Planificarea carierei

Probabil ca ati auzit de multe ori propozitia Do what you like, money will follow! (Fa ce iti place, banii vor
veni de la sine!). Cum nu se poate mai adevarat! Daca muncesti cu placere ai sanse sa fii cea mai buna
si cei mai buni in general ajung in varf. Deci sansele tale de a avansa in cariera sunt mai mari! Obosesti
mai greu! Ai mai multa energie! Ai mai multe satisfactii din munca pe care o faci.

Curaj! Daca simti ca ceea ce faci acum nu este foarte potrivit pentru tine, nu te lasa influentata de cei din
jur sau de conditii (de exemplu, un salariu bun) in a-ti schimba cariera. Un prim pas ar fi sa lucrezi
voluntar intr-o organizatie sau intr-o firma. Oricum a devenit ceva obisnuit sa ai doua joburi in acelasi
timp.

Cand ai dubii, tinteste cat mai sus! Daca nu stii ce sa alegi incepe cu ce este mai greu. Iti vei testa
astfeltfortele, te vei cunaste. Si cine stie - poate chiar iti reuseste! Si doar daca se dovedeste practic ca
nu poti sa atingi primul target propus multumeste-te cu mai putin. In felul acesta nu te vei confrunta
niciodata cu pareri de rau pentru lucrurile pe care nu le-ai incercat. 

Si nu uita! Fara un plan esti ca o corabie fara carma! Cea mai mica briza te poate duce catre tarmuri pe
care nu ti le doresti. Fara un plan solid chiar si un bun profesionist poate stagna si deveni candidat la
esec. Un plan bun te poate ajuta sa treci si prin momentele dificile. 

De unde incepem planificarea? 

Ca in orice plan, incepem cu un vis. Cum arata cariera ta de vis? Cum arata biroul tau? Cat succes iti
doresti sa ai? Construieste-ti in minte cariera pe care ti-o doresti in cele mai mici detalii. O idee buna este
sa faci acest lucru in scris (eu prefer sa imi scriu). Astfel vei fi sigura ca nu vei uita nimic important. 
 Alege-ti un semn, o vedere, o poza, un obiect pe care sa il tii tot timpul la vedere si care sa simbolizeze
pentru tine cariera ta. Pana aici seamana cu un ritual magic. Adevarul este ca de multe ori uitam ce este
cu adevarat important pentru noi. Ne lasam prinsi in problemele cotidiene, importante, urgente, presante
si ne neglijam visele. Un obiect caruia doar noi sa ii stim semnificatia ne va ajuta sa tinem aproape de
visul nostru si sa-i facem loc in viata. 

Acum putem sa ne apucam de lucru serios! 

 Fa-ti o lista cu companiile in care ti-ar placea sa lucrezi. Scrie pentru fiecare macar 3 motive pentru care
iti doresti sa lucrezi acolo (pastreaza ce ai scris – pot fi material bun pentru scrisoarea de intentie). 
 Afla cat de multe poti despre companiile in care vrei sa lucrezi – viziteaza site-ul, culege informatii
despre ele din ziare si reviste. Pe unele site-uri poti afla chiar cine se ocupa de resurse umane! 
 Acum ai nevoie de un plan de abordare a acestor companii – o idee ar fi sa mergi la evenimente de
afaceri unde sa poti intalni oameni care lucreaza. 
 Scrie-ti cv-ul si scrisoarea de intentie. Nu uita – scrisoarea de intentie trebuie adaptata fiecarei companii
careia doresti sa o trimiti. 
 Poti apela la firmele care fac recrutare. Vei intalni acolo si un consilier care sa te ajute in luarea deciziei.
 Fii la curent cu tot ce se intampla in domeniul tau. Foloseste orice moment sa te informezi – reviste, site-
uri, emisiuni TV. Cu siguranta vei face o impresie buna la interviu cand angajatorii se vor intalni cu o
persoana atat de bine informata si de pasionata in domeniul in care vrea sa lucreze, pentru ca cel mai
important lucru care trebuie sa insoteasca acest plan este.... 
 Pune pasiune in tot ce faci! Iti va fi rasplatita. 

Planul de cariera (II) - obiective, analize periodice

 Filed under: DEZVOLTA-TE PERSONAL!, DEZVOLTA-TI AFACEREA!, Dezvoltare personala, Diagnoza si consultanta
in management, Eficienta personala, Locul ideilor
 On March 20, 2008

 
 At 11:27 pm


Revin referitor la Planul de cariera, despre care am vorbit in postarea anterioara, pentru
ca sunt aspecte importante referitoare la obiective si parcurs. Intai de toate, este bine sa
intelegem ca a esua sa planifici inseamna a planui sa esuezi! Asta o zice nimeni altul decat
Brian Tracy!

Obiectivele Planului de cariera trebuie sa decurga din misiunea personala, din ratiunea de a
fi a individului, obiectivul personal mentionat in Planul de Dezvoltare Personala (PDP), iar
acesta trebuie sa oglindeasca si sa fie conectat in profunzime naturii si caracteristicilor
personale ale individului, talentelor lui, modului lui de a fi, celor mai inalte nevoi ale lui. (Nu
vom ajunge sa ne simtim impliniti decat dupa ce ne-am descoperit misiunea vietii noastre si
am facut pasi catre a o implini. Este nevoie de introspectii, uneori de momente dificile, dar
numai asa ajungem sa facem cunostinta cu adancurile fiintei, cu potentialul ascuns, cu
dorintele legate de viitor. Din nou, intrebarile ne sunt de foarte mare ajutor si - bineinteles -
este indicat sa le punem astfel incat perspectiva noastra sa se deschida si nu sa ne limiteze.
“Ce as vrea sa fac in ziua in care voi fi cel mai fericit om de pe lume si cum as putea sa
traiesc permanent din asta?”, “Ce as face cu pasiune neobosita zi de zi in tot restul vietii
mele?”, “Ce as incepe sa fac de maine sau incepand cu saptamana viitoare, daca astazi am
castigat 10 milioane de euro la loterie?”, “Pentru ce vreau sa fiu cunoscut de umanitate
dupa moartea mea?”, “Pentru ce vreau sa fiu renumit in timpul vietii mele?”, “Pentru ce
vreau sa fiu cunoscut si pomenit de prieteni dupa moartea mea?”, “Ce as face si cum as trai
daca as mai avea de trait 2 luni, …6 luni, …un an?”, “In ce sunt bun?”…). Atat obiectivele
PDP cat si obiectivele Planului de cariera trebuie sa fie concrete, specifice si stimulative,
masurabile (cuantificabile), abordabile (realizabile), realiste si relevante, raportate la timp.
Pentru a se retine usor aceste caracteristici se foloseste acronimul SMART.

Planul de cariera nu este altceva decat o harta a vietii profesionale; oricand putem sa
vedem pe hartie exact unde ne aflam in drumul nostru catre atingerea obiectivelor propuse,
ce pasi am parcurs si ce pasi mai avem de parcurs. In acelasi timp, Planul trebuie sa ne
ofere si flexibilitate in atingerea obiectivelor. Strategiile pentru atingerea obiectivelor trebuie
sa prevada planuri alternative, bazate pe toate scenariile posibile (de la cele mai pesimiste
la cele mai optimiste). Daca le vom mentiona in plan, in realitate ne va fi foarte usor sa le
recunoastem dupa elementele/evenimentele care apar si sa ne alegem cel mai bun raspuns
indiferent de ceea ce ni se ofera. La fel cum, intr-un grup, persoana cea mai flexibila este
cea mai puternica, PUTEREA UNUI PLAN STA IN FLEXIBILITATEA LUI! Iar flexibilitatea vine
din cunoastere; presupune faptul ca noi - inainte - am vizualizat scenariile posibile si am
repetat fiecare secventa de actiuni pentru fiecare scenariu. Totusi, in minte, cel mai
proaspat scenariu trebuie sa ne fie cel mai de dorit! Pentru ca, daca imaginea lui ar fi vaga
si incetosata de felurite griji, este mult mai putin probabil sa-l mai recunoastem ori sa
 favorizam optiunea respectiva din gama de posibilitati. (aici lucrurile de leaga de Teoria
reprezentarilor despre care am vorbit anterior)

De departe, cel mai mare avantaj pe care ni-l ofera masura de a ne scrie obiectivele pe
hartie este acela ca ne directioneaza intreaga gama de trairi, reflectii, actiuni. Efectul este
deosebit de important si deosebit de profund: se ajunge chiar la a “fi pus pe pilot automat”
in atingerea obiectivelor propuse in scris, adica a gandi - a simti - a actiona in mod
inconstient astfel incat obiectivele fixate sa fie duse la indeplinire.

Periodic - este indicat in acest sens un interval rezonabil - cel mai bun lucru pe care il putem
face este sa analizam stadiul demersului nostru de atingere a obiectivului/obiectivelor
propus/-e. De regula, la doua saptamani, este bine sa vedem ce rezultate am obtinut, ce
puteam sa facem mai bine, sa ne dam seama ce concluzii tragem din experienta si cum le
vom aplica la pasii urmatori pentru rezultate mai bune. Uneori ar putea vi vorba chiar de o
revizuire a obiectivelor, In acest caz - insa - trebuie sa ne asiguram ca revizuirea se face in
conformitate cu principiile care ne ghideaza activitatea si viata in general!

O idee:

Interesant ar fi (si benefic pentru toate partile implicate) ca, in conceperea si in parcurgerea
Planului de cariera, angajatul sa fie asistat chiar de un trainer al companiei!

Tema: Planificarea carierei

Subiectul: Planul meu de viata
Clasa: a VII-a
Durata: 45 minute
Competente specifice: B.I.1. Formarea si dezvoltarea capacitatii de autocunoastere;
B.I.2. Dezvoltarea capacitatii de valorizare maxima a potentialului propriu;
B.II.1. Stimularea motivatiei învatarii continue în scopul dezvoltarii propriei cariere;
B.II.2. Dezvoltarea abilitatii de informare privind cariera;
B. II. 3. Formarea si dezvoltarea capacitatii decizionale;
C. I. 2. Armonizarea si exersarea propriului sistem de valori în acord cu cel social.
Obiective operationale: Elevii vor fi capabili sa:
O1 sa precizeze daca s-au hotarât ce doresc sa faca în viata, enumerând factorii care au contribuit în luarea acestor
decizii;
O2 sa evidentieze rolul activ sau pasiv al parintilor în optiunea lor;
O3 sa îsi expuna parerea în legatura cu plecarea tinerilor în strainatate pentru a-si asigura un viitor;
O4 sa precizeze daca ar alege optiunea plecarii în strainatate, motivând aceasta alegere;
O5 sa evidentieze în ce masura ar putea sa se afirme în tara peste câtiva ani daca ar urma domeniul dorit;
O6 sa argumenteze daca în prezent cariera profesionala a unui tânar depinde de calitatile sale si de performantele
obtinute la învatatura sau de cunostinte si de bani.

Rolul meu in planificarea carierei

in Piata muncii pe 11 Mai 2007, 00:00
 print
 recomanda


Planificarea carierei este un proces in derulare, si nu o etapa facuta exclusiv la sfărsitul unei
perioade de scolarizare liceu, scoala profesionala sau facultate. Pe o piata a muncii dinamica,
planificarea carierei se impune ca un demers necesar, fie ca te gasesti in situatia de a-ti alege
o meserie, de a-ti schimba locul de munca sau doar vrei sa afli pe ce treapta a experientei tale
profesionale te gasesti.

Planificarea carierei este un proces in derulare, si nu o etapa facuta exclusiv la sfărsitul unei
perioade de scolarizare (liceu, scoala profesionala sau facultate). Pe o piata a muncii dinamica,
planificarea carierei se impune ca un demers necesar, fie ca te gasesti in situatia de a-ti alege o
meserie, de a-ti schimba locul de munca sau doar vrei sa afli pe ce treapta a experientei tale
profesionale te gasesti.
Planificarea carierei se refera, din punctul meu de vedere, la doua aspecte importante: cunoastere
(autocunoastere) si multe alegeri.
Cănd spun cunoastere, ma refer la cunoasterea propriei persoane, dar si a mediului in care
actionezi sau doresti sa actionezi. Din perspectiva autoreflectiei, amintim căteva intrebari care pot fi
de folos:
- Cine sunt eu?
- Ce as dori sa fac, ce as dori sa fiu? (care e obiectivul meu profesional)
- Cine ma poate ajuta sa iau o decizie corecta in ce priveste profesia mea? 
- Cum as putea sa ma pregatesc pentru a ajunge ce doresc?

Daca ai reusit sa gasesti raspunsul la intrebarile anterioare, poti trece la o etapa urmatoare - este
vorba despre ceea ce specialistii numesc „analiza alternativelor". Acest termen specializat poate fi
insa descompus in urmatoarele intrebari:
- Care sunt posibilele drumuri de urmat?
- Ce voi gasi la capatul drumului?
- La ce resurse apelez? (căt timp, cu căt efort)
- La ce cunostinte si abilitati/ deprinderi apelez? (sunt suficiente?)
- Ce obstacole as putea intălni?
- Care sunt resursele (interne si/sau externe) care ma pot ajuta sa depasesc obstacolele?
- Care este traseul potrivit pentru mine din punct de vedere profesional?

PIATA MUNCII

Ponturi de angajare

Octombrie este perioada din an în care apar cele mai multe oferte de joburi. Cei care sunt în căutarea unui loc de muncă
trebuie să ştie că până pe 22 octombrie au...
Firmele preferă să recruteze executivi gata testaţi de alţii

“Furtul” de angajaţi se practică acum la nivel înalt, companiile preferând pentru poziţiile-cheie persoane care deja şi-au
dovedit capacităţile manageriale în cadrul altor...
Stimulentele sunt „drepturile de autor” ale bugetarilor

Anul acesta, Guvernul a decis să impună prin Codul Fiscal plata de contribuţii de asigurări sociale (CAS) la sistemele
publice de pensii şi de şomaj pe sumele încasate lunar de...

Milioane de români se bat pe câteva mii de joburi disponibile

Numărul locurilor de muncă disponibile în acest moment în România „sare” cu greu de câteva mii. Potrivit reprezentanţilor
site-urilor de recru tare, media...

Topul veniturilor încasate din profesiile liberale

Veniturile nete declarate de persoanele cu profesii liberale sfidează criza economică, menţinându-se şi în 2009 la un nivel
similar celui din 2008. Avocaţii continuă să domine...
Si acum introducem un nou termen: este vorba despre stabilirea obiectivelor profesionale, ceea ce
s-ar traduce prin termene pe care trebuie sa le respecti pentru a obtine un lucru dorit. Se spune cel
mai adesea ca planificarea carierei este străns legata de realizarea unui plan, care poate fi alcatuit
plecănd (din nou) de la urmatoarele intrebari:
- Ce nevoi am?
- Cine ma sustine?
- Ce obstacole pot intămpina?
- Ce as putea sa fac pentru a le preveni sau minimiza?
- Care sunt pasii pe care trebuie sa-i parcurg?
- Ce voi face daca planul „da gres"?
In final am aminti faptul ca adesea se face confuzia intre cariera, profesie, ocupatie. Si atunci: ce
este cariera? Cariera cuprinde profesia si ocupatia sau ocupatiile pe care le avem pe parcursul vietii
active, profesia putănd coincide sau nu cu ocupatia. De exemplu, in cazul cuiva care a terminat o
scoala profesionala de specialitate, cu o diploma care ii atesta calificarea de ospatar, si in prezent
este ospatar la un restaurant, profesia coincide cu ocupatia. Insa nu intotdeauna se intămpla asa:
cineva care a terminat facultatea de constructii si in prezent este sofer de taxi are o ocupatie care nu
coincide cu profesia. 
Cănd ne alegem traseul educational si implicit pe cel profesional, este bine sa analizam cu
maximum de atentie raportul dintre cerintele noastre personale (ce ne place si ce nu ne place, ce
dorim, ce urmarim) si cele sociale (care se regasesc la nivel social). Intre cele doua tipuri de cerinte
se afla alternativele. Intrebarea care se pune este: Ce aleg sau cum decid?
Dincolo de autoreflectie, cunoasterea mediului si a celorlalti, atunci cănd vorbesti de planificarea
carierei te referi in special la capacitatea de a lua decizii, de a face fata schimbarilor. Si acest lucru
trebuie sa ne obisnuim sa-l facem tot mai des.

Crearea unui plan de cariera

In agitatia de dinainte de absolvire este foarte tentant sa sari pe prima oferta de loc de munca
fara sa te gandesti la implicatiile pe termen lung. Dar sa sari fara sa te uiti poate aduce multa
nefericire pe parcursul vietii pentru ca te poti bloca intr-o cariera pentru care nu te potrivesti.
De aceea este important sa iti creezi un plan cat mai devreme. De fapt, spun expertii, cu cat
mai repede, cu atat mai bine.

Conceperea unui plan face diferenta intre a obtine ceea ce doresti si speranta de a obtine
Poti sa te gandesti ca datorita facultatii alese ai deja un fel de plan. Dar, in realitate
majoritatea oamenilor ajung sa lucreze in alte domenii decat cele pentru care au o diploma.
Statisticile ne arata ca oamenii isi schimba cariera de 5 ori pe parcusul vietii. Parte se
datoreaza faptului ca majoritatea oamenilor nu petrec timp la inceput pentru a-si crea un plan
de cariera.

Si chiar daca ajungi sa lucrezi in domeniul pentru care te-ai pregatit, trebuie sa stii in ce
pozitie vrei sa lucrezi. De exemplu, un student la Facultatea de Electronica poate ajuge sa
faca vanzari de echipamente electrice, in locul proiectarii de echipamente electronice. Cineva
care spera sa devina professor poate ajunge sa lucreze la crearea de software educational.

Multi oameni fac aceste descoperiri la jumatatea carierei lor. Dar, daca iti aloci timp pentru a-
ti proiecta cariera inainte sa te arunci in campul muncii, ai putea sa te scutesti de o gramada
de insatisfactii si ani pierduti. 

Deci, cum determine pentru ce esti potrivit si cum iti planifici calatoria incat sa ajungi unde iti
doresti?
Este vorba despre TINE
In primul rand, nu este vorba despre ce ai studiat, - este despre CINE ESTI

Identifica cine esti si ce iti doresti. Uitat-te la istoria succeselor tale – lucruri pe care le-ai facut
bine si ti-au facut placere in trecut. Intreaba cativa prieteni la ce cred ca ai fi bun.

De multe ori tineri aleg o facultate pentru aceea cred ei ca trebuie sa o urmeze. De exemplu,
pote ca te-ai pregatit sa fii professor pentru ca parintii ti-au spus ca te pricepi sa lucrezi cu
copii. Dar chiar este asa? Si chiar daca este asa, vei fi fericit predand?

Abilitatile, competentele si interesele ar trebui sa fie potrivite carierei pe care o alegi. E

necesari sa aloci timp sa vezi daca acestea sunt aliniate.

In primul rand, nu este vorba despre ce ai studiat, - este despre CINE ESTI

Identifica cine esti si ce iti doresti. Uitat-te la istoria succeselor tale – lucruri pe care le-ai facut
bine si ti-au facut placere in trecut. Intreaba cativa prieteni la ce cred ca ai fi bun.

De multe ori tineri aleg o facultate pentru aceea cred ei ca trebuie sa o urmeze. De exemplu,
pote ca te-ai pregatit sa fii professor pentru ca parintii ti-au spus ca te pricepi sa lucrezi cu
copii. Dar chiar este asa? Si chiar daca este asa, vei fi fericit predand?

Abilitatile, competentele si interesele ar trebui sa fie potrivite carierei pe care o alegi. E

necesari sa aloci timp sa vezi daca acestea sunt aliniate.

Deci, cum afli la ce esti bun? Un test de personalitate sau de competente te poate sprijini sa
iti definesti calea carierei prin a-ti revela in ce excelezi (sau c ear trebui sa eviti)

Mike Robinson, presedinte al Career-Planning (www.career-planning.com spune:

“Rezultatele testelor iti arata elemente despre tine care trebuie sa le stii despre tine. Tu
probabil nu te poti analiza singur, deci un test foloseste. Chiar daca el doar confirma ceea ce
gandeai deja, poate fi o experienta care sa te marcheze profound”

Sunt foarte multe teste de personalitate disponibile in carti si pe Intrenet. Pentru a le face
singur ai nevoie de auto-disciplina, pentru a obtine indicatori relevanti. Majoritatea oamenilor,
in strainatate, prefera sa lucreze cu un consilier in acest process de auto-descoperire si
planificare.

Odata ce ai o idée care sunt interesele si abilitatile tale, poti incepe sa faci o cercetare despre carierei. Cum stii ce cariera
sa iti alegi ?
Citeste publicatii din domeniul in care vrei sa te lansezi.

Vorbeste cu persoane care lucreaza in present in domeniul care te intereseaza. Intervieveaza persoane despre ce le place
si ce nu le place despre munca lor. Intreaba-ti familia, prietenii, profesorii – pe oricine cunosti – daca te pot pune in legatura
cu cineva din acel domeniu, chiar si pentru o zi sau doua.

Odata ce ai o idée care sunt interesele si abilitatile tale, poti incepe sa faci o cercetare despre carierei. Cum stii ce cariera
sa iti alegi ?

Citeste publicatii din domeniul in care vrei sa te lansezi.

Vorbeste cu persoane care lucreaza in present in domeniul care te intereseaza. Intervieveaza persoane despre ce le place
si ce nu le place despre munca lor. Intreaba-ti familia, prietenii, profesorii – pe oricine cunosti – daca te pot pune in legatura
cu cineva din acel domeniu, chiar si pentru o zi sau doua.

“Shadowing” sau “Umbrind” un profesionist din cariera pe care tio doresti petnru o zi este un fel excellent de a simti ce
inseamna sa lucrezi in acel domeniul fara o prea mare investitie de timp. Poate pus si simplu iti va confirma ceea ce gandeai
si iti va intari decizia sau poate sa iti deschida ochii in cazul in care nu este ceea ce te asteptai.

Un factor al succesului in gasierea unui loc de munca este potrivirea obiectivelor persoanale cu cele ale locului de munca.
Trebuie sa te intrebi despre valorile tale profesionale si ce te inspira. Ce fel de mediu iti doresti? Ce lucruri sunt importante
pentru tine? Sa faci noi descoperiri? Banii? Un mediu de lucru relaxat? Un mediu dynamic? Putere? Sa ii ajuti pe altii?

Aceastap parte este importanta cand vrei sa reduce spectrul optiunilor. Incearca extremele. Du-te la o multinationala cu
2000 de angajati si apoi la o companie mica antreprenoriala si vezi unde te simti mai bine.

aca te-ai decis unde mergi ai nevoi de o harta si o planificare pe termen lung. Intreaba-te: Unde vreau sa fiu in 20 ani, in 5
ani, intr-un an, la pensionare? Oriunde este acel punct, acesta va fi influentat de ce faci in primii ani. Cand esti pregatit sa
stai jos si sa-ti scrii planul, ia un pix sau intra pe odisee.ro Aminteste-ti vorba aceea: Nu stii ce gandesti pana nu e negru pe
alb” sau “Vorbele/ganduri zboara, scrisul ramane”. Scrierea obiectivelor pe hartie le da o consistenta si o soliditate pe care
nu o au cand iti zboara prin creier. In plus, un exemplar scris iti permite s ail revizuiesti periodic pentru a te asigura ca esti
pe traseu si in graphic.

Odata ce ti-ai stabilit obiective pe termen lung nu va aparea nici un glob magic care sa te abata de la traseu. Probabil cea
mai delicata parte din planificare este sa desfaci obiectivele in bucatele gestionabile.

Daca te-ai decis unde mergi ai nevoi de o harta si o planificare pe termen lung. Intreaba-te: Unde vreau sa fiu in 20 ani, in 5
ani, intr-un an, la pensionare? Oriunde este acel punct, acesta va fi influentat de ce faci in primii ani. Cand esti pregatit sa
stai jos si sa-ti scrii planul, ia un pix sau intra pe odisee.ro Aminteste-ti vorba aceea: Nu stii ce gandesti pana nu e negru pe
alb” sau “Vorbele/ganduri zboara, scrisul ramane”. Scrierea obiectivelor pe hartie le da o consistenta si o soliditate pe care
nu o au cand iti zboara prin creier. In plus, un exemplar scris iti permite s ail revizuiesti periodic pentru a te asigura ca esti
pe traseu si in graphic.

Odata ce ti-ai stabilit obiective pe termen lung nu va aparea nici un glob magic care sa te abata de la traseu. Probabil cea
mai delicata parte din planificare este sa desfaci obiectivele in bucatele gestionabile. Daca, de exemplu, scopul tau este sa
devi rege, nu vei termina scoala si cineva te va numi stapan al tinutului. Va trebui sa faci pasi multi si marunti, planificati
strategic pentru a ajunge cu fiecare pas mai aproape de visul tau.

Fa o practica sau cateva ore de munca volutara. Volutariatul iti va da nu doar un sens a cum va fi cariera ta, dar iti vei putea
face si cunostinte, persoane care iti pot propune posturi platite cu norma intreaga in organizatiilr lor.

Fa fiecare pas la timpul lui. Poti face practica in timpul facultatii si dupa absolvire sa intri pe un
post de incepator. De aici poti urca in organizatii. Daca nu uric, uita-te la ce nu faci bine sau de
ce organizatia nu creste. Determina daca e cazul sa te perfectionezi sau sa te muti intr-o alta
organizatie unde ai perspective de crestere. Ideea e sa faci fiecare pas la timpul sau, doar asa vei
fi capabil sa cresti si sa faci fata provocarilor.
Salturi
Cum stii cand e timpul sa faci o schimbare, sa cresti in ierarhie sau sa iti schimbi locul de
munca?

Imagineaza-ti o coarda de “bungee jumping” in jurul taliei tale. Cand esti pe drumul cel bun in
cariera ta, e bine – dar cand incepi sa te fortezi tensiunea incepe sa creasca. La un moment
dat coarda va fi atat de intinsa incat vei incepe sa oscilezi. Daca te simti astfel, inseamna ca e
timpul sa reevaluezi unde te situezi.

Probabil ca ai ajuns sa te complaci in acea situatie. E momentul sa socti planul de cariera sis
a iti gasesti inspiratia pentru noi inaltimi si un nou inceput. 

Exista multe semnale ale epuizarii, dar deseori oamenii nu le recunosc. Cateva include
oboseala crescuta, iritabilitate, lipsa energiei si interesului fata de munca, anxietate sau
depresie, termene depasite si amanari. Daca simti ca incepi sa fii epuizat, e timpul sa scoti de
la naftalina planul de cariera si sa incepi sa calculezi urmatorul pas. Aminteste-ti ca fiecare
pas trebuie sa insemne un pas catre lucruri mai mari si mai bune.
Reinnoire
Nici un plan nu e lipsit de erori. Fara indoiala ca vei gasi ca anumite obiective pe care ti le-ai
stability acum 5, 10 ani sau chiar acum o luna. Ai crescut personal si profesional sau te-ai
impiedicat intr-o noua oportunitate care a schimbat totul. De aceea e potrivit sa re-evaluezi
unde esti in fiecare an si sa faci modificari in plan daca e cazul. E chiar indicat sa iti stabilesti
in fiecare an o data anume de care sa te tii. Poate fi ziua aniversara cand te-ai angajat,
revelionul sau ziua ta de nastere.

Nimic si nimeni nu ramane la fel an dupa an. Cateodata oamenii isi scot planurile si sunt
placut surpinsi. Vad ca au atins multe din obiectivele pe care si le-au stabilit.

Daca e asa, nu e timpul sa te relaxezi. Pentru oamenii ambitiosi acesta este un factor
motivator care sa te inspire la noi obiective.

Ideea este ca prin crearea planului de carierea, te inarmezi un instrument puternic cu care sa
navighezi prin apele tulburi ale parcursului profesional.
Resurse internationale

Ce culoare are parasuta ta ? de Richard Nelson Bolles

In ultimii 30 de ani, este un ghid pentru cei in cautarea unui loc de munca. Sfaturi practice
despre ce sa si ce sa nu faci in crearea unui plan de cariera care sa te satisfaca. Cartea este
actualizata annual cu informatii noi, inclusive resurse de Internet.

Fa cine ESTI, de Paul D. Tieger and Barbara Barron-Tieger

Aceasta carte te ajuta sa potrivesti cariera personalitatii tale. Prin auto-testare poti afla la ce
esti bun si cum sa iti folosesti punctele tari pentru a crea o strategie de success in cariera.

Zen: Arta de a trai de Laurence Boldt

Aceasta carte include peste 100 de instrumente care sa te ajute sa iti rafinezi scopurile. E un
ghid practic care te ajuta sa te examinezi si sa evaluezi incotro sa te indrepti.