament i al tu dar i al lor. Cu ct terme nele sunt mai permisive, cu att mai mare e tentaia s fie nclcate. Agreeaz cu cei care i iau angajamente fa de tine i msuri n cazul n care nu se respect termenele. Aa toat lumea tie ce are de ctigat i de pierdut din tranzacie.

10. Folosete un calendar pe calculator (Outlook, iCal, Google Calendar, etc). Sau dc eti fan hrtie i pix, o agend. Dar folosetele, pentru c i va elibera mintea de povara de ai aminti. Organizarea ntlni rilor sau evidena livrabilelor de trimis i per mite s i ii cuvntul dat i s ai o reputaie impecabil. i poate par uor de fcut o datada, dar e vorba de a fi fcute TOATE n FIECARE zi, pentru c asta face diferena cu adevrat. i ine minte urmtorul lucru spus de Jim Rohn: Motivaia este cea care te pornete, dar obi ceiurile sunt cele care te duc la destinaie! Mult succes! 27

Job Focus: Trading Analyst

www.ghfgroup.com/Careers
colleagues who come from technical univer sities, and they had never watched the mar ket. In GHF you have the opportunity to learn all about how to analyze markets from the beginning due to the extended training pro gram provided upon joining the company as an employee. Thus, I must confess, my ad vantage disappeared after my first month in GHF. Inspire Business: Why did you choose this job? GHF: Because I like uncertainty, and also to take calculated risk. And after analyzing the market day by day, you discover that market evolution is not so uncertain as you thought; you start to feel the market, you start to feel the psychology behind its movement because overall those movements are made by hu mans who are buying and selling the market. Inspire Business: Mention three qualities that are required in this job? GHF: Intelligence, flexibility, and ability to take risk. Inspire Business: What do you like the most in your job? GHF: I think the most interesting aspect in this job is the competition; it is like playing chess: you always have to be one step ahead of your opponent. And, of course, the finan cial rewards which cannot be compared to the gains in any other business. As we like to say: sky is the limit. Inspire Business: Whats your expectation for the future? GHF: I really like what I am doing right now, and I hope I will manage to build a long and successful career in this domain. For me, working as a trading analyst is a huge oppor tunity which I believe everyone should try. Liviu is from Bucharest and graduated Finance, Banks and Capital Markets college in ASE. His professional goal is to become the trading manager of a proprietary trading group.

Inspire Business: When did you join GHF, and why did you choose this company to be your first employer? GHF: I found about GHF online during my first year of Master; at that moment I really didnt know anything about the company. Out of curiosity I attended some presentations, and soon after I became very interested since, I quickly realized that the company could offer to me the opportunity I had been dreaming of. So, I joined in May 2011 along with five other colleagues. Inspire Business: Whats your daily activity in the company? GHF: I am a trading analyst; this means that Im recommending buying and selling deci sions based on my own expectation and ex perience. I try to to identify the right moment to enter the market by analyzing charts and reading news. Inspire Business: What did you study? GHF: I studied Finance, Banks and Capital markets at ASE, Bucharest. Right now, I am doing my Master Degree at DOFIN. Inspire Business: Had you had any experience in this aria before? GHF: During the university I used to trade on forex in my free time and I gained some experience in this field. I also attended some courses on technical analysis. I was really interested in this activity, and GHF offered me the chance to prove to myself and others that I can excel in understanding how mar kets behave. Inspire Business: Do you think it is important to have experience in this domain before joining GHF? GHF: I really dont think so. I have many 28

un proiect cu suflet, despre vorbit n public

Am nceput proiectul pregtete-te cu gndul c vom schimba lumea! Bine nu chiar toata lumea, dar mcar lumea vorbitorilor n public. n momentul de fa scopul nostru este s crem o comunitate de oameni pasionai de vorbitul n public, s devenim constant mai buni i astfel s ridicm tacheta pentru eve nimentele de business i nu numai. n timp, credem c am evoluat pe 3 dimen siuni: n primul rnd am evoluat noi, oamenii din spatele proiectului, apoi a evoluat i acesta (mai ales prin partea proiectului numit Speak Up) i, n final, o dat cu primele doua ediii, a evoluat i comunitatea din jurul nostru.

Rzvan Olaru, Alexandra Nica, Sabina Poprlan, Ioana Neagu www.pregateste-te.ro

Dar haidei s le lum pe rnd, s vedei exact la ce ne referim. Credem c am evoluat noi ca oameni i ca public speakeri foarte mult, am devenit mai organizai, mai eficieni i vorbitori n public mult mai buni. Nu am nceput proiectul aces ta fiind experi n vorbitul n public. Lam n ceput dintro pasiune i, ca s fim sinceri, dintro frustrare. Frustrarea izvort din participarea la diverse conferine, unde am intlnit speakeri nepregtii, dei aveam mari asteptri i mai mult dect att, la nceputul discursului acetia menionau c nu au exersat n prealabil. A doua dimensiune ce a evoluat foarte mult a fost proiectul propriu zis. Am plecat de la un grup de practic i o idee de blog pe care s

traducem articole ale unor experi n public speaking din afar. Astzi avem unul dintre cele mai active grupuri de practic din Bucu reti, n care investim mereu pentru al mbu nti, un blog pe care scriem constant arti cole proprii i n viitor dorim s ne extindem i mai mult. Avnd n vedere c am nceput proiectul cu gndul c o s inem i training uri, iar astzi suntem 3 traineri n echip, iat dou dintre cele mai importante task-uri afla te pe To Do list-ul nostru din acest an: vom oferi consultan speakerilor de la TED vom face un concurs naional de vorbit n public, ce se va ntinde pe o perioad de 6 luni. i acesta este doar nceputul! n ncheiere vream s v povestim de comu nitatea construit n jurul acestui proiect. Cred c, dintre toate cele de mai sus, motivaia cea mai mare vine din comunitatea noatr, deoa rece vedem constant ce lucru faine facem. n momentul n care vezi o persoan care ncepe cu 23 speech-uri la SpeakUp i pe baza feedback-ului primit i cu ajutorul informaii lor de pe site te surprinde, foarte tare uneori, la al 4lea sau al 5lea speech. Rmi uimit! E genul de moment n care te dai doi pai n spate i admiri i i mulumeti c ai ales s faci asta. Ne plac mult lupttorii care vin la SpeakUp pentru c sunt parte din cei care aleg s se dezvolte activ n ceea ce privete vorbitul n public, au nteles c toi avem anumite abiliti n acest domeniu, ns ceea ce face diferena este competena de a vorbi n public, ce vine odat cu timpul i repetiia. Nu exist o cale rapid pentru a nva s vorbeti n public. Elefantul se mnnc buca t cu bucat! Te ateptm pe site i cel puin la un Speak-Up, s nelegi despre ce vorbim. 29

3 idei preconcepute despre (interviurile de) angajare i cum s le depeti

Echipa PortalHR www.portalhr.ro office@portalhr.ro
au anse mari s i submineze eforturile i s te duc la concluzia greit c la noi n ar oricum nu te poi angaja dect pe pile. Ca s i fie ns mai uor s navighezi n universul actual al pieei muncii, i propunem mai jos un exerciiu n oglind: ce gndesc candidaii versus ce gndesc angajatorii atunci cnd se afl fa n fa (fie c este vorba de momentul n care un evaluator citete un CV pentru a-l selecta sau nu pentru interviu sau de evaluarea efectiv).

Atunci cnd eti la nceput de drum n viaa profesional, poi avea tendina s compensezi lipsa de experien n relaia cu potenialii angajatori cu un sistem de gndire (mai mult sau mai puin documentat) care, paradoxal, nu i este ntotdeauna prieten, ba chiar i poate deveni duman. Fie c este vorba de idei preconcepute de genul toi angajatorii vor s ofere ct mai puini bani i s te exploateze la maxim sau de o raportare deficitar la nivelele salariale de pe piaa muncii (nu pot s accept un job cu un salariu mai mic de 500 Euro), de o nelegere superficial a ceea ce este n spatele unei titulaturi sau de poziionarea n defensiv n cadrul interviului (pentru a da impresia unei personaliti puternice), toate aceste modaliti de poziionare n procesul de cutare a jobului 32

Candidatul
Chiar dac nu m potrivesc cu cerinele anunului de angajare, o s trimit CVul c nu am nimic de pierdut.

Angajatorul
Am nevoie de un profesionist cu profilul menionat n anun, dar pentru c e posibil s nu gsesc exact combinaia dorit de competen, experien i cunotine, as putea s selectez pentru prima etap i un profil mai puin potrivit, dar n niciun caz unul care nu are nicio legtur cu ce am menionat n anun.

Comentariul specialistului
Activitatea proactiv de trimitere de aplicaii la joburi potenial interesante este recomandat. Evit ns s aplici la grmad la joburi care nu au nicio legtura cu ce ai studiat/lucrat pn la momentul acesta. Ai anse mici s atragi atenia (n sens pozitiv) i nu faci dect s i creti gradul de frustrare pentru c nu primeti niciun rspuns.

Nu tiu engleza foarte bine, dar n anun se cere acest lucru aa c o s trec asta n CV, mcar s m cheme la interviu.

O s evalum cunoaterea limbii engleze nc din etapa interviului telephonic, ca s nu ne pierdem timpul cu persoanele care nu ndeplinesc acest criteriu eliminatoriu.

Nu ajut la nimic s cosmetizezi CVul. Dac nu eti convins de nivelul de cunoatere a limbii engleze sau de utilizare a calculatorului, ncearc s te evaluezi cu ajutorul unor teste obiective. Abilitile de genul acesta sunt cel mai uor de verificat i ai anse mari s fii respins definitiv de o companie dac ai ncercat s pari altceva dect eti.

n timpul facultii nu am lucrat pentru c am avut foarte mult de nvat, aa c nu vd ce exemple de experiene personale mi poate cere un potenial angajator.

Chiar dac nu a lucrat ca voluntar/ntro organizaie studeneasc, orice student are experiena lucrului n echip, pe proiecte, n timpul facultii. Dac nu poate s mi dea exemple de astfel de experiene personale care s ilustreze anumite abiliti cu care poate veni n job, nu v de ce ia acorda o ans.

Nu te consola cu gndul c studiul este suficient. Din pcate, sistemul educaional de la noi are o ncrctur teoretic mult prea mare. Caut experiene de munc pe timpul facultii, mcar n vacane, despre care s poi vorbi cu exemple concrete pentru a comunica mai bine ce eti i ce ai putea face n organizaia care recruteaz.

Vestea bun este c nu eti nici primul i nici ultimul proaspt absolvent la nceput de drum. Multe, foarte multe generaii sau mai aflat n postura n care eti acum, avnd chiar mai puine instrumente la dispoziie pentru clarificarea traseului pe care trebuie s l aleag

i pentru poziionarea cea mai inspirat n faa evaluatorului. Soluia e de gsit n informare, practic i n bunsim pe care, de altfel, i le recomandm n doze foarte mari. Mult succes! 33

Ct de cool e s fii diplomat?

Drago Apostu, Janette Carabau, Asociaia Adamos, www.adamos.ro
Diplomaia este un domeniu foarte atractiv pentru muli tineri. Dac ne gndim c acti vitatea unui diplomat este caracterizat de multe ore petrecute n zbor, de o investiie considerabil n nvare dedicat speciali zrii, de ore alocate documentrii i redactrii de documente, de vorbirea limbilor strine, internaionale n cadrul evenimentelor de networking Ce Se Discut?. Membrii asociaiei cred c apartenena la o comunitate de in divizi dedicai i motivai ofer mai multe anse de reuit n carier prin crearea i n trirea colaborrilor cu instituii de profil i prin deschiderea de noi oportuniti. Puterea informaiei De multe ori am fost ntrebat: cte facul ti, masterate trebuie s am ca s devin di plomat? cte limbi strine trebuie s tiu? V mrturisesc c din clasa I i pn acum nu mam oprit din nvat. Am urmat cursuri i traininguri n paralel. Am dorit s m per fecionez continuu i s fiu mai bun, s tiu mai multe i s cunosc ct mai muli oa meni, ne spune Janette Carabau, diplomat cu experien de peste 20 de ani. Cu ct tii mai multe, cu att vei fi mai pre gtit pentru ceea ce urmeaz. Te ncurajm s-i construieti un plan de carier bazat n primul rnd pe nvare. Caut care sunt acele traininguri unde poi afla despre diplo maie, negociere, protocol, drepturile omului,

de experimentri gastronomice i vizite n ri strine, de fotografii n compania unor per soane importante de pe planet, atunci pu tem s nelegem de ce se afl n topul opiu nilor tinerilor pentru carier. nva despre Diplomaie prin Voluntariat Caut s te implici n activitile unor organi zaii neguvernamentale care ncurajeaz dia logul ntre generaii n domenii precum rela iile internaionale, diplomaia sau drepturile omului. Aici o s poi participa la evenimente n compania unor oameni care au interese comune cu ale tale, la care vei cunoate spe cialiti care te pot ajuta s nelegi mai bine ce caracterizeaz fiecare domeniu. Asociaia ADAMOS ofer studenilor interesai de domeniul diplomaiei oportunitatea de a cunoate profesioniti din sectorul relaiilor 34

pace etc. i stabilete cnd te vei nscrie. Particip n fiecare context dedicat nvrii i perfecionrii tale avnd cel puin un obiectiv de atins. Pn la urm i drumul ctre diplomaie poa te fi la fel de cool.

De la student competITor, n p 10, campion!

Pentru nceput, v rugm s ne spunei cine este Atos? Atos este o companie internaional ce ofer servicii de tehnologia informaiei, cu venituri anuale de 8,7 miliarde Euro i 78.500 de angajai n 42 de ri. Deservind clieni la nivel global, asigur servicii de tranzacii hi-tech, consultan, integrarea sistemelor i servicii gestionate. Atos se concentreaz pe tehnologia afacerii, ce susine progresul i sprijin clienii s-i creeze firmele viitorului. Este partenerul IT internaional al Jocurilor Olimpice i este cotat la bursa din Paris. De cnd este Atos n Romnia? Din iulie 2011, dup preluarea Siemens IT Solutions and Services de compania francez de soluii IT Atos Origin. Dup aceast dat, Divizia de Servicii IT a grupului Siemens, care era prezent pe piaa romneasc din anul 2001, a devenit Atos. Ci angajai are n acest moment echipa Atos Romnia? Aproximativ 350 de angajai, n locaiile noastre din Bucureti, Timioara i Braov, structurai n dou linii de business: Managed Services i System Integration. Departamentul Managed Services Romnia este operaional din 2006 i numr, pn n prezent, aproximativ 300 de angajai. Ce planuri de extindere avei pentru anul 2012? Pn la sfritului anului n curs intenionm s extindem echipa Managed Services cu aproximativ 150 de angajai, de toate nivelurile de la joburi dedicate studenilor i tinerilor absolveni, pn la poziii deschise pentru seniori n domeniul IT.

Interviu cu Larisa Vancea, Head of Managed Services, Atos Romnia

Care este oferta Atos dedicat studenilor? Atos ofer un pachet de beneficii atractiv, de la salarii competitive - adaptate la nivelul expertizei, responsabilitilor i rezultatelor - la recunoaterea succeselor, dezvoltare profesional i personal, prin participare la cursuri, workshop-uri, ansa cltoriilor n strintate n program de delegaie si nu numai. Pentru viitorul imediat avem deschise 40 de poziii dedicate studenilor i tinerilor absolveni de faculti tehnice. n spe, urmtoarele profiluri: Administrator sistem i infrastructuri IT (Windows, Unix) - 30 de poziii Administrator baze de date i aplicaii (Oracle, ISA, SAP Basis) - 5 poziii Analist servicii clieni (Order Management, Customer Order Specialist) - 5 poziii Asigurai cursuri de specializare pentru tinerii angajai? Avem deja tradiie n organizarea cursurilor de lung durat pentru viitorii specialiti, sub forma academiilor. Atos Learning Campus este un program de instruire profesional dedicat viitorilor specialiti. Programul asigur cadrul teoretic i practic necesar i presupune un studiu intensiv (ntre 3 i 6 luni, n funcie de specializare). La finele acestei perioade, toi cursanii susin examenul final, dup absolvirea cruia sunt integrai n echipa Managed Services, pentru a funiza servicii IT externalizate clienilor Atos.

Ca lider indiscutabil pe segmentul de servicii gestionate, Atos este una dintre puinele companii ce ofer toate elementele unei soluii complete de externalizare (de la proiectare i implementare, pn la operare). Noi gestionm i transformm toate operaiunile IT ale clienilor, inclusiv managementul ntregului sistem informaional i de procesare a datelor.

Your business technologists. Powering progress

35

To start up or not to start up?

Irina Nicoleta Scarlat, Vice-Preedinte Executiv Akcees Education, http://akcees.ro
To start up or not to start up? Aceasta este ntrebarea. ntrebarea la care trebuie s rs pundem atunci cnd avem o idee i ne dorim s pornim propria noastr afacere. Statisticile nu favorizeaz un rspuns pozitiv un studiu efectuat de Harvard Business School i National Bureau of Economic Research arat faptul c doar 18% dintre antreprenori reu esc la prima ncercare. Drumul ctre propria afacere este un drum lung i deseori anevo ios, un drum care presupune perseveren i determinare, ncredere i curaj, aptitudini i experien. Avnd n vedere rata de succes a celor ce ncearc pentru prima dat, este fireasc ncli naia majoritii tinerilor de a alege calea mai simpl: aceea de a da uitrii aspiraiile antre prenoriale i visul de a avea ntro zi propria afacere pentru a se angaja ntro companie. La aceasta se adaug mentalitatea puternic avers fa de risc i nu de puine ori presiu 38 nile pe care le exercit societatea i persoa nele din jur. Cum putem depi graniele tiparelor sociale pentru a alege antrepreno riatul ca alternativ de carier? Cred c antreprenoriatul implic existena unui cumul de caliti i experiene care s ne dea curajul i ncrederea de a pleca la drum, avem nevoie de consiliere i inspiraie pentru a ajunge s nfiinm propriile afaceri. Din dorina de a contribui la dezvoltarea pro fesional a tinerilor ca noi sa nscut Akcees organizaie prin care o echip de 10 volun tari minunai vor educa antreprenori i vor contribui la crearea de noi afaceri de succes. Dup cutri ndelungi n cri, jurnale i arti cole de specialitate, dup discuii cu oameni care au reuit, am realizat un program n pa tru pai pentru a susine tinerii s opteze pen tru antreprenoriat ca alternativ de carier. Am nceput cu acele competene i abiliti care nu se formeaz pe bncile colii, care nu

se dezvolt de la sine sau prin metode de educaie tradiionale. Ca urmare, am conce put Weekend Seminar sesiuni de training interactive adresate tinerilor cu vrste cuprinse ntre 18 i 25 de ani. n cadrul a dou zile de pregtire intensiv, prin metode de educaie nonformal, participanii vor acu mula cunotine importante despre branding personal, gndire lateral, management al proiectelor i echipelor sau leadership. Experiena profesional anterioar are un im pact semnificativ asupra ratei de succes a noilor afaceri i este imperativ necesar pen tru un tnr ce aspir s devin antreprenor. A doua etap a programului o reprezint pro iectul Career Leader. Acesta ofer participan ilor ansa de a primi training de calitate, de a lucra sub ndrumarea profesionitilor din di ferite domenii n cadrul unui workshop inte ractiv, dar i de a primi stagii de practic la companii de top. Career Leader face astfel posibil acumularea de experien profesio nal de calitate. Educaia de calitate, aptitudinile, competen ele i experiena nu sunt suficiente pentru a convinge tinerii s devin antreprenori. Des chiderea internaional este imperativ nece sar nc de la nceput de drum. Entrepreneurship Trainee sa nscut din dorina de a

oferi oportunitatea de a efectua stagii de practic n cadrul unor start-up-uri de succes din Europa. Participanii vor avea ocazia s nvee de la cei mai buni, ntrun mediu in ternaional dinamic, competitiv i performant. O dat parcurse aceste etape, a mai rmas un singur pas. coala de var Start Me Up nva participanii cum s i materializeze propriile idei. Antreprenori consacrai vor consilia i vor motiva prin puterea exemplu lui, profesori de renume vor oferi training cu privire la redactarea planului de afaceri, iar n final tinerii vor nva cum s i vnd ideea investitorilor. n funcie de profilul i dorinele fiecrui t nr, programul poate fi parcurs integral sau se poate opta pentru anumite etape, rspun znd nevoilor individuale. Astfel, Akcees face ideile tinerilor s prind via, d curajul i motivaia necesare pentru a rspunde pozitiv provocrii de a nfiina propria afacere. Aadar to start up or not to start up? Noi am rspuns afirmativ. i am reuit! Cu mult munc i efort susinut, fr team de eec i avnd ncredere n atingerea final a obiecti velor. Cu pasiune i perseveren, profesiona lism i proactivitate, progresul este la un pas distan!

Abiliti dobndite prin ONU

Adelina-Nora Ghi, Director adjunct al departamentului de Relaii Publice www.bismun.ro
Asociaia BISMUN este un ONG studenesc al crui principal scop este promovarea valorilor ONU n cadrul societii romneti i, n spe cial, n rndul tinerilor din Romnia. n vederea realizrii acestui obiectiv, asociaia orga nizeaz conferine, seminarii, workshopuri, dezvolta personal i profesional, de acumula rea de cunotine i aprofundarea lor n ceea ce privete domeniul dreptului internaional, dar nu numai. Implementarea proiectelor vizeaz implicare i capacitate de lucru ntro echip activ i dornic de a nva din fie care experien. Proiectele sunt structurate pe teme de drept internaional, contientizare a conceptului de cetenie european, drepturi i liberti fun damentale ale omului i probleme globale. n cadrul organizaiei, membrii si se ocup de redactare de materialelor scrise pentru promovarea i realizarea de parteneriate, organi zeaz evenimente i pun la punct proiecte de important i impact internaional, dar fac i foundraising, teambuilding-uri i traininguri utile fiecruia. Ce abiliti i dezvolt experiena BISMUN? Pe lng relaionare cu persoane care mprt esc aceeai int, Asociaia BISMUN ofer po sibilitatea dezvoltrii aptitudinilor de comu nicare, oratorice i de dezbatere, de munc n

dezbateri i simulri ale proceselor decizio nale specifice Comitetelor i Consiliilor ONU, activitatea sa central rmnnd organizarea anual a Conferinei BISMUN, cea mai mare simulare de tip Model United Nations din Romnia. Printre proiectele pe care Asociaia BISMUN ia propus s le realizeze n anul 2012, amintim: Conferina BISMUN 2012, Ultimele dou seminare din proiectul Millenium Development Goals Awareness Campaign; Cer cul ONU; proiectul Mini-Muns: Think Globally, Act Locally; Ziua Internaional de Comemo rare a Victimelor Holocaustului; Ziua Mondial pentru Diversitate Cultural, pentru Dialog i Dezvoltare; Conferina Anual Ipostaze Actua le n Dreptul Internaional i Relaiile Interna ionale; BISMUN Summer School on Diplomacy and International Negotiations; UN at 67; BISMUN Student Conference on International Law, International Relations, Security and Economy; Ziua Internaional a Volunta riatului, Moot Courts 2012 etc. Prin realizarea acestor proiecte, organizaia vine n sprijinul tinerilor interesai de a se 40

echip, implicare activ n probleme ce ating societatea romneasc, dar i conceperea unei strategii de proiect i implementarea ei. Membru sau participant la evenimente orga nizate de BISMUN, experiena ofer o proiec ie a aciunilor reale pe care fiecare le poate ntreprinde pentru sine i pentru scopul Aso ciaiei.

maria Sandu Project Manager TOT Challenge www.aspse.ro

Cu siguran pentru acest domeniu nu exist o reet standard, dar exist poveti de succes, sfaturi, experiene i proiecte la care poi participa. Mai important este s nelegi ce nseamn trainingul i s ncerci s i cldeti o carier, care s te conduc spre un astfel de job. Se afl printre domeniile tot mai cutate de noi, tinerii, ns calea spre a ajunge acolo este neclar. O facultate n aceast direcie nu exist, aa c formarea rmne n mare parte la latitudinea fiecruia. Ce nseamn training? Dei, n mod clasic, imaginea acestuia este asociat joculeelor i conceptelor de time management sau teamwork, varietatea ariilor n care poate fi practicat depete sfera de soft skills. Putem ine traininguri aproximativ n orice domeniu: IT, Vnzri, Finane, Resurse Umane etc. fiindc oamenii au nevoie s fie pregtii n activitatea lor. Dac vrei s fii performant n ceea ce i propui s faci, include n lectura ta i partea de nvare i dezvoltare a oamenilor. Ce nseamn training n Romnia? nc nu exist o istorie ndelungat a training ului n Romnia, iar domeniul fiind unul ntro schimbare permanent, cu att mai mult, lucrurile se modific. Exist totui urme vizibile ale unei abordri superficiale a domeniului de ctre companiile i organizaiile autohtone. Trimitem oamenii la un training de o zi, pe o 42

Despre traineri tineri i cum poi ajunge unul dintre ei

tem pe care noi, ca manageri o considerm necesar pentru a le mbunti performanele, iar la finalul su ne ateptm s aib rezultate cu 50% mai bune n activitate. Imaginea este una comun i reflect stadiul imatur n care se afl nc acest domeniu. Ce poi face ca tnr interesat de training? ASPSE organizeaz n iulie un proiect naional, TOT Challenge, care i propune s le ofere participanilor o imagine asupra drumului pe care l pot urma pentru a deveni traineri. Cheia pe care o vedem noi ar fi o mbinare ntre experien, practic i lectur. Pentru a fi credibil trebuie s tii despre ce vorbeti. Pentru a ti despre ce vorbeti trebuie s ai experien i cunotine. Atunci cnd dobndeti cunotine trebuie s le pui n practic, s le exersezi etc. n mod realist, ai nevoie s dobndeti experien n domeniul n care vrei s fii trainer. Te gndeti c iar plcea sa faci training n aria vnzrilor? Profeseaz i ncearc s fii bun n ceea ce faci, pentru c experienta ta va fi valoroas atunci cnd o vei mprti cu ceilali. Cnd va avea loc TOT Challenge ? ntre 15 i 22 iulie, 32 de tineri din toat ara vor fi pui fa n fa cu traineri profesioniti, vor avea ocazia de a practica i a dovedi c vor i c pot face training. Dac vrei s afli mai multe detalii, scrie-ne un email la adresa: mariasandu3@gmail.com.

Voluntariat la Lume Bun! Pentru ce voluntariat?

Vlad ogui Coordonator Lume Bun vlad.togui@lumebuna.ro www.lumebuna.ro
Pentru orice doreti s faci, trebuie s ai mai nti o baz solid. Ca s fii un bun arhitect, trebuie s tii s desenezi. Ca s fii un bun sportiv, trebuie s ai o bun condiie fizic. Desigur, exist i excepii, dar acelea se nu mesc genii, iar eu, nefiind unul dintre ei, nu am si menionez. Noi, tineri orbitnd n jurul vrstei de 20 de ani, plini de vise i sperane, ne ndreptm ctre momentul n care vom dori ca aceste vise s ajung realitate. Directori, artiti, an treprenori i mii de alte destinuri abia a teapt s se mplineasc. ns, nainte de a lupta pentru visul propriu zis, trebuie s lup tm s creem acea temelie solid care s permit s acionm corect i eficient spre mplinirea lui. Iar facultatea, din pcate, nu ne asigur acest lucru. Toat lumea face fa cultate. ntradevr, cunotinele absolveni lor difer, dar nu foarte mult. Ceea ce va face diferena, n final, va fi pregtirea suplimen tar, curajul de a aciona i puterea de a lucra la ceva atunci cnd prietenii ti sunt prin ora, lipsii de griji. Iar cel mai bun loc pentru a realiza toate acestea este un ONG. Voluntariatul este trmul magic unde poi s aplici toat teoria nmagazinat n atia ani de coal, poi s iei iniiativa, poi creea ceva folosindute de resursele i know-howul existent. Vei nva s lucrezi n echip, s respeci deadline-uri, s asculi argumentele celorlali, s aduci propriile argumentele, s gsii mpreun ideea perfect i s participi la realizarea ei. Iar partea cea mai frumoas este c nu exist eecuri. n afar de orgoliu, nu vei suferi pe nici un alt plan. Nimeni nu te va da afar, nu va rde de tine, nu te va pune s plteti. Poi experimenta i poi analiza linitit rezultatele, iar dile viitoare nu vei mai repeta greelile. Noi, la Lume Bun, credem n potenialul vo luntarilor notri. Credem c vor ajunge oa meni importani, fericii i c vor duce socie tatea nainte. De asemenea, suntem contieni c suntem doar o etap din parcursul lor. ns ne place s credem c suntem o etap foarte important. Poate chiar baza.

Dac eti deschis, perseverent i dornic s nvei, ai tot ce trebuie pentru a reui. Tre buie doar s ncepi, s aflii ce i place, ce poi s faci, unde eti bun i unde nu. La un job nu vei putea face asta. Acolo, cel puin la nceput, vei urma ordine. Aa c renuna la ctigul material imediat pentru un ctig mult mai mare pe alte planuri i nscriete ntr-un ONG. Experimenteaz, nva i, nu n ultimul rnd, distreazte! 43

Grupul Renault Romnia investete n oameni

Camelia Vduva, ef Departament Recrutare i Managementul Carierei

vorbim des despre managementul talentelor ntr-o organizaie. Dar n ce const el de fapt i cum se desfoar parcursul de carier al angajailor ntr-o companie multinaional cum este Renault? Grupul Renault este astzi una dintre principalele companii din Romnia din punct de vedere al cifrei de afaceri, al produciei i exportului, dar i unul din cei mai mari angajatori. A face parte din Grupul 44

Renault n Romnia nseamn a beneficia de toate meseriile existente n industria auto: de la design, inginerie, fabricaie i pn la comercializare i postvnzare.

Odat cu preluarea Dacia n 1999, Renault a nceput investiiile n Romnia, n noi produse, n industrializare, dar i n oameni, n formarea i parcursul lor de carier. Grupul Renault are o politic structurat de management al talentelor, care ncepe de pe bncile facultilor i continu pe tot parcursul carierei. Chiar de la nceput ne-am implicat formarea viitorilor angajai n universitile tehnice. Au fost create dou programe de masterat n universiti romneti: Managementul logisticii n cadrul Universitii Piteti, n colaborare cu Universitatea Paul Verlaine din Metz, Frana i Ingineria Proiectelor n Automobile n Universitile tehnice din Bucureti, Craiova, Iai i Piteti, n colaborare cu Universitatea Tehnologic din Compigne, Frana (UTC). n plus, n ultimii zece ani, peste 800 de studeni au fcut practic n cadrul Grupului Renault Romnia, n special n uzinele Dacia i la Renault Technologie Roumanie, iar o parte dintre ei sunt astzi angajai ai Grupului. Cei care lucreaz deja n companie nu sunt uitai: ei beneficiaz de formri i de programe de mobilitate, astfel nct cunotinele i abilitile lor sunt dezvoltate n permanen, n beneficiul lor i al companiei. V pot spune, de exemplu, c n unsprezece ani au fost organizate peste 5,5 milioane de ore de formare n domeniile fabricaie, calitate, inginerie, logistic, management i funcii suport, pornind de la 900 de teme de specialitate. Astzi, avem dou centre de formare (unul la Bucureti i unul la Mioveni), furnizori specializai, dar i 520 de colegi care, n plus fa de postul lor, sunt formatori interni i mprtesc celorlali din experiena i cunotinele lor. n paralel cu formarea, Grupul Renault a implementat n Romnia i sistemul de evaluare a performanelor i de gestiune a carierei existent la nivel mondial. El creeaz premisele parcursului de carier prin mobilitate intern i internaional i prin adecvarea pachetului de compensaii i beneficii la rezultatele obinute.

Posibilitile de evoluie n Grup sunt multiple: angajaii pot evolua pe orizontal, devenind experi, pe vertical, pentru cei care dovedesc abiliti manageriale, iar pe cei cu competene metodice i orientm ctre managementul de proiect. Astfel, fiecare i poate gsi locul i meseria potrivit n cadrul unui Grup multicultural i extrem de diversificat din punct de vedere al meseriilor. Dar evoluia aceasta depinde n aceeai msur de companie i de angajat. Pe de o parte, compania, prin manageri i oamenii de resurse umane, trebuie s identifice potenialul angajailor i s l valorifice. Pe de alt parte, i ncurajm pe colegii notri att pe cei tineri, ct i pe cei experimentai s i exprime opiunile, s ncerce meserii i domenii diferite, care s le pun n valoare abilitile sau care s le deschid noi posibiliti de carier. Evoluia personal i profesional a fiecruia dintre noi trebuie s fie n aceeai msur profitabil pentru noi i pentru companie, pentru ca relaia s fie de durat. Avem numeroase exemple de colegi care au trecut (nu neaprat n aceast ordine) prin uzin, inginerie, logistic sau funcii suport, Mioveni, Bucureti sau Titu. O parte din ei lucreaz acum la Technocentre (centrul de ingineri din Frana), n uzine din Frana, Rusia sau Maroc i ne dorim ca ei s se ntoarc i s preia responsabiliti din ce n ce mai importante n Romnia. Ei sunt cel mai bun exemplu c se poate i c performana este recunoscut i ncurajat.

45

ncrederea n tinerele talente, investiie n viitor

Ada Predoiu Head of HR Line - Retail, Bancpost
Fr ndoial, efervescena i creterea din anii trecui au generat discrepane ntre cererea i oferta de for de munc specializat din sec torul bancar. Nevoile de dezvoltare i cerinele bncilor erau mai mari dect oferta pieei la acel moment. n prezent, balana sa echilibrat ntre cerere i ofert avnd desigur un impact i asupra fluctuaiei personalului, care a deve nit mai temperat i mai strns corelat cu performanele angajailor implicit cu nevoile organizaiilor. Dei ritmul de expansiune sa diminuat com parativ cu anii trecui, bncile continu s an gajeze selectiv i n 2012, orientnduse n special ctre persoane cu experien dar i ctre tinere talente. n revigorarea sistemului bancar, o component important o au tine rele talente care prezint pentru acest sistem cheia n formarea viitorilor bancheri. 2012 este estimat ca fiind un an cu o fluctuaie de personal ce se va menine la cote mici, com parativ cu anul trecut. Stabilitatea, echilibrul, dezvoltarea carierei sunt doar civa din facto rii determinani ai anului 2012, pe care oame nii i cauta n organizatiile din care fac parte. n acelai sens, organizaiile se modeleaz g sind noi metode de motivare i reinere a ta lentelor. Un lucru este cert, iar specialitii n resurse umane l susin cu trie: oamenii talentai vor fi mereu cutai, fie c e vorba de o perioad dificil din punct de vedere economic, fie de una de tranziie, fie de una de dezvoltare. Per formana va continua s constituie o prioritate organizaional indiferent de industrie. Este un adevr c bncile prefer absolvenii de finan ebnci, dar acord n acelai timp anse egale i absolvenilor de studii superioare cu specializare diferit. n cazul acestora, ansele de angajare cresc n msura n care acetia au dobndit un minim de experien pe parcursul 46 studiilor universitare, lucrnd part-time sau participnd la programele destinate studeni lor. Este o metod foarte des folosit de ctre angajatorii tuturor industriilor n identificarea unor abiliti, competene profesionale ale ti nerilor carei pot transforma pe acetia din urma n adevrate talente. Banca noastr ofer oportunitatea de a ncepe o carier n domeniul bancar celor care pe lng un minim de experien profesional i o bun cunoatere a unei limbi strine, foarte bune abiliti de comunicare i adaptare la un mediu nou de lucru, dinamism i integritate. Totodat este unanim acceptat faptul c tot ceea ce ine de utilizarea computerului repre zint o abilitate pe care absolvenii trebuie s o aib foarte bine dezvoltat pentru a putea lucra n sistemul bancar, dar i n alte domenii de activitate. Dea lungul timpului, Bancpost a angajat tineri absolveni sau chiar studeni n ani terminali pe poziii de entry level n urma programelor de practic la care acetia au participat. Ulte rior, cei care au performat, au fost promovai n cadrul bncii att n uniti operaionale, ct i n cadrul altor zone care aparin activitilor de Retail Banking, Small Business Banking i Operaiuni. Organizaia noastr ia concentrat n acest an eforturile n consolidarea valorilor care guverneaz ntreaga activitate: Spirit de Echip, Calitate, Respect pentru Oameni, ncredere, anse Egale, Eficien, Contribuie Social i Creativitate. Cartea de vizit n dova d c Bancpost este o organizaie cu oameni extraordinari, o echip n care dac i doreti, poi s reueti, o echip de profesioniti dar i un mediu foarte bun de nvare i dezvoltare o reprezint oamenii care tiu s fac diferen a, oamenii care mprtesc aceleai valori precum organizaia n care lucreaz.

Fii PRegtit!
De multe ori credem c ni se cuvine totul i dac nu avem rezultatele pe care ni le dorim, ntotdeauna este de vin altcineva. Noi sun tem cei mai buni, cei mai talentai, cei mai tari etc. Suntem contieni c ntotdeauna este loc de mai bine sau c educaia noastr nu este nicicnd complet, dar alegem s ne complacem ntr-o stare de mi-e bine aa. Se spune c anii de studenie sunt cei mai frumoi din viaa unui om. Aa o fi, dar fru museea e subiectiv. Dac pentru unii, stu denia se rezum la petreceri n cmin, pen tru alii este mai mult dect att. Dintrodat eti absolvent i te trezeti c sistemul nu i ofer un job sau c lumea nu observ ct de bun eti tu. ntrebarea mea este: Ce ai fcut TU ca s ari lumii valoarea pe care o ai? Nu este suficient s vrei s primeti, trebuie s mergi s iei ce i doreti, s lupi pentru cei al tu. tiu c la 18 ani, boboc fiind, nu prea i st mintea la viitor i te trezeti 3 4 ani mai trziu c a trecut timpul pe lng tine. Niciodat nu vei mai avea energia i entu ziasmul de acum, aa c implicte i n alt ceva. Alege un domeniu care te pasioneaz, o cauz care i este aproape i ncepe s i construieti, puin cte puin, cariera pe care io doreti. Voluntariatul este un stil de via, cel puin

Altam Andreia PRIME Iai www.primeiasi.ro

pentru mine aa a fost. Imagineazi ce im pact poate avea asupra ta interaciunea cu douzeci de oameni diferii ca vrst, ca mentalitate, ca stil de lucru etc. Te formeaz ntrun mod n care facultatea nu reuete. Voluntar fiind, am nvat s cer mai mult de la mine. Am rs i am plns cu oameni care mi-au devenit prieteni. Am cunoscut specialiti din diferite domenii, pe care altfel ia fi admirat doar de la distan. Am nvat s lucrez n echip, s mi asum responsabilita tea i s m bucur de reuit. Evenimentele noastre sunt adevrate srbtori i te asigur c nimic nu se compar cu sentimentul lu crului bine fcut. Cnd eti voluntar, ai voie s greeti i ai alturi prieteni care i mpart nelinitea i entuziasmul. Nopi nedormite, edine creati ve, planificri i conversaii fr sfrit sunt sarea i piperul vieii de voluntar. i asta nu e tot. Dac a putea s v descriu frumuseea voluntariatului a faceo, dar cum spuneam, frumuseea e subiectiv! voluntariatul este o stare de spirit, pe care dac o trieti, cu greu ajungi s o nlocuieti cu altceva. ndrznete la mai mult, implic te, iar rezultatele nu vor ntrzia s apar! Voluntariatul te nva s Fii PRegtit! 47

Fabrica de Antreprenori
Echipa Centrului de Dezvoltare a Carierei, Cluj www.careercenter.ro
Antreprenoriat! La ce te gndeti? La bani, la faima, la putere? Probabil fiecare dintre noi se gndete la altceva cnd aude cuvntul men ionat mai devreme. Un lucru e cert: nu ajun ge sl rosteti, nu ajunge sl admiri, ci tre buie s te trezeti i s faci ceva pentru tine i pentru cei din jur. eec. Orice experien, bun, rea, l ajut s treac mai departe i ntrun final si atin g scopul. Credem cu trie c exist o ans pentru fiecare. Trebuie doar s vrei, s ai o idee de afacere i s nu te temi si dezvoli acea idee, orict de ciudat sau nerealizabil ar prea la prima vedere. Singurul lucru pe care l riti este s ai succes! Organizaia noastr, Centrul de Dezvoltare a Carierei, vine n ntmpinarea tinerilor, pasionai de mediul business i dornici de a deveni antreprenori. Prin evenimentele organizate la nivel naional ajutm studenii s prind curaj i s acioneze! Unul din acestea i cel mai important program este Fabrica de Antreprenori cel mai complex proiect de antreprenoriat organizat vreodat n mediul universi tar clujean. Obiectivul general al proiectului este dezvoltarea abilitilor antreprenoriale a participanilor, care vor beneficia de dezvol tarea competenelor i cunotinelor pe par cursul a 6 zile de traininguri, vizite la com panii i discuii cu antreprenori locali de succes. Prima ediie a proiectului sa bucurat de un succes extraordinar, numrnd 60 de tineri a cror percepie asupra vieii i carierei sa schimbat radical. Fabrica de Antreprenori se vrea a fi mai mult dect o coal de idei. E un loc de ntlnire pentru oameni cu scopuri comune, care au nevoie de o schimbare de percepie, de o le fuire a ideilor sau de un START pentru afaceri. Majoritatea absolvenilor clujeni ai Fabricii de Antreprenori se vd oarecum schimbai n urma experienei de 6 zile: sunt mai opti miti, mai entuziati, mai ncreztori n forele proprii. i urmeaz visul!

Antreprenoriatul nu e doar pentru cei ini iai, pentru cei ce au terminat ASE, ISE i alte Studii economice sau pentru cei ce nu mai tiu ce s fac cu banii primii de la tata. Antreprenoriatul te vizeaz pe tine, pe noi, pe oricine care vrea s fie ceva mai mult dect un simplu angajat de la 8 la 17, o fa moho rt n tramvai, o roti insignifiant i nlo cuibil oricnd ntrun sistem rece i imper sonal. Prin antreprenoriat noi vedem curajul de a face ceva, vedem ceva mai mult dect un simplu angajat, vedem druire i implica re total ntro idee. i n primul rnd vedem un om care vrea, poate i tie cum s se ridi ce n cazul unui eec. Antreprenorul nu are n vocabular cuvntul 48

Sau nvat multe n prima ediie i cele mai importante lucruri tind s se sedimenteze: Au fost cele mai active 6 zile din ultimul an. Lsnd la o parte prietenii i cunotinele formate, pe parcursul acestui proiect am acumulat mult mai multe: am nvat ce nseamn, de fapt, a fi un antreprenor, am reuit s-mi fac o introspecie amnunit i

aceste noi cunotine, mi-am fcut i muli prieteni cu care fac schimb de informaii legate de noi oportuniti de dezvoltare personal. Tot proiectul s-a desfurat ntr-o atmosfer plcut, plin de entuziasm i de zmbete, unde trainerii au fost de excepie, fiecare injectndu-ne acea doz de dorin i motivaie necesare pentru a reui n domeniul antreprenorial. ntlnirile cu oamenii de afaceri au fost preferatele mele: reueam, n sfrit, s aud care este drumul i cheia succesului ctre o cariera de invidiat. ntr-un final, pot spune c proiectul Fabrica de Antreprenori a venit cu o schimbare de perspectiv, care mi-a deschis mai mult ochii ctre o via profesional n domeniul antreprenorial. (Dan Ton) Participanii la eveniment vor nva cum se creeaz un plan de afaceri i n ultima zi l vor prezenta unui juriu format din antrepre nori. Participantul cu cel mai reuit plan de afaceri va obine marele premiu de 2.000 LEI! Acest premiu va permite creatorului s i poat pune ideea n practic sau s inves teasc ulterior ntro analiz mai aprofundat a pieei pe domeniul su de interes. Pentru c e un proiect ce ofer valoare, l organizm la

s descopr ce vreau de fapt de la via, am avut ansa s vorbesc cu antreprenori de top din Cluj, am neles de ce este important INTEGRITATEA i, nu n ultimul rnd, am experimentat un alt fel de munc n echip. (Diana Radu) Fabrica de Antreprenori a fost un eveniment care m-a schimbat mult mai mult dect miam dat seama atunci pe moment. Am fost la proiect n noiembrie, 2011 pentru c de ceva vreme aveam elul de a fi antreprenor. Acum sunt antreprenor i am ajuns la acest statut printr-o cale total neateptat, dar conteaz c am ajuns. Fabrica e un eveniment care merit cu vrf i ndesat cele 6 zile de integritate, training-uri, lume nou i cunotine fenomenale. (Dan Rusu) Proiectul Fabrica de Antreprenori a fost unul extraordinar, n care am reuit prin traininguri, ntalniri cu antreprenorii locali de succes i vizitele la anumite companii s mi dezvolt abilitile antreprenoriale. Pe lng toate

nivel naional. Astfel, Fabrica de Antreprenori, care e la a IIa ediie n ClujNapoca (1 6 mai), are loc i n Timioara, n perioada 20 26 aprilie, unde se afl la cea dea Va ediie. 49

Despre cutri i descoperiri n incubator107

incubator107 este un proiect al asociaiei cul turale Macaz, care a nceput acum un an n mansarda casei mele din str. Traian, nr. 107, ca un loc n care oricine poate nva pe ori cine, orice. n fiecare sear gzduim ateliere ale oamenilor pasionai de orice, de la reete

tefana Popa

culinare, la chiromanie, masaj, jonglerie, parfumuri artizanale, yoga, slackline i tot aa pn la 160 de ateliere, cte am adunat pn acum. n fiecare lun gzduim un nou set de 13 ateliere i inaugurm lunile cu o nocturn care ncepe la 8 seara i se ncheie la 8 dimineaa. Un adevrat maraton de ate liere, unde poi experimenta atelierele pro gramate n luna care tocmai ncepe. Te decizi ce subiect ai vrea s aprofundezi i s te n scrii. Totul funcioneaz pe baz de donaie, pe care o mprim jumijuma cu meterul care ine atelierul. i mai funcioneaz datori 50

t echipei noastre de voluntari, creia i te poi altura printrun mail la noi@incubator107. com. incubator107 a crescut n toate sensuri le i n toate direciile, am pornit caravana prin ar, cutnd echipe care s preia ideea incubatorului i s construiasc cte o comu nitate de incubatori i n Iai, Cluj i Timi oara. V scriu despre incubator pentru c e timpul s aflai despre el. n primul rnd, aici e locul n care i poi mprti pasiunile (trebuie doar s ne scrii propunerea ta de atelier la mesteri@incubator107.com) cu ali oameni bucuroi i entuziati. n al doilea rnd, poi veni ca nvcel i n fiecare lun poi de prinde noi ndeletniciri, poi si testezi limi tele i orizonturile. Aici descoperi! Dar cel mai important, n incubator gseti o comunitate care te nva multe despre generozitate i curaj. Acetia sunt oameni care n loc s a tepte s i gseasc un loc, iau fcut sin guri un loc, iau gsit o pasiune pe care au duso pnn pnzele albe i au crezut n ea. E acel lucru care face s merite restul orelor din zi, joburile, facultile i obligaiile, care te face s zmbeti i s povesteti fr s res piri. O pasiune, nene! i mai ales, aici ncer cm s construim o lume n care s ne plac s trim, n care se ntorc valorile copilriei, libertatea, nebunia, emoia i bucuria de a

vntului. S nu form lucrurile, s nu batem oamenii la cap, s fim personali, nelegtori i rbdtori. S fim copii, s fim copii cumini, s fim copii pui pe otii. S vism mereu c vom avea un sat, un loc n care s evadezi ca s te ntorci la tine, n care s nvei despre ru i ram, despre cten stele in lun, de spre ce i place i nui place, despre ce nu credeai vreodat c vei ajunge s faci. Un loc ca o cltorie, un sat de nomazi, de cuttori i de vistori. i nc o regul am mai avut: s fim mpreun, ca o familie. S inem oa menii aproape, s ne certm i s ne mp cm, dar s fim o familie mai mare o co munitate. De fapt, cred c nimic din toate acestea nu conteaz. Sincer, articolul nu este despre in

face ceva simplu, care conteaz. i cred c asta e povestea incubatorului: ncercarea de a pstra intact o convenie, regulile care fac incubatorul. S nu ne ndrjim i s nu ne oprim dac ceva nu iese. S respectm pe ct putem oamenii care ne trec pragul, s ne punem n locul lor, meterii, artitii, nv ceii, ucenicii i mai ales s MULUMIM. S fim generoi, noi i ceilali, s pstrm regula schimbului, s donm orice, bnui, energie, cri, pasiuni, orice. S ne fie mereu foame de mai mult, s fim curioi, s descoperim, s ne dorim lucruri. S fim sinceri, s spunem mereu ce gndim, s facem mereu ce gn dim, s fim aa cum suntem. S nu neo

lum n cap, s nu fim rsfai i nesimii, dei tentaia e mare. S nu fim lenei, s nu fim comozi. S fim vii n toate sensurile cu

cubator, ci despre un proiect fcut ca o reacie la o lume care nu ne mai place, n care nu ne gsim locul, jobul, rolul, menirea, mesajul, cauza, oamenii. Eu am fcut incuba torul pentru c nici Sorbonna nu ma fcut smi gsesc locul, nici UNATCul i nici joburi diverse la stat sau n companii. Locul mi lam fcut eu ntro zi cnd miam pus problema: cemi lipsete mie ca totul s fie aa cum ar trebui? i de asta scriu ce scriu ca s v dau curajul s umplei voi golul. Hai s facem! 51

EXPERIEN
Experiena este cel mai dur profesor, pentru c nti i d testul i apoi i spune care era lecia Vernon Law

bazele unei cariere de succes

Studiile n strintate

Adela Rujan Program Coordinator IEC - International Education Center Romania www.iec.ro

Vrei un viitor promitor, anse mai mari de a avea o carier de succes i oportuniti de a descoperi i aplica lucrurile care te atrag? Studiile n strintate sunt calea cea mai potrivit pentru a obine aceste lucruri! n topul preferinelor studenilor romni care aleg s studieze ntro universitate de peste hotare se afl universitile care ofer pro grame cu predare n limba englez i colari zare gratuit pentru membrii Uniunii Europe ne, precum cele danze i cele suedeze. ntre aceste universiti, cele care primesc unele dintre cele mai multe solicitri de admitere din partea studenilor romni sunt Aalborg University i VIA University, ambele din Dane marca. La baza acestui fapt se gsete mbi narea excelent ntre taxele de colarizare zero, experitiza pe domenii specifice oferit i renumele universitilor. Aalborg University se distinge prin varietatea de programe de studiu oferite att la nivel de licen, ct i masteral, cele tehnice cu abor dri interdisciplinare fiind cele care i confer universitii caracterul su unic. Metoda de predare Aalborg, care se focalizeaz pe apli

carea cunotinelor teoretice prin intermediul proiectelor de grup, este un alt factor care atrage studenii, acetia gsind metoda ca fiind una excelent. Pentru a urma unul din tre programele Aalborg, studenii romni tre buie s dein un certificat de limb englez recunoscut internaional, precum i s fi urmat un program de studii compatibil ca domeniu cu cel pe care doresc s l urmeze. n cadrul VIA University studenii pot alege ntre ase programe de licen n domeniile arhitecturii, ingineriei, informaticii i econo miei, toate cu predare n limba englez. Pen tru a fi admii la unul dintre aceste programe studenilor li se va analiza nivelul de limb englez, situaia academic anterioar, ns un criteriu esenial este i cel al activitilor extracurriculare. Campusul VIA este unul modern, punndule studenilor la dispoziie o larg palet de faciliti. De asemenea, uni versitatea include i un centru de consiliere n carier, n cadrul cruia studenii sunt n drumai n conturarea viitorului lor profe sional. Alte universiti preferate de ctre studenii romni sunt Aarhus University, University College of Northern Denmark i Malmo University, ns i cele olandeze, care ofer taxe de colarizare accesibile, cele mai cutate fiind The Hague University of Applied Sciences i Stenden University. 53

Dezvoltare personal i profesional prin voluntariat

Andreea Teodor www.blogunteer.ro

Ce este voluntariatul ?
Voluntariatul este o activitate de interes public, a crei iniiativ o poate avea fiecare ce tean n parte, fr a primi recompense ma teriale. Asociaiile de voluntari au rolul de a estompa lipsurile societii, de a oferi o voce celor care nu se pot reprezenta singuri, de a promova cultura, educaia etc. Aceast acti vitate poate fi desfurat n domenii pre cum: art i cultur, sportul i recreerea, educaie i cercetare, protecia mediului, s ntate, asisten i servicii sociale, religie, activism civic i drepturile omului, ajutor umanitar i filantropic, dezvoltare comunitar i social etc. Conform Declaraiei Universale cu privire la voluntariat, voluntariatul este o component fundamental a societii civile. 54

Vera Iurcu www.blogunteer.ro

El nsufleete cele mai nobile aspiraii ale omenirii pacea, libertatea, oportunitatea, sigurana i justiia pentru toate persoanele.

Portret de voluntar
Cine poate fi voluntar? Simplu: oricine este gata s i asume anumite responsabiliti. Desigur, viaa unui voluntar nu nseamn doar munc aceasta este cel mai adesea combinat cu distracia. nainte de toate, trebuie s te gndeti ce anume iar plcea s faci ca voluntar: s te implici n proiecte educative, caritabile, sportive, s organizezi evenimente, doar munc online sau, de ce nu, cte puin din fiecare. Dup aceasta, tre buie doar s gseti o asociaie din care iar plcea s faci parte. Apoi totul va decurge

simplu: vei completa o aplicaie sau vei da un interviu, eventual i se va cere CVul; modul de recrutare difer de la o asociaie la alta. Dac nu tii nicio asociaie, noi i venim n ajutor: pe site-ul www.blogunteer.ro gseti orice informaie ai nevoie despre voluntariat i nu numai.

i anume, Interact Piteti. Aici am nvat pentru prima dat cum este s lucrezi n echip, s organizezi diverse evenimente, s participi regulat la edine i oamenii s aibe

De ce voluntariat ?
Cei mai muli dintre voi se vor ntreba de ce ar face voluntariat cnd i pot lua un job pltit, dac tot vor s fac ceva. Adevrul este c de pe urma unui job pltit ai putea avea de ctigat cel mai probabil doar pe ter men scurt vei avea ntradevr un salariu, ns marile companii angajeaz doar oameni cu experien, deci te vei mulumi iniial cu un job nu foarte important. Pe de alt parte, voluntariatul i va oferi experien i cuno tine, poate chiar la standardul multor com panii importante, muli angajatori conside rnd voluntariatul ca experien profesional ntr-un CV. Iat care sunt beneficiile unui voluntar: i vei face prieteni noi; vei nva s lucrezi n echip; i vei forma abiliti de lider, vei dobndi o capacitate mai bun de a lua decizii; vei nva s apreciezi chiar i lucrurile m runte i vei privi viaa cu ali ochi; i vei spori ansele de a intra la cele mai prestigioase universiti din lume; un alt factor motivant este ca, ntrun CV, activitile de voluntariat sunt considerate de muli angajatori ca experien profesional.

Eu de ce m-am apucat de voluntariat?

Cnd am luat prima dat contact cu lumea voluntariatului nu prea tiam la ce s m a tept, tiam doar c va fi ceva diferit i inci tant. Nu eram contient de importana acestuia, cel mai mult mi doream s cunosc oameni noi i s mi ocup timpul liber. Aa dar, mam nscris ntrun club local, dar care desfoar activiti i pe plan internaional,

ateptri de la tine. Am fost aa de ncantat de a face parte dintro asociaie nonprofit, nct am cutat online i altele, ulterior fiind selectat ca redactor n echipa Blogunteer. Aici am nvat tot ce tiu despre voluntariat importana lui, de care, din pcate, puini tineri sunt contieni, cele mai importante asociaii, dar mai ales, am avut ocazia s cunosc multe persoane care sau dezvoltat att personal, ct i profesional datorit vo luntariatului. n prezent, caut s m implic in diverse proiecte, n limita timpului liber. Poate c experiena mea n acest domeniu nu este vast, ns am dobndit cunotine ct ali oameni dup muli ani de lucru. Spiritul de echip, asumarea unor responsabiliti, dezvoltarea i punerea n practic a unor idei, dezvoltarea abilitilor de comunicare, sunt doar cteva din avantajele voluntariatului. ns ceea ce mi se pare cel mai frumos n acest domeniu, este ansa oricrui doritor de a lua un lucru mic i al transforma n ceva mre. (Andreea Teodor) Volunteers dont get paid, not because theyre worthless, but because theyre priceless. Sherry Anderson 55

Adrem Invest, 20 de ani de pasiune, ambiie mprtit i dorin de a evolua

nfiinat n anul 1992, Adrem Invest atinge n 2012 perioada maturitii, 20 de ani de exis ten. O perioad considerabil de timp n care am avut experiene plcute i mai puin pl cute, care ns au adus compania unde se afl astzi i putem s ne mndrim cu o evoluie frumoas i mai mult, putem spune c suntem mplinii. Avem multe planuri de viitor i sun tem convini c le vom putea ndeplini pentru c suntem o mare familie unit, Adrem Invest, care numr n prezent mai mult de 800 de angajai i o cifr de afaceri de peste 120 mi lioane de RON n 2011. n cei 20 de ani de existen, Adrem Invest, companie specializat n ingineria industrial, cu domeniile de exper tiz: automatizri industriale, tehnologii sub vid/tehnica presiunilor joase, proiecte de efi cientizare energetic/energii verzi i servicii integrate n domeniul energetic, sa extins pe ntreg teritoriul rii dar i n exteriorul aceste ia, avnd 44 de birouri n 19 judee pe terito riul Romniei i 6 birouri n strintate, ce re prezint Divizia Ingineria Proceselor. Alturi de aceasta, mai avem 3 divizii n cadrul crora se realizeaz proiecte interesante i de impact, respectiv Divizia SCADA&Automatizri, Divizia Servicii Integrate i Divizia Energii Verzi. Noi suntem o companie care ofer servicii i soluii de inginerie pentru probleme legate de aplicaiile industriale i energetice. Responsa bilitatea, angajamentul, respectul i compe tena sunt valorile n care credem, acestea stnd i la baza strategiei noastre. Misiunea noastr este de a fi o companie orientat ctre client, iar prioritatea noastr este satisfacerea nevoilor acestuia. Scopul nostru este de a crete profitabilitatea companiei i eficiena proiectelor clienilor notri, folosind din plin experiena, dedicaia i pregtirea personalului companiei noastre. Mai mult, credem ntr-o 56 lume a bunstarii echilibrate obinut prin munc i progres tehnologic, a oamenilor cu credin i devotament n idealurile omenirii, aceleai de veacuri, mereu mai aproape. Nu suntem o simpl companie bazat pe re guli, proceduri i metode de lucru. Suntem o companie format din oameni inteligeni, pro fesioniti, care dea lungul timpului au dovedit c prin coeziune totul se poate.

Definim viitorul aa cum am fcut-o ntotdeauna

Milestone-urile noastre o confirm: 1992 Compania este nfiinat de ctre Adrian Bodea. Sesiznd nevoia de retehnologi zare la nivelul industriei romneti, Adrian Bo dea pune bazele Adrem Invest, avnd o vast experien n calitate de fizician i cercettor tiinific, ct i abiliti de business i manage ment; 1993 Corneliu Bodea se altur com paniei Adrem Invest. Corneliu Bodea se altur fratelui su, avnd competene n domeniul tehnic i absolvind ulterior un MBA, atestat de una din cele mai prestigioase universiti din Marea Britanie; 1997 Adrem Invest depete criza dato rat schimbrilor negative din economie i a devalorizrii puternice a leului; 1998 Este realizat prima instalaie de

vidare a oelului lichid din lume care utilizeaz pompe mecanice, la Combinatul de Oeluri Speciale de la Trgovite, VOD 12 tone, de c tre Divizia Ingineria Proceselor. Dup succesul acestui proiect, Adrian Bodea breveteaz teh nologia bazat pe folosirea pompelor mecanice n procesul de degazare a oelului lichid. Solu ia patentat i oferit de Adrem Invest gene reaz economii energetice de pn la 20 de ori, fa de soluia clasic a ejectoarelor cu abur; 1999 Adrem Invest intr pe piaa auto matizrilor oferind soluii SCADA pentru reele le de utiliti. Astfel este creat Divizia SCADA & Automatizri, transformnd Adrem Invest ntrunul dintre cei mai importani furnizori de sisteme SCADA i de automatizri de proces. Soluiile oferite ncep cu faza de studiu de fe zabilitate, trec la etapa de mentenan pentru sistemele implementate, cu scopul de a integra cele mai noi tehnologii i de a mbun ti performanele sistemelor oferite; 2001 n acest an, Divizia Ingineria Proce selor a reuit s realizeze prima instalaie de vidare a oelului lichid de mari dimensiuni, 100 tone la Moldova Steel Works. Aici, la Rbnia, Republica Moldova, a fost utilizat tehnica brevetat de fondatorul Adrem Invest; 2008 Adrem Invest ptrunde pe piaa serviciilor n domeniul energetic. Odat cu parteneriatul ncheiat cu una dintre cele mai importante companii energetice din Romnia, de la care preia serviciile de citire a contoarelor de energie electric, se nfiineaz i Divizia Servicii Integrate. Au fost preluate ulterior i serviciile de administrare a grupurilor de m sur, de mentenan a liniilor electrice de dis tribuie a energiei electrice i a posturilor de transformare aeriene i serviciile de citire con toare gaz; 2009 Adrem Invest i consolideaz po ziia pe piaa sistemelor SCADA. Adrem Invest se implic n proiecte de mare anvergur, prin implementarea celor mai noi tehnologii n do meniul automatizrilor de proces i SCADA, IT, telecomunicaii i software, pentru companii din domenii strategice la nivel naional, cum ar fi: transport gaze, nclzire centralizat, distribu ie energie electric, administrare i ntreinere a infrastructurii electrice feroviare publice; 2010 Cea mai mare instalaie pentru de

gazarea oelului lichid din lume, RH 250t, n sectorul metalurgiei secundare, este pus n funciune; 2011 Este creat Divizia Energii Verzi, pen tru un nou nceput n direcia energiei regene rabile. Divizia Energii Verzi vizeaz proiecte ample de energie solar i cogenerare cu bio mas, precum proiectul de construire a cen tralei de la Suceava. Obiectivul principal al diviziei este de a aduce o contribuie relevant pentru dezvoltarea acestui sector n Romnia. n cadrul Adrem Invest, motto-ul nostru este Orice vis e o idee, Orice obstacol e o treapt, Orice client e un partener i ne ghidm dup acesta clip de clip. La aniversarea celor 20 de ani, ne lum angajamentul fa de noi ni ne n primul rnd i apoi fa de toi partenerii notri, c ne vom da tot interesul pentru a defini viitorul aa cum am facuto i n urm cu 20 de ani, anul acesta alturi de ambasa dorul nostru, Dumitru Prunariu, primul i sin gurul romn care a ajuns n spaiu. Ne identifi cm prin multe caracteristici, cum ar fi pionie ratul, domeniul complex n care ne desfu rm activitatea i nu n ultimul rnd, expertiza. n toat aceast perioad, am dovedit c n fiecare proiect pe care lam realizat am pus o parte din ceea ce nseamn Adrem Invest, am dezvoltat cu druire i implicare proiectul, de la faza de consultan pn la implementarea propriuzis a acestuia. Am observat c deci ziile pe care leam luat influeneaz calitatea oricrui produs. Ceea ce reprezentm astzi i proiectele noastre de succes sunt dovada cea mai bun a faptului c cele mai bune decizii sunt luate atunci cnd ne asumm responsa bilitatea acestora, cnd dovedim c orice par tener poate avea ncredere n munca noastr. n plus, tot ceea ce facem are la baz respec tul. Acesta este foarte important atunci cnd se dorete crearea unei legturi strnse ntre noi, ca membrii ai familiei Adrem Invest dar i ntre noi i partenerii notri. Respectul nu n seamn doar modul n care relaionm cu cei din jur, ci poate fi vzut i n ceea ce dezvol tm mpreun, pentru noi sau pentru partene rii notri. n toi aceti ani, nea plcut s luptm pentru lucrurile n care credem i suntem convini c nimic nu se va schimba n viitor din acest 57

punct de vedere. Suntem ambiioi cu fiecare obiectiv pe care nil propunem i credem c acesta este unul dintre motivele succesului nostru. Ne reprezint munca susinut i me todic dus pn la capt, cu pasiune, res ponsabilitate i curaj. i nu n ultimul rnd, trebuie s recunoatem c rspundem la obiect nevoilor clienilor notri aa cum sugereaz i latinescul ad rem furniznd soluii i sisteme la cerere. Reuita unui proiect st n atenia la detalii, care este vital i n viaa de zi cu zi a oricruia. Aa cum o facem i n timpul liber, atunci cnd suntem la serviciu, analizm cu mare atenie fiecare pas pe care l facem. Credem c aa am ajuns aici, la aniversarea celor 20 de ani de existen, cnd ne dorim s DEFINIM VIITORUL. Noi, toi membrii actuali ai familiei ADREM INVEST i bineneles i cei viitori.

Da, ne referim la noi ca la membrii unei fami lii i nu la angajai dintrun motiv foarte sim plu. ADREM INVEST este un business de fami lie, pus pe picioare de doi frai cu viziune i dorina de a face ceva, altceva i n alt mod Adrian i Corneliu Bodea. Astfel, fiecare per soan care devine parte a ADREM INVEST, de vine parte a familiei care a pornit de la dou persoane i a ajuns, dup 20 de ani, la peste 800. Fiecare persoan care se altur com paniei, i gsete locul. Cu toii tim c o via profesional fericit i implinit o avem doar atunci cnd neam gsit locul i rolul. 58

Grija i atenia care exist ntre membrii unei familii tradiionale este aceeai care exist i n cadrul ADREM INVEST, att pe vertical de la management ctre subalterni, ct i pe orizontal ntre colegi. Dovada cea mai bun este dat de fluctuaia deosebit de mic a angajailor i mai mult longevitatea oame nilor n companie pn la 12 ani, ceea ce spune mai mult dect orice argumentaie. Strategia companiei ADREM INVEST este baza t pe creterea competenelor i a capabilit ilor angajailor, de aceea susinem cu inves tiii importante pregtirea profesional i per sonal a membrilor familiei noastre. i nu exist discriminri sau favorizri, de vrst sau de pregtire. Toi membrii ADREM INVEST sunt inclui n programe interesante i efi ciente de pregtire, att n vederea mbun tirii competenelor ct i pentru a satisface nevoi recreaionale. Dac ne referim la partea strict profesional, atunci putem meniona cursurile pe care le oferim la nivel de top management dar i middle management pentru mbuntirea competenelor manageriale, dar i cursurile pentru mbuntirea competenelor tehnice ale tuturor angajailor. Aceste cursuri le susi nem att n Romnia, ct i n strintate. Vorbind despre componenta recreaional, Clubul ADREM satisface dorina de relaxare dar i dezvoltare personal a angajailor. i aici facem teatru coordonat de o actri ta lentat, sesiuni de dezbateri gestionate de un profesor universitar, i evident, nu putea s lipseasc sportul la care ne descurcm fr coordonator. Astfel, pentru fiecare dintre noi, motivaia la locul de munc nseamn lucruri diferite. Fie ca este de natur financiar sau nu, n ADREM INVEST am reuit s le aducem mpreun i mai mult, avem posibilitatea s ne dezvoltm susinut pe toate laturile. Sistemul nostru de evaluare a performanelor, urmrete activitatea fiecruia dintre noi, ne facem s luptm i s fim din ce n ce mai buni pentru a ne ndeplini KPI-ii stabilii anual, pentru c n final, suntem remunerai n funcie de rezultatele obinute. Ceea ce ne n deamn s lucrm avnd n minte i n prac tic valorile noastre implicare, resposabili tate, respect, ambiie, rigurozitate.

Studiaz n strintate!
Studiile n strintate sunt o oportunitate ex traordinar pentru un tnr, ansa de ai de pi orizonturile personale/profesionale cei erau deschise pn la acel moment, ocazia de ai testa cu adevrat abilitile de via. Tineri din toat lumea pleac s studieze n stri ntate pentru a avea acces la educaie de o calitate mai bun, pentru ai cuta un loc n care potenialul lor uman i profesional s se poat dezvolta, pentru a cunoate noi culturi, pentru ai face noi prieteni, pentru a fi inde pendeni, pentru c pot. n rile mai dezvol tate din Europa de Vest peste 20% din stu denii cu vrste ntre 19 26 de ani merg s stu dieze ntro alt ar cel puin pentru un an. Pentru romni studiile n strintate sunt din ce n ce mai accesibile. ncepnd din 2008, ti nerii romni au acces la oportuniti financiare la care doar puteau visa cu civa ani n urm:

Raluca Apostol PR & Marketing Manager EDUCATIVA www.edmundo.ro

1. Educaie de calitate n sisteme educaionale cu prezen n topurile internaionale acade mice i n cadrul crora investiiile n sistemul universiar sunt mai mari dect n Romnia; 2. Certificare internaional a competenelor, diplomele obinute de la astfel de instituii aducnd un aport considerabil oricrui CV i dovedind abilitile specifice pe care un stu dent internaional le dobndete pe parcursul studiilor; 3. Experiena unor culturi diferite: imersiunea cultural n cadrul unui program internaional este complet pentru studeni datorit activit ilor academice i extracurriculare care solicit depirea barierelor culturale i cooperarea ntre studeni de naionaliti diferite. Adesea universitile se mndresc cu diversitatea cul tural: studeni din peste 100 + de ri. Cum te putem ajuta noi? Grupul EDUCATIVA ofer dou servicii de con siliere pentru studii n strintate: EDMUNDO A World of Education (www. edmundo.ro) este un serviciu GRATUIT de con siliere pentru studii in strintate care ofer informaii, consiliere i asisten pentru admi terea la peste 50 de instituii de nvmnt partenere din ntreaga lume. n procesul de consiliere ne bazm pe relaia noastr strns cu universitile partenere avnd posibilitatea de a oferi aplicanilor informaii detaliate de spre viaa lor n campusurile internaionale. UNIVERSALIO (www.universalio.ro) ofer con siliere personalizat n procesul de aplicare la studii n strintate, la orice universitate din lume. Toi consilierii UNIVERSALIO au expe rien de studiu internaional proprie putnd oferi asisten n limbile englez, francez, german i spaniol. Team convins? i tu poi deveni student in ternaional; este mai uor dect iai nchi puit. Cautne! 59

colarizare gratuit sau cu costuri foarte sczute (Ex: Danemarca, Suedia, Marea Brita nie, Olanda); Burse pariale pentru costurile de cazare i mas; Posibilitatea de a munci legal parttime pen tru ai putea completa veniturile; mprumuturi bancare fr ipotec. Consilierii EDMUNDO (www.edmundo.ro) sunt la curent cu toate aceste aspecte i pot oferi informaii detaliate despre viaa de student internaional i cum beneficiile acestei expe riene pot s devin realitate pentru ct mai muli tineri romni. Care sunt principalele be neficii?

Despre dezvoltarea aptitudiniilor, echilibru i via

Este un nceput n toate, dar indiferent ct de departe am ajunge, mereu ar rmne ceva n urm, ceva nerezolvat sau care near trage napoi. Unele joburi i solicit si dezvoli anumite cunotine, s ai un network solid i si lefuieti aptitudinile, n timp ce la anu mite capitole vei rmne mereu n urm. Ne specializm, devenim profesioniti i totui pierdem din vedere alte aspecte, dei n orice domeniu trebuie s fii contient de minusuri i s faci un efort s te perfecionezi. Care ar fi cea mai bun cale de urmat, att n viaa pro fesional ct i n dezvoltarea personal? Fiecare persoan este diferit. Traseul nu este niciodat prestabilit i nu sunt multe panouri care s indice drumul corect pentru c, de multe ori, ceea ce este corect pentru tine nu

Ctlina Grigorai http://www.facebook.com/ Umbrella.Communication

datorit schimbrilor care se produc n conti nuu, de multe ori ai sentimentul c eti la n ceput i, din acest motiv, formarea ta profe sional ar trebui s fie continu, s nu ncete ze odat cu finalizarea studiilor. Timpul este o resurs preioas i nu o risipi. Gestioneazo eficient, iei cu prieteni vechi, vei fi uimit/ s afli cte informaii utile poi m prti, citete cri care te pot orienta pe plan profesional, dar nu neglija lectura care i face att de mult plcere. Cel mai important sfat, dup prerea mea, este s rmi deschis, curios i pregtit de noi provocri. Schimbrile sunt iminente, de multe ori vin fr s se fac anunate i i pot aduce surprize plcute.

este la fel de corect i pentru ceilali. Mai na inte de toate, ar trebui s tii clar care este jobul pe carel vrei i s ai un plan pe care l vei ajusta mereu la tot ceea ce se ntmpl n jurul tu pentru c, de cele mai multe ori, ni mic nu merge cum iai planificat. Schimbrile sunt bune i, chiar dac iniial pot si par catastrofale, de foarte multe ori situaia nu este nici neagr i nici roz i poi s intervii astfel nct s o mai i orientezi puin n fa voarea ta i s nvei ceva. Fiecare om are puncte forte i puncte slabe, dar mereu exist soluii prin care si conturezi mai bine cali tile care te deosebesc de ceilali i te avan tajeaz i si dezvoli mai mult aptitudinile. n plus, poi s te dezvoli treptat i s nu mai pari nici neiniiat/, nici uor stngaci/e. ns, ca s poi s faci asta trebuie s realizezi care sunt problemele tale. n societatea modern, 60

experiena ta de voluntariat?
Cristina Rigman, Director executiv, Pro Vobis Centrul Naional de Resurse pentru Voluntariat, www.provobis.ro
Cum dovedeti unui angajator c, abia ieit de pe bncile facultii, tu deii ceva mai mult dect teoria & dorina de a munci i de a contribui la drumul organizaiei ctre culmile succesului? Dac nu ai stat degeaba n tim pul studeniei, eti probabil deja convins c activitile de voluntariat vor juca un rol im portant n dezvoltarea ta ca viitor profesionist. Voluntariatul are extraordinare valene edu cative, fiind o form de nvare prin aciune practic, n urma creia poi dobndi cuno tine i abiliti. Indiferent c vorbim despre o nvare deductiv, care pornete de la cu notine teoretice, care sunt apoi translatate n activiti practice, fie c vorbim despre o nvare inductiv, care pornete de la exem ple particulare pe care apoi le translateaz n norme generale, voluntariatul este o metod potrivit de a nva. Nefiind un proces rigid i formalizat, voluntariatul are farmecul flexi bilitii, ceea ce l face atractiv, nvarea fiind un efect al implicrii i nu un scop n sine. De aceea, de foarte multe ori, volunta riatul a devenit modul n care tinerii fac cu notin n modul cel mai concret cu viitoa rea lor meserie. Fr a dori s impietm sis temul formal de nvmnt, trebuie s recu noatem c de multe ori acestuia i lipsete latura practic, aplicat a nvrii! Gsirea unui loc de munc dup absolvirea studiilor este o piatr de ncercare pentru fie care proaspt absolvent, mai ales c majori

Ce pre pun angajatorii pe

tatea angajatorilor prefer selectarea unor persoane cu o oarecare experien. Aici inter vine din nou valoarea voluntariatului pentru tineri, care, implicnduse n activiti de vo luntariat, pot dobndi experiena necesar. n funcie de proiectul n care te implici i de in teresele tale ca voluntar, poate fi vorba de spre abiliti foarte diverse de prezentare, de comunicare n limbi strine, cunotinte IT sau de birotic, management de proiect, or ganizare de evenimente i multe altele. Aces tea sunt la fel de valoroase pentru dezvolta

rea ta personal, ct i pentru viitorul tu loc de munc. Concret, cum te poate ajuta expe riena ta de voluntariat n gsirea unui job? n multiple feluri: Activitile de voluntariat te ajut s NvEI lucruri practice i abordri realiste ale unor situaii profesionale i de via; Cunoti oameni noi, profesioniti din diverse domenii care i pot servi drept model i i faci CONTACTE care ar putea s i duc paii nspre un nou drum n carier; EXERSEZI abiliti i cunotine teoretice do bndite n facultate, pe care nu leai testat niciodat practic sau ntrun mediu de lucru real i i reactivezi abiliti pe care le credeai pierdute i care i pot fi de folos n viitor; EXPERIMENTEZI cum ar fi s te ndrepi n spre un anumit domeniu profesional (poate cel n care ai absolvit sau poate un altul!), fr s te angajezi definitiv pe drumul res pectiv; Dai piept cu viaa real, i asumi RESPONSABILITI i sarcini concrete, aa cum nai mai fcuto nainte, mai ales dac nc nu ai

experien de munc. Acest lucru te va ajuta s demonstrezi seriozitate n ochii unui po tenial angajator; Interacionezi cu o vARIETATE de oameni i situaii i nvei s fii flexibil, s lucrezi n echip, s dai i s primeti ajutor; Activnd ntrun ong, poi nva s fii CREATIv i s te descurci cu resurse limitate, ntrun mediu conectat la comunitate. Asta te poate ajuta ca, mai tarziu, s vii cu soluii i idei out of the box ntrun mediu corpo ratist! Dac ai aspiraii de LIDER, mediul ong sau asociaiile studeneti sunt ideale pentru ai dezvolta i testa capacitatea de leadership; Poi trece rolurile asumate ca voluntar n CVul tu, la seciunea EXPERIEN. Ai despre ce s povesteti, la interviu, cnd eti pus n situaia de a da exemple de circumstane n care ai procedat ntrun anume fel sau n care ai nvat, prin practic, un anumit lu cru. Prin urmare ai deja un avantaj serios fa de contracandidaii ti! Dobndirea experienei practice este o valoa re adugat pentru voluntar, ns nu trebuie s uitm c scopul primordial al activitii de voluntariat trebuie s rmn beneficiul pu blic, translatabil la nivelul comunitii. De aceea, programele de tip practic, internship,

etc. sunt altceva dect programele de volun tariat; chiar dac sunt realizate tot de bun voie i fr o compensaie financiar, scopul lor de baz este nvarea, adic beneficiul personal al celui implicat. Intr pe www.voluntareuropean.ro pentru i mai mult inspiraie! 63

Candidatul ideal
Irina ubredu, Psiholog Centrul de Informare Profesional, Orientare n Carier i Plasament (CIPO), Universitatea Alexandru Ioan Cuza din Iai. https://cariera.uaic.ro/

Cu ceva vreme n urm am primit aceast n trebare chiar de la un candidat respectiv una dintre studentele voluntare ale Centrului de Carier. Voia s tie i si informeze i pe colegii ei ce ateptri au angajatorii de la un candidat n momentul n care l intervieveaz pentru un job. Aa c miam scos ochelarii binevoitori de consilier n carier i mi iam aezat pe nas pe cei pretenioi i ct se poate de critici ai

celui care face interviuri de selecie de mai bine de nou ani. i iam rspuns fetei. Apoi mam gandit c poate nar fi ru s afle mai muli actuali sau viitori candidai cum sunt ei 64

privii de cealalt parte a mesei la care are loc un interviu de selecie profesional. Aadar, presupunnd c ndeplinete criteriile eliminatorii pentru a participa la un interviu, candidatul ideal este n primul rnd o persoan care tie ce vrea, iar postul pentru care aplic (fie c e job full time, part time, internship sau voluntariat) se afl pe traseul respectiv. Nimic nui d o ncredere n tine mai solid ca i candidat dect s tii ce vrei. Atunci poi vorbi rspicat despre moti vaia ta, despre motivele pentru care crezi c eti potrivit pentru jobul respectiv i despre trsturile care crezi c te vor ajuta si faci fa cu succes. Ceea ce ne duce la urmtorul punct de pe list: candidatul ideal este onest. Este autentic. Are curajul s fie el nsui la interviu, ori cte emoii ar avea. Cei mai muli studeni cu care am lucrat n pregtirea pentru interviu erau convini c scopul este s dea angajato rului exact ce ateapt de la ei; c exist un set clar de lucruri pe care dac nva s le spun sau s le fac (rspunsuri ideale la ntrebri, reguli privind limbajul nonverbal, etc.) vor avea succes la interviu. Sunt me reu dezarmai cnd le spun c este mult mai important s fie ei nii, iar dac ncearc s

impresioneze sau s cosmetizeze realitatea, oamenii cu experien n recrutare vor ti oricum, iar asta i va face pe ei, candidaii, si piard credibilitatea. Iar ca s poi fi onest la interviu, este foarte important s: 1. tii ce vrei 2. S aplici doar la joburi pe care i le doreti. Caz n care, bineneles, nu e nevoie s mini privind motivaia ta. Iar dac, autentic fiind, angajatorul nu te consider totui potrivit, este oricum preferabil s mai caui, dect s treci de o selecie prezentnd o imagine fals despre tine i s descoperi ulterior c nu te simi bine unde ai ajuns. Ce faci ns dac tu i caui un job pentru c ai nevoie de bani? Pentru c salariul acela i pltete facturile sau te ajut s studiezi n continuare? Cnd tii c nu e jobul ideal pen tru tine, c nu intenionezi s rmi pentru totdeauna acolo, dar ai nevoie s rmi acolo un timp, mcar pn te pui pe picioare? Iar aici ajungem la al treilea punct de pe list: candidatul ideal este cel care ia decizia s dea tot ce are mai bun, acolo unde este. Care ia

decizia s fac tot ce poate, ct poate de bine, orict de puin timp ar inteniona s petreac ntrun loc. Care ia decizia s fie im plicat, dedicat i serios, chiar dac nu aplic pentru jobul visurilor lui, ci pentru unul care i va plti chiria pe urmtoarele 6 luni. Iar asta se simte ntotdeauna de cealalt parte a mesei. Aadar, n toi anii acetia n care am fcut recrutri i selecii, mau lsat rece rspun surile ideale la ntrebrile mele; frazele n vate pe de rost; minile i picioarele pozi ionate ntrun anumit mod i chiar inutele impecabile; mau dezamgit zecile, poate chiar sutele de candidai care nu tiau ce vor, nu aveau o direcie, cei care ncercau din

greu s par altceva dect erau i cei despre care puteam vedea cu uurin c nu vor s fie acolo. Am fost, bineneles impresionat de experiena relevant, precum i de studiile n domeniu. Dar cel mai mult m-au captivat i mau convins candidaii care tiau unde vor s ajung, cei care i doreau cu adevrat jobul respectiv, cei care aveau curaj s spun nu sunt sigur, am nevoie de puin timp s m gndesc i cei despre care puteam fi si gur c vor da tot ce pot odat ce vor fi ac ceptai. Ar fi fost mai interesant un articol despre tips & tricks pentru interviul de selecie, ar fi fost mai uor dac ar fi existat o reet univer sal pentru candidai, tiu! Viaa real are ns arareori ceva dea face cu reetele i chiar mai puin cu tricks-urile, iar viaa profesional nu face excepie. 65

Generaia NCOTRO?!?

Cristian Retegan Preedinte CS-URA (Clubul Studenilor din Universitatea Romno - American) www.blog.rau.ro
n aproape 4 ani de voluntariat i implicare n peste 150 de activiti studeneti precum: seminarii, conferine, traininguri, trguri de joburi, proiecte educaionale, academice sau socioculturale, am putut observa c: Persoanele care fac diferena sunt cei care i doresc s aib un cuvnt de spus n vii torul apropiat sau ndeprtat; Persoanele care se implic n voluntariat sunt acelea care nu ateapt nimic n schim bul a ceea ce ofer, dar n egal msur tiu c vor fi rspltite nzecit, n mod involuntar; C sunt persoane care doresc s fac o schimbare, s mbunteasc sau s aduc un plus valoare comunitii i societii din care fac parte. Din experiena acumulat pn acum, pot spune c n ceea ce privete implicarea tine rilor n societatea civil, constat o cretere semnificativ i o deschidere ctre autoedu care i investiie n dezvoltarea personal. Lucru care m face s cred din ce n ce mai mult n rolul educaiei nonformale. Opinia mea despre nceputul unei cariere i croirea 66 unui drum n zilele noastre este c poate fi caracterizat prin urmtoarele trei elemente: pasiune, educaie i voluntariat. Plecnd de la cele trei lucruri susin cu trie urmtoarele dou afirmaii: Natura ne aseamn, educaia ne deosebete, Confucius; Pasiunea este factorul determinant pentru a face cu motivaie ceea ce-i place, respectndu-i valorile i principiile morale, Sub semnatul. Dup experienele trite n Clubul Studenilor i din diversele aciuni la care am participat n universitate i n afara acesteia, consider c nimic nu se compar cu satisfacia pe care o ai atunci cnd ai rezultate fcnd ceea ce-i place i cnd un lucru n care crezi d roade. De aceea recomand tuturor tinerilor s profite de fiecare oportunitate pe care o au, indiferent c sunt n gimnaziu, li ceu sau facultate, pentru c prin diverse ac tiviti poi afla lucruri incredibile, pe care nu le tiai despre tine i care pot fi decisive n ceea ce privete alegerea unei cariere.

iniiativ pentru un astfel de proiect. Pentru c fiecare dintre noi trebuie s ur meze un drum la un moment dat, consider c educaia nonformal ar trebui s aib un cuvnt de spus n dezvoltarea unui tnr i cred c implementarea sau dezvoltarea unui sistem de nvare alternativ va aduce un plus valoare n educaia i formarea unui tnr. Diferena o vor face ntotdeauna per soanele care sunt interesate de oportuniti i de dezvoltarea lor personal. De aceea sper ca ntro zi, a cuta s faci ceea cei place s devin o valoare i fiecare si ur meze propriul vis. Revenind puin la titlul articolului, a vrea s explic relevana acestuia, prezentnd urm toarea situaie real: Un studiu din anul 2010 spune c n Romnia doar 1% din numrul total al studenilor se implic n activiti de voluntariat. Aadar dintrun numr de apro ximativ 500.000 sar implica circa 5000 persoane care profit de internshipuri, workshopuri, traininguri, conferine etc. ntrebarea mea ar fi: ce facem cu/pentru ceilali 495.000? Cum iam putea implica? Sau cum iam putea face s ia atitudine? Spun asta pentru c noi cei care ne implicm n anumite proiecte descoperim i transmi tem mai departe anumite nevoi, dar n egal msur de foarte multe ori aceste tipuri de aciuni sunt tratate superficial. Recomanda rea mea pentru BizCamp i pentru proiecte asemntoare acestuia, s porneasc de la ntrebri ca cele de mai sus atunci cnd se ia

Admir, felicit i susin (pe ct pot) proiecte de tip BizCamp. Consider c astfel de iniia tive dezvolt relaii, proiecte sau comuniti, chestiune ce duce la motivarea tinerilor de a se implica mereu i nu n ultimul rnd de ai atrage i pe cei din jur s aduc un aport la schimbarea i valorificarea societii. Pentru a schimba mentaliti, pentru a aduce un plus valoare att nou, ct i comunitii din care facem parte, cred n urmtoarele trei soluii: educaie, educaie, educaie! 67

Cetenii activi
locomotive ale societii
n opinia dumneavoastr, ce reprezint cetenia activ i cum poate fi promovat n rndul tinerilor? n primul rnd, cetenia activ ine de un sistem de valori sntos i de un set de caliti care include cunotine, abiliti i ati tudini. Totul pornete de la atitudinea cu care sunt abordate problemele din comunitate. Dac atitudinea este proactiv i pozitiv atunci devenim activi i acionm folosindu ne cunotinele i abilitile pentru rezolvarea problemelor. mi aduc aminte de o metafor pe care o fo losete mentorul meu, domnul prof. univ. dr. Paul Marinescu: Exist trei feluri de oameni: locomotive, vagoane i frne. Cetenii activi sunt locomotivele care nainteaz implicai i asumai cu scopul de a participa la dezvoltarea societii. Vagoanele, n cazul nostru, sunt reprezentate de oamenii care i doresc s se implice i se altur unui scop sau de acei oameni care sunt convini prin alinierea la sistemul de valori al locomotivei. Cel mai bun mod de a promova cetenia activ n rndul tinerilor este prin implicarea acestora n procesul de luare a deciziilor n materia unor probleme care i privesc direct. S fie contieni c aciunile lor conteaz. Care este legtura dintre cetenie activ i nvare? Trebuie s nelegem c nvm din fiecare lucru pe care l facem. coala i biblioteca nu mai sunt de mult singurele locuri unde gsim

Drago Apostu Preedinte Asociaia ADAMOS

68

cunoatere. Fiind activ n comunitatea ta se presupune c eti motivat s te implici, iar factorii motivatori sunt diferii, n funcie de fiecare persoan. Asta duce la multe activiti care au legtur cu nvarea: documentare, analiz, implementare, evaluare i recapitula re. Problemele sunt complexe i trebuie s fim capabili s integrm informaii din dome nii diverse i s lucrm n echip, ceea ce conduce la un alt timp de nvare: nvm unii de la alii i nvm pentru c facem acel lucru. Care sunt principalele beneficii pe care le obii i ce competene dobndeti n calitate de cetean activ? n primul rnd i mbunteti competenele soft: comunicare, negociere, lucru n echip i nvei cum s te compori n contexte dife rite. Afli ct de important este seriozitatea n relaiile pe care le construieti cu persoanele din jur. Beneficiile pe care i le aduce implicarea n viaa comunitii le vei contientiza dup ce trece puin timp. Sunt lucruri care i vor folosi n ascensiunea profesional pentru c vei nva s ai mai mult ncredere n tine, vei fi contient de care i sunt punctele tari i punctele slabe, vei avea o list de contacte i o reea de cunotine care ncepe s creasc, vei avea pe ce si construieti brandul personal i nu n ultimul rnd vei ti cum s produci i cum s faci fa schimbrii. Ct de deschii sunt tinerii din Romnia s se implice n activiti de voluntariat i s devin astfel ceteni activi? Cetenia activ nu este n mod obligatoriu legat de voluntariat. Ca antreprenor, de exemplu, poi demara o afacere cu scop social i s acionezi pentru mbuntirea calitii vieii unei anumite categorii defavori zate. Tinerii din Romnia manifest o dorin din ce n ce mai mare pentru activitile de voluntariat. Putem observa c n timpul fa cultii muli studeni se orienteaz ctre voluntariat n organizaii neguvernamentale. Unii dintre acetia rmn i dup absolvire voluntari, alii nu mai au suficient timp.

Care sunt principalele motive care i determin s se implice n comunitate/societate? Cei mai muli ajung s se implice pentru c au auzit c vor obine puncte n plus la anga jare i pentru c i ajut s completeze rubri ca Experien profesional din CV. Dup puin timp petrecut ntro organizaie non profit acetia i dau seama c mediul de lucru este unul special. Te nva s fii creativ (mai ales atunci cnd trebuie s ai rezultate pornind la drum cu buget zero), s faci networking i s lucrezi n echip sau s coordonezi echipe de voluntari. Un alt motiv care contribuie la implicarea tinerilor este c se lucreaz cu pasiune i exist posibilitatea s ncerci multe activiti. Se nva fcnd i greind, iar spiritul de iniiativ este ncurajat. Cum am putea mbunti nivelul de participare ceteneasc a tinerilor n viaa comunitar? Dac ne dorim s cretem nivelul de partici pare activ a tinerilor n viaa comunitii atunci trebuie s i informm despre care le sunt drepturile civice i cum le pot exercita. Apoi putem s i nvm cum s participe, cum si foloseasc calitile pentru a mbuntii lucrurile care i deranjeaz. S lucrm mpreun cu ei i s aflm care este sistemul lor de valori i n ce tip de societate i doresc s triasc. Este obligatoriu s ar tm tuturor celor care partip la procesul de luare a deciziilor n comunitate c propuneri lor lor sunt importante i c nu au fost fcute degeaba. Mai exist o triad celebr: a ti (cuntinele), a face (abilitile) i a fi (atitudinea). Fiecare tnr ar trebui s fie contient de fiecare ele ment care compune aceast triad. Astfel nu va mai atepta s lucreze altcineva pentru rezolvarea problemelor i va ncerca s fac lumea din jurul lui puin mai bun. Be the change you want to see in the world Mahatma Gandhi

Sofia Frunz
Editor 69

Voluntar n OSUBB
Elena Rusu, membru n departamentul profesional www.osubb.ro
Implicarea studentului n voluntariat reprezint formarea cu ajutorul unor competene transversale, prin intermediul organizrii de evenimente i proiecte, care sunt o modali tate de a dezvolta substanial calitatea, pro fesionalismul i spiritul de echip, n vederea obinerii unor rezultate ct mai concludente i practice. Prin intermediul acestora, volun tarul aduce un aport important la dezvoltarea organizaiei i la cea personal. Competenele studeneti att n Cluj Napoca, n ar, ct i pe plan internaional, promovarea nv mntului centrat pe student. Ne bucurm de o experien de 15 ani i de recunoatere n rndul studenilor din UBB i al autoritilor locale i naionale, datorit unor proiecte de impact precum Urban Fest 2007 i 2008, Junior Summer University ediia 2008 (proiect nominalizat n cadrul Galei Oa meni pentru Oameni, Bucureti, 2009 i pre miat n cadrul Galei de decernare a premiilor pentru implicare n comunitate, Cluj-Napoca, 2008), 2009, 2010 i 2011. n cadrul departamentului profesional, deru larea unor proiecte precum: conferinele Impedimente la angajare, Rolul tinerilor n societate, Ce vrem noi i ce vor ei ?, proiectele Fa n fa cu angajatorul (proiectul se afl n acest an la a IVa ediie, avnd drept scop informarea studenilor pen tru a parcurge n mod profesionist etapele necesare n vederea obinerii locului de munc dorit i simularea acestor etape) i Job Shadowing, au avut drept scop creterea ni velului de angajabilitate al acestora.

dobndite pot deveni chiar i criterii de de partajare a aplicanilor la momentul seleciei pentru un job. OSUBB este singura organizaie din Universi tate Babe Bolyai Cluj care are contact cu studenii din toate facultile din UBB, att prin deschiderea oferit de accesul necondi ionat n facultile din UBB, ct i prin reea ua proprie de comunicare cu aceti studeni, prin intermediul grupurilor yahoo, a reelelor de socializare i al voluntarilor provenii din toate facultile din UBB. Printre obiectivele organizaiei se numr: informarea studenilor asupra noilor direcii din politicile educaionale, facilitarea accesu lui la informaii cultural educaionale, spriji nirea studenilor cu potenial de dezvoltare n ariile culturale, educaionale i profesionale, promovarea voluntariatului n mediul studenesc, consolidarea unei reele de organizaii 70

Prin aceste proiecte studenii au dobndit o serie de skillsuri printre care se pot aminti : responsabilitate, spirit de iniiativ, implicare, ncredere, dedicaie, profesionalism, disponi bilitate, spirit civic, spirit de echip i multe altele.

Voluntar n studenie
Oana Tripa, preedinte BEST Timioara
n momentul n care aceasta crete n dimen siuni, iar accesul la informaie este garantat i cresctor, noiunea cuvntului de volunta riat i schimb semnificaia, devenind un lu cru serios, ce necesit mult implicare, devo tament, uneori avnd caracter obligatoriu. Acesta este punctul n care joaca de copii se transform ntro datorie de oameni mari. Toate acestea confer o imagine de ansamblu asupra a ceea ce nseamn voluntariatul. Sunt att aspecte pozitive, ct i negative, ns satisfacia obinut la sfritul unui pro iect sau a unui mandat n conducerea unei

Voluntariatul, conform Dicionarului Explicativ al Limbii Romne (DEX), este o aciune svr it n mod voluntar, fr alte constrngeri. n realitate, voluntariatul nseamn mult mai mult dect att. Acesta ofer studenilor an sa de a juca roluri de oameni mari i de a n elege prin ce trec acetia ncercnd s pun n micare o serie de evenimente. Voluntaria tul vine n sprijinul experienei de care stu denii au nevoie i i formeaz pe acetia pentru o carier personal i profesional. Ca voluntar n cadrul unei organizaii ai ansa de a nva multe lucruri, de la a accepta opiniile i prerile celor din jur la a face bu gete pentru evenimente, de la a nva s lu crezi cu oamenii i s i susii punctul de vedere, la a coordona o echip; de la a nva cum s gestionezi timpul personal i de a crea un echilibru ntre implicarea n cadrul ONGului i aspectele personale, la a conduce o organizaie. n voluntariat se nva ce nseamn respon sabilitatea i ce implic ea de fapt. Mai mult,

organizaii merit tot efortul, devotamentul, timpul i dedicaia care au fost nvestite pe parcurs. BEST este o organizaie nonguvernamental, la nivel european, care ofer o multitudine de oportuniti de dezvoltare. Prin intermediul ei i faci prieteni i cltoreti n Europa, avnd parte de noi aventuri i experiene ntrun mediu multicultural, nvnd, muncind i distrndute deopotriv. La nivel local, scopul acesteia este de a oferi suport n carier i n educaie, complementar studenilor din Uni versitatea Politehnica din Timioara, prin evenimentele organizate: JobShop - evenimentul naional de carier pentru studeni i proaspt absolveni, Competiii inginereti, Cursuri academice n Europa. 71

Eu sunt voluntar, noi suntem o echip... Tu?

Muli oameni sunt nclinai s considere cu uurin voluntariatul ca pe un fel de mic uni vers artificial i restrns ale crui elemente ar fi toate selecionate cu grij i n care ex perienele fiecruia nu ptrund dect decan tate, dup ce au fost riguros verificate. Bine adpostit n acest mediu, voluntarul ar par ticipa la un exerciiu pregtitor pentru viaa adevrat. Potrivit cu aceast perspectiv, experienele trite de voluntar n cadrul proiectelor de vo luntariat ar avea caracter atenuant, provizo riu, ireal, gratuit i lipsit de consecine. n concluzie, voluntariatul i permite tnrului s triasc un fel de via izolat, creia i se atribuie meritul c l pregtete pentru viaa adevrat, via pe care numai maturul o cunoate. Astfel sar asigura rgazul de care studentul are nevoie, date fiind incapacitatea, ignorana i vulnerabilitatea lui. Dar atare imagine nu respect realitatea i nu ine seam de fapte. Paza integral pe care o postuleaz nu este realizabil. Experienele fiecruia nu se opresc la ua organizaiei, cci noi le ducem cu noi i ele slluiesc n noi. Echipa de voluntari i membrii CeCOP partici p ntotdeauna la via n general, fie c vrea, fie c nu. Toate aspectele ei organizaionale, sociale i de petrecere a timpului liber au ecou n noi, cei care voluntariem. Astfel cp tm nite ochelari speciali ce au ca lentile va lori ca loialitatea, lucrul n echip, profesiona lismul i voina de a duce la capt cu bine un proiect. CeCOP permite studentului s aib acea expe rien cu lumea de care am vorbit mai nain 72

http://cecopsnspa.wordpress.com http://snspa.ro/p/centrul-de-consilieresi-orientare-profesionala
te. Voluntariatul pentru un centru de orientare sau una din organizaiile de tineret i permite s triasc cu adevrat, si fac ucenicia pentru via dup ritmul propriei creteri i dup modalitile succesive care caracterizea z etapele acestei creteri. Mai nainte de ori

Florina-Raluca Voiteanu, Voluntar CeCOP, Departamentul Comunicare Social Media,

ce, organizaia apare ca mediu optim n care, cu toat incapacitatea sa de a face fa am bianei fizice i sociale care l caracterizeaz, studentul poate tri i se poate iniia pentru via. Acesta e motivul fundamental pentru care re comand participarea la aciuni de voluntariat i la traininguri de: branding personal, dez voltare profesional, public speaking, ma nagementul proiectelor, scriere de proiecte europene, relaii publice etc. Totodat, nu uita s te vinzi la SNSPA Internship Fair , un trg de internshipuri, conferine i workshopuri pe teme legate de angajabilitate, voluntariat i educaie nonformal. Caut cei place i experimenteaz volunta riatul. Te va transforma!

73

O altfel de studenie cu ASER!

Julien mihai, PR Representative ASER, www.aser.ro
i asumarea de responsabiliti. Toate aceste lucruri ne ajut s realizm proiecte pentru care ne pregtim luni de zile, colaborarea fiind poate cel mai important aspect. Pot asemna ASERul i voluntariatul cu o femeie, fa de care toi suntem datori, pentru care sentimentele noastre sunt inefabile, adic mama. Nimic nu se poate compara cu mbriarea unei mame, la fel cum nimic nu se compar cu un teambuilding alturi de ASER iti. Din mustrarea unei mame poi nva mai multe dect de la un dascl, la fel cum dintro

n ASER am nvat ce nseamn o studenie la superlativ, n adevratul sens al cuvntului. Pn n toamna anului trecut nu nelegeam c munca, determinarea i druirea sunt ingredientele reetei succesului. Nu credeam c voi pune vreodat suflet i voi face ceva fiindc vreau i nu doar din datorie. ASERul mia oferit ns posibilitatea smi desfor activitatea n cadrul departamentelor de Design i PR, unde am nvat multe lucruri de un real folos n doar jumtate de an, mai mult dect ntrun an i jumtate la facultate. Mam nscris la cursurile de Photoshop, am nvat s editez emisiuni pentru ASERtv, am nvat ce se petrece n spatele unei campanii de promovare, dar i ce nseamn time management, cum s lucrez eficient, cum s fiu asertiv etc. ncetul cu ncetul munca va fi rspltit prin avansul n faa celorlali, a cror dezinteres se va ntoarce mpotriva lor ca un bumerang. O alt provocare cu care te confruni n ASER este lucrul n echip, aspect deloc dezvoltat n facultate. Discuiile argumentate i consensul sunt ncurajate, precum i ascultarea activ

edin de feedback poi nva mai multe dect dintrun curs. Felicitrile unei mame sunt de neasemnat, la fel cum sunt i aplauzele n Adunrile Generale pentru activitatea i efortul depus. Beneficiile voluntariatului nu se vd imediat, de aceea, o dat pe lun avem ocazia s discutm cu alumni, foti membri ASER care au avut un grad mare de implicare i rezultate favorabile n activitatea lor, iar care acum sunt oameni de succes n diferite domenii i doresc s ne ndrume i s ne motiveze i pe noi. ASERul a nsemnat pentru mine un progres, un loc plin de oportuniti, un prilej bun de networking cu oameni de valoare. ASERul ma oprit s mai not cu curentul, adic s m duc n jos, i ma determinat s urc pe propriile mele picioare.

74

nva s fii voluntar

Paraschiv mdlina Alexandra www.lsacbucuresti.ro

n anul 1990, civa colegi se unesc pentru a apra drepturile i interesele studenilor din Facultatea Automatic i Calculatoare din cadrul Universitii Politehnica din Bucureti. Cincisprezece ani mai trziu, n anul 2005, Liga Studenilor din Facultatea de Automatic i Calculatoare (LSAC) este recunoscut ca i entitate juridic, fiind o organizaie nongu vernamental i apolitic. LSAC beneficiaz de recunoatere din partea Facultii, derulnd mpreun cu aceasta o varietate de programe destinate studenilor. De asemenea, Liga se implic cu mare interes n activitile cu caracter social, cum ar fi: cazarea, popularizarea regulamentelor de organizare a activitii didactice, reprezenta rea studenilor la nivelul Consiliului Facultii i Senatul Universitii, precum i colaborarea cu alte organizaii studeneti, att la nivelul 76 centrului univeritar, ct i la nivel naional, LSAC fiind membru fondator al Uniunii Naio nal a Studenilor din Romnia (UNSR). Fiind o organizaie pentru studeni, LSAC are ca obiectiv principal dezvoltarea profesional a studenilor, derulnd activiti de orientare a studenilor n alegerea specializrilor, a do meniului de aprofundare a studiilor, de impli care n activitatea de cercetare tiinific i organiznd trguri de joburi, burse, intern shipuri, precum i conferine, traininguri i workshopuri n colaborare cu firme repre zentative ale economiei romneti. LSAC activeaz i pe latura dezvoltrii perso nale a studenilor, oferind o educaie nonfor mal complementar, att pentru membri, ct i pentru studeni n general. Aceasta or ganizeaz traininguri, teambuildinguri, ex cursii, concursuri cu diferite tematici, cam

pionate sportive, petreceri, tradiionalul Bal al Bobocilor i alte manifestri ce mbuntesc viaa social. Ca i organizaie destinat tuturor studenilor, LSAC urmrete si ajute pe acetia atunci cnd ntmpin o problem legat de fa cultate sau cmin, s le reprezinte interesele n forurile de conducere ale Universitii Poli tehnica din Bucureti, s medieze legtura dintre studeni i mediul privat din Romnia, s le asigure cele mai bune condiii de studiu, s le ofere ct mai multe experiene pentru a i forma ca oameni. LSAC organizeaz Opening Day pentru proas peii studeni, oferindule un tur al Facultii i al Universitii, oferindule informaii vitale pentru acetia cum ar fi: locaia slilor de curs i a laboratoarelor, dar i locuri unde poi mnca sau te distra alturi de prieteni. De asemenea, Liga ofer pentru acetia prima experien din viaa de boboc i anume Balul Bobocilor unde studenii se pot afirma prin tradiionalul concurs de Miss i Mister Boboc ACS. Pentru a aduce un strop de cultura n viaa studeneasc, LSAC organizeaz MOFT (Muzi c, Oper, Film, Teatru) unde sunt oferit pentru studenii din Facultatea de Automatic i Calculatoare bilete gratuite la majoritatea instituiilor culturale din Bucureti. Pentru mptimiii de jocuri pe calculator, LSAC ofer LAN Party, un eveniment de talie mare ce const n jocuri n reea, distracie, nervi ntini la maxim i, desigur, o mare doz de socializare. Pentru c LSAC dorete ca stu

denii s beneficieze de o vast experien, anual se realizeaz Stud.EXE, proiect ce const ntrun schimb de experien cu studenii din cadrul Universitii Tehnice Gh. Asachi din Iai, dea lungul unei sptmni. Automatiada este un proiect ce const ntr un ansamblu de competiii sportive ntre stu deni, printre care fotbal, baschet, pingpong, dar i competiii ce pun n micare materia cenuie cum ar fi ahul. LSAC ofer un alt prilej de a face micare pe patine i de a socializa organiznd ACS Winter Skating. Printre cteva cursuri, laboratoare i exame ne, membrii LSAC organizeaz serii de dans, distracie i socializare n locaii din cadrul Complexului Studenesc Regie, petreceri cum ar fi Halloween Party, Student Spring Party i Timeline Party. LSAC nu este aproape doar de studenii din cadrul Facultii de Automatic i Calculatoa re, ci i de copiii defavorizai. n acest sens, Liga desfoar proiecte cum ar fi Crciun LSAC n care toi membrii colind n cminele complexului Regie, strngnd fonduri pentru cumprarea de cadouri pentru copii din cen tre de plasament pentru a le aduce un zm bet pe faa acestor fiine inocente. Liga Studenilor din Facultatea de Automatic i Calculatoare se bazeaz pe anumite princi pii morale respectate de toi membrii, acetia alctuind o mare familie menit s i ajute pe toi studenii din cadrul Facultii att din punct de vedere profesional, ct i din punct de vedere personal i implementnd o varie tate larg de proiecte n acest sens. 77

Asociaia European a Studenilor n Drept - ELSA

ELSA - The European Law Students Association este cunoscut ca fiind cea mai mare asociaie a studenilor n drept i i propune s contribuie la dezvoltarea tinerilor juriti din ntreaga Europ. Viziunea pe care o susine este: O lume mai dreapt, n care demnitatea uman i diversitatea cultural sunt respectate. Pentru ndeplinirea acestui scop asociaia are o structur foarte bine definit, fiind mprit n 41 de Grupuri Naionale, care sunt alctuite din Grupuri Locale (GL). ELSA Romnia cuprinde unsprezece astfel de gru puri: Arad, Bacu, Braov, Bucureti, ClujNa poca, Craiova, Galai, Iai, Oradea, Sibiu i Ti mioara. Fiecare Grup Local are cinci depar tamente, trei principale: Activiti Academice, Seminare i Conferine, STEP i dou de su port: Resurse Umane i Marketing. Proiectele ELSA STUDENT TRAINEE EXCHANGE PROGRAMME: Presupune gsirea de locuri de practic pen tru studenii din alte ri, pe o perioad de terminat, oferind studentului o serie de avantaje n ceea ce privete dezvoltarea ca jurist i ca individ. Astfel, tnrul are oportu nitatea de a cunoate o nou cultur, un nou sistem juridic i de a interaciona cu studeni de la alte universiti. POSTUNIVERSITARIA: Este un program prin care se caut i se ofer locuri de practic studenilor la drept care trebuie s se pre zinte la un interviu n vederea accesrii unui astfel de loc. 78

Echipa ELSA www.elsa.ro

SIS: Schimbul Intern de Studeni este progra mul prin intermediul cruia membrii ELSA dintrun Grup Local pleac timp de o spt mn s fac practic n alt Grup Local; aces ta asigur cazarea, locul de practic i un program social. PERSPECTIVE JURIDICE: Seminarul are drept scop informarea studenilor cu privire la posi bilitile din domeniul juridic pe care le au la terminarea studiilor. La acest eveniment sunt invitai specialiti n domeniu care ofer stu denilor o viziune realist n vederea alegerii profesiei. COLILE DE DREPT: Sunt evenimente cu o durat de pn la 14 zile, cu participare naio nal sau internaional. Activitile desfu rate n cadrul unei coli de drept constau n cursuri i ateliere de lucru pe teme juridice. n prezent, ELSA Romnia organizeaz cinci coli de var, din care trei internaionale, avnd participani din toat lumea. VIZITELE DE STUDIU: Ofer posibilitatea mem brilor ELSA de a intra n contact cu un alt Grup Local, din ar sau din Europa. Acestea ntotdeauna includ vizite instituionale, fami liariznd astfel studenii cu diferitele sisteme juridice, sociale i educaionale. Putei sta la curent cu evenimentele organi zate de ELSA Romnia prin platforma www.elsa.ro i siteurile grupurilor locale. ELSA reprezint o constant provocare care dea lungul timpului nu i pierde farmecul i care mereu rmne o pregnant pagin vie, plin de realizri n memoria fiecrui ELSAc!

79

Calea iniiatic ctre viaa profesional

Bocne Vlad margin Sorin EUROAVIA Cluj-Napoca http://cluj-napoca.euroavia.eu

Proaspt ieit de pe bncile universitii, te simi plin de entuziasm i energie, dar pind n afara instituiei care tea format, i se pare c te scufunzi ntrun lac al confuziei: nco tro? Muli dintre noi ne trezim cu ocul c nu am fi destul de pregtii, nefiind api pentru a face parte din lumea profesional i neavnd nc un arsenal propriu de valori. Aici intervine avantajul de a face parte dintro organizaie studeneasc precum EUROAVIA. Se creeaz mediu propice schimbului de ex perien ntre membrii pasionai de aeronau tic i aviaie att la nivel local, ct i inter naional. n evoluia personal distingem o ramur educaional, unde utiliznd propria iniiativ poi s ajungi la nivel de autodidact, respectiv una profesional, dezvoltat tocmai n cadrul unui grup precum sunt organizaiile studeneti. Ansamblul aptitudinilor ce le categorisim drept skilluri pot fi obinute ca atare a unui exerciiu de perfecionare sau prin realizarea n mod repetat a unei activiti, ajungnd la un grad ridicat de pricepere i ndemnare, ca urmare a unei rutine execuionale. Dac ne referim la un exerciiu de perfecio nare acesta poate fi impus cu o lejeritate mai mare dac activitatea ntreprins este una de grup. De aceea poate fi util s faci parte din organizaii studeneti, dezvoltndui aptitu dinile de gen soft skills. Astfel poi nva s susii o prezentare n faa unui auditoriu, 80

s lucrezi n echip cu oameni care au ace leai scopuri ca tine, ce nseamn s fii lider, cum si comunici eficient ideile i s te faci ascultat. Evenimente internaionale de tipul Formation Workshop i Symposium modeleaz tinerii profesioniti ntro ambian plcut i plin de provocri. Astfel poi tri satisfacia de a planifica i desfura un proiect de amploare, de a purta discuii interesante cu oameni de marc sau de a te adapta la provocri noi.

Ulterior, ca tnr absolvent, te poi informa despre ce nseamn s lucrezi n domeniul aerospaial prin intermediul proiectului EYE (Euroavia Young Engineers), aflnd ce ocazii de munc exist i care sunt cerinele postu rilor disponibile. Toat aceast perspectiv de a deveni expert este reflectat prin propria iniiativ privind dezvoltarea personal n mediul profesional, fapt prin care se justific i necesitatea apar tenenei la un grup studenesc orientat ctre formarea ntrun mediu specific de activitate.

Cum s trieti la maxim

Zile i Nopi

mirela Podea publisher Zile i Nopi

De cnd m tiu, fiecare zi a reprezentat o provocare. De la dimineile linitite de week end n care cursele de F1 fac legea n cas, la cele n care abia atepi s mergi la birou, si vezi pe cei mai dragi oameni de lng tine. Nu vrei s iroseti nicio secund, ns te ncpnezi ca la finalul zilei s fi realizat cel puin un lucru care merit povestit. Abia atepi s ajungi la birou, iar atmosfera este asemntoare unui sezon de Formula 1. Te uii cu interes la fiecare curs, analizezi fiecare pilot ii mai faci i planuri s pleci n diverse excursii, poate la Monaco sau la Imola. Te gndeti c dac te concentrezi n deajuns, treci linia de sosire cu o serie de Grand Prix-uri i ajungi la sfritul campiona tului, la momentul la n care te urci pe po dium, n care i se fac poze i n care toat lumea i zmbete asemenea lui Alonso, Vettel sau Hamilton. n mn ai o sticl mare de ampanie i o cup deasupra capului. iai dorit dintotdeauna s faci o curs spectacu loas i mai mult dect att, iai dorit s ai cu cine srbtori victoria. Te gndeti la oamenii carei stau alturi n fiecare zi i ie drag de ei. Sunt echipa ta, dar mai mult dect att sunt i prietenii ti. Te simi noro cos c ai nimerit ntrun asemenea colectiv i eti recunosctor. i vin repede n minte flashback-uri, unul din copilrie, cnd te ncpnai s obii cele mai mari note i s fii naintea tuturor, altul de ieri de la prnz de cnd ai pus la cale un proiect ct se poate de special. i place sen timentul acela cnd toat lumea este mulu mit i echipa se simte ca acas, mai ales cnd tii c ai muncit din greu pentru a ajunge acolo. Brusc, i aduci aminte cum crai n fiecare zi un ghiozdan mai mare de

ct tine i cum te prindeau dimineile nv nd la matematic. i dai seama c a meri tat din plin i c acum te prind dimineile al turi de oamenii dragi ie. Acum mai bine de trei ani peam ntro nou etap a vieii mele profesionale. Coche tam cu ideea de a fi om de comunicare, un om care ncearc s dea glas unei entiti. Era primul meu contact cu aceast lume, prima gur de aer inspirat n ceea ce avea s m defineasc ca specialist n comunicare. Poate la momentul acela eram o simpl stu dent, o alta care pea pe holurile unei agenii. Nu mi doream s corectez prerile nimnui. Aveam n cap un obiectiv bine sta bilit i eram dispus s fac totul pentru al atinge. n scurt timp am nvat ce nseamn viaa de agenie, dar i nu am uitat c trebuie s mai fac cteva lucruri i pentru mine. Ac ceptam provocri la tot pasul i m autoedu cam n a face fa acestor momente. Miam dorit s fiu mai pregtit ca mai devreme i mi cutam tot mai multe provocri. ns mai mult dect provocri, mi cutam oameni de ncredere, asemenea caracterului meu, oameni care s aib ambiia i ncpnarea mea. Sunt o norocoas i nu m sfiesc s spun acest lucru, am mai mult dect am crezut eu vreodat c pot s realizez la acest moment. De la una dintre fetele de agenie cu hobby uri mai ciudate, am ajuns la Zile i Nopi imi place la nebunie. Aici se triete la maxim fiecare clip, fiecare curs, fiecare oprire la box. Mai ancorat n realitate dect att, nu exist. Zile i Nopi este pentru aceia dintre voi care nu au stare, crora le plac provoc rile, povetile i profit de fiecare ocazie pen tru a face o curs spectaculoas, nu doar so ctige. 81

7 gnduri despre cum s i creezi valul tu

Sunt Florin Ghind i o s povestesc cu tine despre ct este de important s ai iniiativ i s vrei s i construieti realitatea ta. i propun 7 gnduri despre cum s i creezi valul tu. Pe alocuri o s mprtesc cu tine povestea mea despre RomaniaPozitiva, plaftorma online de informaie pozitiv despre Romnia. Ideea RomaniaPozitiva.ro a aprut ntro zi cu soare undeva pe malul colorat al golfului Mumbai (India). Erau vremurile lui 2006 cu multe inundaii n Romnia i cu multe personaje de carto(o)n n viaa public mioritic, nu foarte diferit de vremurile lui 2012. 1. Scoate-te la o cafea sau la o licoare cu trie (de caracter) n urm cu muli ani, un prieten mi povestea c oamenii se mpart n dou categorii: oa menii care sunt purtai de val i oamenii care i creaz valul. Mergi la o cafea tu cu tine. ntreabte cine eti, ce faci bine, ce i place i care este valul tu. Dar vezi i unde gre eti. E normal s nu mearg bine ntotdeau na, cci e vorba de viaa real, nu o carte de dezvoltare personal n care totul pare des prins dintrun basm. ntreabte de unde vine optimismul? Din frustrare? Din enervare? Ce te determin s te trezeti dimineaa? ntreab-te care este valul tu?! 2. Jumtatea cea plin n povestea mea am descoperit c ntro ar ca India, mcinat de probleme, oamenii pot s zmbeasc i au ncredere n viitorul lor. n contrast cu lumea asiatic, pare c noi nu prea tim s vedem jumtatea plin a paha rului, iar valea plngerii pare c sa inven tat n Romnia. Cred c pentru a mica lu 82

Un rnd de haine, piciorul unui pod pe post de acoperi formau realitatea unui ofer de rics din Mumbai. O realitate care nu l impiedica s zmbeasc i s aib ncredere n viitorul lui. Steagul indian ataat vehiculului cu trei roi flutura n aerul cald al oraului sfidnd ceea ce mentalitatea mea occidental percepea ca fiind via grea.

crurile nainte este important s vezi realita tea, s vezi ce nu merge bine, ce nu i place, dar mai cred cu trie c este important i s vezi ce funcioneaz. Ca s poi s constru ieti. i ca s poi s ai energie bun mai ales cnd lucrurile nu merg bine! n povestea ta care este jumtatea plin? 3. Bateriile cu energie pozitiv Am vzut c energia pozitiv poate s cl deasc ncredere. Cred n puterea energiei pozitive i n compasiune. Binele i frumosul se afl peste tot n jurul nostru, dar din pcate de multe ori lsm prejudecile s le pun ntrun con de umbr, privind doar partea ntunecat a vieii. RomaniaPozitiv a devenit pentru mine un prieten de cltorie n descoperirea lucru rilor bune i a oamenilor binevoitori. (Andra Calenic, autor RomaniaPozitiva) Poate i colorezi realitatea cu verde de primvar? Poate asculi muzica preferat? Tu cum i ncarci bateriile?

4. Un sac de ncredere Cred c e nevoie de dorina de a schimba percepia negativ pe care o avem despre

insule cu care neau obinuit cei dinaintea noastr. Este vremea comunitilor. Dac o s privim mpreun cu atenie n jurul nostru o s ne vedem mpreun n multe locuri: ntr-un zmbet pe strad, ntr-o munc bine fcut, ntr-un gest de normalitate, ntr-o carte citit n parc sau ntr-o raz de soare dimineaa. De fapt, o s ne gsim i o s ne recunoatem acolo unde vrem cu adevrat s ne vedem! Pe noi ne gseti la: www.RomaniaPozitiva.ro i pe www.facebook. com/RomaniaPozitiva. 7. Eti suficient de nebun() n visul tu! Nu renuna! Muli o s fie cei care o s rd. i mai muli o s fie cei care se vor opune. Dar te vor ajuta cci ei sunt oglinzile tale, sunt repe rele tale n ct de mult mai eti nc pe calea ta, ct de mult mai crezi n valul tu. Cnd vin i vremuri mai grele pentru po vestea ta, ntoarcete la cafeaua cu tine cci sar putea s faci un upgrade al povetii tale!

noi, despre ce NU putem s facem. Mai cred c e nevoie de ncredere n noi ca s putem s schimbm n Bine lucrurile. Dorina de a schimba lucrurile n Bine vine ca urmare a cafelei tu cu tine, iar ncrederea se constru iete pas cu pas. ncrederea vine peste noi dac o ncurajm, dac i dm binee. Un lucru pe care lai fcut Bine, un fapt, o vorb care tea bucurat, toate acestea i dau n credere. Dar s spun i un mic secret: dac dai ncrederea i celor din jurul tu, ea are tendina s revin la tine! nzecit. ncearc, f un test o sptmn: ncurajeaz-i prietenii, zmbete pe strad, spune mulumesc, f primul pas n proiectul valului tu! 5. Oceanul ar fi mai mic fr stropul tu! Noi credem c ceea ce facem noi e doar o pictur n ocean. Dar oceanul ar fi mai mic fr acest strop, spunea cndva Maica Tereza. n povestea noastr, ne dorim ca Ro maniaPozitiva s nsemne mai mult dect un simplu strop ntr-un ocean de ncredere n puterile de a schimba n Bine realitatea din jurul nostru. Care este stropul tu? Care este povestea ta unic? Care este magia ta? 6. Cine se aseamn, se adun! Este vremea s facem mpreun valuri. Suntem generaia care poate s construiasc mpreun ceva mai puternic dect micile

Cauti din nou valul i ncrederea, ncar ci din nou bateriile! Caut-i nebunia pentru visul tu! Adapteaz, cere ajutor, dar nu renuna! n final, te invit n cltorie napoi la India unde Gandhi spunea despre fericire c este asemnarea dintre ce gndeti, ce spui i ce faci. Cu drag, 83

Florin Ghind

7 n 1?

Anca Iordchescu, AIESEC Timioara, www.aiesectm.ro

Personal, mi plac oportunitile. ntro lume att de dinamic i vivace, tinerii pot benefi cia de numeroase ocazii s creasc, s se dezvolte, s nvee lucruri diverse i la fel de atractive. Scopul final este acela de ai gsi drumul, de a vedea cum i pot dezvolta mai apoi cariera. Exist 7 oportuniti pe care le consider extrem de importante n aceast conexiune a unui tnr cu lumea real, pen tru c ideal ar fi ca fiecare din noi si for meze cariera, nu s fie impus de cineva. Eu miam gsit oportunitatea perfect: AIESEC, care este cea mai mare organizaie de tineri din lume, prezent n 110 ri, ce se ocup cu dezvoltarea potenialului de leader ship din tineri i interaciunea acestora ntr un mediu global. Cu toate c este voluntariat, cred c acesta e primul pas pe care poate sl fac un tnr pentru ai cunoate pro priile abiliti i limite. Cel mai important lucru pe care cineva poate sl nvee fcnd voluntariat, n afar de toleran, depirea propriilor frici, rbdare, iniiativ, comunicare etc., este contientizarea c impactul pozitiv, indiferent ct de mic ar fi, e ca o reea care i gsete n final drumul pn la suprafa. Voluntarii sunt oameni frumoi. Asemenea oameni am ntlnit n AIESEC Timioara. Fru moi, cu principii, cu vise mari, vulnerabili, 84

uneori timizi, alteori extrovertii, dornici s nvee mereu, foarte haioi, energici, chiar oameni culi, care citesc i sunt o enciclope die de informaii. Niciodat nu mia plcut s lucrez cu resursa uman, dar AIESEC Timioa ra a schimbat acest lucru. i m pot bucura de dou oportuniti deosebite n momentul de fa: s lucrez cu oameni, dar i cu resur sa financiar, fiind Vicepreedinte financiar n cadrul organizaiei. Aici am ntlnit oameni care s m inspire, oameni care creeaz va loare, crora nu le e fric s rite, care vor s exploreze lumea i au o mentalitate deschis. E ca un fel de loc unde se adun talentele i super eroii. Vorbind de valoare, educaia e una din valorile mele cele mai importante. Am avut ocazia s i dau valoare acestui principiu al meu, prin proiectul de educaie nonformal GROW. Am luat pulsul tinerilor i

setea lor de a face altceva i miam dat sea ma c ce fac eu, prin intermediul AIESEC, creeaz ceva bun att n jur, ct i pentru propria educare. Fiecare e responsabil, mai mult sau mai puin, de propriul ciclu de nv are i sunt de prere c atunci cnd educaia nu io face altcineva, e timpul s io faci tu.

n AIESEC Timioara miam dat seama ce mi doresc s fac n viitor, la ce sunt cu adevrat bun. ncerc s m cunosc mereu i s in tesc i mai sus, pentru c n AIESEC nu poi dect s creti. Evoluia e un lucru normal, din moment ce ncepi treptat i acumulezi experien i cunotine. Nimeni, dup ani de AIESEC, nu poate s spun c a rmas tot acolo de unde a nceput. Cu timpul, vine i performana, care te face s fii priceput n ceva. ntrun nceput de carier conteaz foarte mult, din punctul meu de vedere, o baz, s tii ce zici, s nu fii interpretabil, ci concret i la subiect. Este greu, pentru c deseori oamenii vor totul deodat, ns nu se poate construi o piramid de la vrf. Din acest motiv n AIESEC nu prea sunt anse ca membrii si s fie spectatori, dimpotriv, sunt oameni care se perfecioneaz, care n floresc i nva. Un lucru care conteaz foarte mult sunt i experienele pe care le triesc membrii AIESEC n echip, n Romnia, la nivel naional sau la nivel global. Nu vreau smi petrec viaa ntrun singur loc, de aceea consider c o experien de ne uitat poate fi un internship (remunerat sau nu) ntruna din cele 110 ri AIESEC. ntot deauna mia plcut s cltoresc i cred c e

o pierdere imens pentru oricine nu ncearc s vad lumea n care trim. ns cred c doar vizitatul nu este de ajuns, spre exemplu s m duc n Bali la hotel i s trec pe la plaj s not. Nu m refer la astfel de cltorii, ci la acele experiene n care urci pe Macchu Picchu i afli despre cultura peruvian, n care nvei copiii din Malaezia limba englez, atunci cnd dormi ntro iurt n Mongolia dup o zi de fundraising etc. AIESEC este o reea care te poate conecta la un nivel foarte nalt cu tot ceea ce se ntmpl n lume, aspect ce i deschide mintea la o grmad de evenimente ce se petrec n jur, dndui idee de cum ai putea tu s acionezi s schimbi ceva sau s mbunteti. At the end of the day nu a ti s rspund la ntrebarea ce o s fac peste 5 ani. Totui, contientizez c vreau s nv n continuare multe aspecte la nivel profesional i personal, s m perfecionez, s mi conturez un drum pe care sl pot continua i n afara AIESEC. Sunt tnr! Nu mie fric s m duc cu inima deschis nainte pentru c tiu c oricear fi am i am avut oameni buni alturi de mine i o experien de nenlocuit, care vor face ca viaa mea s fie glorioas indife rent unde ma afla. 85

GRASP - locul potrivit pentru studeni i tineri profesioniti

Ioana Traist Communication Manager GRASP

Motivele pentru care fiecare din noi este n GRASP sunt diferite. Unii membri, departe de Romnia, rmn conectai activ la schimb rile care se ntmpl n ar prin activitile n care se implic. Alii sunt pasionai de un anumit subiect, iar n GRASP se pot implica ntr-un proiect din acel domeniu de interes. Ne ntlnim mereu cu ntrebarea de ce o reea axat i pe tineri profesioniti, nu nu mai pe studeni? Rspunsul este simplu: pen tru c voluntariatul i schimbarea social nu in cont de vrst i poziie geografic i pen tru c societatea civil din Romnia are ne voie nu numai de oameni pasionai de o idee, ci de profesioniti. De asemenea, tinerii pro fesioniti sunt o categorie deseori neglijat, tocmai pentru c avem impresia c volunta riatul pe termen lung are loc numai n facul tate cnd dorim s ne cretem profilulul CV ului. Exist muli tineri romni att n Rom nia, ct i n diaspora care doresc s dea mai 86

departe, ntrun mod voluntar, cunotinele i experiena dobndite. Astfel, rspunsul la ntrebarea de ce GRASP poate avea mai multe variante. Dac i place diversitatatea, vei gsi n GRASP o reea complex, cu profesioniti din domenii diver se: de la tiine sociale la IT, de la politici pu blice la tiine economice i antreprenoriat i cu experiene interculturale diverse. Dac vrei s pleci s studiezi sau s lucrezi n strinta te, vei ntlni o comunitate GRASP n Olanda, Marea Britanie, Statele Unite, Italia, Frana, Romnia, Belgia i membri n India, China, Columbia, Germania, Polonia. De asemenea, dac ai o pasiune sau experien ntrun anumit domeniu, vei lucra n echipe diverse pe proiecte din arii diferite, avnd misiunea de a crea o Romnie mai bun. Iar dac eti curios/, vei avea acces la evenimente im portante n diferite domenii de activitate (leadership, antreprenoriat, educaie, volun

tariat, politici publice) att n reeaua GRASP, ct i prin partenerii pe care i avem. Te poi altura GRASP sau poi s participi la unul dintre cele 12 proiecte pe care le desf urm. Un exemplu este Mentorship for Success. Dac ai nevoie de ajutor pentru alege rea pailor urmtori n dezvoltarea personal i profesional, acest program este o modali tate de a primi sfaturi utile i posibilitatea de a lucra cu mentori la un plan de dezvoltare pentru a gsi cele mai bune modaliti de ac iune pentru mplinirea propriului vis. Mentorship for Success dorete s ofere tine rilor romni cu potenial sprijin n formarea unei viziuni de succes i acces la resurse i informaii cu privire la oportunitile de stu diu i carier din Romnia i/sau din strin tate. Prin relaia dintre mentor i mentorat vrem s ajutm viitoarea generaie de lideri s promoveze interesele Romniei la nivel global. Programul este conceput s comple teze educaia formal prin punerea n contact cu romni realizai, care mprtesc valori i eluri similare cu mentoraii i care doresc s se implice n mod direct n creterea profe sional i personal a acestora. Domeniile pe care se axeaz programul Mentorship for Success n ediia 2012 2013 sunt: Business,

Comunicare/Jurnalism, Inginerie/IT, Medicin, Arte, Arhitectur/Urbanism i tiine Politice. Participarea n cadrul unui program de men torat i poate oferi un rspuns concret la n trebrile tale, dar i crearea unei relaii per sonale i profesionale axat pe transferul de cunotine i expertiz cu un mentor dornic s mprteasc din propria experien. Fie c i doreti s studiezi n strintate sau n ar, fie c vrei s afli ce carier i sar po trivi cel mai bine sau cum s faci pasul de a avansa pe scara ierarhiei profesionale, Mentorship for Success te poate ajuta s pui ba zele unui plan de aciune realist finalizat cu rezultate concludente pe termen mediu. Stabiletei prioritile, analizeaz cu tact urmtoarele micri strategice pentru a lua startul corect sau pentru a continua eficient pe drumul deja pornit. Pentru a afla mai mul te detalii despre paii ctre un viitor de suc ces poi accesa http://www.facebook.com/ MentorshipforSuccess sau siteul www. mygrasp.org, seciunea Knowledge Transfer. Ateptm aplicaia ta ct mai repede la mentorship@mygrasp.org. Mai multe despre GRASP i proiectele pe care le desfurm pe www.mygrasp.org i www. facebook.com/MyGRASP.

PERSONAL BRANDING
Suntem ceea ce facem n mod repetat. Shaquille ONeal

88

Brand-ul numit TU
Clina Galescu OSUT
continentizezi valoarea pe care o deii i, mai mult dect att, s caui n mod conti nuu diferite experiene din care s deprinzi abiliti pentru ai diversifica identitatea conturat. Primul pas pentru a crea un TU e s te des coperi, cum eti TU ntradevr, ce te carac terizeaz, cei place s faci i de ce, care i sunt valorile i principiile dup care te ghidezi i n care crezi i s nu ncerci s copiezi mo dele din jurul tu, doar pentru c au succes. nceac s modelezi TUul acesta, s l matu rizezi treptat, n funcie de evoluia ta, fii o persoan deschis propunerilor i confrunt rilor i cel mai important, asumi riscuri, ai curaj i ncredere n tot ceea ce faci. Uit de teorii i 10 paii n a crea un brand personal de succes. Nu ai nevoie de aa ceva!

TU e un pronume, eti un nume, o fa, un job, cuvintele pe care le spui i activitiile pe care le faci, eti o pagin de Facebook, un cont pe Twitter sau un blog, eti o cutare pe Google, eti hainele i ideile tale, eti TU, o personalitate creat din tot ce te nconjoar i tot ce faci. Dar ce te difereniaz fa de toi ceilali TU? Numele, nfiarea, mai multe rezultate gsi te pe Google sau pur i simplu faptul c tii c eti un TU diferit? i dac eti diferit, cum faci vizibil acest lucru? Visibillity creates opportunities! Iat nite cuvinte potrivite pentru a descrie ideea de personal branding, corelat cu faptul c pentru a demonsta c eti diferit trebuie s fii i vizibil i cu asta am spus o mare parte din toate tips and ticksuile ce se predau la trainingurile de personal branding. De unde toat ideea cu personal branding? De la faptul c suntem oameni cu toii, te asemeni la anumite lucruri cu alii, ns sunt i lucruri care te difereniaz i pentru a te putea detaa de restul lumii trebuie s i creezi un brand personal, adic o identitate personal clar, definit totodat, de cine eti, ce faci, cum te percep cei din jurul tu, dar i de motivele pentru care ai ales o pro fesie n sine. ns, ceea ce este important la un brand personal este s fii TU nsi, s

Tot ce trebuie s tii este unde vrei s ajungi i s faci n aa fel nct s gseti un echili bru ntre ceea ce eti i ceea ce vd ceilali. Nu te grbi, TU ai nevoie de timp, la fel si brandul tu personal. Totul pornete de la o idee i fiind vorba despre tine, doar TU poi gsi o idee original care s te reprezinte, cci Life isnt about finding yourself. Life is about creating yourself. 89

A venit momentul s facem doar ce ne place!

Dilema S stau angajat sau smi monetizez pasiunea? cred c a aprut odat cu gene raia 1990, cu generaia mea. i cred c aceast dilem va deveni tot mai puternic i omniprezent n viaa oamenilor din gene raiile ce urmeaz. Dac pn acum zece ani oamenii cutau a se angaja n firme ct mai mari, pe perioade ct mai lungi pentru o anu mit siguran financiar, acum lucrurile nu mai stau chiar aa. Chiar azi mia spus o cu notin: Eu nu vreau s fiu angajat la 30 de ani. Sper ca atunci s pot s am afacerea mea! Am ntrebato ce afacere. Nu tia. tia doar c nu voia s fie angajat. Simea, nc de acum, c a fi angajat nu este de succes. i zic, a venit momentul! i nu pentru cs eu clarvztor i siu c viitorul este n mi nile pasiunilor transformate n mici afaceri, ci pentru c oriunde m uit n jur, vd o atitudi ne ce trdeaz faptul c vrem tot mai mult s facem DOAR ce ne place! S transformm pasiunile noastre ntrun stil de via! Cei mai de succes oameni din societatea actual sunt cei ce iau urmat pasiunea i acum io monetizeaz. i prin de succes nu m refer la bani, ci la fericire. Viitorul nu mai este n minile marilor companii. Multinaionalele nu mai sunt la mod. Nu mai vrem s ne supunem, s ne simim ca nite sclavi, s facem ce ni se spune... E momentul ca lucrurile s fie fcute tot mai bine i cu tot mai mult pasiune, nu de nite roboi, ci de nite oameni pasionai cu ade vrat! Zilele n care cu toii stteam la uzin se termin fie c vrem, fie c nu! Roboi tot mai inteligeni se inventeaz constant. Munca fi zic pe care o fceam pn acum pentru o pine va fi fcut de nite buci de fier pro gramate. n urmtorii ani pentru a pune o pine pe mas oamenii vor fi nevoii s fac ceva special, ceva excepional i cu pasiune! 90

Ariel Constantinof, om fericit www.motivonti.ro blog personal: www.arielu.ro

Gndetete c acum ceva timp oamenii nu puteau s mearg la supermarket s cumpe re mncare i butur. Acum i mai mult timp nici mcar nu existau bani! Noi suntem nite fericii! Avem o singur slujb (sau dou...), unde facem n mod repetitiv aceleai task-uri i suntem pltii cu de toate: mn care, butur, sntate, cas i alte cte sub form de bani. Iniial, oamenii nici naveau timp liber. Dar naveau nici slujb. Cum ar fi ca toat ziua tu

s fii nevoit s ti faci rost de mncare? Cum ar fi s te trezeti dimineaa i s nai ce mnca? Ceai face? Ai vna, ai face un foc, ai pune prada pe foc i ai mnca. Apoi i sar face sete. Ceai face? Ai cuta un ru. Fie vorba ntre noi, oamenii din societatea de azi nu mai sunt capabili s vneze. Lasi fr supermarket i o s moar de foame. Azi noi tim c trebuie s facem nite task-uri nvate dea lungul anilor (la coal, la liceu, la facultate, fcnd practic sau traininguri) n schimbul unui ban. Acest ban ne aduce de toate. Odat cu inventarea banilor oamenii au descoperit timpul liber! Desigur c timpul liber poate face un om s fac lucruri foarte diferite: unii oameni nu au ce face n timpul liber sau nui gsesc nimic de fcut i astfel se plictisesc; unii oameni i petrec timpul liber cu prie tenii i familia; iar unii oameni folosesc acest timp liber pentru ai cultiva pasiunea. Nu ne natem cu pasiuni! Descoperim pasiuni dea lungul vieii i le exersm i cultivm. De fapt asta ar i trebui s fie definiia pa-

siunii - un obicei sau mai multe ce te ncnt i te fac fericit. Cnd ai stat ultima dat i ai fcut singur singurel cei place? Fie c ai stat i ai zdrngnit la chitar, ai pictat, ai gtit sau ai scris? Ceea ce vreau s spun este c noi suntem unele dintre primele generaii de oameni cu pasiuni. Noi suntem unii dintre primii oameni care descoperim, datorit timpului liber cel avem la dispoziie, c exist lucruri ce le putem practica i ne fac fericii. Se crede c homo sapiens (omul inteligent, tu i alii ca tine) a ajuns n zona Europei undeva n anul 40.000 .H. Iar eu cred c oamenii au nceput cu adevrat si dea seama de pasiuni abia acum cteva sute de ani. Abia! Zilele n care triburile erau organizate n gru puri de pdurari, vntori, culegtori sau gru puri de buctari sau terminat. Azi fiecare din noi poate face cei place, nu ce necesit tri bului. Azi fiecare din noi poate si ctige pinea fcnd ceea ce vrea, cu plcere, nu ceea ce necesit societii. Te rog f cei place. Doar cei place. Este spre binele tu i al celor din jurul tu. Pasiunea fie cu tine!

nc una despre c de n-ar fi, nu s-ar mai povesti

blogging,

Oana Brtil, blogger de voie @ obrtil.ro Promotion Executive de nevoie @ Global Music Management
Mam apucat de scris pe blog prin 2006, pe blogspot, sub pseudonimul Caroline. Se tr gea de la o melodie a celor de la Crematory, pentru c pe vremea aceea ascultam metal, purtam brri de piele cu inte i sufeream din dragoste. Tot pe vremea aceea, 90% din cei care deineau un blog nu scriau pentru trafic, dar, ca i acum de altfel, toi scriau pentru c le plcea s fie citii. Pe vremea aceea eu scriam pentru o singur persoan. tiam c o s m citeasc i construiam me sajul fiecrui articol pornind de la aceast idee. n plus, dezvoltasem i o serie de tehnici de supraveghere a comportamentului su prin verificarea vizitelor care se fceau de pe IPul lui: tiam la ce ore intra, ce articole 92 citea i ct timp petrecea citindule. Era, de sigur, vorba de iubitul meu din liceu. Pe vre mea aceea eu eram o elev la mateinfo creia i plcea ntmpltor i filosofia i care ncepea s dezvolte o pasiune pentru scris. Primul blog serios lam nceput n 2008, n anul II de facultate. n concordan cu facul tatea pe care o urmam, apPRentice.ro era un blog cu articole din domeniul comunicrii i relailor publice. Totul fusese fcut la carte, cumprasem domeniu, hosting i avusesem chiar i o sesiune de recrutare, pentru ca n final echipa s fie format din 4 studente la comunicare. i din acest punct pornete i povestea cu brandul personal. i n online, ca i n offline, este foarte uor s primeti pore-

cle. Devine i mai uor n momentul n care tu nu ai deja una i nici nu te prezini cu una aleas de tine. Inevitabil, noi deveniserm fetele de la apPRentice. n momentul n care te hotrti s te apuci de un blog de ni, printre cele mai importante ingrediente ale succesului se afl seriozitatea. Iar succesul nu nseamn neaprat bani sau mii de vizitatori unici pe zi. Pentru mine, la momentul respectiv, succesul fusese reprezentat de invitaiile pe care ncepusem s le primesc la diferite evenimente cu teme din domeniul comunicrii. Nu mai erau pur i simplu conferinele organizate de studeni pentru studeni, ci reuisem s ajung la con ferine organizate de Manafu, cel despre care nvasem n anul I la cursul de Marketing i pe care l apreciam i respectam extraordinar de mult (still do!). i totul se datorase impli crii ntrun proiect pe care l ncepusem de la 0, dar n care investisem nc de la nceput timp, entuziasm i ncredere. Iar cnd eti student, acestea sunt cele mai de pre arme pe care le ai. Eticheta de fata de la apPRentice nu a inut mult pentru c n 2010, o dat cu implicarea mea n proiectul Lets Do It, Romania!, a nceput s se construiasc i brandul personal. n 2011 miam mutat blogul pe domeniu propriu obratila.ro i o brtil este n momentul de fa asociat n primul rnd cu implicarea social. Desigur, brandul nc se construiete, dar pot s spun c sunt unul dintre cazurile acelea fericite n care imaginea pe care miam dorit s o proiectez coincide

cu imaginea pe care o au i ceilali despre mine. Iar asta s-a ntmplat n primul rnd pentru c nu miam propus niciodat s fiu altfel dect sunt de fapt. n momentul n care decizi s i construieti un brand personal, alegerea corect este aceea care te definete pe tine cel mai bine. Nu uita c un brand se construiete n primul rnd prin ncredere, iar n momentul n care alegi s joci un rol cu care nu te identifici, ansele s dezamgeti sunt foarte mari. n plus, cnd alegi s fii tu, efortul pe care trebuie sl depui n construi rea brandului este infinit mai mic. Pentru cei care vor s intre n aceast sfer a bloggingului i a Social Media, am dou sfaturi. n primul rnd, s nu uite c toate zeitile blogosferei la fel ca toate zeitile

PRului, advertisingului i n general ale ori crei zon de activitate sunt de fapt oameni i nu zei. S nu le fie team s intre n con tact cu ei, s nu le fie team s ntrebe, s nu le fie team s nu fie de acord cu ei. Singura regul ce trebuie respectat este cea a bunului sim. n al doilea rnd, s aib mereu la ei setul de valori personale. Ispite vor exista nc de la nceput i vor fi din ce n ce mai multe. Important este s nu uii cine eti, de ce te afli acolo i ce eti i mai ales ce NU eti dispus s faci pentru ai atinge obiectivele. Ghideaz-te dup valorile personale, fii natural, cinstit i nu uita de cele trei arme secrete: timp, entuziasm i ncredere. 93

Prezena ta online deja susine un interviu de angajare

Bottom line: i citesc blogul i a vrea s vii s lucrezi pentru mine.
Raluca Popa www.raluxa.com
Oferta de job plutea peste tcerea care se lsase n sala de edine, iar mie aproape c numi venea s cred. M pregtisem ca de interviu, cu CV i o scrisoare de intenie pe care mio recitasem n sinea mea de nenumrate ori nainte s ajung fa n fa cu antreprenorul manager general de agenie interactiv, care m privea ntrebtor. chiar dac neorientat n mod special pe latura profesional, mia deschis porile spre actuala mea carier. Astzi, cnd fenomenul social media a explodat iar internetul aproape echivaleaz cu reelele sociale, prezena online nseamn mai mult dect un blog personal aadar faptul c nu ai blog nu te exclude din discuie. Prezena online poate implica un cont de Facebook care te reprezint, un Twitter unde ai activitate susinut, un Pinterest ce i reflect gusturile, un LinkedIn care vorbete despre latura ta profesional, un YouTube care i oglindete viaa sau un FourSquare care te nsoete zi de zi pe unde mergi. Toate acestea spun mai multe despre tine dect ai fi tentat() s apreciezi. Pentru c nu leai cosmetizat special pentru interviul la de sluba la care te vei duce. Pentru c este reprezentarea fireasc i spontan a personalitii tale, prezena ta n reelele sociale ofer suficient informaie nct s fie anexat valoros CVului. i chiar dac nu va fi primul atu pe care viitorul tu angajator l va lua n considerare, cnd vei ajunge pe un shortlist, fii sigur c prezena ta online va aciona decisiv. Poate eti de pe acum prieten pe reelele sociale cu viitorul tu angajator i nu tii. E momentul s te gndeti ce citete el de la tine, s evaluezi coninutul pe care i l furnizezi, arhiva personal pe care o cldeti sub ochii lui. Oare prezena ta online face fa interviului constant de angajare pe care l parcurge chiar acum, fr s-i dai seama?

n loc de interviu, mam trezit direct cu o ofert de angajare ntrun domeniu la care visasem, dar cu care abia cochetasem pn atunci: internetul. Blogul m angajase n locul meu, iar eu nici mcar nu apucasem s mi-l trec n Cv. El susinuse un interviu constant timp de un an de zile i, aparent, fcuse fa cu brio. Aa am plecat dintro corporaie gigant ca web copywriter ntro agenie interactiv, urmnd s creez n mod profesionist coninut pentru web, adic ceva ce fcusem doar din plcere atta vreme. Practic brandul personal construit online, 94

Tips&Tricks pentru construcia unui brand personal n mediul online

Militez de cel puin 5 ani pentru o imagine unitar, pentru pstrarea tuturor aciunilor, activitilor i reaciilor n aceeai sfer pe care fiecare dintre noi io construiete. Orice persoan motivat ce i construiete un brand personal poate beneficia de o mulime de avantaje de pe urma acestuia. De ce s munceti pentru ai construi un brand personal? Din cel putin 3 motive: 1. Te evideniezi din masa de oameni ce lu creaz n acelai domeniu cu tine; 2. Vei fi mai cunoscut n rndul potenialilor angajatori, i de ce nu, n faa publicului larg; 3. Vei asigura o garanie a calitii muncii tale. Pentru c jobul meu implic o nevoie puter nic de personal branding n mediul online, n cele ce urmeaz am s v povestesc mai multe pe aceast filier. Dac un articol ntr un ziar se pierde, vorbele de la radio zbor n neant, nregistrrile TV pot disprea, orice in formaie aparut despre tine n online r mne acolo pentru eternitate. Aadar grija

Andreea Burlacu, blogger, www.andreeaburlacu.ro

nimatul, ct i personalitilor preponderent agresive a multor persoane ce activeaz n mediul online, reaciile tale pot strni un ade vrat efect de bulgre de zpad a crui control l vei pierde, mai ales dac nu ai o experien adecvat. Mai exact, dei numi place s dau sfaturi, iat cteva lucruri pe care e bine s le faci cnd activezi online i ncerci si creezi un brand personal: pstreazi tot timpul profilul update; posteaz doar lucruri care te reprezint i n care crezi; pstreaz o atitudine diplomat i echidis tant, fr a fi impersonal; fii creative, fugi ct poi de cliee; fii constant i consecvent; interacioneaz i comunic eficient; nu uita s te documentezi, partea de cerce tare este extrem de important. Crearea unui brand personal n mediul online nu este una uoar, ns i aduce numeroase avantaje. Ai grij s l menii i vei putea ob serva cte skilluri dobndeti, cte persoane noi ntlneti i ct de mult te va ajuta s i gseti un (nou) job. 95

fa de realizarea unei imagini coerente i avantajoase pentru cariera ta trebuie s fie crescut atunci cnd te afli pe net. n plus, att din cauza posibilitii de ai pstra ano

Diferena dintre succes n 2 ani i succes n 20 de ani

S zicem c urmrim un tnr. i spunem George, e n ultimul an la o facultate rom neasc i se pregtete s dea piept cu aa zisa pia de for de munc posesoare de studii superioare. El are dou variante, s se arunce n vltoarea de joburi plutind n pia sau s mearg pe ni.

Titus Cplnean Coordonator Comunicare Online www.TitusCapilnean.ro

Dac alege prima variant, o s stea pe bar ntre 6 i 8 luni, dac nu mai mult, pn cnd poziia potrivit pentru el o s se deschid. Dac o alege pe a doua, trebuie s aib curaj s ias din cercul lui de confort i s ntrebe: M pricep la X i Y? Iar voi, n companie, avei nevoie de Z i Q, dar care deriva dintr un pic de X i mai mult Y? Odat fcut pasul sta i jobul luat, mergem alturi de George la pasul 2. S zicem c la nceput na negociat un salariu prea strlucit. Nui nimic, dac simte c treaba pe care o face e de calitate i c fr el andramaua ar scri, dac nu chiar sar drma, el trebuie s i ia inima n dini i s discute despre nevoia lui de a fi recompensat. Problema se pune foarte uor i faci curaj, zici c teai 96

simi mai fericit dac ai ctiga cu X% mai mult pentru c ai adus rezultatele A, B, C. Mrirea vine, mai trec cteva luni, iar George crete i aduce i mai multe rezultate. E fericit, are de toate, ia luat main nou, merge n vacane, ce s mai. S zicem c vede un business n alt parte, un business de care e atras. Cu nc un pic de curaj, el poate s i salte situaia curent dac nego ciaz din nou, n aceste condiii, poziia i re compensa. De la sine nu o s l salte nimeni. Ce tie George i nu tiu alii? Indiferent de ce prestezi, omul din faa ta te va evalua prin prisma a ceea ce l lai tu s vad. Dac te prezini (prin atitudine, rezulta te, cost etc.) peste pia, te va considera premium apriori nelegerii i se va purta cu tine n consecin. Dac te prezini sub pia

(timid, temtor), te va considera fie un chili pir i va avea grij de tine pe bani puini sau te va considera mediocru sau prost. Fineuri de genul sta cost ani de ntrzieri.