PLANUL DE CARIERA

Elaborat de: Papazean Elena; Padurariu Daniel

Profesor: Otilia Albu
 INTRODUCERE

Opţiunea unui tânăr pentru o anumită carieră fără niciun sprijin extern este un
proces dificil, adesea asociat cu alegeri greşite, ezitări, abandon, amânare, şi
toate acestea cu un serios impact asupra viitorului său profesional.
Tranziţia de la şcoală la locul de muncă prin conceperea unui plan de carieră
introduce o nuanţa de claritate în aceasta etapă dificilă şi anevoioasă.
Specializarea aleasă presupune deja existenţa unui plan. Dar, în realitate,
majoritatea oamenilor ajung să lucreze în alte domenii decât cele pentru care au
o diplomă. Multe studii arată că în medie, fiecare om schimbă în decursul vieţii
câteva job-uri sau uneori, chiar câteva domenii de activitate. Mulţi dintre noi
avem cunoştinţe sau prieteni care au renunţat la o anumită facultate şi au
început alta, pe motiv că nu este ceea ce îşi doresc. Acesta este cazul fericit.
Cazul nefericit este atunci când rămâne în acea facultate (la insistenţele
părinţilor sau pur şi simplu din comoditate) şi se pregăteşte pentru o meserie pe
care nu o doreşte sau poate chiar o urăşte. Dar, dacă s-ar proiecta cariera din
timp, s-ar putea evita apariţia insatisfacţiei şi a unor ani pierduţi.
 Elaborarea unui plan de cariera
Kilometrul 0

Cat de bine te cunosti?

Care sunt valorile tale personale?
Ce scop principal ai in viata? 

Pentru a ajunge la destinatia dorita, trebuie sa cunosti precis coordonatele locului

in care te afli. Daca ele sunt confuze, nici macar cu harta in mana nu vei gasi
drumul. Mecanismul este similar in cazul dezvoltarii unei cariere de succes: nu o
poti realiza fara sa te cunosti foarte bine, fara sa stii de unde pleci la drum
si care este “bagajul” pe care-l iei cu tine.
 Temperament
Coleric/ sangvinic/ melancolic/ flegmatic

Profilul Belbin (Rolul în echipa)

Organizatorul/ presedintele/ formatorul/ improvizatorul/
Profil investigatorul/ evaluatorul/ colegialul/ finalizatorul

personal
Profil înnăscut
Talent innascut

Profil adaptat
Formarea competentelor in cadrul academic, extra-curricular
Pentru inceput, este important sa constientizezi principiile dupa care te ghidezi.
Urmeaza identificarea valorilor, ambitiilor, pasiunii si convingerilor
personale. Acestia ar fi, pe scurt, pasii esentiali catre alegerea unei cariere
implinite. “Kilometrul 0” este o metafora puternica,

menita sa ne motiveaze sa descoperim

punctul de plecare in calatoria de implinire
a carierei. Astfel, ne putem mobiliza in
directia pe care ne-o dorim.
De retinut: 
“Alege-ti o cariera potrivita, pe masura valorilor tale!

    Valori dorite:

  - Succesul
   - Varietatea
    - Inteligenta
    - Creativitatea
                          Valori nedorite:
                           - A fi neimportant
                          - Respingerea
                          - Rutina
                          - Esecul
Pentru a contura ideile de baza pe care vei construi mai departe,
raspunde la urmatoarele intrebari:
Trebuie sa ne gandim la personalitatea noastra: suntem o fire
introvertita sau extravertita?, ne place rutina sau schimbarea?, vrem
sa lucram la birou sau pe teren? Preferam sa muncim singuri sau in
echipa?

Ce este important pentru tine in cariera? 

   - Sunt oamenii? Dorinta de a ajuta, de a analiza cifre, succesul
financiar, siguranta zilei de maine, confortul, creativitatea, sa
realizezi ceva cu propriile tale maini, sa creezi ceva concret?

Raspunsul la aceasta intrebare te va ajuta sa iti identifici valorile

personale. Acestea, fie ca vrei sau nu, isi vor pune amprenta asupra
carierei tale si a nivelului de satisfactie pe care il vei obtine.
- Crezi ca vei reusi ca om de afaceri daca una din cele mai
importante valori, pentru tine, este siguranta?
- Crezi ca vei putea fi un inginer valoros daca nu ai ca valoare
invatarea continua si dorinta de autoperfectionare?
- Crezi ca vei reusi sa te dezvolti ca programator daca in portofoliul
tau de valori nu se regasesc rabdarea, perfectionismul si
creativitatea?
 Care este scopul tau principal? Ce rezultat final
esti motivat sa obtii prin activitatea pe care ti-o
alegi?

- Sa conduci o afacere?
- Sa interpretezi cifre si informatii complexe intr-un
mod original?
- Sa faci conducerea unei afaceri mai usoara prin
intermediul unui program software?
- Sa ajuti oamenii sa fie mai multumiti, mai
motivati, mai liberi sau mai performanti?

Pentru a obtine raspunsul la aceasta intrebare

trebuie sapat pana cand ajungi la scopul care te
pasioneaza cu adevarat. 
 De exemplu “sa creez campanii de marketing eficiente” poate fi primul raspuns care
identifica doar modalitatea prin care pasiunea unei persoane se realizeaza. La
probarea insistenta cu intrebari de genul “ce realizezi prin aceasta activitate”
persoana si-a dat seama ca pasiunea sa nu era marketingul in sine, ci faptul ca prin
campaniile de marketing ar fi reusit sa influenteze comportamentul si conceptiile
oamenilor. De fapt pasiunea este “sa influenteze comportamentul si conceptiile
oamenilor.”
Iata un exemplu de scop principal si de valori alese de o persoana.
   Scop principal:
   Sa influentez comportamentul si conceptiile oamenilor astfel incat sa ii pot
determina sa actioneze intr-un anumit fel.
Odata ce iti identifici scopul principal poti evalua masura in care el va fi implinit sau
satisfacut de cariera aleasa. Totodata, identificand valorile personale vei putea sa
evaluezi in ce masura acestea sprijina cariera pe care ti-ai ales-o.
Este important sa identifici pasiunea profesionala ca scop si nu ca activitate.
Aceasta te va ajuta sa evoluezi de la o activitate la alta de-a lungul carierei tale,
astfel incat scopul principal sa continue sa fie indeplinit indiferent de
schimbarile pe piata de munca sau de activitatea catre care preferi sa te
indrepti. 
 Octav stie ca ii plac calculatoarele insa nu stie ce anume sa faca cu ele.
In timpul studiilor el si-a descoperit si scopul sau principal, sa-si foloseasca
inteligenta pentru a creea programe de operare pentru aparate de calcul
sofisticate de exemplu servere. Initial Octav isi dorea sa lucreze ca
administrator de retea insa acest aspect a realizat nu ii satisfacea scopul
sau principal. El nu vede munca de administrator ca una suficient de
importanta. Vedeti, importanta sau semnificatia este una din valorile
sale. 
In loc sa administreze pur si simplu server-ul el si-a dat seama ca scopul
sau principal este acela de a creea programe care sa determine cum va
functiona serverul. Ca urmare, dupa facultate a urmat cursuri post-
universitare de pregatire profesionala de programare a soft-urilor de
operare pentru servere si calculatoare. Sansa de a lucra la crearea unui
program complex de operare ii da ocazia sa determine eficienta server-
ului. Octav are acum satisfactia pe care si-o doreste si este sprijinit in
cariera de una din valorile sale, de a crea ceva semnificativ.

“Alege cariera care sa iti satisfaca scopul principal si care sa respecte cat
mai multe din valorile personale. Astfel, vei fi motivat sa actionezi cu o
intensitate mare in aceea directie si vei obtine rezultate peste asteptarile
tale.”
Fa-ti o lista cu profesii si exploreaz-o
Odata ce ai o idee si stii care sunt interesele si abilitatile tale, poti incepe sa faci o
cercetare despre cariera. Cum stii ce cariera sa iti alegi ?
Citeste publicatii din domeniul in care vrei sa te lansezi.
Vorbeste cu persoane care lucreaza in prezent in domeniul care te intereseaza.
Intervieveaza persoane despre ce le place si ce nu le place despre munca lor.
Intreaba-ti familia, prietenii, profesorii – pe oricine cunosti – daca te pot pune in
legatura cu cineva din acel domeniu, chiar si pentru o zi sau doua.
 
“Shadowing” sau “Umbrind” un profesionist din cariera pe care ti-o doresti pentru
o zi este un fel excelent de a simti ce inseamna sa lucrezi in acel domeniul fara o
prea mare investitie de timp. Poate pur si simplu iti va confirma ceea ce gandeai si iti
va intari decizia sau poate sa iti deschida ochii in cazul in care nu este ceea ce te
asteptai.
Un factor al succesului in gasierea unui loc de munca este potrivirea
obiectivelor persoanale cu cele ale locului de munca. Trebuie sa te intrebi
despre valorile tale profesionale si ce te inspira.
 Ce fel de mediu iti doresti? Ce lucruri sunt
importante pentru tine? Sa faci noi descoperiri? Banii?
Un mediu de lucru relaxat? Un mediu dinamic? Putere? Sa ii
ajuti pe altii?

Aceasta parte este importanta cand vrei sa reduce spectrul

optiunilor. Incearca extremele. Du-te la o multinationala cu
2000 de angajati si apoi la o companie mica antreprenoriala si
vezi unde te simti mai bine.
Daca te-ai decis unde mergi ai nevoi de o harta si o planificare
pe termen lung. Intreaba-te: Unde vreau sa fiu in 20 ani, in 5 ani,
intr-un an, la pensionare? Oriunde este acel punct, acesta va fi
influentat de ce faci in primii ani. Odata ce ti-ai stabilit obiective pe
termen lung nu va aparea nici un glob magic care sa te abata de la
traseu. Probabil cea mai delicata parte din planificare este sa
desfaci obiectivele in bucatele gestionabile.
Fa o practica sau cateva ore de munca volutara. Volutariatul iti va
da nu doar un sens a cum va fi cariera ta, dar iti vei putea face si
cunostinte, persoane care iti pot propune posturi platite cu norma
intreaga in organizatiile lor.
Fa fiecare pas la timpul lui. Poti face practica in timpul facultatii si
dupa absolvire sa intri pe un post de incepator. De aici poti urca in
organizatii. Ideea e sa faci fiecare pas la timpul sau, doar asa vei fi
capabil sa cresti si sa faci fata provocarilor.
Unul din cele mai importante lucruri pe care le poti face pentru dezvoltarea
carierei tale profesionale este sa iti stabilesti obiective. Va trebui sa depui efort
ca sa le atingi, dar la final vei ajunge exact acolo unde iti doresti.
Obiectivele trebuie sa fie:
- clare: usor de exprimat
- reale: trebuie sa ai energia, atributele si puterea necesara cat sa le atingi
- plauzibile: sa crezi in ele ca le poti atinge
- flexibile : sa poti modifica anumite detalii, daca este necesar.

Pentru elaborarea unui plan de cariera va

propun sa completati tabelul de mai jos :
Obiective pe termen scurt ( 0 – 6 luni)
- sa invat o limba straina
- sa sustin sesiunea de iarna cu succes

Obiective pe termen mediu (6 luni – 3 ani)

- sa ma inscriu la un program de master
- sa ma incadrez in campul muncii (asistent universitar)

Obiective pe termen lung (3 – 5 ani)

- sa cresc in ierarhia profesionala (lector universitar)
- sa urmez studiile de doctorat
Acţiuni Indicatori de atins Durată
1. Absolvirea ciclului de licenta Diploma de economist Vara 2011
2.Admiterea la ciclul de masterat Diploma de masterat 2 ani
3.Participare in cadrul olimpiezii de Diploma de paticipare/ Mai 2011
management Premiu
4.Cursuri de limbi straine Diplome aferente de 2 ani
competente
lingvistice

5.Scoala de soferi Permis de conducere 2 luni

Vă mulțumim !